LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

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•  LA SECURISATION DESPARCOURS PROFESSIONNELS 
• Merci déteindre vos portables

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Ce qui importe, cest daller toujours.Ce
qui compte, cest le chemin quon
fait. Charles Péguy
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Quentend-on par sécurisation des parcours
professionnels?

• Coopération entre le système éducatif et
  lentreprise pour avoir la volonté de donner
  accès à une formation professionnelle pour tous
  sans discrimination et ciblée sur les besoins
  futurs des entreprises.
• Que peuvent développer les partenaires sociaux
  pour répondre aux spécificités de chaque
  entreprise et de chaque salarié?

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Quentend-on par sécurisation des parcours
professionnels?

• II. Définir et développer la fiabilité sociale
  de lentreprise (anticiper les besoins de
  compétences et le nombre) au niveau de
  lentreprise, du bassin demploi, du pays.
• Comment être acteur de mon évolution de
  carrière, afin de garantir lemploi et non pas
  un emploi, y compris pour les plus anciens dans
  le cadre de la transmission des savoirs-faire.

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Quentend-on par sécurisation des parcours
professionnels?

• III. Les deux grands axes débouchent sur la
  flexicurité, qui est plus large et plus positive
  que la sécurisation des parcours professionnels.

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Quels en sont les freins et les enjeux?

• Les freins
• État desprit général (pour) sur la formation et
  lemploi
• Freins économiques réels et imaginés
• Discrimination (notamment en fin de carrière)

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Quels en sont les freins et les enjeux?

• II. Les enjeux
• Constituer un parcours cohérent et épanouissant,
  diversifiant et sans accident
• Obtenir de la flexibilité, garder sa
  compétitivité grâce à lévolution des compétences
  tout en pilotant la pyramide des âges
• Assurer le plein emploi dans le contexte actuel
  de la mondialisation et ses contraintes

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Quels sont les moyens les plus adaptés pour
réussir cette démarche?

• Avant lemploi
• Transformer la formation initiale dans les
  méthodes pédagogiques, les contenus et dans ses
  objectifs

Adéquation offre/demande
Capacité dadaptation face à un monde qui bouge
vite, il est nécessaire davoir une capacité
dadaptation en lacceptant et non en la déniant
changement profond des mentalités
Pour ce faire les acteurs du travail doivent
sentendre avec les pouvoirs publics.
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Quels sont les moyens les plus adaptés pour
réussir cette démarche?

• Le parcours professionnel du salarié
• 1. Accepter le fait que la carrière puisse se
  dérouler dans différentes entreprises, dans
  différents métiers.

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Quels sont les moyens les plus adaptés pour
réussir cette démarche?

• Le parcours professionnel du salarié
• 2. ? GPEC généralisée entreprise acteur et
  salarié acteur
• ? Prendre au niveau de la branche le
  parcours professionnel et son accompagnement
• ? Certains outils doivent être modernisés

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Quels sont les moyens les plus adaptés pour
réussir cette démarche?

• Le parcours professionnel du salarié
• 3. Mobilité

Rupture du contrat de travail Avec un
accompagnement vers lemploi par la gestion de la
transition (maintien de certains droits)
Sans rupture du contrat de travail Faciliter
lintégration en sécurisant la mobilité.