Diapositiva 1

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CITIES CULTURES LANGUAGES International Symposium
17-19 of September 2008, Mannheim
Carlos Giménez Romero Head Professor of Social
and Applied Anthropology Director of the
Institute of Migrations, Ethnicity and Social
Development (IMEDES) University Autónoma of
Madrid (UAM)
Ciudad Universitaria de Cantoblanco-28049 Madrid.
Tlf 914975271-Fax [phone] email
carlos.gimenez_at_uam.es
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DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS DE MADRID (Datos de
1-Julio de 2008, del Padrón Municipal de
Habitantes)
Demographic Situation Madrid 3.270.898
habitants Immigrants 566.392 17.32
PROPORCIÓN HOMBRES-MUJERES
De los cuales, el 49, 98 son hombres (282.181) y el 50,2 son mujeres (284.216), lo que revela un equilibrio entre sexos en la dinámica poblacional.
EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN EXTRANJERA
La población extranjera de la ciudad de Madrid ha aumentado entre el 1 de julio de 2007 y el 1 de julio de 2008 en 47.794 habitantes, que significa un incremento del 9,2 del porcentaje total (El incremento en el año 2004 fue del 1,42).
DISTRIBUCIÓN POR ÁREA GEOPOLÍTICA
El área geopolítica que aporta el mayor número de extranjeros es Latinoamérica y el Caribe, con 315.809 habitantes, seguida por la Unión Europea (27-15) con 84.547 habitantes la Unión Europea de los 15 con 53.062 habitantes Asia (44.062 habitantes) y África (43.030 habitantes).
DISTRIBUCIÓN POR NACIONALIDADES
Los extranjeros con mayor número de habitantes empadronados en Madrid son los miembros del colectivo ecuatoriano, con 97.852 habitantes (17,28) seguido de Rumanía, con 59.641 habitantes (10, 53). En el extremo opuesto, los residentes alemanes, con 5.970 personas, constituyen el 1,05 del total.
CONCENTRACIÓN ESPACIAL (DISTRITOS DE MADRID)
Madrid se divide en 21 distritos, de los cuales dos se destacan por tener la mayor proporción de inmigrantes empadronados Centro, con el 27, 34 (39. 346 habitantes) y Usera, con el 24, 25 (34.281 habitantes). El distrito con menor proporción es Retiro, con 9,92 (12.346 habitantes).
CONCENTRACIÓN ESPACIAL (BARRIOS DE MADRID)
Barrios con mayor concentración de extranjeros el barrio Sol acoge un 34,47 de extranjeros sobre el porcentaje total de su población, seguido por Embajadores (33,03). Fuente Plan Madrid de Convivencia Social Intercultural.
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Plan Madrid de Convivencia Social e Intercultural
Madrid
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Líneas y dispositivos de actuación del Plan
Madrid de Convivencia Social e Intercultural

• Conocimiento y análisis de la realidad
• Adecuación de los servicios municipales a la
  diversidad
• Reforzamiento y dotación de instrumentos a los
  profesionales de los servicios públicos y otras
  entidades sociales
• Establecimiento de programas específicos de
  incorporación a la Sociedad
• Fomento del empleo
• Puesta en Marcha de actuaciones específicas en
  Barrios
• Desarrollo de proyectos sociales coordinados por
  las Juntas Municipales
• Coordinación con organismos nacionales e
  internacionales
• Sensibilización, conocimiento mutuo y
  enriquecimiento intercultural

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Dispositivos del Plan Madrid
Observatorio de las Migraciones
Servicio de Apoyo a la Gestión de la Diversidad
Programa de Formación
Escuela de Convivencia Intercultural
Mundialito Convive
Convivencia en las Fiestas
Foro Madrid de Diálogo y Convivencia
Mesas Distritales de Diálogo y Convivencia
Dinamización de Parques
Unidad Antidiscriminatoria
Oficina de Actuación en Barrios
Protocolo de Actuación en Barrios
Programa de Acogida de Sub-saharianos
Oficina Municipal de Información y Orientación para la Integración
Servicio de Traducción e Interpretación
Unidad Antidiscriminación
Grupo de Asistencia Jurídica contra el Racismo y la Xenofobia
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REFLECTIONS AND ANALYSIS ABOUT DIVERSITY
MANAGEMENT, INTERCULTURAL MEDIATION AND LOCAL
CITIZENSHIP
First reflection DIVERSITY MANAGEMENT IN URBAN
ENVIRONMENTS
Each city must seek and develop its own model 4
principles to put into practice in a suitable way
in urban environments are the ones of
CONCEPTUALIZATION SOME OF THE IMPLICATIONS FOR THE CITY
1 INTEGRATION Mutual adaptation or two ways model Need of implementation of guidelines to municipality officers and local institutions
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CONCEPTUALIZATION SOME OF THE IMPLICATIONS FOR THE CITY
2 INTERCULTURALISM As a critic complement of multiculturalism The city and its neighbourhoods as shared spaces Promotion of the local identity
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CONCEPTUALIZATION SOME OF THE IMPLICATIONS FOR THE CITY
3 LIVING TOGETHER It is more than mere coexistence Urban public policies to promote the living together model
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CONCEPTUALIZATION SOME OF THE IMPLICATIONS FOR THE CITY
4 CITIZENSHIP Political Citizenship and Social Citizenship Equality of rights and duties at local level To foster the common sense of belonging
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4 principles to put into practice in a suitable
way in urban environments are the ones of
CONCEPTUALIZATION SOME OF THE IMPLICATIONS FOR THE CITY
1 INTEGRATION Mutual adaptation or two ways model Need of implementation of guidelines to municipality officers and local institutions
2 INTERCULTURALISM As a critic complement of multiculturalism The city and its neighbourhoods as shared spaces Promotion of the local identity
3 LIVING TOGETHER It is more than mere coexistence Urban public policies to promote the living together model
4 CITIZENSHIP Political Citizenship and Social Citizenship Equality of rights and duties at local level To foster the common sense of belonging
All the four principles have a common reason
they refer to all city dwellers without any
distinction
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Second reflection INTERCULTURAL MEDIATION
As any socio-cultural process migration entails
change, and change is CONFLICT For the most
part, urban policies of diversity management
should be the MANAGEMENT OF SOCIO-CULTURAL
CONFLICT SITUATIONS IN THE CITY (in a pacific,
positive and participative way)

• Intercultural Mediation its the intervention of
  a neutral third part between ethnic and cultural
  different actors in order to
• to make easy COMUNICATION
• 2) to prevent, control and help to solve
  CONFLICT SITUATIONS
• 3) to foster SOCIAL COHESION
• 4) and being a help for the necessary
  INSTITUTIONAL ADAPTATION

Profile of the mediators Foreign born people and
country nationals Mediation willingness Specialize
d Training and skills Field of work
A PROPOSAL MEDIATOR CITIES
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Third reflection LOCAL CITIZENSHIP AND
PARTICIPATION
Citizenship its the KEY DIMENSION for
integration, interculturality and living together
From the historical notion of citizenship to the
concept of NEW CITIZENSHIP
POLITICAL CITIZENSHIP and SOCIAL CITIZENSHIP
It is necessary to move forward in both levels
THE PROMOTION OF SOCIAL CITIZENSHIP requires and
demands in the cities
REQUIREMENTS ACTION GUIDELINES
EQUALITY OF RIGHTS AND DUTIES IN URBAN ENVIRONMENTS Antidiscrimination Units Specialized training of all municipal officers and local government institutions Awareness, compliance and adaptation of the current municipal legislation (norms)
SENSE OF IDENTITY AND LOCAL BELONGING More than a immigrant a new neighbour Foster common roles Shared view of local development as a common task for all Neighbourhoods and urban areas as spaces of encounter and living together
PARTICIPATION OF MIGRANTS IN THE LOCAL LIFE To combine the participation trough common channels and specific ones Promotion and creation of work spaces of participation in the neighbourhoods and districts for all city dwellers/neighbours