Diapositiva 1

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INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Tania Libertad Pérez Guevara Reninka De
Koker Diana Ruiz Bodegas Centro Juvenil Los
Pipitos Estelí
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QUE ES LA INTEGRACIÓN LABORAL?
Es el proceso en el cual las personas con
discapacidad se involucran activamente en
actividades remuneradas o de carácter
voluntario. Demostrando así sus capacidades y
habilidades como sujetos productivos que forman
parte de la sociedad en la que viven. Y que les
sirve también como estrategia para socializarse
y ser parte de un grupo o colectivo de personas.

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CUAL ES SU OBJETIVO?

• Tiene como objetivos
• Promover la inserción de las personas con
  discapacidad
• dentro del mundo laboral, partiendo no de sus
  limitaciones,
• sino de sus capacidades y habilidades.
• Mejorar la calidad de vida.
• Lograr autonomía e independencia.
• Mejorar la autoestima (potenciar sentimientos de
  utilidad).

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CÓMO LO HACEMOS?

• PASOS A SEGUIR
• Orientación vocacional para identificar los
  intereses o
• inclinaciones profesionales de la persona con
  discapacidad.
• 2. Búsqueda conjunta del tipo de empleo que más
  se adecua en base al perfil y preferencias del
  sujeto.
• 3. Visita al centro de trabajo, tanto la
  institución de apoyo como la persona con
  discapacidad y sus familiares.
• 4. Una vez iniciada su práctica profesional se
  realiza un seguimiento, que se retira de manera
  gradual.

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QUE TIPO DE APOYO OFRECEN LAS ORGANIZACIONES
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

• - Conocer las habilidades y capacidades de la
  persona con discapacidad además de sus
  limitaciones.
• Motivar y alentar a la persona a trabajar
• Acompañar en el proceso
• Buscar opciones laborales
• Guiar y orientar en gestiones formales del
  proceso (documentación)
• Mostrar interés por las inquietudes de las
  personas, de los centros de trabajo y los
  empleadores
• Dar seguimiento una vez lograda la integración
• Capacitar a los/as compañeros/as de trabajo de la
  persona con discapacidad.

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- Promueve - valores y disciplina laboral
como - puntualidad - Responsabilidad -
Compromiso - Ética profesional - Honradez -
Aseo personal - - La integración de la
familia en el proceso - El cumplimiento de los
derechos humanos y laborales de las
personas con discapacidad - Apertura de las
empresas formales y no formales así como el
autoempleo
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PRINCIPALES DIFICULTADES DE LA INTEGRACIÓN
LABORAL?

• DIFICULTADES DESDE LA EMPRESA
• No se da la oportunidad de demostrar las
  habilidades laborales
• Falta de apoyo en la empresa
• Desconocimiento y miedo de cómo tratar a la
  persona con discapacidad
• Falta de accesibilidad
• Exigencia de producción estandarizada
• Falta de capacitación para atender a las personas
  con discapacidad (procesos de adaptación,
  aprendizaje y comunicación)

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• DIFICULTADES DESDE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
• Miedo de la persona con discapacidad a
  enfrentarse con la sociedad
• Falta de capacitación laboral
• Poca autonomía de algunas personas con
  discapacidad
• Miedo a lo desconocido y al rechazo
• Malos hábitos de asistencialismo
• Problemas de autoestima

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• DIFICULTADES DESDE LA FAMILIA Y LA SOCIEDAD
• Falta de apoyo por parte de la familia
• Estereotipos de la sociedad que provocan
  asistencialismo o rechazo
• La sociedad solo ve la discapacidad y no lo que
  la persona puede hacer
• Sobreprotección y desconfianza de las capacidades
  de la persona con discapacidad

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• DIFICULTADES DESDE EL MARCO JURÍDICO
• El marco legal es ambiguo
• Falta de divulgación de las leyes
• Falta de conocimiento del contenido estricto de
  las leyes
• Leyes que no responden a las necesidades reales
  de las personas con discapacidad
• Poca exigencia a las empresa por el
  incumplimiento de las leyes que hacen referencia
  a las personas con discapacidad

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LOGROS DE LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL

• Avance en la apertura de las empresas y de la
  sociedad
• Mayor número de personas con discapacidad
  integradas social y laboralmente
• Mejor calidad de vida para las personas con
  discapacidad integradas
• Autonomía personal
• Mejor autoestima de las personas integradas
• Valoración de la empresa, de la persona, de la
  familia y de la sociedad
• Mejoras progresivas de las leyes que favorecen a
  las personas con discapacidad
• Haber creado personas con experiencia y
  capacitadas para trabajar

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(No Transcript)
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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN