Quelques lments de cadrage autour des SIAE chiffres 2005 :

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• Quelques éléments de cadrage autour des SIAE
  (chiffres 2005)
• Près de 4.500 structures dinsertion par
  lactivité économique recrutant pour des durées
  de travail variables 230 000 salariés
• Encadrés et accompagnés par 17 000 permanents et
  entrepreneurs sociaux.

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• Quelques éléments de cadrage autour des Ateliers
  et Chantier dInsertion (ACI)
• Nombre ACI répertoriés sur le territoire (année
  2006) environ 3500 (source DARES)
• 70 000 personnes accompagnées par an (année 2006)
• 12 000 encadrants techniques et
  socioprofessionnels dont la plupart sont
  titulaires des qualifications requises pour
  accompagner les publics (CIP, MA, ETI, ETS)
• Un dispositif
• en émergence (Loi LCE, Loi Cohésion sociale,)
• Au carrefour des politiques publiques (réclamant
  des collaborations Europe, Etat, CR, CG,
  Communes, pays, communautés dagglomération)
• Concentrant son activité à partir des bassins
  demploi porteurs (hôtellerie, bâtiment, 2nd
  uvre) et maillant ses interventions entre
  environnement urbain, péri urbain et rural
• Qui rassemble un ensemble de réseaux dynamiques
  et inventifs Fnars, Coorace, Chantiers école,
  Réseau cocagne, CNLRQ, Tissons la Solidarité

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• Les ACI, passerelles entre le monde de
  lexclusion et le secteur économique
• Non positionnées sur le secteur concurrentiel et
  présents dans une majorité de branches
  dactivité,
• Se financent à hauteur de 15 en moyenne
• Des exploitations dans lensemble saines malgré
  un contexte financier difficile
• Un poids économique et social non négligeable,
  qui amène une plus value sociale sur les
  territoires dimplantation
• Recrutent des personnes qui, sinon,
  continueraient de percevoir le minima social et
  sont souvent le seul sas vers lemploi pour des
  personnes en situation dexclusion
• Les ACI, comme toutes entreprises, contribuent à
  lactivité économique donc paient des taxes et
  des cotisations

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Exemple dun ACI en région lyonnaise
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• La nature de lactivité
• File active 60 personnes accompagnées en (total
  100 personnes/an) sur 3 sites
• Une activité tournée vers des missions en
  direction des plus démunis (Restaurant social,
  Magasin dentraide, gestion de la logistique des
  actions durgence)
• Exemples de métiers exercés
• Transport logistique (Chauffeur, Ripeur,
  Magasinier, agent de conditionnement,
  manutentionnaire)
• Hôtellerie / cuisine école (aide cuisinier,
• agent de la cuisine collective, agent
  dentretien,
• de maintenance)
• Au total 12 fiches de postes qui se déclinent
• À partir des activités de lACI

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• Les partenaires dans laction
• La formation professionnelle
• 9 fonds de formation sollicités, pour
  majoritairement des formations cours terme
  bilan/diagnostic, alphabétisation,
  pré-qualification, connaissance de lentreprise
  ()
• Les SIAE (GEIQ, EI, ETTI, AI, Régies de quartier)
• Les dispositifs dinsertion à lemploi (ANPE,
  Missions locales, PLIE, Maisons de lemploi,
  Plateforme pour lemploi)
• Le secteur économique
• CGPME (lien suivi avec 5 PME), FLUNCH, Intérim,
• Groupe ACCOR, partenaires occasionnels

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Des résultats

• Quelques données/chiffres en 2007
• 29 de sorties positives au sens du FSE (22
  LOLF)
• Toutes les personnes accompagnées sont suivies
  préalablement par un PLIE de lagglomération
• 90 des personnes fréquentant le dispositif sont
  bénéficiaire dune formation professionnelle
  durant le parcours
• 85 de sorties dynamiques (c.a.d de personnes
  qui ont renforcé leur position dans la société à
  travers la prise en compte dun problème de
  Santé, logement, administratif, judiciaire).
• Intégrer Photos

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Depuis cette expérience, quelques réflexions

• Le contrat unique constitue une possibilité de
  simplification sil est modulable dans le temps
  et au niveau des heures travaillées
• Les dispositifs de formation doivent être
  simplifiés et léventail élargi en allant du
  relooking à l'acquisition de compétences
  reconnues en VAE, au CFP
• Il est nécessaire de travailler davantage sur les
  dispositifs permettant de faciliter le passage en
  entreprise

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• Quelques convictions
• Demain, la présence dun contexte marqué par
  laugmentation des postes à pourvoir sur certains
  secteurs dactivité et laugmentation de la
  sélectivité nécessiteront
• Un accompagnement renforcé des personnes au
  réemploi
• Le passage par des étapes pour faciliter le
  retour à lemploi

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• Quelques convictions
• Les SIAE sont des structures qui ont besoin
• De pérennité, de sécurité, de moyens en rapport
  avec les enjeux de cohésion sociale daujourdhui
  et de demain
• De déclinaisons de contrats favorisant les
  mesures pour les publics qui sont parfois
  éloignés de lemploi

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• Quelques convictions
• Certains dispositifs tels les AVA (Activité de
  Soutien à la Vie Active) devraient être mieux
  soutenus car ils permettent aux plus éloignés de
  lemploi de se sortir de leurs difficultés.
• Certains postes dutilité sociale devraient
  pouvoir devenir  durables  pour ceux qui ne
  peuvent rejoindre le circuit classique