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Retos del sindicalismo del siglo XXI Manuel
Garí Director Área de Medio Ambiente de
ISTAS Montevideo, 5 de junio de 2008
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INDICE
Complejidad de la actividad productiva Diagnóstico
mundial, alternativas internacionales Programa
de la Confederación Sindical Internacional Cambiar
la globalización, la cuestión de las
multinacionales La lacra de nuestro siglo
(trabajo infantil) Precariedad versus
justicia Acabar con la más vieja desigualdad, la
de género Vieja cuestión, nueva prioridad (salud
y seguridad laboral) Desarrollo sostenible,
objetivo de la humanidad Medio ambiente y
actividad productiva, principales problemas,
producción limpia, empleo, transición justa Nueva
generación de derechos sindicales
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COMPLEJIDAD DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA (más allá
de C/B)
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UN MUNDO DESIGUAL
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DIAGNÓSTICO MUNDIAL (Documento CELAM)
La situación general en que viven los pueblos
de la región está marcada por la pobreza, la
exclusión, una brecha creciente entre ricos y
pobres, la inviabilidad de la pequeña producción
agraria y la pequeña empresa, desocupación y
precaria situación laboral, sistemas inadecuados
de educación y salud pública, inseguridad y
violencia, inexistencia de una seguridad
alimentaria, migración causada por la falta de
oportunidades y el creciente deterioro del
equilibrio ecológico Carta de obispos de América
Latina y El Caribe a la V Cumbre de Jefes de
Estado de América Latina y El Caribe con la Unión
Europea, 23 de mayo de 2008. Raymundo Damasceno
AssisArzobispo de Aparecida, BrasilPresidente
del CELAM 
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• ALTERNATIVAS INTERNACIONALES (Extractos documento
  CELAM)

• Comercio internacional justo, dignificación del
  empleo, derechos de los migrantes y refugiados, 
  políticas sociales coherentes y sostenibles.
• Políticas de cooperación internacional para la
  reducción de la desigualdad y la erradicación de
  las causas de la pobreza.
• Subordinación del mercado a un núcleo de
  referencia ético-cultural.
• Economía ecológica prioridad la defensa del
  ecosistema. Implica modificaciones sustanciales
  en los modelos de producción, de inversión,
  comercio y consumo que no son sostenibles ni
  sustentables a futuro.
• Espacios de democracia participativa para la
  sociedad civil. Potenciar las experiencias de
  control social, veedurías y auditorías
  ciudadanas.

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CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL Congreso
Fundador, Viena, 1 Noviembre 2006

• Programa
• (extractos a subrayar hoy y aquí)
• Cambiar la globalización
• El reto de las empresas multinacionales
• Luchar contra la discriminación, lograr la
  igualdad
• Poner fin al trabajo infantil
• Un futuro decente para trabajadores y jóvenes
• Conseguir lugares de trabajo saludables y seguros
• Nuevo internacionalismo

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Cambiar la globalización (1 Criterios de partida)
- Constatación fracaso de políticas
neoliberales - Crítica y cuestionamiento del
papel del Fondo Monetario Internacional, Banco
Mundial y Organización Mundial del Comercio -
Objetivo sindical beneficio de trabajadores/as,
desempleados y pobres - Servicios públicos
universales de calidad garantizados sanidad,
educación, agua, saneamiento - Nueva economía
global sobre nuevas bases Objetivos de
Desarrollo del Milenio de ONU
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Cambiar la globalización (2 nuevos conceptos,
viejas demandas)

• Nuevas bases globalización
• Desarrollo socialmente justo, ambientalmente
  sostenible, económicamente al servicio de la
  humanidad
• Garantías respeto universal derechos
  fundamentales trabajadoras y trabajadores
• Trabajo decente, objetivo de la OIT
• Acabar con desigualdades entre personas y pueblos
• Prosperidad para tod_at_s distribución equitativa
  de la riqueza

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Cambiar la globalización (3 , algunos puntos
concretos)

• Deuda externa cancelación en casos, necesidad de
  mecanismo justo y transparente para arbitraje y
  reestructuración con revisión de deudas públicas
  y privadas para delimitar responsabilidades de
  acreedores y deudores.
• 0,7 de PIB para Ayuda Efectiva No Interesada al
  desarrollo.
• Impuesto internacional sobre transacciones
  internacionales para financiar desarrollo y
  desalentar movimientos especulativos de capital.
• Exclusión de negociaciones sobre liberalización
  del comercio de agua, sanidad, educación,
  transportes públicos y otros servicios esenciales.

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LA LACRA DE NUESTRO SIGLO

• Trabajo infantil NO, sin matices
• Derecho de la infancia a la educación, la salud y
  la alimentación
• Ratificación y cumplimiento efectivo de los
  Convenios de la OIT 138 y 182
• El principal indicador del estado de la justicia
  y de la salud moral de una sociedad
• Ingrediente básico del dumping social y de la
  competencia desleal
• Prioridad y urgencia, acción internacional

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PRECARIEDAD VERSUS JUSTICIA

• Nueva ciudadanía de segunda en países
  industrializados, dos clases de trabajador_at_s
• Pan de cada día de mayorías en países
  semi-industrializados, pobres y empobrecidos que,
  además, impide el propio desarrollo económico
• Explotación de más de 50 millones trabajador_at_s en
  zonas francas industriales
• Con rostro de mujer, con figura de joven, con
  aspecto de emigrante, con tez morena
• Causa de enfermedades y divisiones entre pobres
• Objetivos dignificar el trabajo e igualdad

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ACABAR CON LA MÁS VIEJA DESIGUALDAD, LA DE GÉNERO

• Luchar contra la discriminación y lograr la
  igualdad de mujeres y hombres en el trabajo,
  criterio de calidad sindical.
• Salarios, categorías, formación profesional,
  doble presencia (doble jornada), compatibilizar
  vida y trabajo.
• El embarazo no es una enfermedad ni una carga, la
  maternidad es una riqueza social.
• Fin del pacto empresarios / trabajadores varones
  post II GM que fundamentó los gloriosos treinta
  en Europa y USA, creó la figura del salario
  familiar y fomentó la marginación laboral de las
  mujeres.

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EL PAPEL DE LAS MULTINACIONALES

• Son una pieza clave de la globalización en curso.
• Las amenazas de deslocalización son amenazas
  contra los derechos sindicales, sociales y
  laborales.
• Los altos niveles de compensación de sus
  ejecutivos no se compadecen con los recortes
  salariales y los despidos masivos.
• Se impone una regulación nacional e internacional
  para cumplir con las Directrices de la OCDE para
  las empresas trasnacionales y con la Declaración
  Tripartita de la OIT sobre las empresas
  multinacionales y la política social.
• La Responsabilidad Social Corporativa no puede
  sustituir la regulación política y la negociación
  colectiva, pero puede jugar un papel positivo si
  complementa y mejora las normas y acuerdos.

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Vieja sabiduría olvidada
Cuando un médico visita la casa de un trabajador
() deberá tomar tiempo para su examen y a las
preguntas recomendadas por Hipócrates añadirá una
más cúal es su trabajo? Bernardo
Ramazzini Tratado de las enfermedades de los
artesanos, 1770
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VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD (1 )

• Trabajo digno, ergo seguro y saludable tan
  lejos de la realidad
• 2.200.000 personas mueren anualmente en mundo por
  accidentes y enfermedades relacionadas con el
  trabajo (OIT)
• 180,000.000 sufren enfermedades de origen laboral
  en el mundo (OIT)
• La vida y el sufrimiento son inconmensurables,
  pero la producción no realizada, los salarios no
  percibidos y el coste sanitario suponen un coste
  social equivalente al 4 del PIB mundial

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VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD (2 )

• La situación en la Unión Europea, según la
  Agencia Europea de Seguridad y Salud
• Muertes anuales por enfermedades 142.000
• Muertes por accidentes de trabajo 8.900
• 30 de las muertes se deben a exposición a
  sustancias tóxicas o peligrosas
• El amianto mató a 21.000 personas
• Según la Fundación Dublín los problemas de salud
  causados o agravados en trabajo, sin contar
  accidentes, supusieron 350 millones de jornadas
  laborales anuales (mucho más que una Huelga
  General)

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VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD (3 )
Inseguridad contractual y precariedad,
inseguridad y enfermedad laboral Salud y trabajo
términos antagónicos? No necesariamente Leyes
sí, pero no bastan práctica social, acción
sindical Criterio básico no cambiar salud por
dinero, el cambio de mentalidad Importancia y
ocultación de la enfermedad hacer visible lo
invisible. La tríada central de riesgos
musculo-esqueléticos, químicos y psicosociales.
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VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD (4 )

• Salud laboral responsabilidad empresarial y
  asunto sindical. El estado como garante.
• La importancia de la organización del trabajo.
• La seguridad y la salud no son un coste, son una
  inversión.
• Eliminar los riesgos, ejemplo políticas de
  sustitución en sustancias químicas nocivas.
• Evaluar los riesgos, diseñar y ejecutar planes de
  actuación.
• Primero las medidas colectivas, luego los EPI.
• La importancia de la formación de empresarios,
  técnicos y trabajador_at_s.
• Lo primero el compromiso público de la dirección
  de la empresa factor de arrastre y buenas
  prácticas.

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VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD (5 )

• La externalización de los riesgos, la mala
  globalización
• Outsourcing La cadena de subcontratación de las
  grandes empresas no puede ser causa de menor
  seguridad. Muchos emigrant_at_s trabajan en
  subcontratas.
• World sourcing Externalización masiva de riesgos
  laborales desde los países industrializados hacia
  terceros países con poblaciones más frágiles por
  indefensas y necesitadas, con menos derechos
  sociales, laborales y ambientales. Fenómeno
  inverso al de las grandes migraciones de
  personas.
• Doble vara de medir de multinacionales en
  actividades de acero, cromatos, plaguicidas,
  amianto, cloro, cloruro de vinilo en países de
  OCDE y resto países (OIT y Centro de ONU sobre
  empresas trasnacionales).

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DESARROLLO SOSTENIBLE OBJETIVO DE LA HUMANIDAD

• Sus 5 dimensiones ante la crisis ambiental
  (calentamiento, etc.)
• 1 / Medioambiental
• Base de la vida biosfera, limites de la
  naturaleza, capacidad de carga, sostenibilidad,
  supervivencia especie
• 2 / Social
• Objetivo satisfacer necesidades humanas,
  justicia social, igualdad. Actividad humana de
  producción y reproducción tiene como base la
  biosfera
• 3 / Económica
• Instrumento al servicio de 2/ compatible con 1/.
  Frente al neoliberalismo que reduce todo a
  mercancía y ganancia. También frente a restos de
  productivismo y optimismo tecnológico de la de
  economía política clásica
• 2
• Política Ecología política, economía ecológica,
  eco-sindicalismo
• Ética Norte/Sur e intergeneracional

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MEDIO AMBIENTE Y ACTIVIDAD PRODUCTIVA
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10 PRINCIPALES PROBLEMAS AMBIENTALES
RELACIONADOS CON PRODUCCIÓN

• El calentamiento global del planeta a causa de
  las emisiones de gases de efecto invernadero.
• El deterioro de la capa de ozono que nos protege
  de las radicaciones perjudiciales del sol.
• La contaminación de buena parte de las costas,
  mares y océanos del planeta.
• El deterioro de bosques y lagos por lluvia ácida.
• El envenenamiento de los ríos y acuíferos.
• La desaparición de ecosistemas y la extinción de
  especies.
• La sobreexplotación de los cursos de agua dulce.
• La contaminación creciente de los suelos
  agrícolas.
• Los problemas de calidad de aire de las ciudades
  y áreas metropolitanas e industriales.
• La externalización internacional hacia países
  empobrecidos de la producción sucia.

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INEFICIENCIA DEL SISTEMA PRODUCTIVO
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POSICIÓN AMBIENTAL DE CC OO, 1996
CC.OO. promoverá que las políticas industriales
integren el respeto al medio ambiente y se
orienten hacia la producción limpia como una
variable de primer orden. La promoción de una
reconversión ecológica de la industria, aunque
suponga la limitación e incluso el abandono de
algunas actividades industriales, generará un
nuevo tejido industrial mucho más amplio,
sostenible y duradero y una mayor estabilidad de
los empleos industriales.
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LA PRODUCCIÓN LIMPIA

• Objetivo sindical y social
• PRODUCCIÓN LIMPIA
• sostenibilidad en uso recursos naturales (agua,
  materias primas, suelo) minimizar
• procesos productivos energéticamente eficientes y
  tecnologías limpias y organización trabajo
  optimizar
• maximizar bienes y servicios y eliminar /
  minimizar residuos, emisiones y vertidos
  (ineficiencia), evitar ineficiencias
• Relación Salud Pública, Salud Laboral, Justicia

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ALGUNOS CRITERIOS, ALGUNAS POLÍTICAS

• Fuentes de energías renovables energía solar,
  eólica, de biomasa, etc.
• Prevenir la contaminación antes que controlarla.
• Empleo racional y eficiente de los recursos
  ahorro de agua, de energía, de materias primas,
  etc.
• Eliminación del consumo de sustancias peligrosas
  en los procesos.
• Prevención en la generación de residuos si éstos
  se producen, que puedan ser reciclables o
  recuperables.
• La fiscalidad ecológica. Tema de debate en Unión
  Europea.

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Empleo y medio ambiente

• UN EJEMPLO, ANTE CAMBIO CLIMÁTICO
• IMPACTOS NEGATIVOS DEL CALENTAMIENTO
• EFECTOS DE LA MITIGACIÓN
• EFECTOS DE LA ADAPTACIÓN
• EFECTOS POR MEDIDAS DE REDUCCIÓN EMISIONES
• EFECTOS POR SUSTITUCIÓN FUENTES
• NO TODOS EFECTOS VAN EN MISMO SENTIDO, LO
  IMPORTANTE ES EL SALDO FINAL
• HIPOTESIS PROCESO INTENSIVO EN MANO DE OBRA,
  PERO REPERCUTE EN LUGARES Y TIEMPOS DE FORMA
  DIFERENTE

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LA TRANSICIÓN JUSTA

• Si hay reconversión ecológica o p.e.se cumple el
  Protocolo de Kyoto o hubiera en futuro otros
  acuerdos ambientales mejores, el sindicalismo
  deberá tener como objetivo identificar de forma
  precisa
• Las consecuencias adversas en cada sector y en
  cada país que pudieran derivarse sobre todo en
  relación con el empleo y la justicia social y
  territorial
• Las opciones más eficientes y menos costosas en
  términos sociales
• Las oportunidades que se puedan derivar para el
  desarrollo de una nueva economía en general y
  para los sectores afectados en particular.

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ACCIONES PARA TRANSICIÓN JUSTA

• Protección calidad de vida de trabajadores y de
  sectores más vulnerables protección social,
  formación profesional, nuevos empleos en zona de
  vivienda
• Protección de la economía de las comunidades
  diversificación económica, recursos públicos.

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Un nuevo concepto del trabajo
El trabajo digno es un concepto en permanente
construcción Retribuido de forma justa, estable,
con derechos laborales, sociales y sindicales, en
jornada compatible con otras facetas personales,
formación profesional continua, con participación
activa de las y los trabajadores en las
cuestiones de la empresa o sector que les afectan
y atañen, vinculado a actividades ambientalmente
sostenibles y socialmente útiles, y también
seguro, fuente de bienestar y garante de
integridad y salud
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UNA NUEVA GENERACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

• Para hacer frente a los viejos y nuevos retos
• Garantizar y extender universalmente el respeto
  de los derechos sindicales para acabar con
  arbitrariedad en el trabajo, las condiciones
  inhumanas, el dumping social y la competencia
  desleal
• Nuevos derechos de participación de trabajador_at_s
  y sus representantes sindicales el caso español

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UN UNICO MUNDO, UNA UNICA BIOSFERA
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