Presentacin de PowerPoint

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PROYECTO UNI-FESSEMINARIO REGIONAL
ESTANDARES LABORALES INTERNACIONALES Y ACUERDOS
MARCO GLOBALES Bogotá, Colombia, 19 al 21 de
Junio de 2007
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Desarrollo de los estándares laborales y la
responsabilidad Social Empresarial
Referenciales básicos
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ESTANDARES LABORALES Y LA NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL

• LA OIT Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES
• EL GLOBAL COMPACT Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
  LAS EMPRESAS
• LOS ACUERDOS GLOBALES
• LA TERCERIZACION EN UNA ACTITUD ANTISINDICAL

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(No Transcript)
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QUÉ SON LAS NORMAS INTERNACIONALES DE TRABAJO?

• Son tratados internacionales sujetos a la
  ratificación de los Estados miembros de la OIT.
• Son fruto de un consenso tripartito internacional
  sobre normas
• mínimas para garantizar un trabajo decente para
  hombres y
• mujeres.
• El efecto más directo de las normas se refleja en
  la legislación pero aun cuando los convenios no
  se ratifiquen pueden aplicarse por vía de la
  legislación y la práctica nacional.

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DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS
Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO. ADOPTADA
POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN
1998 Esta Declaración reafirma la permanencia
de los principios y derechos fundamentales
inscritos en la Constitución de la OIT y en la
Declaración de Filadelfia. Destaca que esos
principios y derechos han sido desarrollados en
forma de derechos y obligaciones específicos en
convenios que han sido reconocidos como
fundamentales dentro y fuera de la Organización.
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En la Declaración de 1998, se afirma que Todos
los miembros de la OIT aun cuando no hayan
ratificado los Convenios aludidos tienen un
compromiso que se deriva de su pertenencia a la
Organización de respetar, promover y hacer
realidad los principios y derechos fundamentales
que son objeto de los siguientes
Convenios Libertad de asociación y libertad
sindical y el Derecho de negociación colectiva
(Convenios 87 y 98). La eliminación de todas
las formas de trabajo forzoso u Obligatorio
(Convenios 29 y 105). La abolición efectiva del
trabajo infantil (Convenios 138 y 182). La
eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación (Convenios 100 y 111)
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ESTRATEGIA DE ESTRUCTURACION DE LA RED
DEL PACTO MUNDIAL MAYO 31 DE 2004
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QUÉ ES EL PACTO MUNDIAL ?
Iniciativa de Kofi Annan en Davos/99
Empieza operaciones en Julio 26 de 2000
Estrategia de interacción del Sector Privado con
la Sociedad Civil y con los Gobiernos
Es una plataforma de diálogo, aprendizaje y
acción conjunta
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OBJETIVOS DEL PACTO MUNDIAL ?
Integrar el PM y sus principios en las
actividades y estrategias de las empresas
Facilitar la cooperación entre los grupos de
interés Y promover alianzas destinadas a apoyar
objetivos de desarrollo soportados por las UN.
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DESAFIOS Y TENDENCIAS CONTEMPORÁNEAS PARA LAS
EMPRESAS Y LA SOCIEDAD
Modelo de Gobernabilidad de múltiples actores
Concepto político de las sociedades
Desarrollo sostenible desde lo social, lo
político, lo cultural y desde el medio ambiente.
Negocios, mercados, producción, riqueza,
crecimiento
Nueva dimensión empresarial
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DERECHOS HUMANOS

• APOYAR Y RESPETAR LA PROTECCION DE LOS DERECHOS
  HUMANOS
• NO SER COMPLICE DE LA VIOLACION DE DERECHOS
  HUMANOS
• APOYAR LA LIBERTAD DE ASOCIACION Y NEGOCIACION
  COLECTIVA

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DERECHOS DEL TRABAJO

• PROMOVER LA ABOLICION DE CUALQUIER FORMA DE
  TRABAJO INFANTIL
• PROMOVER LA ABOLICION DE CUALQUIER FORMA DE
  DISCRIMINACION EN RELACION CON EL EMPLEO Y LA
  OCUPACION
• PROMOVER LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE
  TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO

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MEDIO AMBIENTE

• APOYAR UN CRITERIO PREVENTIVO FRENTE A LOS RETOS
  AMBIENTALES
• -ADOPTAR INICIATIVAS PARA PROMOVER UNA MAYOR
  RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
• -ALENTAR EL DESARROLLO Y LA DIFUSION DE
  TECNOLOGIAS RESPETUOSAS DEL MEDIO AMBIENTE

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CONTRA LA CORRUPCION

• TRABAJAR CONTRA LA CORRUPCION EN TODAS SUS
  FORMAS, INCLUIDA TADA FORMA DE EXTORSION Y
  CRIMINALIDAD

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

• PARA LA BUENA IMAGEN CORPORATIVA
• PARA LIMPIAR EL NOMBRE
• PARA HACER ALERDE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
  INTERNACIONALES
• PARA CUMPLIR CODIGOS DE CONDUCTA

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FORMAS DE TERCERIZACION A ESCALA MUNDIAL

• LA EXPANSION DEL EMPLEO FLEXIBLE
• LA REESTRUCTURACION DE LAS EMPRESAS
• LA PRECARIZACION DE LA MANO DE OBRA
• LA FORMAS PARA SOCAVAR LA ACTIVIDAD SINDICAL

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TRABAJO NO ESENCIAL

• LAS EMPRESAS ESTAN PARA ADMINISTRAR UN SERVICIO,
  PERO NO PARA EMPLEAR A LAS PERSONAS QUE LO
  REALIZAN
• EL TRABAJO NO ESENCIAL DE EMPLEAR AL PERSONAL
  HA DE SER REALIZADO POR CONTRATISTAS

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CONCEPTO EN ADMINISTRACION

• EXPERTOS EN ADMINISTRACION RECOMIENDAN TERMINAR
  CON EL CONCEPTO DEL CARGO/EMPLEADOR
• DE TODA LA VIDA, ADUCIENDO QUE
• LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO NO ES SALUDABLE PARA EL
  ALMA

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CASOS NIGERIANO, COLOMBIANO Y BOLIVIANO

• LA SUBCONTRATACION ES COMO LA ESCLAVITUD
• GENERACION DE GRAVES DISTURBIOS LABORALES
• REIVINDICACION DE MINIMAS CONDICIONES DE VIDA Y
  DE TRABAJO

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AGENCIAS DE EMPLEO MULTINACIONALES
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AMBITO GLOBAL
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MAPA DE LAS 2000 MAYORES EMPRESAS DEL MUNDO
24
EMPRESAS MULTINACIONALES DE AMERICA ENTRE LAS
2000 MAS GRANDES
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EURASIA, ÁFRICA Y OCEANIA
26
LA UNI SINDICATO GLOBAL
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ACUERDOS GLOBALES

• LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES O
  SINDICATOS GLOBALES
• TRABAJADORES DE EMPRESAS MULTINACIOLES AFILIADOS
  EN EL MUNDO
• FIRMA DE ACUERDOS MARCO O GLOBALES

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ACUERDOS GLOBALES UNI

• QUEBECOR
• CARREFUR
• OTROS

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ACUERDOS GLOBALES ICEM
ALEMANIA
ALEMANIA
FRANCIA
RUSIA
NORUEGA
FRANCIA
ITALIA
ESPAÑA
NORUEGA
SUR AFRICA
FRANCIA
SUECIA
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SUS CONTENIDOS

• LIBRE DERECHO DE ASOCIACION
• RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS
• NIVELES DE SALARIOS
• HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• VIGENCIA Y PROTOCOLOS
• NO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO

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PROPUESTAS FRENTE A LA TERCERIZACION

• GANAR ESPACIO EN LAS LEGISLACIONES, CASOS BRASIL,
  URUGUAY, TURQUIA, SUDAFRICA Y U E
• GANAR EN LA CONTRATACION COLECTIVA LA
  INCORPORACION
• ORGANIZAR A LOS TERCERIZADOS SOBRE
  REIVINDICACIONES MININAS