Diapositiva 1

1
PLAN ESTRATÉGICO 2007 - 2008 CINCUENTENARIO
2
PLANIFICANDO Y TRABAJANDO PARA EL MEDIO SIGLO
3
OBJETIVOS GENERALES

• Presentar a la Compañía grandes lineamientos
• estratégicos pensando en el largo plazo.
• Consolidar la planificación histórica en
  acciones
• tangibles y mancomunadas.
• Lograr sinergias en dos ámbitos comunes
• Nuestras tradiciones y nuestra preparación
  técnica.

4
AREAS DE TRABAJO

• Nuevo cuartel Tobalaba
• Relación con la comunidad británica y
  anglosajona.
• Relación con la Municipalidad de Providencia.
• Nuestra tradición y espíritu.
• Inmersión en el Cuerpo de Bomberos de Santiago.
• Administración
• Preparación de oficiales.
• Nuestra capacitación.
• Nuevo RX-14.
• Renovación de uniforme de trabajo
• Renovación de material menor
• Seguridad y prevención de riesgos
• Financiamiento

5
NUEVO CUARTEL TOBALABA

• Terminar trabajos contrato construcción.
• Recepción de edificio.
• Sistema de control de accesos
• Adquisición ascensor
• Adquisición sistema de aire acondicionado y
• calefacción.
• Nuevo mobiliario y decoración.
• Mantención cuartel
• Mantención mobiliario
• Contratación empresa externa de aseo
• Contratación concesionario y/o restaurante.
• Uso de espacios comunes por parte de
  voluntarios,
• familiares y amigos.

6
RELACIÓN CON LA COMUNIDAD BRITÁNICA Y ANGLOSAJONA

• Mayor acercamiento a la Embajada Británica, de
  la
• mancomunidad y Estados Unidos.
• Mayor acercamiento a instituciones ligadas a la
  
• comunidad, como British Legion, British
• Commonwealth Society, PWCC, colegios, etc.
• Trabajar en conjunto con nuestra Fundación para
  ser
• un referente de la Comunidad Británica en
  Chile.
• Tangibilizar nuestra relación, entre otras
  cosas, en el
• intercambio cultural y técnico.

7
RELACIÓN CON LA MUNICIPALIDAD DE PROVIDENCIA

• Mantener y profundizar la buena relación con la
• Municipalidad de Providencia, su Alcalde y
  Concejo.
• Colaborar técnicamente y ser un aporte
  permanente
• a la comuna.

8
NUESTRA TRADICIÓN Y ESPÍRITU

• Continuar y terminar el libro de nuestra
  historia.
• Traspasar, de manos de nuestro fundadores y
• voluntarios más antiguos, nuestras tradiciones,
  
• mística y perfil.
• Acercarnos más a nuestra Compañía padrina, la
• primera.
• Lograr atraer a todos nuestros voluntarios a
  nuestro
• cuartel y actividades.
• Mantener nuestros protocolos de formaciones y
• voces de mando.
• Potenciar el idioma inglés en nuestras
  actividades y
• comunicaciones internas.

9
RELACIÓN CON EL CUERPO DE BOMBEROS DE SANTIAGO

• Ser una voz activa en el Cuerpo.
• Trabajar en actividades comunes.
• Colaborar con voluntarios nuestros en los
  proyectos
• del Cuerpo.
• Aportar con ideas constructivas, pensando
  siempre
• en el bien común y en el servicio que
  prestamos.
• Participar en comisiones y grupos de trabajo.

10
ADMINISTRACIÓN

• Ordenar archivos y documentación en nuevo
  cuartel
• Contratar nueva secretaria en conjunto con la
• Fundación.
• Mejorar resultados en el premio de estímulo José
  
• Miguel Besoain.
• Crear programa de administración de ayudantía y
• compatibilizarlo con los soportes proyectados
  por
• el CBS.

11
PREPARACIÓN DE OFICIALES

• La Compañía debe seguir trabajando sobre la base
  
• de las Estrategias, Objetivos y Proyectos
  aprobados.
• Los oficiales de los diferentes periodos deben
• trabajar para lograr estos objetivos.
• Debemos preparar la sabia nueva para ser futuros
  
• oficiales, transversalmente y en todos los
  frentes.

12
NUESTRA CAPACITACIÓN

• Debemos completar los procedimientos estándar de
  
• capacitación.
• La nivelación es parte integrante de nuestro
• accionar.
• Se deben crear grupos de especialización.
• Mantener para la Guardia Nocturna la alta
  frecuencia
• de ejercicios en técnicas de rescate, agua,
  hazmat, etc.
• El trabajo en actos de servicio es el resultado
  de la
• sabiduría y no del azar.
• Nos debemos enfocar, también, en cubrir la
• capacitación de personal rentado, nuevos
• maquinistas, postulantes, etc.
• Adquisición de manuales y revistas de
  capacitación
• europea y norteamericana.

13
NUEVO RX-14

• SE PROPONE COMO GRAN OBJETIVO PARA EL
• CINCUENTENARIO.
• Se trabajará conjuntamente con la Fundación para
  
• lograrlo.
• Debe cubrir las necesidades y requerimientos de
• Rescate Pesado que establece el Cuerpo de
• Bomberos de Santiago.
• Debe responder a un Proyecto de la Compañía,
• del mando activo, del comité de capacitación,
  del
• comité de seguridad y de los maquinistas.
• Debe ser financiado a través de una campaña
• destinada a este fin.

14
RENOVACIÓN UNIFORME DE TRABAJO

• Renovar uniforme de trabajo estructural y
  rescate.
• Deben estar asociadas a nuestra identidad
  británica.
• Deben cumplir con las exigencias del Cuerpo de
• Bomberos de Santiago.
• Deben cumplir con los estándares internacionales
  de
• seguridad.
• Deben contar con la aprobación de nuestros
  comités
• de seguridad y capacitación.

15
RENOVACIÓN MATERIAL MENOR

• Básicamente se centrará en la mantención en
• buen estado del material de la Compañía.
• Mantención renovación de insumos
  prehospitalarios.
• Adquisición de material menor de rescate y
  rescate
• urbano, incluido en el proyecto
  cincuentenario de
• nuevo RX-14.
• Renovación equipos de respiración autónoma.

16
SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

• Generar proyecto de gestión en prevención de
• riesgos.
• Generar procedimientos de evaluación de riesgos.
• Fortalecer la cultura en prevención de riesgos.
• Que el comité sea realmente un ente asesor en
• materias de seguridad de toda índole.
• Incorporar la seguridad a la malla de
  capacitación.
• Lograr el objetivo 0 accidente.
• Realizar curso de oficial de seguridad.
• Publicar informes permanentemente.

17
FINANCIAMIENTO

• Participar activamente en la Campaña Económica
  del
• Cuerpo 2007.
• Apoyar mano a mano el trabajo de la Fundación,
• aportando RRHH y soporte.
• Disminuir la morosidad de cuotas de voluntarios.
• Conseguir aportes de terceros para fines
• específicos.
• Completar compromiso de voluntarios con la
• Campaña 100 millones.

18
A 50 años de nuestra fundación, trabajemos con
visión de futuro, basándonos en nuestro pasado.
19
EN REUNION DE MARZO SE PRESENTARÁ EL DETALLE DE
ESTA PLANIFICACIÓN
PARA ESA FECHA, ESPERAMOS CONTAR CON
PROPOSICIONES DE LA 14 PARA UN NUEVO DESAFÍO
NUESTRO PROYECTO PARA EL BICENTENARIO DE CHILE