Diapositiva 1

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Cómo y por qué utilizamos la información de
mercado laboral
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Entre muchas otras, podemos citar al menos tres
razones importantes - Por la incorporación
continua de nuevas tecnologías que requieren de
un aprendizaje y especialización particular a
cada una de ellas. - Por los rápidos cambios en
la dinámica productiva que requieren capacitación
continua (quien no se actualiza queda fuera del
mercado). - Porque la competitividad
(calificación) y la empleabilidad
(especialización) son dos factores con los que el
trabajador debe contar a la hora de insertarse en
el mercado.
El por qué
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Momentos de la educación y de la capacitación que
cambian de paradigma usual hacia la Formación
Permanente.
Las personas ya no pueden formarse una vez en la
vida. La formación permanente implica un desafío
continuo antes, durante y después de su
inserción laboral. El momento de la decisión de
educación Cuando el estudiante de media (o el
adulto que nivela estudios) decide qué estudiar
para entrar al mercado como oferente de mano de
obra. El momento de la capacitación cuando el
trabajador, observando los cambios del mercado
laboral (demanda de mano de obra) y el sistema
productivo (incorporación de nuevas tecnologías)
resuelve que debe actualizarse para mantenerse
empleable. Cuando la persona está desempleada o
decide ingresar al mercado, requerirá
alternativamente educación y/o capacitación.
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La información como respuesta a los cambios de
paradigma.

• - Las personas (estudiantes o trabajadores) que
  conocen el comportamiento del mercado del
  trabajo, tomarán decisiones de educación con
  mayor probabilidad de éxito en la inserción
  laboral.
• El sector productivo envía señales a través de la
  demanda de mano de obra contratada en el mercado
  del trabajo
• Estas señales son útiles para una Oferta
  Formativa pertinente
• - Las fuentes secundarias de información son un
  buen punto de partida para identificar las
  señales del mercado.
• - Las autoridades regionales, pueden utilizar la
  información del mercado laboral para influir
  sobre las ofertas educativas.

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El cómo
Las personas utilizarán la información de mercado
laboral en la medida en que ésta sea dispuesta,
de fácil acceso y comprensión. Las personas
utilizarán la información en la medida en que
tengan la conciencia de su utilidad para la toma
de decisiones de formación.
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Información de mercado laboral
A continuación se presentará parte del
conocimiento necesario sobre el mercado laboral
para iniciar una buena toma de decisiones.
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El primer concepto general POBLACIÓN TOTAL y
sus divisiones
Cada país (o región) cuenta con una determinada
cantidad de habitantes que llamamos Población
Total. Puede ser dividida de varias formas
dependiendo de las variables que se desee
analizar. Por ejemplo, por edades, nieles de
educación, etc. Por lo general, para hacer
análisis acerca del empleo se divide a la
Población Total en dos grandes grupos. El primero
es la Población en Edad de Trabajar que
corresponde a la población de 15 años o más y en
la Población menor de 15 años.
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Distribución de la Población PAIS
Ocupados 6.649.729
Cesantes 521.220
Fuerza de Trabajo 7.269.478
Desocupados 619.749
Población Mayor de 15 años 12.968.796
Buscan Trabajo por Primera Vez 98.529
Fuera de la Fuerza de Trabajo 5.699.318
Población Total 16.853.463
Población Menor de 15 años 3.884.667
Cifras Dic08-Feb09 -INE
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Quiénes forman parte del mercado laboral
De la población total, las personas mayores a 15
años se consideran aptas para trabajar.
La Fuerza de Trabajo es toda la población de 15
años y más que se encuentra en la situación de
ocupados o desocupados.
No forman parte de la fuerza de trabajo, los
inactivos. Ellos son las personas mayores de 15
años que no participan en el mercado laboral por
ejemplo los jubilados.
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Indicadores Sectoriales de Producción y Empleo en
el País
11
Producción de los distintos sectores productivos
12
Porcentaje de personas empleadas en los distintos
sectores productivos
13
Al revisar los dos gráficos anteriores se ve que
Los tres sectores más dinámicos en la producción
son Servicios Financieros(26),
Industria(16) y Comercio(15).
Los tres sectores más dinámicos en el empleo son
Servicios comunales(26), Comercio(20) e
Industria(13) Servicios Financieros (9)
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El Comercio es importante en el País desde el
punto de vista de la producción y del empleo.
Los Servicios Financieros tienen importancia en
términos del nivel de producto que genera, pero
no es un sector que absorba gran cantidad de mano
de obra.
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Hasta aquí, la información mostrada sólo da una
primera orientación macro.
Para llegar a tener más precisión de la dinámica
de los mercados laborales de la región se hace
necesario ir a la información de tipo primaria
por rama.
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Cada estudio de información primaria debería
describirnos el tipo de demanda de empleo es
decir, describir cuántos puestos de trabajo se
generan en el sector analizado y, entre otras
variables, indicar qué exigencias formativas debe
cumplir la mano de obra demandada.
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El Agente de Empleo de la OMIL es un
Intermediador de Información, que puede
construir un diagnóstico con información del
mercado del trabajo territorial y dar señales de
áreas de capacitación.
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Región Metropolitana
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Distribución de la Población Región Metropolitana
Ocupados 2.872.893
Cesantes 237.376
Fuerza de Trabajo 3.145.381 (43.3)
Desocupados 272.488
Población Mayor de 15 años 5.251.362
Buscan Trabajo por Primera Vez 35.112
Fuera de la Fuerza de Trabajo 2.105.981
Población Total 6.782.599 40 del país
Población Menor de 15 años 1.531.237
Cifras Dic08-Feb09 -INE
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Región Metropolitana composición de la Población
en Edad de Trabajar
77 de la Población de la RM tiene más de 15
años. 46 forma parte de la FT 31 es inactiva
Población en Edad de Trabajar Fuerza de
Trabajo Inactivos (15 años y más)
21
(No Transcript)
22
Producción Regional de los distintos sectores
productivos
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Porcentaje de personas empleadas en los distintos
sectores productivos
24
Al revisar los dos gráficos anteriores se ve que
Los tres sectores más dinámicos en la producción
son Servicios Financieros(26),
Comercio(15) y Transporte y
Comunicaciones(11)
Los tres sectores más dinámicos en el empleo son
Servicios comunales(28), Comercio(22) e
Industria(15) Transporte y Comunicaciones
(8)
25
Indicadores de Formación y del Mercado Laboral de
la Región
26
(No Transcript)
27
(No Transcript)
28
(No Transcript)
29
(Dic08-Feb09) Tasa de Desocupación 8.7 Tasa de
Paricipación 60
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Región de Valparaíso
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Distribución de la Población Región de Valparaíso
Ocupados 257.916
Cesantes 25.407
Fuerza de Trabajo 291.176
Desocupados 33.260
Población Mayor de 15 años 694.643
Buscan Trabajo por Primera Vez 7.853
Fuera de la Fuerza de Trabajo 403.467
Población Total 878.755
Población Menor de 15 años 184,112
Cifras Dic08-Feb09 -INE
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Producción de los distintos sectores productivos
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Porcentaje de personas empleadas en los distintos
sectores productivos
34
Al revisar los dos gráficos anteriores se ve que
Los tres sectores más dinámicos en la producción
son Industria(28), Servicios
Personales(11) y Transporte(11).
Los tres sectores más dinámicos en el empleo son
Servicios Comunales y personales(28)
Comercio (19) Agropecuario
Silvícola(12) Industria (11)
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Región de OHiggins
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Distribución de la Población Región de OHiggins
Ocupados 114.866
Cesantes 8.081
Fuerza de Trabajo 123.618
Desocupados 8.752
Población Mayor de 15 años 331.531
Buscan Trabajo por Primera Vez 671
Fuera de la Fuerza de Trabajo 207.913
Población Total 431.718
Población Menor de 15 años 100.187
Cifras Dic08-Feb09 -INE
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Producción de los distintos sectores productivos
38
Porcentaje de personas empleadas en los distintos
sectores productivos
39
Al revisar los dos gráficos anteriores se ve que
Los tres sectores más dinámicos en la producción
son Agropecuaria Silvícola(21),
Comercio(13) y Industria(12).
Los tres sectores más dinámicos en el empleo son
Agropecuario Silvícola(21), Servicios
Comunales y personales(18) e Comercio e
Industria (14)
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Muchas Gracias