Le travail des jeunes en France - PowerPoint PPT Presentation

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Le travail des jeunes en France

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28% des jeunes qui taient actifs en2003 ont travers au moins une p riode sans emploi au cours de l'ann e, ... Pour l'ensemble des actifs, cette proportion n'est que de 17 ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Le travail des jeunes en France


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Le travail des jeunes en France
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Quel travail pour les jeunes ?
Source Insee, enquête emploi de 2005.
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Quel travail pour les jeunes ?

Source Insee, enquête emploi de 2005.
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Travail des jeunes ou chômage des jeunes ?
Comparaison européenne
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La délicate insertion des jeunes sur le marché du
travail
  • Près dun jeune actif sur dix na pas occupé
    demploi au cours de lannée 2004.
  • 28 des jeunes qui étaient actifs en2003 ont
    traversé au moins une période sans emploi au
    cours de lannée, que ce soit au chômage ou dans
    linactivité. Pour lensemble des actifs, cette
    proportion nest que de 17.
  • Même élevé, un diplôme nest plus garant dun
    emploi à durée indéterminée parmi les diplômés
    de niveau bac 2 qui travaillaient en 2003, 14
    ont été sans emploi au moins une fois au cours de
    lannée suivante.

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Contre le chômage des jeunes,  a-t-on tout
essayé  ?
  • Contrat aidé, contrat dadaptation, contrat
    dinsertion, contrat dorientation, contrat de
    qualification, contrat emploi consolidé, contrat
    emploi solidarité, contrat initiative emploi,
    contrat emploi-jeune,
  • Multiplicité des contrats reprenant des
    caractéristiques communes majoritairement des
    emplois temporaires, donnant accès à un droit à
    la formation, exonérant les entreprises de
    charges patronales au moins pendant un certain
    laps de temps, payés souvent une fraction du
    SMIC, très souvent réservés aux établissements
    publics,

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Le CPE, nième solution au chômage des jeunes ?
  • Le CPE reprend la plupart des caractéristiques
    précédemment citées , telles les exonérations de
    charges patronales ou louverture dun droit à la
    formation.
  • Mais, il est applicable uniquement par les
    entreprises privées, se compose dune période
    initiale (dite de consolidation) pendant laquelle
    le chef dentreprise peut licencier sans motiver
    sa décision, ouvre des indemnités de rupture de
    contrat (dès 4 mois travaillés)et les conditions
    de rémunération sont à définir entre lemployé et
    lemployeur.
  • Un contrat de plus ou une solution durable ?
  • (nécessité dune expérimentation)
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