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MÓDULO VI GESTIÓN DEL GÉNERO
MASTER EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA,
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA SOCIAL
Dra. Mònica Gelambí Torrell Septiembre 2006
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Las empresas españolas cuentan con jornadas cada
vez más cortas y flexibles ABC 16 agosto
2005 MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO/ La flexibilidad es la
palabra clave en el mercado laboral, sobre todo
aplicada a la jornada, porque es la que más
adaptación permite a las necesidades de
producción de la empresa
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Sólo un 4 de los consejeros de empresas
cotizadas son mujeres Entre las 119 sociedades
en Bolsa hay tres presididas por mujeresÍÑIGO
DE BARRÓN  -  Madrid  EL PAÍS  -  Economía -
16-11-2005
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Banca - BBVABBVA firma un acuerdo para conciliar
la vida familiar y laboral  Cinco Días / MADRID
(09-11-2005) BBVA ha suscrito con CC OO y UGT un
acuerdo de igualdad y conciliación de la vida
familiar y laboral, pactos que están siendo
alcanzados por muchos de los principales bancos.
El acuerdo, que tiene una vigencia bianual
renovable y es aplicable a los empleados de BBVA
en España, se establece en cuatro apartados
conciliación de la vida laboral y personal,
protección al embarazo y la maternidad, igualdad
de oportunidades y el rechazo del acoso sexual y
la violencia de género.
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El Gobierno aprueba el proyecto de Ley Orgánica
de Igualdad entre Mujeres y Hombres Su objeto es
hacer efectivo el principio de igualdad de trato
y la eliminación de toda discriminación contra la
mujer. Contempla un conjunto de medidas
transversales en todos los órdenes de la vida
política, jurídica y social. Se reconoce el
derecho a la conciliación de la vida personal y
laboral y el fomento de una mayor
corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la
asunción de las obligaciones familiares.
Establece la representación equilibrada entre
mujeres y hombres en todos los ámbitos de las
Administraciones Públicas. Propone una
composición equilibrada de hombres y mujeres en
las listas electorales Las medidas laborales y
de Seguridad Social son resultado del acuerdo
básico al que se ha llegado con las centrales
sindicales CCOO y UGT, Se establece la
integración del principio de igualdad en todos
los objetivos y actuaciones de la política
educativa, de salud, de acceso a las nuevas
tecnologías y a los bienes y servicios.
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Un informe afirma que la conciliación beneficia a
las empresas Cada vez más, los empleados ponen
por delante el 'salario emocional' del que
disfrutan en sus empresas que el meramente
económico. A demás, las empresas " que concilian"
ven reducido en un 30 su porcentaje de
absentismo laboral. N P Ana Arenas Estas son
algunas de las conclusiones que la profesora del
IESE Nuria Chinchilla ha expuesto al presentar el
Estudio IFREI 2006 del IESE sobre la adopción y
puesta en práctica de políticas de conciliación
en España. De ahí, han salido a relucir las
ventajas que tiene para las empresas apostar por
la conciliación y el equilibrio entre la vida
personal y laboral mayor competitividad,
diferenciación, mayor calidad de vida para los
empleados, más productividad y mayor rendimiento.
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Buenas intenciones en conciliación e igualdad
La empresa considera positivas estas políticas,
pero las medidas reales brillan por su ausencia
 - Las empresas están convencidas de la bondad de
las medidas de conciliación e igualdad de
oportunidades y de su contribución fundamental a
la retención del talento, a juzgar por las
opiniones recogidas en esta edición del
Barómetro, pero las practican poco. PUBLICACION
Edición Pais.es - EL PAÍSSECCIÓN / ÁREA
Empresas gtFECHA 30 - 07 - 2006
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TEMA 1. LA GESTIÓN TRANSVERSAL DE GÉNERO COMO
RETO PARA LAS EMPRESAS.

• Por qué es bueno introducir la visión de género
  en la gestión empresarial?
• Los cambios sociales que obligan a introducir la
  dimensión de género en la responsabilidad social
  corporativa
• Cambio de escenario
• Cambio de protagonistas
• Los problemas que plantea el trabajo femenino
• Trabajo doméstico y producción doméstica no son
  considerados trabajo
• Doble presencia
• Segregación vertical y horizontal del mercado de
  trabajo
• Discriminación por razón de sexo y de género
• La introducción de la gestión de género como
  respuesta estratégica

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TEMA 2. LA INTRODUCCIÓN DE LA EQUIDAD DE GÉNERO
EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
En este tema se afrontan las cuestiones más
conceptuales. Se diferencia sexo y género. Se
plantea la equidad de género como objetivo de
todas las políticas para la igualdad de
oportunidades entre sexos
POR QUÉ HABLAMOS DE GÉNERO Y NO DE SEXO? QUÉ
OBJETIVOS PERSIGUEN LAS POLÍTICAS DE GÉNERO?
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TEMA 3. LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS ACTUALES
ORGANIZACIONES INTERNACIONALES

• La Organización de las Naciones Unidas (ONU)
• La Organización Interacional del Trabajo (OIT)
• La Unión Europea (UE)

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TEMA 4. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
MEDIANTE UN ENFOQUE INTEGRADOR DE GÉNERO

• 1. Tipología de actuaciones para integrar el
  género en la gestión
• Políticas de igualdad de trato
• Políticas de acción positiva
• Gestión transversal de género
• 2. Como integrar el género en la responsabilidad
  social corporativa
• 3. Buenas prácticas

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Nos vemos a partir del 1 de marzo...

• Gracias!
• Mònica Gelambí