Privatizacin de la industria de la defensa francesa

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Privatización de la industria de la defensa
francesa
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Sumario

• Por qué una industria publica al origen?
• Por qué un proceso de privatización seria más
  eficiente?
• Como valora Francia las reformas para obtener la
  privatización?
• Cuales son los limites de este proceso?

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Por qué una industria publica?
Control estatal
A nivel político
Independencia
A nivel económico
Flexibilidad
No hay concurrencia
Control calidad
Capital para las Empresas francesas
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Experiencia de la organización
Eficacia en los servicios
Gran tradición de industria publica
Valores y espíritu de defensa
Reclutamiento
Valores patrióticas en la industria
Inversión personal
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Por qué privatizar?
Globalización
Ir a buscar lo mejor en cada país
Unión europea
Tender a tener la misma organización en todos
los país miembros
Problemas económicos
La privatización es el mejor medio de tener el
mismo material a menor precio
Concurrencia
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Reformas francesas para integrar el proceso
1) Nociones importantes

• El management publico debe sustituir el mandato
  publico.
• Evaluación de los resultados y transparencia de
  las cuentas.
• Enfoque de coste-eficacia.
• Benchmarking comparar y escoger en los otros
  lo que funciona mejor.

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2) Reformas

• 1. Movilización de los funcionarios, desarrollo
  de centros de responsabilidad, dialogo social.
• 2. Modernización del Estado y de los servicios
  públicos, haciendolos màs eficaces y ecónomicos.
• 3. Modernización de los métodos de la gestión
  publica, de la información y de la comunicación.

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3) Objectivos de las reformas

• La privatización debe llevar un proceso
  controlado.
• Contratar con socios con obligación de resultado.
  Ejemplos alquilar más que comprar, subcontratar
  más que hacer contratos directos.

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Limites del proceso

• Entrega en causa de promocion del personal del
  hecho de la toma en cargo de su sector de
  actividad por una empresa.
• Riesgo de ruptura de reserva de la empresa o de
  lentitud de acción (contrato a hacer) en el caso
  de una crisis de urgencia.
• Cantidad en perjuicio de la calidad.

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• Poca concurrencia porque hay pocas empresas
  candidatas para contratar.
• Menos flexibilidad.
• las preocupaciones de rentabilidad, acaban con la
  Ética militan, lo que acarea una bajada en el
  reclutamiento.