Title: TERCER CONGRESO ARGENTINO Y LATINOAMERICANO Comisi
1 TERCER CONGRESO ARGENTINO Y LATINOAMERICANOCom
isión de Educación
- Claudia Peirano
- Directora de Desarrollo Institucional
- AFoA
Corrientes, 8 de setiembre de 2005
2El desafÃo de la gestión y formación de operarios
y mandos medios en el sector forestal
- El Enfoque de Competencias como Herramienta
3Porqué?
- Cambio tecnológico
- Modificación de los procesos de producción
- Certificación
- Modificaciones normativas
- Exigencias internacionales.
- Alta incidencia de accidentes de trabajo.
- Bajos niveles de educación formal
4La dimensión del desafÃo..
5El enfoque de competencias.
6DEFINICIÓN de Competencias
- OITEs una capacidad efectiva para llevar a cabo
exitosamente una actividad laboral plenamente
identificada - Argentina Es un conjunto identificable y
evaluable de conocimientos y actitudes, valores y
habilidades relacionados entre si que permiten
desempeños satisfactorios en situaciones reales
de trabajo según estándares utilizados en el área
ocupacional.
7Diferencia entre Calificación y Competencia
- Calificación capacidad potencial para realizar
una tarea. - Competencia capacidad real y comprobable de un
resultado en un contexto dado.
8SE ENFATIZA EL RESULTADO, NO EL INSUMO
- Transferir el SABER SABER HACER, SABER SER a
distintos contextos. - Incluye conocimientos fundamentales, actitudes
personales, habilidades sociales y valores.
9Componentes del sistema
- Normalización establece los estándares mÃnimos
de conocimientos básicos, genéricos y especÃficos
requeridos para una actividad. - Evaluación pruebas de habilidad, ejercicios de
simulación, observación del rendimiento. - Certificación
- Acreditación de la competencia
- Acreditación de las instituciones que evalúan y
emiten el Certificado - La certificación de la persona.
- Formación establecimiento de los manuales y
procesos de Entrenamiento, formación y
capacitación
10IMPORTANCIA
- a. Mejora la productividad general del sector
productivo. - b. Mejora la empleabilidad de las personas
- c. Facilita el aprendizaje continuo
- d. Articula la educación con el trabajo
- e. Facilita la transferencia e incorporación de
tecnologÃa
11- f. Se reducen los costos de capacitación
generales del sistema al lograr niveles de
pertinencia y calidad en la capacitación
generada. - g. Aumenta el capital humano disponible en una
sociedad - h. Mejora las condiciones de vida y de trabajo de
las personas. - i. Aumenta la seguridad y la prevención de
riesgos personales. - j. Promueve el compromiso con el medioambiente.
12Y además, dos puntos especialmente relevantes en
Argentina
- Reduce la brecha de productividad laboral entre
PyMES y empresas grandes. - Facilita la inserción laboral, la estabilidad
laboral y el mejoramiento de ingresos, en grupos
vulnerables.
13El Programa con la SecretarÃa de Empleo
- 1. Mapa ocupacional del sector forestal
- 2. Normalización de los puestos
- Motosierrista
- Aplicador de AgroquÃmicos
- Brigadista de Incendios
- 3. Certificación de Trabajadores.
14Participantes del Programa
- MTEySS - SecretarÃa de Empleo- Dirección de
Calidad - RITIM
- UATRE
- AFoA
15Muchas Gracias
- Por mayor información cpeirano_at_afoa.org.ar
- correo_at_afoa.org.ar