Presentacin de PowerPoint

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La Inclusión Productiva mito o
realidad posible?
3º Congreso Internacional AVAPE
Rehabilitación e Inclusión Emprendimiento
Social Interacciones Innovaciones y
Soluciones Sao Pablo, 23 al 25 Noviembre 2009
Por un trabajo sano y seguro
Soledad Fernández Malagarriga Terapeuta
Ocupacional
Master en Integración de Personas con
discapacidad
2
(No Transcript)
3
Convención Internacional de Derechos de las
personas con discapacidad. NU/2007
Convención Interamericana para la eliminación de
todas las formas de discriminación contra las
personas con discapacidad. OEA
Plan para el Decenio de las personas con
discapacidad. NU
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CONTEXTO ECOLOGICO

• TRABAJO

• INTEGRACION LABORAL

• INTEGRACION SOCIAL

• SOPORTES DE DESARROLLO SOCIAL

SOPORTES PARA LA VIDA
CALIDAD DE VIDA
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TENSIONES EN LA INTEGRACION AL TRABAJO

• 1º Calidad educativa y relación con mercado.
• 2º Frustración por desempeño de trabajo y
  expectativas no compatibles.
• 3º Trabajo herramienta para mejorar bienestar y
  los empleos son de mala calidad.
• 4º La mayoría prefiere cierta estabilidad y
  mercado ofrece más inestabilidad y precariedad.
• 5º Satisfacción personal limitada por falta de
  tiempo para capacitarse, educarse, experiencia-
• 6º Relevancia de formación y exigencia de
  trabajar tempranamente.
• 7º Exigencia de experiencia.
• 8º Emprendimiento y obstáculo para acceso a
  tecnología, crédito y mercado.

Inclusiones/inconclusas. Díaz-Varas/Chile 2009
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TRABAJO - EMPLEO
Es la participación con equidad de las personas
en condición de discapacidad y la de sus familias
dentro de sus comunidades, siendo valorados en
todos los aspectos de la vida. L.M.Becerra B.
INCLUSION
PROGRAMAS CENTRADOS EN LA PERSONA
AUTODETERMINACION
PRODUCTIVIDAD Y CONTRIBUCION
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EMPLEO ABIERTO Y ORDINARIO
INTEGRACION SOCIO LABORAL PLENA
FOMENTO ALTERNATIVAS
EMPLEO PROTEGIDO, ESPECIAL O SUBSIDIADO
HABILITACION Y PARTICIPACION
INCLUSION - PARTICIPACION DERECHO - DEBER
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CONCEPTOS RECTORES
Modelo Inclusivo
Enfoque de Derechos
Humanos (Re)habilitación Integral
Educación Inclusiva
Reh. Base Comunitaria
Gestión para la Inclusión
EQUIPO INTERDISCIPLINARIO
EMPRESA
TRABAJADOR
CONTEXTO
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ESTRATEGIAS
PROGRAMA CENTRADO EN LA PERSONA INVOLUCRAMIENTO
DE LA EMPRESA INNOVACION TECNICA Y TECNOLOGÍA
EMPLEO CON APOYO INVESTIGACION
Y SISTEMATIZACION TRABAJO EN REDES
LEGISLACION CONVENCION
GERENCIA INCLUSIVA Resp.
Social Empresarial
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Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

• la contribución al desarrollo humano,
  sostenible a través del compromiso y la confianza
  de la empresa hacia sus empleados, hacia la
  sociedad en general y hacia la comunidad local,
  en pos de mejorar el capital social y la calidad
  de vida de toda la comunidad . Prohumana.

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PRACTICAS HABITUALES

• Servicios de empleo
• Formación para el Empleo
• Apoyos Financieros
• Apoyos técnicos personales
• gtSistema de Cuotas
• Medidas persuasivas
• Mecanismos de Consulta
• Información, monitoreo y evaluación.

OIT. Temas relacionados con equidad
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FACILITADORES PARA LA INCLUSION PRODUCTIVA

• Incentivos para participar en iniciativas
  educativas, formativas y laborales.
• Intregracion de empleo y servicios de formación.
• Mayor involucramiento de los empleadores.
• Mejora en el apoyo a servicios de empleo
  subsidiado.
• Efectiva implementación legislación
  antidiscriminaciòn.
• Mayor cumplimiento de programas de cuotas u otros.

A.O Reilly, OIT/2003
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OBSTÁCULOS PARA LA INCLUSION PRODUCTIVA

• Bajo nivel Educación y formación laboral.
• Concepto puesto trabajo se amplia a ocupación.
• Caída de trabajo no calificado.
• Reducción de trabajo en empresas grandes y
  servicios públicos.
• Preocupación por costos de seguros y accidentes
  laborales.
• Falta de conciencia en empresariado de
  habilidades del sujeto.
• Barreras arquitectónicas y de transporte.
• Concepto de calificación por el de competencia

A.O Reilly, OIT/2003
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Enfoque de competencias viraje hacia
resultados
SABER
SABER HACER
SABER SER
Se demuestra a través de los desempeños de una
persona, los cuales son observables, medibles y
evaluables.
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ABRAZAR UN PARADIGMA DE AUTONOMÍA, INCLUSIÓN
SOCIAL , DESARROLLO Y DERECHOS HUMANOS
. Fomenta la Inclusión social, la
participación, la equiparación de oportunidades,
el EMPODERAMIENTO DE LAS PERSONAS, la Conciencia
social, el trabajo en red, la representación
desde la discapacidad.
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PROFESIONALES

• Revisar actitudes hacia las personas y hacia
  aquellas a las que presta apoyo.
• Promover el cambio institucional y social.
• Proveer apoyos contextualizados.
• Eliminar o reducir barreras en el medio.
• Facilitar desempeño social y productivo.
• Actualizarse permanentemente y conocer las
  tendencias sociales y económicas
• Hacerse parte del cambio social e involucrar a la
  sociedad en su conjunto.

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DESAFIO.....ASUMIR EL CAMBIO DE PARADIGMA
PRINCIPIOS DE LA INTERVENCION
FILOSOFIA EMPRESARIAL
DERECHOS DEL SUJETO
INTEGRACION SOCIO LABORAL

• MODELO PSICOSOCIAL
• PROMUEVE LA DIVERSIDAD
• RESPETA LA INDIVIDUALIDAD
• INTERVIENE DESDE LA OCUPACION
• RESULTADOS CUALITATIVOS

• PROTAGONISTA DEL PROCESO
• PARTICIPACIÓN.
• INCLUSION
• DESEMPEÑO OCUPACIONAL DESEADO.
• CONSENTIMIENTO INFORMADO

• MODELO ADMINISTRACION
• ESTANDARES
• METAS INDICADORES
• DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
• PROMUEVE LA UNIFORMIDAD
• RESULTADOS CUANTITAVOS

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ASUMIR UNA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LA DISCAPACIDAD
Naciones Unidas y Discapacidad
Promoción y protección de los derechos humanos de
las personas con discapacidad.
Prevención y Rehabilitación de la discapacidad.
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CONVENCION INTERNACIONAL DE DERECHOS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD (2007)
INCLUSION SOCIO-LABORAL
SUJETO DE DERECHO
EMPRESA INVOLUCRADA
PACIENTE - ALUMNO
EMPRESA RECEPTORA
REH. PROFESIONAL
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DESAFIO - DECISION
REALIDAD
MITO
SOCIEDAD INCLUSIVA...CAMBIO PARADIGMAS
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CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS
CAPITAL HUMANO PRODUCTIVO PARA HACER DE LA
ACCION UNA PRÁCTICA REAL