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Principes d

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Principes d autonomisation des femmes Pour l entreprise aussi, l galit est une bonne affaire Principes d autonomisation des femmes en bref Avoir une ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Principes d


1
Principes dautonomisation des femmes
  • Pour lentreprise aussi, légalité est une bonne
    affaire

2
  • Principes dautonomisation des femmes en bref
  • Avoir une direction favorable à légalité des
    sexes au plus haut niveau des entreprises.
  • Traiter tous les hommes et les femmes de manière
    équitable au travail respecter et appuyer les
    droits de lhomme et la non-discrimination.
  • Garantir la santé, la sécurité et le bien-être
    des travailleurs des deux sexes.
  • Promouvoir léducation, la formation et le
    développement professionnel des femmes.
  • Mettre en œuvre des pratiques permettant
    dautonomiser les femmes au niveau du
    développement des entreprises, de la chaîne
    logistique et du marketing.
  • Promouvoir légalité grâce à des initiatives
    communautaires et à la mobilisation.
  • Mesurer et faire rapport publiquement sur les
    progrès réalisés en faveur de légalité des
    sexes.

3
Principe 1 La direction favorise légalité des
sexes
  1. Affirmer lappui de la direction et mener des
    politiques directes au plus haut niveau en faveur
    de légalité des sexes et des droits de lhomme.
  2. Etablir des buts et objectifs à léchelle de
    lentreprise en matière dégalité des sexes, et
    inclure les progrès réalisés à cet égard parmi
    les critères dévaluation des performances des
    responsables.
  3. Faire participer les parties prenantes internes
    et externes à lélaboration des politiques,
    programmes et plans dexécution de lentreprise
    destinés à promouvoir légalité des sexes.
  4. Assurer que toutes les politiques tiennent compte
    des sexospécificités en identifiant les
    facteurs qui ont des conséquences différentes sur
    les femmes et les hommes et que la culture
    dentreprise favorise légalité et linclusion.

4
Principe 2 Égalité des chances, inclusion et
non discrimination
  1. Verser une rémunération égale et offrir les mêmes
    avantages sociaux à travail égal, et sefforcer
    de payer un salaire minimum vital à toutes les
    femmes et les hommes.
  2. Assurer que les politiques et les pratiques sur
    le lieu de travail sont exemptes de toute
    discrimination sexiste.
  3. Appliquer des pratiques de recrutement et de
    rétention tenant compte des sexospécificités, et
    recruter et nommer de manière proactive des
    femmes aux postes de gestion et dencadrement
    ainsi quau sein du conseil dadministration de
    lentreprise.
  4. Assurer une participation suffisante des femmes
    30 ou plus dans la prise de décision et la
    gouvernance, à tous les niveaux et dans tous les
    domaines de lentreprise.
  5. Offrir des options de travail flexibles, des
    opportunités de congés et de retour au poste à un
    salaire et un statut égaux.
  6. Aider les enfants et les dépendants à accéder aux
    soins en assurant les services, ressources et
    informations nécessaires aux femmes comme aux
    hommes.

5
Principe 3 Santé, sécurité et absence de
violence
  1. En tenant compte des impacts différents sur les
    femmes et les hommes, garantir des conditions de
    travail sures, protéger contre toute exposition à
    des matières dangereuses et signaler tout risque
    potentiel, y compris au niveau de la santé
    procréative.
  2. Instaurer une politique de tolérance zéro par
    rapport à toute forme de violence au travail, y
    compris à la violence verbale et/ou physique, et
    prévenir tout harcèlement sexuel.
  3. Sefforcer doffrir une assurance-maladie ou
    autres services nécessaires y compris aux
    victimes de violences domestiques et en assurer
    un accès égal à tous les employés.
  4. Respecter les droits des travailleurs des deux
    sexes à prendre des congés, afin de leur
    permettre et permettre à leurs dépendants de
    recevoir des soins et des conseils médicaux.
  5. En consultation avec les employés, identifier et
    sattaquer aux problèmes de sécurité, y compris
    pour les femmes se rendant au bureau ou en
    rentrant, ou bien effectuant un voyages
    daffaires.
  6. Former les responsables et les membres du
    personnel de sécurité afin quils puissent
    identifier les signes de violence contre les
    femmes et comprendre les lois et les politiques
    de lentreprise concernant la traite des êtres
    humains, le travail et lexploitation sexuelle.

6
Principe 4 Éducation et formation
  1. Investir dans les politiques et programmes sur le
    lieu de travail, qui donnent loccasion de
    promouvoir les femmes à tous les niveaux et dans
    tous les domaines de lentreprise, et encourager
    les femmes à entrer dans des secteurs
    professionnels non traditionnels.
  2. Assurer légalité daccès aux programmes
    éducatifs et de formation appuyés par
    lentreprise, y compris aux classes
    dalphabétisation, à la formation professionnelle
    et à la formation aux technologies de
    linformation.
  3. Assurer légalité des chances au niveau de
    létablissement de réseaux et du mentorat formel
    et informel.
  4. Créer des occasions de montrer que
    lautonomisation des femmes sert lentreprise et
    de promouvoir cet impact positif pour les hommes
    comme pour les femmes.

7
Principe 5 Pratiques au niveau du développement
delentreprise, de la chaîne logistique et du
marketing
  1. Développer les relations commerciales avec les
    entreprises appartenant à des femmes, y compris
    les petites entreprises, ainsi quavec les
    entrepreneurs femmes.
  2. Promouvoir les solutions tenant compte des
    sexospécificités au niveau du crédit et de
    lobtention de prêts.
  3. Demander aux partenaires commerciaux et aux pairs
    de respecter lengagement pris par lentreprise
    de promouvoir légalité et linclusion.
  4. Respecter la dignité des femmes dans toute la
    documentation de lentreprise, commerciale et
    autres.
  5. Assurer que les produits, services et
    installations de lentreprise ne sont pas
    utilisés aux fins de la traite humaine et/ou de
    lexploitation professionnelle ou sexuelle.

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Principe 6 Leadership et engagement de la
communauté
  1. Diriger en montrant lexemple mettre en exergue
    les engagements pris par lentreprise en faveur
    de légalité des sexes et de lautonomisation des
    femmes.
  2. Renforcer son influence, seul ou avec ses
    partenaires, en vue de mobiliser en faveur de
    légalité des sexes, et collaborer avec ses
    partenaires commerciaux, ses fournisseurs et les
    dirigeants communautaires pour promouvoir
    linclusion.
  3. Travailler avec les parties prenantes de la
    communauté, responsables gouvernementaux et
    autres personnes concernées en vue déliminer la
    discrimination et lexploitation et doffrir des
    opportunités professionnelles aux femmes et aux
    filles.
  4. Promouvoir et reconnaître le leadership et les
    contributions des femmes au sein de leurs
    communautés, et assurer une représentation
    suffisante des femmes à toute consultation
    communautaire.
  5. Utiliser des programmes caritatifs et de dons
    pour appuyer les engagements pris par
    lentreprise au niveau de linclusion, de
    légalité et des droits de lhomme.

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Principe 7 Transparence, évaluation et
établissement de rapport
  1. Publier les politiques et le plan dexécution
    établis par lentreprise en vue de promouvoir
    légalité des sexes.
  2. Établir des données de référence qui permettent
    de quantifier linclusion des femmes à tous les
    niveaux.
  3. Mesurer et établir des rapports sur les progrès
    accomplis, tant au niveau interne quexterne, au
    moyen de données ventilées par sexe.
  4. Incorporer des marqueurs dégalité des sexes dans
    les obligations existantes au niveau de
    létablissement des rapports.

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Les PAF en tant quoutil
  • Focalisez-vous sur la manière damener le secteur
    privé à promouvoir légalité des sexes et
    lautonomisation des femmes
  • Tenez-en compte lors de lélaboration et de la
    révision des politiques publiques sur légalité
    des sexes et lautonomisation des femmes et la
    responsabilité des entreprises
  • Utilisez-les lorsque vous vous engagez dans un
    dialogue avec le secteur privé sur leur rôle
  • Tenez compte de lengagement des entreprises par
    rapport aux PAF lorsque vous prenez des décisions
    sur les entreprises avec qui nouer des
    partenariats, qui deviendront vos fournisseurs ou
    autre décisions économiques de cet ordre.

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Documents et sources dinformation
Pour de plus amples informations, veuillez
consulter http//www.unglobalcompact.org/Issues/
human_rights/equality_means_business.html or http
//www.unifem.org/partnerships/womens_empowerment_p
rinciples/
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MERCI !
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