Diapositiva 1

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Colegio de Obstetrices del Perú Colegio Regional
de Obstetrices XIX Ucayali CREADO POR LEY
21210 PROFESION MEDICA LEY 23346
Jr. Oscar Zevallos N 190 Pucallpa, Ucayali
Perú Teléfono [phone] RPM 36648 e-mail
cro19ucayali_at_yahoo.es
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Gestión a Diciembre 2004
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• Primer Consejo Regional
• Periodo 2004 2006
• Decano Obst. JULIO CESAR VARGAS ARANA
• Vicedecana Obst. ANITA DEL SOCORRO FLORIAN
  CACERES
• Secretaria Obst. YUDY INES TREJO LUGO
• Tesorero Obst. NEVER OSWALDO RODRIGUEZ BRAVO
• Vocal I Obst. CARMEN MERCEDES CORTAVARRÍA
  ALCÁNTARA
• Vocal II Obst. DARIELA MARÍA RODAS TACANGA

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• El Colegio Regional de Obstetrices XIX Ucayali,
  fue creado mediante Resolución de Consejo
  Nacional N 085-2004-CN-COP, de fecha 29 de mayo
  del 2004, habiéndose realizado la elección de su
  Primer Consejo Regional, el día 10 de julio del
  2004, en las instalaciones del Hotel de Turistas
  Sol del Oriente, en la ciudad de Pucallpa, región
  Ucayali. Proceso democrático y ampliamente
  participativo, que contó con la presencia de los
  miembros de nuestro Consejo Nacional, Obst. Rosa
  Elena Lara Valderrama, Decana Nacional Obst.
  Hernán Sumari Orcasitas, Vicedecano Nacional y
  Obst. Marlene Mantilla Chozo, Secretaria
  Nacional asimismo estuvieron presentes en este
  acontecimiento histórico los representantes del
  CRO III Lima Callao, filial de la cual formaba
  parte Ucayali, Obst. Elizabeth Yalán Leal, Decana
  Regional y Obst. Luz Donaires Cuba, Vicedecana
  Regional.
• El accionar del CRO XIX se circunscribe a la
  segunda región más extensa de nuestro país,
  Ucayali, en estricto cumplimiento del estatuto y
  demás disposiciones que de ello emanen.

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Gestión Interna
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Sesiones de Consejo Regional

• Objetivo
• Estructurar la Organización al 31/12/04.
• Sesionar ordinariamente todas las semanas.
• Participación en los procesos de ámbito nacional
  (II Asamblea Representativa Nacional del COP).
• Responder a los requerimientos del Consejo
  Nacional (información, opiniones, tareas).
• N de Sesiones 18.
• Decano 18
• Vicedecana 12
• Secretaria 14
• Tesorero 17
• Vocal I 14
• Vocal II 13

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I Asamblea Regional Representativa Extraordinaria
31/07/04

• Acuerdos y compromisos de la II Asamblea
  Representativa Nacional del COP.
• Plan Estratégico Regional.
• Informe Económico.
• Actividades por el Día Internacional de la
  Obstetricia.
• Cuota Extraordinaria de S/. 15.00 (mobiliario
  básico)

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Día Internacional de la Obstetricia 31/08/04

• Presentación en radio y televisión.
• Jornada académica.
• Misa de salud.
• Desfile cívico.
• Jornada deportiva.
• Cena de confraternidad y fiesta de camaradería
• Juramentación Comité Permanente de Ética y
  Deontología Profesional.
• Juramentación Comité Permanente de Capacitación y
  Eventos Científicos.
• Reconocimientos
• Obst. Luz Olimpia Barbarán Rengifo.
• Obst. Hipólito López Sifuentes.

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II Asamblea Regional Representativa
Extraordinaria 28/08/04

• Organización de las bases del CRO XIX Ucayali.
• Reglamento de la Asamblea Regional
  Representativa.
• 10 Bases
• Hospital Regional de Pucallpa.
• Hospital Amazónico de Yarinacocha
• ESSALUD.
• Nuevo Paraíso.
• San Fernando.
• 9 de Octubre.
• Campo Verde Nueva Requena.
• San José.
• Aguaytía San Alejandro Von Humboltd Neshuya
  Curimaná.
• PSBPT Río.
• Criterios para elección de delegados.

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Día Nacional de la Obstetricia 10/10/04

• Presentación en radio y televisión.
• Jornada académica.
• Misa de salud.
• Desfile cívico.
• 08/10/04 Taller de Validación Plan Estratégico
  Institucional. Hospital II ESSALUD Pucallpa.

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Reunión Técnica Nacional Educación para el
Desarrollo Profesional y Recertificación Basada
en Competencias.Lima, 2 4 noviembre 2004.
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Intervención de Campo

• Aplicación de 100 encuestas a usuarias de
  Servicios de Obstetricia de 5 establecimientos de
  salud
• Hospital Regional de Pucallpa.
• Hospital Amazónico de Yarinacocha.
• Centro de Salud 9 de Octubre.
• Centro de Salud San Fernando.
• Centro de Salud Nuevo Paraíso.
• 50 encuestas aplicadas en consultorios externos y
  50 encuestas aplicadas en hospitalización.
• Resultado 52 de las usuarias encuestadas NO
  RECONOCE AL PROFESIONAL DE OBSTETRICIA (refieren
  médico, enfermera, no sabe), sin embargo
  consideran que la atención recibida ha sido buena.

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Recarnetización

• 157 colegiados registrados en el CRO XIX Ucayali
  al 31/12/04 (migración).
• 121 colegiados recarnetizados (77).

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Instrumentos de Gestión.

• Reglamento de la Asamblea Regional
  Representativa.
• Plan Estratégico Institucional 2004 2012.
• Plan Operativo y Presupuesto 2004 2005.
• Programa Regional de Educación Profesional 2005.
• 11 Resoluciones de Consejo Regional Emitidas.

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Estructura Organizacional.

• Consejo Regional.
• Comité Permanente de Capacitación y Eventos
  Científicos.
• Comité Permanente de Ética y Deontología
  Profesional.
• Comité Permanente de Asuntos Internos, Relaciones
  Públicas e Institucionales.
• Comité Regional de Educación para el Desarrollo
  Profesional y Recertificación Basado en
  Competencias.
• Delegados Acreditados.

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Gestión Externa
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SUNAT

• RUC.
• Oficio N 008-CR-CROXIX-U-04 (04/08/04), se
  solicita inscripción en el registro de entidades
  exoneradas del impuesto a la renta.
• Comprobantes de pago (BV).

Apertura de Cta. Cte. Bco. Continental Filial
Pucallpa.
Descuento por planilla de haberes mensuales.-
RD. N 014-2004/OGGRH/SA (07/10/04)- HRP, HAY,
DISA Ucayali, ESSALUD.
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Unidad Orgánica de Obstetricia

• Con fecha 21/10/04
• Oficio N 025-CR-CROXIX-U-04 (HRP)
• Oficio N 026-CR-CROXIX-U-04 (HAY)
• Oficio N 027-CR-CROXIX-U-04 (DISA)
• Solicita sustento por incumplimiento de Ley 27853
  y DS. 008-2003-SA.
• 03/11/04, Oficio N 117-2004-GR-UCAYALI-DRSU-P-DG,
  adjunta, Informe N 43-04-MOR-OPE-P (Ofic.
  Planif. HRP)
• en el año 2005 se implementará la Jefatura de
  Obstetrices. en estricto concurso de
  méritos
• Con fecha 09/11/04
• Oficio N 029-CR-CROXIX-U-04 (DISA)
• lo cual es poco serio cuando la Ley establece un
  mandato imperativo
• Adjuntamos Proyecto de Unidad Orgánica de
  Obstetricia.

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Nombramiento de Contratados

• Con fecha 13/11/04
• Oficio N 034-CR-CROXIX-U-04
• Oficio N 035-CR-CROXIX-U-04
• Oficio N 036-CR-CROXIX-U-04
• Se solicita a poyo y facilidades a Directores de
  Hospitales y DISA para participación de
  profesionales en acciones de lucha 17 18
  /11/04.
• Con fecha 15/11/04
• Oficio N 037-CR-CROXIX-U-04
• Se comunica a la Prefectura sobre la
  problemática, pidiendo permisos y garantías.
• Mediante Carta Circular N 004-CR-CROXIX-U-04, se
  solicita facilidades a jefes de establecimientos
  de salud.
• 17/11/04 Plantón frente a la DISA Ucayali
  (8.00am. a 1.00pm.).
• 18/11/04 Movilización al GOREU.
• Oficio N 038-CR-CROXIX-U-04 (Presidente GOREU)
• Oficio N 039-CR-CROXIX-U-04 (Gerente Desarrollo
  Social).
• Solicitamos audiencia para tratar el tema de
  contratados.

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(No Transcript)
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• Con fecha 22/11/04
• Oficio N 040-CR-CROXIX-U-04
• Oficio N 041-CR-CROXIX-U-04
• Oficio N 042-CR-CROXIX-U-04
• Se solicita a poyo y facilidades a Directores de
  Hospitales y DISA para participación de
  profesionales en acciones de lucha 24 25/11/04.
• 22/11/04 7.00pm. Despacho de la Gerencia de
  Desarrollo Social del GOREU Lic. Edwin Tello
  Gonzales.
• Se expone la situación de precariedad en la que
  vienen laborando los profesionales contratados,
  poniendo en riesgo su salud física y mental,
  asimismo, la repercusión de esta situación en la
  salud de la población.
• Se compromete a cursar comunicación e Ministra de
  Salud y Congreso de la República.
• Solicita documentación adicional
• Proyecto de Ley de Nombramiento de Profesionales
  Contratados.
• Número de contratados en la región.
• Con fecha 23/11/04, mediante Carta Circular N
  004-CR-CROXIX-U-04, se solicita facilidades a
  jefes de establecimientos de salud.
• Con fecha 23/11/04, mediante Oficio N
  043-CR-CROXIX-U-04, se remite al Gerente de
  Desarrollo Social, la información y documentos
  solicitados.

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Participación en espacios multisectoriales

• Consejo Regional de Colegios profesionales.
• Mesa de Concertación de Lucha contra la Pobreza.
• ForoSalud Ucayali.
• Mesa Técnica de Comunicación Integral en Salud.
• Comité Regional de Prevención de Mortalidad
  Materno Perinatal e Infantil de la DISA Ucayali.

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• Habilidad Profesional (09/12/04).
• Oficio N 045-CR-CROXIX-U-04
• Oficio N 046-CR-CROXIX-U-04
• Oficio N 047-CR-CROXIX-U-04
• Directores Hospitales y DISA Ucayali.
• Se solicita requerimiento a todos los
  Profesionales de Obstetricia.
• Uso de Uniforme Oficial (22/12/04).
• Oficio N 050-CR-CROXIX-U-04 (HAY).
• Adjunta Resolución N 046-2003-CN-COP.
• Plazas Vacantes.
• Mediante Oficio N 047-CR-CROXIX-U-04, de fecha
  09/11/04, dirigida al Director Regional de Salud,
  se le recuerda que las plazas de Obstetriz
  debidamente presupuestadas deben ser ocupadas por
  Obstetrices, en estricto concurso de méritos.
• Respaldo a colegiados.
• Mediante Oficio N 028-CR-CROXIX-U-04, de fecha
  28/10/04, dirigido al Director del Hospital
  Regional de Pucallpa, se interviene por despido
  arbitrario de colegiado.
• Mediante Oficio N 044-CR-CROXIX-U-04, de fecha
  29/11/04, dirigido al Director de Red Asistencial
  Ucayali, ESSALUD Pucallpa, se interviene por
  presunta hostilidad y abuso de autoridad a
  colegiada.

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Análisis Estratégico 2004 2012

• El Plan Estratégico Institucional es una valiosa
  herramienta de gestión que orientará los procesos
  y acciones a desarrollar por esta nueva filial
  del Colegio de Obstetrices del Perú para cumplir
  con sus fines. Esta herramienta empezó a
  estructurarse en el año 2003, cuando Ucayali
  formaba parte aún del CRO III, a través de sus
  representantes empezaba la construcción de la
  nueva filial del COP. Después de su creación y
  elección de sus directivos, el CRO XIX requería
  de un instrumento de gestión institucional que
  reflejara las verdaderas demandas y problemas
  existentes entre los colegiados, asimismo en la
  profesión, para poder desarrollar las estrategias
  que permitan su solución, para lo cual se convocó
  la valiosa participación de las distintas bases a
  través de sus representantes, para enriquecer el
  documento final y mejorar la propuesta
  inicialmente elaborada.
• Es así que mediante Resolución de Consejo
  Regional N 008-2004-CR-CROXIX-UCAYALI de fecha
  22 de octubre del 2004, se aprueba el Plan
  Estratégico del Colegio Regional de Obstetrices
  XIX Ucayali, después de un proceso constructivo
  participativo con los propios colegiados,
  finalmente se establece la estructuración de los
  Planes Operativos dentro del marco definido en el
  mismo, y que da origen al presente Plan Operativo
  Institucional y Presupuesto 2004 2005.

27
Análisis del Entorno de la Profesión
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• OPORTUNIDADES
• Financiamiento de Proyectos con apoyo externo
  (ONGs, GR).
• Ejercicio privado, formación de sociedades.
• Amplio territorio en el cual existe
  infraestructura de salud para el desarrollo
  laboral de profesionales de Obstetricia.
• Población gestante y adolescente demandante.
• Alto índice de crecimiento poblacional, que nos
  permite tener una alta demanda potencial.
• Diálogo permanente con el sector salud.
• Políticas nacionales de salud que priorizan
  acciones a favor de la salud de la mujer,
  gestante, familia y comunidad.
• Convenios interinstitucionales.
• Normatividad vigente que respalda las acciones en
  el desarrollo de nuestra profesión.
• Las actividades de salud realizadas en la
  comunidad nos permiten el contacto directo con la
  población y nuestra participación activa en su
  desarrollo.
• Buenas relaciones con instituciones públicas y
  privadas.
• Participación en diferentes espacios de
  concertación, diálogo, debate y propuesta que
  permite visualizar nuestra institucionalidad y
  competencia.
• Adecuación a patrones culturales de la población.
• Realizar intercambio cultural revalorando las
  costumbre saludables.
• Capacitación en tecnología de última generación
  para el desarrollo de nuestras competencias
  técnicas, que puestas al servicio de la población
  aportará a la mejora de su salud.

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• AMENAZAS
• Bajas remuneraciones en el sector salud.
• Retiro de ONGs (terrorismo, cocaleros, etc).
• Inaccesibilidad a los servicios de salud por la
  difícil geografía y características
  climatológicas.
• Población dispersa, migrante.
• Crecimiento poblacional en zonas de pobreza que
  agudiza su condición y limita su capacidad de
  acceso a nuestro servicio.
• Cambios gubernamentales.
• Directivos y funcionarios que desconocen nuestra
  labor e importancia de nuestra competencia.
• SNDCS
• Leyes insuficientes que protejan nuestra
  profesión, siendo incumplidas por el sector salud
  las que existen.
• Desconocen nuestra labor y competencia
  profesional.
• No identifican con claridad al profesional de
  Obstetricia
• Creencias, costumbres y mitos en el cuidado de la
  salud, sobre todo en comunidades nativas.
• Formación de enfermeros obstétricos y médicos
  integrales.
• Insuficiente capacitación y especialización por
  el sector salud.

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Análisis Interno de la Profesión
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• FORTALEZAS
• Descentralización, creación del CRO XIX Ucayali.
• Organización de la bases.
• Marco normativo institucional que orienta
  nuestras acciones.
• Mayor interacción entre los miembros del CRO XIX.
• Profesionales comprometidos e involucrados, con
  alto sentido de desprendimiento personal, en los
  procesos de gestión y desarrollo de las
  actividades de la institución.
• Profesionales competentes para formular políticas
  y estrategias sanitarias.
• Profesionales liberales.
• Profesionales gerenciando establecimientos de
  salud.
• Contamos con espacio temporal, accesible, que
  permite la atención de los colegiados y la
  planificación de la acciones del CRO XIX.
• Se cuenta con equipo básico de cómputo e
  impresora.

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• DEBILIDADES
• Débil cultura organizacional
• Escasa identificación profesional e
  institucional.
• Escasa participación activa en la marcha
  institucional.
• Indiferencia frente a la problemática
  corporativa.
• Deficiente ética profesional.
• Se carece de infraestructura propia.
• Equipamiento insuficiente.
• Desinterés por la actualización permanente.
• Carencia de especialidades.
• Limitado acceso a tecnología de comunicaciones
  (internet).

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Problemas Identificados

• Demanda
• Población no identifica al profesional de
  Obstetricia, su competencia técnica y campo de
  acción.
• Limitado número de plazas laborales en los
  servicios de salud y escasas oportunidades de
  trabajo que no permiten el desarrollo
  profesional.
• Incumplimiento de las normas que amparan el
  ejercicio profesional por el sector salud,
  limitando nuestro desarrollo.
• Oferta
• Insuficiente capacitación profesional.
• Ausencia de especialidades en la profesión.
• Débil identificación profesional e institucional.
• Malas relaciones interpersonales entre los
  profesionales.
• Incumplimiento de la normas de ética y
  deontología profesional.

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Misión

• Desarrollar estratégicamente acciones efectivas
  que promuevan el desarrollo integral de sus
  colegiados a nivel regional así como impulsar la
  profesión a cumplir su rol social y promotor de
  políticas públicas que contribuyan al desarrollo
  del país.

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Visión 2012

• Ser una Institución con integrantes líderes en la
  atención de la salud de la mujer, madre gestante,
  familia y comunidad, en base a principios
  científicos, éticos y deontológicos, con
  participación activa y relevante en el desarrollo
  de políticas de salud, contando con una gestión
  moderna, democrática y transparente y que haya
  implementado servicios que posibiliten a sus
  colegiados lograr un desarrollo profesional
  integral.

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Objetivos Estratégicos

• La población demandante identifica claramente al
  Profesional de Obstetricia, su competencia
  técnica y campo de acción.
• Incremento del número de plazas laborales en los
  servicios de salud y oportunidades de trabajo en
  otras áreas de la profesión.
• Cumplimiento de las normas que amparan el
  ejercicio de la profesión por el sector salud
• Programa Regional de Educación Continua accesible
  a todos los profesionales de Obstetricia.
• Perfil de especialidades ha implementarse en los
  próximos 8 años
• Profesionales identificados con su carrera y su
  institución, que fortalecen nuestra imagen
  corporativa en la sociedad.
• Profesionales solidarios, comunicativos,
  interrelacionados, fuertemente unidos.
• Profesionales de Obstetricia conocen, difunden y
  cumplen las normas éticas y deontológicas que
  orientan el desarrollo profesional y la marcha
  institucional.

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Estrategias

• Promoción y Marketing Profesional en dos niveles
  Institucional y Personal.
• Sustentar la necesidad de nuestro servicio en los
  establecimientos de salud según su complejidad.
• Promover el ejercicio privado y el desarrollo en
  otras áreas de la profesión.
• Socializar con todos los profesionales la
  legislación y normatividad que ampara el
  ejercicio de nuestra carrera, para su
  conocimiento y como instrumento para defender su
  trabajo y accionar.
• Proponer enmiendas legislativas que mejoren y
  definan con claridad la normatividad que ampara
  nuestro ejercicio profesional.
• Diseñar un Programa Regional de Educación
  Continua que responda a las necesidades del
  profesional y que permita a los colegiados
  acceder a los procesos de capacitación
  permanente.
• Sensibilizar a los profesionales de Obstetricia
  sobre la importancia de la capacitación
  permanente para su desarrollo profesional.
• Realizar estudio de factibilidad y elaboración de
  perfiles de especialidad.
• Promover la participación activa de los
  colegiados en la marcha institucional y toma de
  decisiones a través de sus representantes.
• Implementar un sistema de incentivos académicos y
  reconocimientos a los profesionales que destacan
  por su compromiso, identificación y aporte al
  desarrollo institucional y profesional.
• Promover los espacios de socialización,
  integración y confraternidad profesional.
• Promover el liderazgo profesional y el trabajo en
  equipo.
• Establecer una política de incentivos a los
  profesionales que cumplan con las normas de ética
  y deontología.
• Conformar equipos de vigilancia permanente del
  cumplimiento de la normas de ética y deontología,
  con representantes de las bases.

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Objetivos de Gestión

• Promover la integración de todos los
  profesionales de Obstetricia en la región
  Ucayali.
• Velar por el cumplimiento de nuestros Estatutos y
  el Código de Ética y Deontología Profesional.
• Participar activamente en la defensa de nuestros
  derechos como profesionales de las ciencias
  médicas, así como del cumplimiento de todas las
  normas que amparan el ejercicio de nuestra
  profesión.
• Promover el desarrollo integral de los colegiados
  en la región Ucayali.
• Fortalecer nuestra imagen institucional
  corporativa.

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PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL2004 2005
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PROGRAMA REGIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL 2005 -
Ucayali

• EVENTOS
• Jornadas Mensuales de Educación Continua.
• Enero Noviembre 1.5 créditos.
• III Curso Regional de Emergencias Obstétricas y
  Perinatales.
• 30 de Abril 01 de Mayo 1.5 créditos.
• I Curso de Investigación Científica Aplicada en
  Salud.
• 25 26 de Junio 1.5 créditos
• I Curso Macroregional de Salud Integral de la
  Mujer.
• 28, 29 y 30 de Agosto 2 créditos.
• II Curso Taller de Estimulación Prenatal y
  Temprana.
• 29 30 de Octubre 1.5 créditos.

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PRESUPUESTO2004 2005
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(No Transcript)
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Muchas Gracias..
UCAYALI LES ESPERA..