Diapositiva 1

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Bloque III
Cuestiones Ambientales
Alto impacto Social
Alto impacto Social
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Bloque III
Generación de puestos de Trabajo Decente y
Empleos de Calidad
Perdida de Fuentes de Empleo y posibilidades de
Trabajo.
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Evolución de los Actores Ambientales desde la
década del 50
SIGLO XXI
1950
60 70 80
90
2000
Período caracterizado por comando y control como
política pública
Consolidación de las ONGs
Creación de los Ministerios de Medio Ambiente

• Normas
• de Gestión
• Ambiental Voluntarias
• Políticas activas

Consumidor
Actitud REACTIVA
Actitud PROACTIVA
4
Evolución de las Normativas Ambientales desde la
década del 50
SIGLO XXI
1950
2000
60 70
80 90
Leyes de control de emisiones (agua, aire,
residuos)
Normas Proactivas y de Autogestión Ambiental
Leyes preventivas Impacto Ambiental Principio
Contaminador-Pagador
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Evolución del Desempeño Ambiental Empresarial
desde la década del 50
SIGLO XXI

• Producción y Consumo
• Sustentables

Las Consideraciones Ambientales como estrategia
de negocios
2000

• Análisis de Ciclo
• de Vida

1998

• Eco- diseño

1996

• Certificación ISO 14001

1994

• Estándares EMS

• Gestión Integrada Producción Limpia

Las Consideraciones Ambientales como costos para
hacer negocios
1990

• Eco-eficiencia, SGA y Auditoría

1985

• Coordinadores ambientales

• Enfoque integrado al proceso

1980

• Cuestionamiento sobre enfoque fin de tubo

1975
Las Consideraciones Ambientales como incremento
de los costos operativos

• Concientización ambiental

1970
1960

• Supremacía enfoque fin de tubo (End of pipe)

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Normativa Ambiental

• Constitución Nacional (1994) Art. 41, 42 y 43
• Ley N 25.675 - General del Ambiente
• Ley N 25.688 - Gestión Ambiental de aguas
• Ley N 25.438 - Protocolo de Kyoto de la
  Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio
  Climático
• Ley N 25.612 y 25.916 - Presupuestos mínimos de
  protección Ambiental
• Ley N 25.841- Acuerdo marco sobre medio Ambiente
  del MERCOSUR
• Ley N 25.080 - Ley de Inversiones para Bosques
  Cultivados
• Ley N 24.922 - Régimen Federal de Pesca
• De su análisis se desprende que existe una
  disociación en la legislación actual ya que, por
  ejemplo podemos citar que los estudios de impacto
  ambiental no consideran la consulta de las
  organizaciones de trabajadores.

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Modelos de Cláusulas Ambientales
Bloque III

• Art. - Obligaciones de información.
• La empresa se compromete a informar de manera
  inmediata al sindicato signatario del presente de
  todo aspecto de relevancia ambiental, medida de
  prevención y control de los accidentes graves,
  auditorías y evaluaciones de riesgos ambientales
  del establecimiento, así como de toda medida que
  adopte en esta materia. También deberá
  notificarle los resultados de los estudios de
  impacto ambiental con referencia sobre cualquier
  innovación en el proceso productivo.
• Art Comisiones paritarias. Delegados
  ambientales.
• En las empresas deberán constituirse Comisiones
  de Medio Ambiente de carácter paritario, en las
  cuales los representantes de los trabajadores
  revestirán el carácter de delegados ambientales y
  gozarán de las mismas tutelas que la legislación
  vigente acuerda a los delegados de personal.
• Los delegados ambientales estarán facultados para
  acompañar a los distintos cuerpos u organismos de
  inspección y vigilancia ambiental en ocasión de
  visitar la empresa o establecimiento, pudiendo
  formular las observaciones que consideren
  oportunas.

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• Art Comisiones de Medio Ambiente.
  Atribuciones y funciones.
• Las Comisiones de Medio Ambiente tendrán las
  siguientes atribuciones
• a) Ejercer el seguimiento y control de
  cumplimiento de la normativa de prevención
  ambiental en el seno de la empresa o
  establecimiento.
• b) Recomendar a la empresa la adopción de
  medidas tendientes a reducir los riesgos
  ambientales
• c) Presentar propuestas de mejora de la gestión
  ambiental dentro de la empresa o establecimiento.
• Art Información y capacitación.
• Los trabajadores/as tendrán derecho a recibir en
  forma gratuita y durante su jornada de trabajo
  información y capacitación adecuada en relación
  con el impacto ambiental asociado a su puesto de
  labor, en la forma que estableciere la Comisión
  de Medio Ambiente.

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• Art. Acerca de la relevancia de las cuestiones
  ambientales.
• Las partes consideran que
• a) la dimensión laboral del desarrollo
  sustentable cohesionará y permitirá impulsar una
  nueva generación de derechos dentro de la
  negociación colectiva.
• b) la adecuada gestión ambiental en su rama de
  actividad debe procurar la explotación racional
  de los recursos naturales, la utilización
  responsable de los materiales tóxicos y el
  correcto uso de las materias primas, con el
  propósito de conseguir un desarrollo sostenible y
  una mejor calidad de vida.