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Productividad y competitividad son
Colombia México Chile
18.3 2.8 9.4
68 54 38
(1) 2001 Bancos Centrales- (2)UNDP-
Indice de desarrollo Humano 170 países evaluados
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Posición competitiva de Colombia
La Competitividad no es retórica. Mecanismos
como El Foro Económico Mundial FEM- tiene
instrumentos para evaluar la competitividad de
las economías lo aplica en 75 países. En el
Reporte Global de Competitividad, Colombia ocupa
el puesto 56 para el año 2001.
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Posición competitiva de Colombia
El reporte considera 174 variables, cualitativas
y cuantitativas, agrupadas en los siguientes 10
factores
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Ranking, Indice de Competitividad Actual - 2001
Finlandia Estados Unidos Singapur España Chile Br
asil México Colombia Venezuela Bolivia
1 2 10 23 29 30 51 56 66 75
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Variables FEM relativas al factor Trabajo(1)
TEMAS
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Compromisos del Ministerio de Trabajo y Salud con
la Competitividad del País
La globalización exige niveles de eficiencia a
las estructuras productivas y sociales del
país. Reto Apoyo a la Política Nacional de
Productividad y Competitividad.
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Respuesta al mejoramiento competitivo del Mercado
de Trabajo
Reforma Laboral

• Reactivación del trabajo en dominicales y
  festivos
• Sin recargo del 100, tendrá días compensatorios
  solamente

• Racionalización productiva de las jornadas diurna
  y nocturna
• 5 am - 9 pm. Permitiendo 2 jornadas diarias
  completas sin recargos. Nocturno de 9 pm a 5 am,
  recargo del 25.

• Subsidio al empleo

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Respuesta al mejoramiento competitivo del Mercado
de Trabajo
Reforma Laboral

• Modificación de las tablas de Indemnización
• Garantía efectiva de estabilidad laboral
  especialmente para empleados cerca o con más de
  10 años de vinculación.

• La racionalización de los costos laborales
  permitirá
• Reactivación de la Economía
• 160.000 nuevos empleos anuales en los próximos 4
  años.

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Reforma Laboral

• Exenciones de la parafiscalidad para la
  contratación de poblaciones especiales.
• - Trabajadores de las cárceles
• - Reinsertados de la guerrilla
• - Discapacitados
• - Jefes de Hogar
• - Mayores de 55 años

• Apoyo a jefes de hogar desempleados, incentivando
  su contratación con reactivación directa e
  inmediata de ciertos renglones de la Economía con
  la consecuente generación de empleo.

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Reforma Laboral

• Compensaciones y equidad para los trabajadores
• Mayor descanso vacacional ( vacaciones de 15 a 20
  dias).
• Modificación de las indemnizaciones para lograr
  mayor estabilidad.
• Mayor cubrimiento de la Seguridad Social para
  desempleados
• Protección de las Cajas a los Desempleados.
• Mayores oportunidades de empleo

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Respuesta para aumentar la competitividad del
mercado de trabajo
Reformas SENA

• Destinación de 1/2 punto de parafiscales a
  capacitación y readaptación de los desempleados.

• Fortalecimiento del sistema de intermediación.
• Procesos de certificación de hojas de vida y
  preselección de candidatos.

• Cobertura de servicios SENA a trabajadores y
  desempleados de mayor edad sin patrocinio
  empresarial.

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Variables FEM Clima Laboral
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Variables FEM Clima Laboral
1. Las relaciones empleador- trabajador
2. El poder sindical en su país es
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Variables FEM clima laboral
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Respuesta a la armonización del clima laboral

• Compensación y equidad para los actuales
  trabajadores en las reformas laboral y pensional.

• Instituciones laborales ( reforma laboral)
  favorable a la generación de nuevos empleos.

• Estabilidad especial en la reforma estatal para,
  jefes de hogar cabeza de familia, discapacitados,
  trabajadores cercanos a pensionarse.

• Programa de readaptación laboral para
  trabajadores desplazados del empleo y su acceso a
  formas extendidas de seguridad social.

• Respeto al derecho de asociación sindical cuando
  se ejerce con observancia a la Leyes vigentes.

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Variables FEM Empleo
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Respuesta para dinamizar la generación de empleo

• Empleo es el resultado de
• Seguridad
• Manejo Fiscal
• Medidas de Choque
• Reforma Laboral.
• Con colaboración del Sector Privado, Asociaciones
  de Trabajadores y las demas organizaciones de la
  comunidad.

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Programas sectoriales
Transformación del Sector Rural

• Política de protección a la producción
  agropecuraria

• Política de tierras con acceso a crédito,
  asistencia técnica y tecnología.

• Creación de Bancos Agrarios de Maquinaria

Fortalecimiento del Sector de la Cultura

• Creación y apoyo a las empresas de Artesanías con
  importante valor Agregado. Empleo estable.

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Programas sectoriales
Sector de la Vivienda

• Reactivación Sector de la Construcción, meta
  100.000 viviendas de interés social por año.
  Sector de gran generación de empleo.

Sector Solidario

• Impulso a las formas asociativas.

Fortalecimiento de las Pequeñas y Medianas
Empresas

• Destinación de 5 billones de pesos para la
  financiación de las MIPYMES.

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Respuesta para fortalecer la Seguridad Social
Las reformas pensional y laboral son instrumentos
de

• Equidad
• Ampliar la cobertura, hoy solo uno de cada cuatro
  trabajadores es cotizante activo a Pensiones.
• Mayor participación de las Cajas de Compensación.
  Ampliación de los servicios de salud,
  capacitación y recreación a desempleados.

• Seguridad
• Se dará un subsidio a los ancianos mayores de 65
  años sin protección social.

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Las reformas Pensional y Laboral
Responsabilidad Sostenibilidad a largo plazo
del régimen pensional, hoy el pasivo pensional
equivale al 206 del PIB.

• Empleabilidad
• Reformas al SENA. Formación profesional
  instrumento de progreso y movilidad ocupacional
  para
• Jóvenes en proceso de capacitación laboral.
• Desempleados
• Trabajadores con bajo nivel de calificación.

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Riesgos profesionales y salud ocupacional

• El país viene avanzando hacia una verdadera
  cultura de prevención de riesgos. Se logro
  vencer el subdiagnóstico.

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Acciones Riesgos Profesionales

• El fallo de la Corte sobre el Decreto Ley 1295 dá
  la oportunidad al Gobierno de presentar un
  proyecto que
• Amplie la cobertura de la seguridad social en
  Riesgos Profesionales, extendiéndola a
  independientes formales y al sector solidario.
• Facilite las relaciones entre EPS y ARP,
  aumentando el diagnóstico de la Enfermedad
  Profesional.

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Acciones Riesgos Profesionales
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Compromisos del Ministerio de Trabajo y Salud
para la Competitividad

• Impulso a las reformas Pensional y Laboral y
  nueva Ley de riesgos profesionales.

• Programas de generación de empleo.

• Ampliación cobertura en salud, riesgos
  profesionales y pensiones.

• Fortalecimiento del SENA

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Otras acciones para la competitividad
Incremento de la eficiencia del Ministerio de
Trabajo y Salud
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Dos interrogantes para el Sector Privado

• Cómo enfrentar con eficacia la demanda de la
  modernización laboral generada por el ALCA en el
  2006?

• Porque no tomar la iniciativa de generación de
  empleo desde ya ?