Title: Diapositiva 1
1XXIII CONGRESO INTERNACIONAL Y ASAMBLEA GENERAL
DE A S A P R A 23 de Octubre de 2.008 P A N A M
A
Transparencia, Ética e Integridad en las Aduanas
Ingeniero CARLOS VIDAL RIOS Director Nacional de
Aduanas
2Superficie del Paraguay 406.752 Km 2 Población
del Paraguay 6.200.000 Habitantes
Aprox. Dirección Nacional de Aduanas 1.035
Funcionarios
3- CONTEXTO
- NUEVO GOBIERNO ALIANZA ROMPE CON 61 AÑOS DE
HEGEMONIA DE UN SOLO PARTIDO - ESTILO DE GERENCIA DESCENTRALIZADA
- PROCESO DE MODERNIZACION EN MARCHA
- MODELO DE ETICA DE LA OMA
4Marco Regulatorio
- - En el año 2004 se aprueba la Ley 2422 que
establece el Código Aduanero. - - El Decreto 4.672 del 6 de Enero de 2.005
Reglamenta el Código Aduanero y establece la
estructura de la Dirección Nacional de Aduanas
(DNA) que reemplaza a la Dirección General de
Aduanas (DGA) y lo convierte en una Institución
Autónoma.
FOTOS MONTAJES
5REFORMA Y MODERNIZACION
1.1 AGILIZACION Y FACILITACION DEL COMERCIO 1.2
AUMENTO DE LAS RECAUDACIONES
Objetivos
1
2.1 VOLUNTAD POLITICA
Requisitos
2
3.1 REVISION DEL MARCO LEGAL 3.2 PROCEDIMIENTOS
SIMPLIFICADOS 3.3 SISTEMAS DE CONTROL 3.4
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Prioridades
3
4.1 ORGANIZACIONAL 4.2 RECURSOS HUMANOS 4.3
TECNOLOGICAS 4.4 DE PROCEDIMIENTOS
Transformaciones
4
6Modelo de Ética de la OMA
Relación con el Sector Privado
Responsabilidad y Liderazgo
Marco Regulatorio
Moral y Cultura Organizacional
ÉTICA
Transparencia
Recursos Humanos
Reformas y Modernización
Código de Conducta
Automatización
Auditorías e Investigación
7- MODELO EN DESARROLLO
-
-
-
- EL CONCEPTO QUE ESTAMOS DESARROLLANDO PASA POR
LA ALINEACION DE LO ETICO, LO TECNICO Y HUMANO
8 PARTICIPACION
INTEGRIDAD
CONTROL
TRANSPARENCIA
9MESA DE DIALOGO
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
EQUIPO DE MEJORA
10PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO ETICO ETAPA I
Programa Viviendo Valores en las Organizaciones
Instalar un Código de Conducta para Funcionarios
y Agentes vinculados a la actividad Aduanera
Actualmente se encuentra en etapa de diseño,
elaboración conjunta con Transparencia
Paraguay Consistirá en la explicitación de los
atributos que debe poseer un modelo positivo y
proactivo de buen comportamiento laboral. Se
constituirá en el soporte de las acciones de
fortalecimiento ético.
FOTOS
11Fortalecimiento Ético
PROGRAMA VIVIENDO VALORES EN LAS ORGANIZACIONES
12PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO ETAPA II
- Sanción del Código de Conducta
- Difusión masiva
- Utilización en actividades regulares de
capacitación, inducción y atención al público,
etc. - Réplica del Programa Viviendo Valores en las
Organizaciones
13TRANSPARENCIA
- Obligatoriedad de presentación de DECLARACION DE
BIENES. - Ampliación del Sistema de Pagos Electrónicos, Vía
RED BANCARIA. - Convenios con Organismos que garantizan la
Transparencia CISNI, Transparencia Paraguay. - Rendición de cuentas a la SOCIEDAD CIVIL.
14Servicio Eficiente
Capacitación Continua
Infraestructura
Formación y Capacitación Aduanera
El Desarrollo del Talento Humano
15NUESTRO COMPROMISO
lo estamos logrando.
16- Mejora en la Recaudación
- Cuadro Comparativo