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Índice
Año 0 Número 2 Abril 2004 Córdoba
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• CONTRATO DE VENTA
• Cuando hacemos un contrato con alguien, para
  vender o comprar algo importante, como un coche,
  un piso, o un televisor, sabemos que si alguna de
  las dos partes incumple lo pactado se arriesga a
  sufrir consecuencias administrativas o penales.
  Todos podemos recordar cómo a una mujer de 86
  años le arrebataban la casa donde vivía desde
  hace 26 por una deuda de 39 euros. Es indignante,
  indecente, pero legal. Por eso, los profesionales
  del derecho recalcan lo de dejarlo todo bien
  atado, aunque a veces escarmentar en cabeza ajena
  no sirve de mucho.
• Con estas premisas, uno se sirve de la
  curiosidad para saber cómo se debe realizar un
  contrato. Investigando descubrimos que cuando se
  describen las obligaciones de cada parte, se
  añade la coletilla ...en caso de no cumplir lo
  acordado perderá lo entregado... o esta otra
  ... si no se efectuara la entrega tendrá que
  reembolsar el doble de lo recibido..., o
  diferentes condicionantes para proteger a cada
  una de las partes a que respete el acuerdo, y en
  el caso de no hacerlo, aminorar los perjuicios
  causados. Otro ejemplo, en el caso de una
  operación, nos vemos obligados a firmar que
  aceptamos la condición de que nos pueden dejar
  hechos unos zorros y sin derecho a reclamar.
• Siguiendo con la curiosidad, en los dos
  contratos que hemos firmado con la empresa los
  40.000 empleados recientemente, el ERE y el
  Convenio Colectivo, vemos una serie de
  declaraciones por parte de la empresa de este
  tipo
• Estos procesos (Bajas definitivas y pases a
  filiales) han de ir necesariamente asociados dado
  que el mantenimiento del principio de
  voluntariedad que se propugna en los dos primeros
  únicamente será posible mediante la
  implementación del tercero (Reubicación del
  personal).
• ... la empresa se comprometió en el año 2001 a no
  utilizar, salvo acuerdo con los sindicatos
  firmantes del Convenio Colectivo, cambios
  forzosos a actividades que pudieran segregarse...
• ...la Empresa garantiza... en caso de
  reestructurar actividades que supongan
  consecuencias sobre el empleo, ningún trabajador
  de Telefónica de España será adscrito a las
  mismas con carácter forzoso, sin previo
  acuerdo...
• ?

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• ?
• la Dirección de la Empresa garantiza que la
  reorganización del trabajo por causas de
  innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas,
  organizativas o de producción, no será causa de
  baja en la Empresa, con carácter forzoso,
• se establecen las diferentes medidas de
  movilidad funcional y movilidad geográfica
  voluntaria contempladas en el presente convenio.
  Si a pesar de ello, resulta inviable la
  posibilidad de ofrecer actividad a algún empleado
  concreto en su propia residencia laboral, se
  habilitarán los procedimientos precisos que
  posibiliten que el empleado pueda realizar
  actividad acorde con sus conocimientos y
  habilidades
• Todas estas afirmaciones no dejan de ser, dentro
  de una declaración de buenas intenciones un
  intento de generar calma entre los empleados.
  Pero un contrato que nos va a regular durante 3 ó
  5 años nuestra vida laboral no debe ser un
  documento de buenas intenciones. Debe dejar bien
  claro las obligaciones de cada una de las partes
  y además concretar, en caso de no cumplir lo
  acordado, cómo debe restituir esos perjuicios.
  Está claro que todos sabemos, porque están bien
  definidas en los Art. 208 a 219 de la Normativa
  Laboral las sanciones a las que estaríamos
  expuestos, y en los Artículos 199 a 203 de la
  Normativa Laboral, los Deberes que tenemos con
  respecto a la Empresa. Lo que no aparece en
  ningún artículo de la Normativa, ni cláusula del
  Convenio, ni del ERE lo que estaría obligada a
  resarcir la empresa en caso de no cumplir lo
  acordado.

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? Como aparece la duda de si esto es algo que
debe estar incluido en el acuerdo o las leyes
prevén que en caso de no cumplir algo la empresa
esté estipulado algún tipo de baremo, consultamos
con un técnico en Derecho y nos indica que lo que
aparece en el Estatuto de los Trabajadores debe
ser cumplido, siempre que un Juez interprete que
debe ser así. Podemos recordar casos de despidos
escandalosos, trabajadores que se quedan sin
cobertura por trabajar sin protecciones y quedar
paralíticos, etc., y que en los juzgados han
perdido lo que en la calle gana cualquiera con
argumentos morales. Esto sabemos que ocurre
porque las leyes dejan ese resquicio de
interpretación. Si pudiésemos reclamar como
válida cualquier declaración de buenas
intenciones podríamos comenzar con el texto de la
Constitución española, donde dice que tenemos
derecho a una vivienda, trabajo y pensión digna,
pero no es lo que se desprende de las leyes, ya
que si nos presentamos ante un juez diciéndole
que queremos lo que pone en la Constitución, nos
dirá que él también, pero que no hay ninguna ley
que le diga quién nos lo debe dar. Por eso,
añadida a cualquier buena intención debe ir la
pena a cumplir por no mantener la misma buena
intención hasta el final. Podemos imaginar que si
en un Convenio Colectivo, o en un ERE de las
características de éste no tenemos esa
salvaguarda, los firmantes han cometido un fallo
de excesiva confianza que nos deja desprotegidos
a nosotros, los restantes 40.000 trabajadores,
que no debería ser así, y como mínimo debería ser
criticado, o por el contrario es quizá un caso de
contrato de venta que no hemos visto, un contrato
de venta de los derechos de 40.000 trabajadores,
unos más y otros menos. Cuesta trabajo pensar que
los sindicatos mayoritarios no tengan técnicos en
derecho que le asesoren de esta problemática.
Pensar en esto es todavía peor, pues sería
posible que CC.OO. y UGT sean plenamente
conscientes de lo que están firmando y lo único
que hagan sea salvar su cara delante de los
trabajadores, pero sabiendo que sería muy difícil
denunciar y ganar a la empresa cualquier pleito
sobre lo que aquí analizamos de los
contratos. Nos viene a la memoria una cláusula
que en los últimos quince o veinte años se ha
estado utilizando como una conquista del buen
hacer negociador de los sindicatos Nadie de
esta empresa podrá ser despedido por innovaciones
tecnológicas. Resulta que esta cláusula no tiene
contrapartida, es decir que podría no pasar de
ser una declaración de intenciones. O sea un
brindis al sol. Menos mal que no se ha tenido
que hacer uso de ella y plantear una
demanda.......
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TODA UNA DECLARACIÓN DE INTENCIONES Lo que pasó
el día 14-M con las elecciones generales fue un
ejemplo de libertad desde el punto de vista de la
movilización y la expresión del descontento a
pesar de las manipulaciones y de las
coacciones. La victoria del PSOE fue tomada como
válvula de escape contra el Partido Popular y sus
nefastos cuatro últimos años de gobierno,
manifestados, sobre todo, por su recorte de
libertades, una política antisocial que ha
aumentado las desigualdades y un posicionamiento
a favor de un nuevo orden mundial donde predomine
el imperialismo yanqui, resucitado por el
monigote Bush hijo (de tal palo tal
astilla) Las manipulaciones de los días
posteriores al terrible atentado de Madrid,
coincidentes con que fueron los anteriores al día
de las elecciones, hicieron explotar a millones
de trabajadores que se iban a quedar en su casa
sin votar porque nada les convencía y quisieron
expresar, mediante el voto al PSOE, su repulsa a
Aznar y sus también monigotes. El futuro
presidente tomó nota, dijo que no defraudará a
los jóvenes, aseguró que España iba a cambiar.
Desde este modesta revista no vamos a ser menos
que nadie, y le concederemos los 100 días de
gracia (entre otras cosas porque aún no es ni
presidente) Pero como esta revista se edita en el
ámbito telefónico, sí que empezamos a tener una
gran inquietud cuando nos hemos enterado de quién
será el Ministro de Economía Pedro Solbes. Toda
una declaración de intenciones. Los telefónicos
(algunos, al menos) guardamos en la memoria como
en febrero de 1996, un mes antes de que el PSOE
perdiera las elecciones, este hombre, entonces
Ministro del mismo ramo de F. González, anunció
que el Estado se desharía definitivamente del 21
de las acciones de Telefónica que aún quedaban en
sus manos (del Estado, claro) Ese mismo Ministro
que aplicó la teoría antisocial del déficit cero
de tal manera que el propio Rodrigo Rato ha
reconocido que, sin la actuación de Solbes, hoy
no se podría haber llegado a ello. ?
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? Ese mismo Ministro que, tergiversando los datos
de la Seguridad Social para hacernos creer en su
ruina, nos animaba (nos exigía, más bien) a
suscribir Planes de Pensiones privados para tener
el futuro asegurado. Más tarde nos enteramos que
la Seguridad Social ha tenido miles de millones
de superávit que, en vez de emplearse en
mejorarse las pensiones, ha sido usado en lograr
el déficit cero mediante su desvío para otros
conceptos en pérdidas y para subvenciones a
Empresas, entre ellas para los EREs. Los últimos
años de este señor como comisario de la UE han
sido para denunciar y sancionar a aquellos países
que entendían que, antes de llegar al déficit
cero, era prioritario invertir en gasto social.
Todo una declaración de intenciones de por dónde
va a ir dirigida la economía del país. Nada
desconocido, por otro lado, pues a ese gobierno
en el que estaba este señor, los sindicatos le
hicieron cuatro huelgas generales. Es posible
que el Señor Z.P. autorice las parejas
homosexuales y les conceda los mismos derechos
que a las normales. Todo un logro recogido en
la Constitución. Es posible que el Señor Z.P. no
haga asignatura obligatoria a la religión, y que
los profesores y profesoras de esta materia,
cuando sea optativa, no sean elegidos por los
obispos. Algo totalmente exigido por la
Constitución, y que esta, declarando a nuestro
Estado como laico, daría cobertura a algo que
tendría que ser la realidad que en ninguna
escuela pública se impartiera ninguna religión,
sino que, éstas, con sus fondos (algunas de ellas
con públicos) tuvieran clases para aquellos/as
que quisieran en sus casas parroquiales o como
quiera que se llamaran. Es posible que el Señor
Z.P. retire las tropas españolas de Iraq si no
toma el mando la ONU. Algo contemplado en
cualquier normativa legal internacional y en
nuestra propia Constitución. ?
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Pero, la pregunta del millón, hoy, cuando aún no
está constituido el gobierno del PSOE, es Si el
Sr. Solbes es un acérrimo defensor del déficit
cero cómo va a cubrir todas las promesas
electorales que implican gasto social? Dejamos la
pregunta, de momento, en el aire. Pero
insistiremos en una reflexión basada en la más
reciente realidad La movilización independiente
y libre de los ciudadanos ha sido la que ha
posibilitado un atisbo de cambio y de esperanza
que se tendrá que concretar. Para que siga
adelante, nada mejor que mantener la tensión en
la calle, en las reivindicaciones, en la lucha
laboral. Lo ocurrido estos días debe de
hacernos dar cuenta, de una vez por todas, de la
fuerza que tiene el pueblo unido.
IDENTIDAD FEMENINA Quién soy? Es la pregunta
que organiza nuestra subjetividad al vivir. Y, al
vivir, la respondemos tenemos identidad. La
identidad de las mujeres es el conjunto de
características sociales, corporales y subjetivas
que las caracterizan de manera real y simbólica
de acuerdo con la vida vivida. Experiencias y
modos de vida identifican y hacen diferentes a
las mujeres. Pero sus diferencias no son tan
importantes como para crear nuevas categorías de
género. Comparten todas la misma condición
histórica. Cada minuto de sus vidas, las
mujeres deben realizar actividades, tener
comportamientos, actitudes, sentimientos,
creencias, formas de pensamiento, mentalidades,
lenguajes y relaciones específicas en cuyo
cumplimento deben demostrar que en verdad son
mujeres. A lo largo de la historia la
elaboración del mundo simbólico, del significado
y del sentido ha estado en las mentes de los
varones, los que han configurado una
representación del mundo a su imagen y semejanza
erigiéndose como prototipo, patrón y medida de
todo lo existente. La larga tradición de
desconsideración de lo femenino ha creado un
clima de opinión que se extiende hasta nuestros
días, persistiendo todavía muchos mitos,
prejuicios, ideas falsas e irracionales acerca de
la personalidad femenina, que la teoría feminista
viene combatiendo desde hace mucho tiempo, pero
que son muy difíciles de impugnar por formar
parte del conocimiento simbólico de la sociedad,
del acervo de conocimiento de las personas y por
ser creencias colectivas, por lo que difícilmente
sucumben al razonamiento. ?
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? La definición de género tiene un efecto
liberador para las mujeres, al poner de
manifiesto que el comportamiento femenino no
obedece a imperativos biológicos y al
desembarazar al sexo femenino del presupuesto
según el cual en la mujer la anatomía es
destino. Su destino se va construyendo conforme
a dictados diversos de carácter
socio-cultural. En realidad, esta labor
deconstructiva-constructiva la vienen realizando
las mujeres desde la antigüedad. La lucha
contra un derecho positivo patriarcal y
reaccionario llevó tiempo y fue dura, pero, poco
a poco, el reconocimiento de la igualdad formal
ante la ley fue consiguiéndose, sobre todo a
partir de la década de los 70. Las mujeres
trabajadoras o con responsabilidades fuera de
casa se buscan unas a otras y así se sienten más
seguras. También es verdad que, a veces, como las
oportunidades para ellas son muy escasas, se ven
como rivales. Sólo en un 17 de los periódicos
europeos aparecen las mujeres. Los artículos de
opinión pertenecen en un 70 a los hombres. Ellas
son minoría en los aparatos de decisión de los
partidos políticos (sólo el 1 de los partidos
están dirigidos por mujeres). En Mozambique o
Sudáfrica las mujeres tienen mas representación
que en Europa. En Polonia 1 de cada 3 directivos
es mujer. En Europa el 18 de directivos son
mujeres. Algo sigue fallando a la hora de
enfrentar la identidad femenina . Hemos
conseguido que se perciba nuestra presencia pero
no estamos dispuestas a que nuestra presencia se
haga significativa en términos negativos. Esta
tarea es un trabajo crítico-reconstructivo, que
nos obliga a enfrentarnos a prejuicios y a estar
vigilantes al entorno sociocultural, pero que a
la vez nos exige dar paso a la construcción de un
nuevo orden simbólico que nos permite mostrar con
orgullo lo que es y debe ser un mundo femenino.
Derechos, igualdad, casi siempre se reduce a lo
mismo RESPETO.
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? A los contratados en origen, que se suponen que
vienen con contratos avalados por el gobierno y
los agentes sociales más representativos, no se
les informa de las condiciones de trabajo a la
que se enfrentarán. Los contratos están escritos
en castellano vienen con 15 días de prueba
(cientos son despedidos antes del período de
prueba y devueltos a sus casas a 5.000 Km. de
distancia con una mano detrás y otra delante el
avasallamiento es cotidiano. A las mujeres de
las encierran en las fincas con candado, ya que
por la noche se van de copas y luego no rinden.
Se les abre constantemente las puertas de sus
miserables viviendas, habiéndose detectado
incluso abusos físicos. Cada vez que nuestros
compañeros del Sindicato Unitario de Huelva han
denunciado la situación, las autoridades y los
sindicatos oficiales responden que todo va bien
en el campo de Huelva. A pesar de que estas
situaciones se pudieron ver recientemente en un
reportaje emitido por el canal autonómico de
televisión. Estos grados de degeneración laboral
y humana son aceptados, por acción u omisión, por
los empresarios y los poderes económicos y
sindicales que sustentan a los distintos
gobiernos de todo el mundo (con honrosas
excepciones). Por eso, Quién dijo que no existe
ni que no deba de existir la lucha de
clases? Hoy, como ayer, A igual trabajo, igual
salario. La tierra, y las fábricas, para quienes
las trabajan
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NOTA INFORMATIVA El pasado día 18 de marzo
celebramos una Asamblea de Afiliados de Co.bas de
Córdoba en la que, aparte de celebrar el 1er
aniversario de nuestra creación, tratamos los
temas candentes en nuestra Empresa y elegimos al
grupo de compañeros y compañeras que llevarán el
día a día de la actividad sindical en nuestra
provincia. También elegimos al primer secretario
general electo de Co.bas de Córdoba. La propuesta
que llevamos los que hasta la fecha hemos
trabajado de manera interina fue aprobada por
unanimidad de los presentes (que pudieron haber
sido muchos más de los que fueron). Esa propuesta
fue la del compañero José Antonio Conde, que
trabaja en el departamento de Transmisión-Radio
en la C.T. de Abderramán. Como lo de las
alabanzas no es lo nuestro, no pondremos desde
estas líneas blandito al compañero. Pero algo
sí que quisiéramos dejar claro desde esta
revista. En nuestro sindicato, como antes en
nuestra anterior organización, nadie es el capo
de nada ni de nadie, y cuando acepta una
responsabilidad es porque la asume con gusto y,
sobre todo, porque él, junto con los demás que
estamos trabajando con él, nos apoyamos y
sustentamos solidariamente en las actuaciones. Y,
principalmente, las virtudes que han ido teniendo
los responsables de la sección sindical han sido
los de la honradez (a prueba de bombas) el
trabajo y QUE NO LOS CALLA NADIE, aunque sea a
costa de ganar enemigos que, por otro lado,
pronto quedan donde tienen que quedar. Ese es el
caso del compañero Conde, que, por otro lado,
tendrá que demostrar, y demostrará, a todos los
compañeros de Telefónica de Córdoba con su
trabajo que representará a todos y todas aquellas
que crean en un sindicalismo de clase
reivindicativo, alternativo (no reformista) y
asambleario.
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INMIGRACIÓN, RELACIONES LABORALES Y......LA
FRESA Que el problema de la inmigración no se
arregle no es por otro motivo más que al capital
le interesa sobremanera su existencia,
conjuntamente con la de la bolsa de paro. Nuestro
pueblo sabe bastante de este tema. Hace 40 años
por ser donantes de trabajadores/as y ahora por
ser receptores. Trabajadores y trabajadoras que
buscan su sustento allá donde pueden, engañados
por el traficante de turno y explotados en los
trabajos para los que vienen. Para servirnos de
ejemplo podemos recordar las palabras del
responsable de COVAP (no confundir, por favor)
pidiendo que se permitiera la entrada de
inmigrantes porque su contratación les permitía
ser más competitivos Pero en estos días, los
compañeros del Sindicato Unitario de Huelva han
denunciado la escandalosa situación en la que se
encuentran los inmigrantes contratados (es un
decir) para la campaña de la fresa. Para la
recolección de esta fruta, la contratación en
origen es el método por el que los nuevos
terratenientes aseguran la mano de obra esclava.
El número de contratados en origen, para esta
campaña, es de 20.000. Cientos de jornaleros y
jornaleras, autóctonos e inmigrantes, con papeles
y sin ellos, quedan desplazados a un segundo
plano en la recolección. Aguardando en los
distintos asentamientos cercanos a los pueblos
freseros, donde las enfermedades y el hambre son
sus alimentos diarios. Eso sí, disponibles a
cualquier hora, en cualquier momento y a
cualquier precio para que no quede ni una
puteñera fresa sin arrancar. Como media, trabajan
dos días por semana, y, como imaginaréis, cobran
por día trabajado y a destajo (si no llegan a un
mínimo-muy máximo- de kilos recogidos, no
cobran) ?
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• DE NUEVO, INFRAESTRUCTURAS
• La implantación el año pasado del plan PIA
  conllevó, como siempre, muchas promesas en cuanto
  a la organización del trabajo para dar actividad
  a la plantilla y para recuperar trabajo
  externalizado. Pero la realidad es que la
  centralización de la supervisión provoca más
  problemas que soluciones
• Que la unificación de distintos departamentos
  está provocando desigualdades, insalvables por la
  insuficiente formación, en la preparación
  técnica.
• Que los que actúan sobre las averías, los
  técnicos, cada vez tienen menos contacto con la
  planta, y
• Que la jefatura intenta solucionar los problemas
  poniendo parches sobre parches.
• Este año llegan con el PIA 2, que da una idea de
  la poca imaginación que tienen para encubrir la
  pérdida de la calidad, la cada vez menor
  confianza en la organización, el fracaso en la
  formación y el encefalograma plano de nuestros
  Jefes.
• Van a adornar este periodo con el plan
  meta-cliente, y, tras anunciarnos que en los
  próximos tres años van a ahorrarse 1000 millones
  de Euros en OM aumentando el peso de comercial,
  nos piden que confiemos en ellos. Pues por la
  cuenta la vieja si el mayor gasto se va en
  currantes y quieren aumentar comercial del 25 al
  40 sin crecer en la compañía, sólo puede
  conseguirse de una forma pasando mucho personal
  de OM a comercial.
• Además pretenden motivarnos. Para ello están
  sometiendo a los mandos intermedios a la
  conveniente formación dirigida para conseguirlo.
  Teniendo en cuenta que prevén ponernos a competir
  entre departamentos, poniendo control sobre
  resultados, que desaparecen las fronteras
  territoriales, técnicas y de funciones, y que van
  a medir individualmente el trabajo, poner tiempos
  y penalizaciones por desplazamientos, tareas o
  tipos de actuación, podemos imaginar lo que
  pretenden. La forma de conseguirlo la expresan
  claramente PROFUNDIZAR EN LA APLICACIÓN DE LAS
  CONDICIONES LABORALES DEL CONVENIO, con el
  beneplácito y apoyo de los sindicatos firmantes.
• Ya sabemos lo que pretenden, cómo piensan
  aplicarlo y cuándo. Sólo nos falta saber quién lo
  va aplicar. Para esto tienen estructurado, dentro
  del proceso Avanza, profundizar en las
  HABILIDADES DEL ENCARGADO, teniendo como futuro
  el ser puntuados por el mando intermedio,
  recuperando el sistema de castas y privilegios
  que debería ser destruido.
• Como veréis, la situación va empeorando cada vez
  más. La empresa tiene la facultad de organizar el
  trabajo como mejor le parezca. Lo criticable es
  que a través de un convenio regresivo le están
  dando las armas para, además, dejarnos sin un
  mínimo de amparo para poder denunciar cualquier
  atropello. Para llorar de agradecimiento.

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Explicación de un albañil gallego a la compañía
aseguradora de cómo ocurrió un accidente laboral
que tuvo, ante la incomprensión de la mencionada
compañía de la naturaleza de las lesiones que el
trabajador tuvo como consecuencia del
accidente. Es un caso verídico, y que fue juzgado
por el tribunal de 1ª Instancia de
Pontevedra. Excelentísimos señores En
respuesta a su pedido de informaciones
adicionales declaro en el ítem nº 1 sobre mi
participación en los acontecimientos, mencioné
tratando de ejecutar la tarea y sin ayuda como
la causa de mi accidente. Me piden en su carta
que dé una declaración más detallada, por lo que
espero que lo que sigue aclare, de una vez por
todas, sus dudas. Soy albañil desde hace 10
años. El día del accidente estaba trabajando sin
ayuda, colocando los ladrillos en una pared del
sexto piso del edificio en construcción de esta
ciudad. Finalizadas mis tareas, verifiqué que
habían sobrado aproximadamente 250 kilos de
ladrillos. En vez de cargarlos hasta la planta
baja a mano, decidí colocarlos en un barril y
bajarlos con la ayuda de una roldana que,
felizmente, se hallaba fijada en una viga en el
techo del sexto piso. Bajé hasta la planta baja,
até el barril con una soga y, con ayuda de la
roldana, lo levanté hasta el sexto piso, atando
el extremo de la soga en una columna de la planta
baja. Luego subí y cargué los ladrillos en el
barril. Volví a la planta baja, desaté la soga y
la agarré con fuerza de modo que los 250 kilos de
ladrillos bajasen suavemente (debo indicar que en
el ítem 1 de mi declaración a la policía he
indicado que mi peso corporal es de 80 kilos)
Sorpresivamente, mis pies se separaron del suelo
y comencé a ascender rápidamente, arrastrado por
la soga. Debido al susto, perdí mi presencia de
espíritu e, irreflexivamente, me aferré aún más a
la soga, mientras ascendía a gran velocidad. ?
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? En las proximidades del tercer piso, me
encontré con el barril que bajaba a una velocidad
aproximadamente similar a la de mi subida, y me
fue imposible evitar el choque. Creo que allí se
produjo la fractura de cráneo. Continué subiendo
hasta que mis dedos se engancharon dentro de la
roldana, lo que provocó la detención de mi subida
y también las quebraduras múltiples de los dedos
y de la muñeca. A esta altura (de los
acontecimientos) ya había recuperado mi presencia
de espíritu, y pese a los dolores, continué
aferrado a la cuerda. Fue en ese instante que el
barril chocó contra el piso, su fondo se partió y
todos los ladrillos se desparramaron. Sin
ladrillos, el barril pesaba aproximadamente 25
kilos. Debido a un principio simplísimo, comencé
a descender rápidamente hacia la planta baja.
Aproximadamente al pasar por el tercer piso, me
encontré con el barril vacío que subía. En el
choque que sobrevino estoy casi seguro se
produjeron las fracturas de tobillos y de nariz.
Este choque, felizmente, disminuyó la velocidad
de mi caída, de manera que, cuando aterricé sobre
la montaña de ladrillos, solo me quebré tres
vértebras. Lamento sin embargo informar que,
cuando me encontraba encima de los ladrillos, con
dolores insoportables, sin poder moverme y viendo
encima de mí el barril, perdí nuevamente mi
presencia de espíritu y solté la soga. Debido a
que el barril pesaba más que la cuerda, descendió
rápidamente y cayó sobre mis piernas,
quebrándoseme las dos tibias. Esperando haber
aclarado definitivamente las causas y desarrollo
de los acontecimientos, me despido atentamente.
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TRUCOS PARA WINDOWS XP Utilizas Windws XP Pues
te ofrecemos unos cuantos trucos muy útiles para
mejorar el funcionamiento de tu sistema
operativo. Te enseñamos a aumentar el ancho de
banda, a liberar memoria RAM y espacio en el
disco duro. También aprenderás a comprimir
archivos en el disco duro, conseguir abrir más
rápidamente los programas, y muchas cosas más.
1. Incrementar Ancho de Banda en Windows
XP Este truco sólo se puede aplicar a conexiones
de Banda Ancha (Cable, ADSL, DSL...). Al
aplicarlo obligaremos al sistema a que reserve
todas "sus energías" para nuestra conexión a
Internet. Cómo se hace? Si eres "administrador"
del equipo, vas a Inicio Ejecutar, escribes
gpedit.msc y pulsas Aceptar. En la ventana que se
abre sigues el camino siguiente - En el panel
de la izquierda expandes Configuración del equipo
Plantillas administrativas Red y pulsas sobre
Programador de paquetes QoS (dos veces). - En el
panel de la derecha pulsas dos veces sobre
Limitar ancho de banda reservado y se abrirá una
nueva ventana. - Activas Habilitada y, en Limite
de ancho de banda (), pones 0. Pulsas sobre el
botón Aplicar y posteriormente sobre Aceptar.
Sales de Directiva de grupo y, en muchos casos
sin necesidad de reiniciar (en otros tendrás que
hacerlo, depende de tu equipo), notarás un
notable incremento en tu conexión de Banda Ancha.
2. Se te ha olvidad la contraseña de
acceso? Un buen truco para que no nos quedemos
sin saber que hacer cuando no recordamos nuestra
contraseña de acceso al inicio de sesión. Nos
vamos al Panel de control / Cuentas de usuario,
desde aquí podemos "crear un disco de emergencia"
que utilizaremos en el supuesto de que no
recordemos nuestra contraseña, para poder acceder
al inicio de sesión. Resulta muy fácil utilizar
este disco - Nos situamos sobre el icono que
identifica nuestro nombre de usuario. - Sobre el
globo que aparecerá, seleccionamos la opción
Crear un disco para restablecer contraseña. - Nos
aparece un asistente para restablecer nuestra
contraseña. Este asistente eliminará la
contraseña existente, requiriendo la introducción
de una nueva contraseña. - Concluido este
proceso, el mismo asistente nos devolverá a la
pantalla de bienvenida, donde podremos iniciar la
sesión haciendo uso del nombre de usuario y la
contraseña que hemos creado. ?
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? 3. Liberador de memoria Ram Lo primero es
abrir el Bloc de Notas de Windows, NotePad
(CWINDOWSNOTEPAD.EXE) y escribimos MYSTRING
(16000000)gt. Lo guardamos con el nombre de
Memoria.vbe. Cada vez que tengas poca Ram,
podrás liberar memoria ejecutando el archivo
Memoria.vbe. Dependiendo de la cantidad de
memoria Ram del equipo, la numeración de mystring
varía, la numeración 16000000 es asignada a
equipos con memoria de 128 Mb, si tenemos más de
128 Mb la numeración sería 80000000. 4. Más
velocidad en los discos duros Para comprobar si
estamos aprovechando al máximo el hardware de
nuestro equipo Abriremos la consola de
administración de sistema pulsando con el botón
derecho del ratón sobre el icono Mi PC.
Seleccionaremos Administrar y dentro de la rama
Administrador de dispositivos buscaremos el
apartado Controladores IDE / ATAPI. Pulsando
sobre cada uno de los canales IDE, en la pestaña
de configuración avanzada podremos comprobar y
alterar el modo de transferencia de datos que se
está utilizando. 5. Atajos de teclado para
XP Esta es la lista con todos los atajos de
teclado para Windows XP. WIN R cuadro de
diálogo Ejecutar WIN F buscar WIN M
minimizar todas las ventanas WIN D mostrar
el Escritorio/Restaurar vista CTRL ESC
mostrar el menú Inicio CTRL Clic selecciones
múltiples SHIFT Clic selecciones múltiples
de elementos dentro de un rango CTRL C
copiar la selección al Portapapeles CTRL X
cortar la selección al Portapapeles CTRL V
pegar el contenido del Portapapeles CTRL Z
deshacer la última acción CTRL E seleccionar
todo F5 actualizar el contenido de la
ventana CTRL W cerrar ventana CTRL H
ver el Historial CTRL I ver Favoritos CTRL
R actualizar
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? 6. Comprimir archivos y carpetas Windows XP
Professional y Windows XP Home Edition incluyen
una utilidad de compresión Zip que puedes
utilizar para comprimir archivos y carpetas en el
disco duro. Se se trata de shell2.edb. Para
comprimir un archivo o carpeta sigue los
siguientes pasos - Haz clic con el ratón
derecho en el archivo o carpeta que vas a
comprimir. - Selecciona Enviar a. - A
continuación haz clic en Carpeta comprimida (en
zip). Como resultado se creará una carpeta
comprimida, identificada por un icono de zip, que
muestra el mismo nombre que el archivo que
comprimió. 7. Conectar 2 ordenadores a través
del puerto Paralelo Si por algún motivo
necesitas transferir un archivo de gran tamaño de
un equipo a otro pero es demasiado grande, puedes
conectar ambas computadoras por medio de un cable
paralelo llamado Laplink. Para establecer la
conexión deberás asegurarte de contar con el
programa Conexión directa por cable instalado en
ambos equipos. Deberás ejecutar el programa en
las dos máquinas definiendo uno como Host o
Anfitrión y el otro como Guest o Invitado. El
equipo invitado podrá acceder a los archivos del
anfitrión para realizar la transferencia. 8.
Liberar espacio en el disco duro Windows XP al
igual que sus antecesores puede liberar espacio
en el disco duro de una forma sencilla y
práctica. - Haces doble clic sobre el icono de
Mi PC, a continuación seleccionas la unidad en la
cual vas a liberar el espacio, normalmente será
la unidad C. - Haces clic con el ratón derecho
en Propiedades y a continuación pulsas el botón
Liberar espacio en disco y te aparecerá esta
ventana en la cual puedes ver y escoger los
archivos que se van a eliminar. 9. Arranca los
programas más rápidamente Sigue los siguientes
pasos - Haz clic en el botón Inicio y a
continuación sobre Ejecutar, escribe regedit y
pulsa el botón Aceptar. - Ahora te desplazas por
la siguiente cadena HKEY_LOCAL_MACHINE/SYSTEM/Curr
entControlSet/Control/SesionManager/Memory
Management - Haces doble clic sobre la entrada
LargeSystemCache y le pones el valor 1. - Cierras
todas las ventanas y reinicias el ordenador,
ahora todo te funcionará más rápido.
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INICIO ANTERIOR SIGUIENTE FIN
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INICIO ANTERIOR SIGUIENTE FIN
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INICIO ANTERIOR SIGUIENTE FIN
Índice Pág. Contrato de venta 2 Toda
una declaración de intenciones 5 Identidad
femenina 7 Nota Informativa 10 Inmigración,
relaciones laborales.... y la fresa 11 De nuevo,
Infraestructuras 12 Accidente laboral de un
albañil gallego 13 Trucos para XP 15 Humor 18
Espectáculos 20
ESPECTÁCULOS. PELÍCULAS E.T. el Ere
Traicionero Algunos están sufriendo en sus
carnes los efectos del ERE tan beneficioso para
los trabajadores y que nos iba a traer
estabilidad en el empleo. Lo difícil es asumir la
traición, sobre todo de los que aún nos siguen
diciendo que no pasa nada y que pretenderán que
olvidemos pronto que se olvidaron de nosotros
para firmarlo, acordarlo, negociarlo, asumirlo y
largárnoslo sin ni siquiera explicarnos porqué. Y
aún nos preguntamos porqué, si también ellos son
trabajadores... o no?