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1. Presentación El presente Código de Ética,
adoptado por la Universidad de Nariño es fruto
de un proceso de invitación y concertación de
todos los estamentos de la institución, lo cual
ha dinamizado su construcción y el compromiso del
nivel directivo. Como tal, constituye el
compromiso institucional acompañando el
desempeño de la función pública en el ejercicio
del servicio esencial de la educación, labor que
le ha sido asignada por la Constitución y las
leyes, promoviendo el logro de una gestión
caracterizada por la integridad, transparencia,
eficiencia y una clara orientación hacia el
cumplimiento de los fines del Estado. Para el
efecto, de manera particular, se hace necesario
dotar a la Universidad de Nariño de un
instrumento ágil que oriente el cumplimiento de
su respectiva misión, visión y estrategias. La
implementación del Código de Ética permitirá
consolidar la ética pública de la entidad, ya que
contiene las orientaciones fundamentales que
marcan las pautas a seguir para el cumplimiento
de los fines estatales, dentro de las directrices
éticas de la Universidad de Nariño y sus
trabajadores, lo anterior garantizará un
comportamiento integral digno ante estudiantes
la comunidad en general para finalmente
repercutir en la celebración de contratos y
convenios. Por lo anterior, este instrumento
contiene el compromiso de respetar los principios
éticos frente al Estado, a las actividades
educativas, a las administrativas y de proyección
social.
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2. Valores Institucionales Los valores
organizacionales ó institucionales son el
soporte de la cultura organizacional, inspiran y
dan marco a la misión, visión y objetivos de la
entidad. Este código de Ética o de valores de los
servidores públicos de la Universidad de Nariño,
contempla cómo debe ser el comportamiento ideal
de un servidor público en su labor cotidiana y
por ello está dirigido hacia el individuo, dentro
de un marco de principios y valores generales que
fundamenta, proyecta y respeta la organización y
funcionamiento de la institución universitaria.
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3. Directrices Éticas La Universidad de Nariño
con los Docentes y Estudiantes Las relaciones
entre la Universidad de Nariño y su personal
docente, bajo los principios inspirados en la
democracia, la paz, el respeto de los derechos
humanos, y libertad de cátedra, enseñanza,
aprendizaje e investigación, sin que ningún credo
filosófico o religioso, pueda ser impuesto como
oficial por las autoridades universitarias, el
profesorado o los estudiantes. De acuerdo a las
directrices constitucionales la Universidad de
Nariño garantiza, a quien se inscribe, la
posibilidad de acceder a la Institución en
igualdad de condiciones con los demás aspirantes
y dentro de las reglas de juego preestablecidas
en los estatutos y reglamentos
universitarios y los estudiantes inscritos
expresar, disentir, discutir y examinar con toda
ibertad las doctrinas, las ideas y
los
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conocimientos, respetando la opinión ajena y la
cátedra libre, participar en el desarrollo de las
políticas y acciones promover y participar en
las actividades académicas, científicas,
artísticas, deportivas, culturales y políticas
que refuercen los valores establecidos en el
Proyecto Institucional Universitario. La
Universidad de Nariño en la Celebración de
Contrato Y Convenios La Universidad de Nariño,
en sus relaciones contractuales con personas
naturales y jurídicas orientara sus actuaciones
administrativas al servicio del interés general
y se desarrollaran con fundamento en los
principios de igualdad, moralidad, eficacia,
economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y
contradicción. La Universidad de Nariño,
garantiza a la comunidad en general, que su labor
educativa se realiza bajo los parámetros y normas
legales vigentes tanto externas como las internas
que por su autonomía se expiden, en procura del
buen manejo de los recursos de la acción,
provenientes de convenios, al igual que los
propios. .
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La Universidad de Nariño con la Proyección
Social El ejercicio profesional de sus
egresados, las investigaciones, las asesoráis y
consultarías, los trabajos directos con la
comunidad, las practicas profesionales de los
estudiantes, las actividades culturales serán la
materialización de los principios éticos
desarrollados en el presente código.
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4. Principio Rector Los servidores públicos de
la Universidad de Nariño no solo están obligados
a cumplir la constitución y las leyes como el
resto de los colombianos sino a observar y
reflejar en su trabajo, actuaciones y relaciones
con los demás empleados de la Entidad, usuarios
de servicios universitarios e institucionales con
las que realice, sostenga o mantenga relaciones
en razón de su cargo, los principios o valores de
respeto por los derechos ajenos, proteger
adecuada y oportunamente los derechos e intereses
generales o colectivos sobre los particulares y
el compromiso social de contribuir a satisfacer
las necesidades de conocimiento y solución de
problemas que soporta la nación, conforme a sus
posibilidades económicas, técnicas o científicas,
como también cumplir los deberes y funciones
encomendadas para un desempeño excelente de su
labor cotidiana.
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5. Una Construcción Colectiva En primera
instancia, y basados en las mejores prácticas
institucionales, se elaboro un documento base que
fue socializado en repetidas ocasiones, en
reuniones participativas convocando a todos los
estamentos universitarios. Una vez ajustado el
documento, se público a través de Internet, donde
se obtuvo una participación del personal, quienes
con su aportes y comentarios han enriquecido aún
más este Código. Esta es la versión Final, el
cual regirá sus actuaciones y permitirá avanzar
en la consecución de las metas.
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• 5. Valores Éticos
• Los valores éticos de la institución reflejan los
  principios y filosofía que inspira, respeta y
  proyecta una institución y constituyen por
  decirlo de alguna manera, su eje y guía para el
  ejercicio y desarrollo de sus funciones.
• La Universidad de Nariño como institución
  educativa pública autónoma e independiente, en su
  devenir histórico, ha hecho suyos valores como
  el respeto por los derechos ajenos, la discusión,
  solución democrática y pacifica de sus
  controversias y problemas internos, la
  tolerancia por las ideas, asumiendo el compromiso
  de contribuir a satisfacer las necesidades de
  conocimiento y la solución de algunos problemas
  tecnológicos regionales, proyectando su acción
  fuera del marco habitual.
• En vista de ello, los valores que regirán las
  actuaciones individuales de nuestros servidores
  públicos son los siguientes
• Honestidad
• Integridad

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• Compromiso
• Servicio
• Profesionalismo
• Sentido de Pertenencia
• Dedicación y Esfuerzo
• Transparencia

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HONESTIDAD
Comportamiento coherente entre el decir y el
hacer, con relación al desempeño del trabajo, o
del quehacer. Viene de la palabra honor que es
la cualidad moral que impulsa al hombre a
comportarse de manera que se logre conservar su
propia estimación y ser merecedor de la
consideración y respeto ajenos.
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INTEGRIDAD
Puede medirse en función de la correcta conducta
que debemos mantener en todo momento en la
entidad, es actuar con rectitud en el desarrollo
de las labores o funciones encomendadas. La
integridad exige que los funcionarios se ciñan a
la norma o reglamento que guía sus
actuaciones. La integridad es demostrar un
comportamiento verdaderamente auténtico tener
coherencia entre lo que se piensa, se dice y se
hace.
Somos lo que repetidamente hacemos. Excelencia
entonces, no es un comportamiento, es un
hábito Aristoteles
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RESPONSABILIDAD

Capacidad para reconocer y hacerse cargo de las
consecuencias de sus actuaciones y
omisiones. Ser servidor público implica una
responsabilidad importante y serlo de la
Universidad de Nariño la acrecienta por la
proyección social que su función significa, por
ende debe reflejar en su trabajo y ejercicio
cotidiano a parte del profesionalismo, los
principios y valores que constituyen el
fundamento de la institución educativa y el
compromiso de proyectarlos hacia el medio social,
que son su razón y fin últimos.
En el camino vamos forjando nuestras vidas y
nuestro ser. Y las decisiones que tomamos, son
al final, nuestra responsabilidad propia Eleanor
Roosevelt
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COMPROMISO

Comprometerse va más allá de cumplir con una
obligación, es poner en juego nuestras
capacidades para sacar adelante todo aquello que
se nos ha confiado, en cada proceso, visualizando
la cadena de valor, los indicadores a alcanzar la
gestión de calidad en la entidad.
La persona comprometida es generosa, busca como
dar más afecto, cariño, esfuerzo, bienestar... en
otras palabras va más allá de lo que supone en
principio el deber contraído
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SERVICIO
Servir es ayudar a satisfacer las necesidades y
expectativas de los usuarios, pero con valor
agregado. Es decir, ofrecer al usuario un poco
más de lo que espera. Las personas serviciales
aparecen con una sonrisa y las manos por delante
dispuestos a ayudar de la mejor manera posible y
con recursividad.
Todo servicio prestado y por pequeño que sea,
nos da la capacidad de ser más fuertes para
vencer la pereza y mostrar una actitud más
positiva .
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PROFESIONALISMO
Los servidores públicos de la Universidad de
Nariño, tienen la obligación de actuar de manera
profesional, oportuna y eficaz aplicando todos
los conocimientos y tecnologías a su alcance
incorporando los avances científicos dentro de
una concepción globalizada en la ciencia y
tecnología en procura de satisfacer adecuadamente
las necesidades de conocimiento y la solución de
problemas que demanda la sociedad contemporánea.
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SENTIDO DE PERTENENCIA
Los funcionarios públicos de la Universidad de
Nariño reconocemos y hacemos propios las
orientaciones proyectos logros y resultados con
el fin de garantizar el cumplimiento de nuestra
labor educativa, propiciando planes de
mejoramiento. La Universidad de Nariño,
garantiza a la comunidad en general, que su labor
educativa se realiza bajo los parámetros y normas
legales vigentes tanto externas como las
internas que por su autonomía se expiden, en
procura del buen manejo de los recursos de la
nación, provenientes de convenios, al igual que
los propios.
Los hombres no podríamos vivir sino existe
sentido de pertenencia
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DEDICACIÓN Y ESFUERZO
Los servidores públicos de las Universidad de
Nariño deben comprometerse a realizar sus
trabajos y ejercer sus funciones con dedicación y
esfuerzo necesarios para cumplir las metas
propuestas. Promover el espíritu de trabajar en
equipo de modo que exista colaboración entre
todos los funcionarios.
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TRANSPARENCIA
Actitud para hacer públicas las actuaciones y
los resultados En la Universidad de Nariño se
debe dar a conocer ampliamente los resultados de
la gestión exponiéndolos al examen y evaluación
de la comunidad en general y de las autoridades
de control, entregando para tal fin toda la
información requerida.
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