El Capital Humano y la Productividad

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El Capital Humano y la Productividad
Marcelo von Chrismar Junio de 2004
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El Capital Humano y La ProductividadMenú

• Mostraremos la importancia del Capital Humano,
  así como evidencia que la educación Técnica
  Superior, le agrega valor.
• Mostraremos que el Capital Humano, su stock y
  composición, están directamente relacionados con
  la competitividad y productividad.
• Mostraremos el aporte que hace DuocUC para la
  formación de Capital Humano.

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• La brecha entre los países ricos y los pobres
  se ha acrecentado en los últimos 50 años. Ello se
  debe más que a una concentración de factores
  productivos, como el capital, a los relativos al
  conocimiento.()

() David de Ferranti y otros, Banco Mundial 2002
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Las claves para el competir en el mundo global

• La educación es clave para la formación de
  Capital Humano.
• El Capital Humano es clave para la
  Productividad.
• La Productividad es clave para la
  Competitividad.
• La Competitividad es clave para tener éxito en
  el mundo global.

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CompetitividadRanking
Fuente Informe de Competitividad Mundial IMD
2003
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Desarrollo EconómicoChile Componentes del
Crecimiento del PIB
Fuente Informe de Productividad, Diciembre
2001 Centro Nacional de la Productividad y la
Calidad
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Capital Humano ()

• Las sociedades dependen del conocimiento y
  destrezas de su población, es decir de su Capital
  Humano.
• Para los individuos representan una inversión en
  sus capacidades que les permite aumentar sus
  ingresos personales.
• Para las sociedades representa una fuente de
  bienestar.

El Capital Humano es el motor del crecimiento
() Brunner y Elacqua, Mayo de 2003
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Capital HumanoStock Acumulado
Fuente OECD 2001
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Chile Perfil Socioeconómico
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Qué puede ofrecer DuocUC?Quiénes somos?

• Misión
• La formación de personas en el área técnico y
  profesional, con una sólida base ética, capaces
  de actuar con éxito en el mundo laboral y
  comprometidas con el desarrollo del país.

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• . . . por lo tanto . . !

Énfasis en la formación para la ACCIÓN
Formación práctica, no teórica.
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Qué puede ofrecer DuocUC?

• Presencia en las tres principales regiones del
  país
• Metropolitana,
• V Región y
• VIII Región.
• 9 sedes con más de 80.000 m2.
• 26.799 alumnos regulares.
• 1.356 profesores.
• 800 funcionarios administrativos.

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Qué puede ofrecer DuocUC?

• 8 Escuelas Administración y Negocios,
  Comunicación, Construcción, Diseño, Ingeniería,
  Recursos Naturales, Salud y Turismo.
• 58 Carreras.
• 130 Programas educativos.
• Currículos actualizados y orientados a las
  competencias laborales que requiere la industria.
• Diseño Instruccional basado en metodología
  práctica Aprender Haciendo.

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Qué puede ofrecer DuocUC?

• Eficiente soporte computacional para educación
• 62 servidores conectados en red de alta velocidad
• 2.500 computadores personales al servicio de los
  alumnos.
• Completo software para el aprendizaje en cada
  especialidad.
• Más de 700 Cursos en línea más de 1.2 millones
  de interacciones mensuales.
• 185 Laboratorios y talleres, en todas las
  especialidades, para el aprendizaje y la
  ejercitación práctica.

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Qué puede ofrecer DuocUC en capacitación?

• Cursos abiertos y cerrados.
• En las 9 sedes de DuocUC
• Cursos a distancia en las doce regiones
• Cursos en las empresas
• Volumen que alcanzó la actividad de capacitación
  en 2003.
• 400 actividades realizadas
• 110 empresas
• 88.173 horas de ejecución
• 2.792 participantes capacitados

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(No Transcript)