Diapositiva 1

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DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL Estudio
Cuantitativo Santiago de Chile, diciembre de
2007

• Departamento Diversidad y No Discriminación
• www.participemos.cl

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Introducción

• El Gobierno de la Presidenta de la República
  Michelle Bachelet promueve el respeto a la
  diversidad cultural y busca contribuir a la
  eliminación de toda forma de discriminación
  arbitraria por razones de raza, color, género,
  orientación sexual, discapacidad, origen social,
  posición económica, religión, opiniones
  políticas, condición de inmigrante o cualquier
  otra naturaleza .
• El Gobierno dictó el Código de Buenas Prácticas
  Laborales para la Administración del Estado.
  Entre otros objetivos del Código se encuentra el
  fomentar y favorecer el desarrollo de políticas
  de recursos humanos en los órganos de la
  administración central del Estado, destinadas
  fundamentalmente a prevenir y erradicar
  discriminaciones.

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Introducción

• El Ministerio Secretaría General de Gobierno en
  la Agenda Pro Participación Ciudadana 2007 ha
  comprometido i) la construcción de las bases del
  Plan de Acción Contra el Racismo y la
  Discriminación, ii) la Promoción de Buenas
  Prácticas de Respeto a la Diversidad y la No
  Discriminación, iii) la difusión del Proyecto de
  Ley que Establece Medidas Contra la
  Discriminación y iv) la ejecución de la línea de
  Talleres de Educación para el Respeto de la
  Diversidad en la Escuela y en el Ámbito Público.

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Marco Conceptual
DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA Es todo acto de
menosprecio, distinción, restricción o
preferencia arbitraria hecha con o sin
intención- por persona, grupo o institución sobre
la base de una determinada creencia, prejuicio o
idea, de que ciertas personas o grupos son
inferiores y que atenta contra el derecho a la
igualdad.
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Marco Conceptual
DISCRIMINACIÓN LABORAL Comprende el trato de
inferioridad dado a una persona por motivos
ajenos a sus capacidades dentro de las libertades
del trabajo y derecho al mismo. Según el Código
del Trabajo artículo 2ª inciso 3 señala que los
actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicalización, religión, opinión pública,
nacionalidad u origen social que tenga por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación
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Marco Conceptual
Discriminación actitud que promueve o acepta
realizar distinciones que implican dar trato de
inferioridad o restringir los derechos de algunas
personas o grupos en base a su pertenencia a
categorías sociales o culturales. Intolerancia
actitud que implica negar o restringir la
posibilidad de expresar opiniones y creencias,
sostener valores y actuar conductas diferentes a
las que consideramos adecuadas bajo algún punto
de vista. Implica no respetar la libertad de cada
ser humano de elegir su forma de vida y pensar.
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Muestra

• TIPO DE ESTUDIO
• Cuantitativo - Descriptivo
• UNIVERSO
• Trabajadores/as sector público .
• DISEÑO MUESTRAL
• Se aplicó el instrumento a 472 casos.
• FECHA DE REALIZACIÓN.
• El trabajo de campo se realizó durante los meses
  de agosto y septiembre de 2007.

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El estudio consultó sobre prejuicios en los
temas

• Xenofobia
• Homofobia, lesbofobia, transfobia
• Racismo
• Etarismo
• Sexismo
• Clasismo
• Patriocentrismo
• Apariencia física
• Discapacidad
• Otras minorías

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RESULTADOS PRELIMINARES
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Una persona que fue adicta no debería ocupar
cargos de responsabilidad o jefaturas en el
trabajo
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Está bien pedir el curriculum con foto, de esa
manera uno se asegura de contratar personal con
buena presencia
12
Es importante apoyar a las personas con
discapacidad, pero hay que revisar sus
posibilidades de contrato de acuerdo a su
historial de licencias médicas
13
Los adultos mayores no deberían seguir en la
vida laboral y tomar su justo descanso, ya que le
quitan oportunidades a los más jóvenes
14
Las personas de ascendencia indígena como los
mapuche tienen un desarrollo cultural distinto,
por tanto les cuesta adaptarse a la cultura
laboral de la ciudad
15
Siempre es más agradable que lo atienda una
persona con buena presencia, que una persona con
alguna deformidad
16
Al momento de tener que hacer reducción de
personal, se debe partir por los trabajadores más
prescindibles, es decir, aquellos con menores
responsabilidades
17
Cuando existe escasez de trabajo,el gobierno
debiera frenar la entrada a los extranjeros para
dar mayor prioridad a los chilenos para conseguir
empleo
18
En nuestro país, se deben priorizar los puestos
de alta responsabilidad a los chilenos por sobre
los extranjeros
19
Las personas de escasos recursos, aunque tengan
educación, tienen dificultades para desempeñarse
en puestos de alta responsabilidad, pues les
falta roce social
20
Los hombres homosexuales no necesitan ser
promovidos en sus trabajos,pues no tienen una
familia que mantener
21
El que los jóvenes ganen menos dinero por el
mismo trabajo que hacen los adultos, se debe a
que aún no tienen suficiente experiencia
22
Las mujeres se desempeñan mejor que los hombres
enel ámbito laboral porque son más comprometidas
con el trabajo
23
Los/as jóvenes que buscan trabajo por muy bien
preparados que estén, no deben tener tatuajes
visibles y deben sacarse los percings
24
No está mal que los niños y niñas trabajen ya
que es una forma con la que ellos desde pequeños
aprenden a asumir responsabilidades
25
Las mujeres lesbianas no deberían andar de la
mano en público y menos besarse, pues son un mal
ejemplo para el resto de la sociedad
26
Las personas que viven en situación de calle
están acostumbradas a vivir sin trabajar, por lo
que darles apoyo es perder recursos
27
Aunque no nosguste admitirlo, es chocante ver a
personas travestis y transgénero,más aún porque
ejercen el comercio sexual
28
CONCLUSIONES

• La xenofobia y la transfobia son los prejuicios
  más fuertemente instalados (sobre el 50 de los
  consultados).
• En un segundo nivel (medio alto) se encuentran
  el etarismo (adultos mayores), la lesbofobia y el
  sexismo.
• En un tercer nivel (medio) se encuentran el
  prejuicio hacia las personas con discapacidad,
  con deformidad, etarismo(los jóvenes),clasismo,
  racismo.
• En un cuarto nivel se encuentran el prejuicio
  hacia personas ex adicta, en situación de calle,
  niños y niñas,y la homofobia. .
• Se confirma la observación del Informe de la OIT
  La hora de la igualdad en el trabajo que
  señala la discriminación sigue siendo un
  problema común en el lugar de trabajo

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CONCLUSIONES

• La democracia no es un producto espontáneo. La
  construcción de una cultura democrática requiere
  ser trabajada y promovida a través de políticas
  diseñadas para lograr ese objetivo. Para ese
  desafío las instituciones y las empresas tienen
  un rol significativo.
• Las instituciones y las empresas que sean
  socialmente incluyentes pueden allanar el camino
  para crear un mercado de trabajo y una sociedad
  más igualitarios, democráticos y cohesionados. Es
  importante recordar que la riqueza económica,
  social y cultural de un país no proviene de la
  uniformidad sino de la diversidad.
• La erradicación de la discriminación en el
  espacio laboral permitirá que el potencial humano
  se amplíe y desarrolle con mayor eficacia. Un
  incremento de la proporción de personas con un
  trabajo decente ampliará el mercado de bienes de
  consumo y aumentará las posibilidades de
  desarrollo.

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Para Reflexionar

• Cuando conozco a alguien no me importa si es
  blanco, negro,
• judío o musulmán. Me basta con saber que es
  un ser humano
• Thomas Jefferson
• He afirmado en varias ocasiones que Chile es
  un país tremendamente discriminador, que es como
  un(a) niño(a) malcriado(a), que se comporta bien
  sobre la mesa sobre todo cuando hay visitas-,
  pero por debajode esa mesa nos están dando cada
  día puntapiés()
• Elicura Chihuailaf