ESQUEMA REFERENCIAL

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ESQUEMA REFERENCIAL
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G1. Diseñar un modelo integral y dinámico de
gestión de RH por competencias
H1. Describir puestos y seleccionar recursos
humanos por competencias
H2. Evaluar el desempeño y certificar personal
por competencias
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Esquema Referencial
Grupo 2
Grupo 1
Marco Conceptual y Contextual
Participación y Comunicación
Gestión del Cambio y la Implementación
Arquitectura
Descripción e Identificación
Diseño Integral y Dinámico
Decisiones Claves del Diseño
Aplicación
Procesos Participativos
Estrategia de Implementación
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CRITERIOS GRUPO 1

• Las personas que en este período estén estudiando
  el Módulo G1.
• Las personas que hayan finalizado el Módulo A1.
• Las personas que se encuentren en la fase final
  de estudio del Módulo A1 y que consideren que las
  prácticas de identificación de competencias
  realizadas les han proporcionado los elementos
  básicos para aplicar este análisis en el contexto
  de su organización.
• Las personas que tienen experiencia en Gestión de
  Recursos Humanos.

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CRITERIOS GRUPO 2

• Las personas que en este período estén iniciando
  el estudio del Módulo A1.
• Las personas que hayan avanzado hasta la unidad 1
  ó 2 del Módulo A1.
• Las personas que se encuentren en la fase final
  de estudio del Módulo A1 y que consideren que
  requieren profundizar los procesos de
  identificación de competencias.