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LE COMMERCE ETHIQUE
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DE L ETHIQUE SUR L ETIQUETTE
  • C est un collectif de 53 associations
    nationales, plus de 100 collectifs locaux
  • Pour lutter contre l exploitation des
    travailleuses (eurs) du Sud
  • Dans les années 80, Peuples Solidaires crée
     Réseau Solidarité  avec des associations de
    défense des travailleurs à Hong Kong
  • 1er mai 1993, 188 morts, 496 blessés dans
    l incendie de l usine Kader à Bangkok
  • qq. mois plus tard autre incendie en Chine plus
    de 80 morts
  • Ces incendies sont imputables aux conditions de
    travail
  • Des campagnes de sensibilisation des
    consommateurs du Nord sont décidées

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LES MECANISMES D EXPLOITATION
  • Les délocalisations d industries du Nord vers
    l Asie dans les années 1970
  • Emergence économique de pays comme la Corée du
    sud, Taiwan, Singapour, Hong Kong
  • Evolution vers d autres pays moins développés
  • Zones économiques spéciales
  • Généralement près des zones côtières
  • Pression du FMI et de la Banque Mondiale sur les
    pays d accueil

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LES MECANISMES D EXPLOITATION
  • La transnationale est donneuse d ordre
  • Elle a le pouvoir de décision et le retour des
    bénéfices
  • Elle gère le  design  et les droits de
    propriété
  • La production et toute la logistique
    intermédiaire sont sous-traitées aux NPI
    (Nouveaux Pays Industrialisés)
  • Les NPI font fabriquer dans des ateliers de
    régions peu développées
  • Chine du sud, Thaïlande, Philippines, Indonésie
  • L ouvrière ne se plaint pas, n ose pas se
    syndiquer
  • Les  usines hirondelles  se déplacent au gré
    du marché

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LINDUSTRIE DU JOUET
  • La chaîne de production du jouet
  • Les distributeurs (Wall-Mart et Carrefour 1er et
    2ème mondiaux)
  • Les marques et détenteurs des licences (Disney,
    Warner)
  • Les transnationales du jouet (Mattel, Hasbro)
  • Les entreprises de production (Hong Kong, Taiwan,
    Corée du sud)
  • Les unités de production (Asie, Mexique, )

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LINDUSTRIE DU JOUET
  • Marché mondial du jouet 70 milliards en 2001
  • Les exportations chinoises lui rapportent 6,3 Md
    , alors quelle représente 50 des exportations
    mondiales.
  • CHIFFRES D AFFAIRE 2001 en Milliards de
  • MATTEL - USA (Barbie - Fisher Price) 4,8
  • HASBRO - USA (Jeux de société - Playskool) 2,5
  • BANDAI - Japon (Jeux vidéo - Personnages) 1,7
  • LEGO - Danemark 1,4
  • TOMY - Japon (Jeux de société - Véhicules à
    chevaucher) 0,7
  • DISNEY - USA (n a pas d usine, vend son
    image) 25

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LES CAMPAGNES DU COLLECTIF ESE
  • 7 campagnes depuis 1995
  • 1995-96 Libère tes fringues
  • 1996-97 De l éthique dans l étiquette
  • 1998 (Mondial de football) Jouez le jeu
    faites gagner les droits de l homme
  • 1999 Pour un label social
  • 2000 Pour l école consommons éthique
  • 2001 Achats publics achats éthiques?
  • 2001-03 Exploiter n est pas jouer

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LES CAMPAGNES DU COLLECTIF ESE
  • BUT
  • Inciter les consommateurs à demander des comptes
    aux grandes surfaces et aux collectivités
    territoriales sur la qualité  sociale  des
    produits.
  • MOYENS
  • Animations publiques
  • Pétitions
  • Le nombre de signataires augmente à chaque
    pétition (180 000 en 2002)
  • Un carnet de notes des entreprises de la grande
    distribution est établi
  • Un engagement à promouvoir une politique éthique
    dans leur chaîne d approvisionnement leur est
    demandé avec un contrôle en commun

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LES CAMPAGNES DU COLLECTIF ESE
  • OBJECTIF GLOBAL
  • Faire admettre un  code éthique de fabrication 
  • Collectif européen  CLEAN CLOTHES CAMPAIGN 
  • 8 principes de base élaborés par l OIT
  • Faire inclure le code dans les contrats
    commerciaux signés par les entreprises
  • Audits sur place
  • Etat des lieux - contrôles internes
  • S assurer de l indépendance des sociétés
    d audit
  • Actions correctives progressives
  • Avoir à moyen terme un label de  progrès
    social , et à long terme un  label social .

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LES CAMPAGNES DU COLLECTIF ESE
  • OBJECTIFS SPECIFIQUES
  • Inciter les consommateur à devenir des
    consom acteurs
  • Action au quotidien sur la grande distribution (y
    compris la vente par correspondance)
  • Ces entreprises s abritent derrière la
    FCD(Fédération des entreprises du Commerce et de
    la Distribution)
  • Norme SA 8000(Social Accountability 8000)
  • Création d une clause sociale dans les contrats.
  • Action sur les pouvoirs publics.
  • Intensifier l action commune avec la CCC et
    OXFAM
  • OXFAM demande que l OIT jouisse d un statut
    d observateur à l OMC
  • Le label social belge créé depuis 2002 par le
    gouvernement.

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LES CAMPAGNES DU COLLECTIF ESE
  • Dernières avancées
  • Plusieurs entreprises européennes ont adopté des
    dispositions du code CCC (HM, MIGROS)
  • Projets pilotes de vérification de mise en uvre
    du code.
  • CCC de Pays Bas, Suisse, Suède
  • Création du  Fair Wear Foundation  avec CCC
    Pays Bas et des entreprises
  • Vocation à devenir un organisme indépendant de
    vérification
  • Projet Initiative Européenne de Vérification
    (IEV)
  • Soutien de plusieurs CCC
  • ESE n est pas pilote pour maintenir librement la
    pression sur les distributeurs

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CAMPAGNE 2004
  • Centrée sur les vêtements de sport à l occasion
    des JO
  • Dans le cadre d une campagne européenne
  • Forcing sur la grande distribution
  • Nous faire accepter comme acteurs incontournables
    dans leur démarche éthique
  • Leur faire admettre leurs responsabilités morale
    et directe dans l exploitation ouvrière en pays
    non développés
  • Délais de fabrication trop courts
  • Prix d achat trop bas
  • Les convaincre de soutenir les organisations de
    travailleurs sur place

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LES 8 PRINCIPES DE L OIT
  • Interdiction du travail forcé
  • Interdiction de l exploitation des enfants
  • Respect de la liberté d organisation (création
    de syndicats) et du droit de négociation
    collective
  • Non discrimination
  • Rémunération au moins équivalente au salaire
    minimum vital ou au salaire légal quand il est
    supérieur
  • Respect des règles concernant la santé et la
    sécurité au travail
  • Respects des règles fixant la durée maximale du
    travail et la rémunération des heures
    supplémentaires
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