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Año 0 Número 8 Noviembre de
2004 Córdoba
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COMITÉS DE EMPRESA Cuando salga este número de la
Es-co.bas, que será a primeros de diciembre,
estaremos a 7 meses desde que se celebró el
último Comité de Empresa de Telefónica en Córdoba
(el día 3 de mayo de 2004) Normalmente, UGT en
sus comunicados, quiere contrarrestar nuestras
peticiones de celebración de Comités, nuestras
aportaciones en las Comisiones de Gestión con la
Empresa o en el Comité de Salud Laboral con el
argumento? de que lo que queremos es
protagonismo. Pues bien, en esta ocasión, en la
que a posta NO HEMOS PEDIDO LA CELEBRACIÓN DEL
COMITÉ (que normalmente debe ser bimensual), NO
SE HA CELEBRADO EN 7 MESES. Las actas
correspondientes, así como la realidad del día a
día dicen otra cosa muy distinta. La primera es
que, como podemos comprobar, si no es porque
co.bas lo solicita, el Comité no existe para
CC.OO. y U.G.T. La segunda es que, en vez de usar
el órgano unitario de todos los trabajadores y
trabajadoras de Córdoba, se entiende la actividad
sindical como la actuación partidaria de cada
sindicato, en función de si eres afiliado o no,
para negociar con la Empresa en un tú a tú que,
como venimos viendo desde hace ya muchos años, no
sirve más que para conseguir la cuarta parte de
lo que los trabajadores y trabajadoras
reivindican.
Tan solo dos preguntas Se hará más fuerza con
una reivindicación de todo el Comité, con el
control democrático de este y de los trabajadores
o con la actuación de un solo sindicato, a la que
tan solo tiene acceso el cuadro de turno que
llama al Jefe de RRHH? Un compañero o compañera
que no esté afiliado/a a ningún sindicato,
tendrá que afiliarse a alguno para ser
atendido? Estas prácticas, no por ser antiguas
son menos inadecuadas, por no usar otra palabra.
Es una forma más, como otras usadas
habitualmente, para hacer del sindicato un
aparato recaudador de cuotas usando los medios
que la Ley asigna a los delegados de los Comités
de Empresa. Claro, cuando llega la hora de las
reuniones inevitables, el silencio, el complot y
el boicot es lo habitual. Hasta el punto de
llegar a levantarse de las reuniones cuando son
las tres sin decir nada a nadie. Y es que, para
oír lo que no quieren, los problemas de los
trabajadores y trabajadoras, para qué van a
alargar su jornada laboral?
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DERECHOS. Los trabajadores, igual que otros
grupos sociales como los niños, las mujeres, los
jubilados, los estudiantes, los consumidores,
etc., igual que los animales, igual que los
empresarios y el capital, hemos ido consiguiendo
con el tiempo y la adecuada sensibilización
social unos derechos reflejados en las leyes que
nos protegen frente a las agresiones. Y sólo los
trabajadores los vemos en regresión. En el caso
de los trabajadores las agresiones proceden de
parte del empresario y son frecuentemente
acompañadas de chantajes - Te contrato 4 horas
pero vas a trabajar 10. - Este año sólo vas a
tener 15 días de vacaciones. - No me exijas
medios de protección o no continúas en la
obra. - Si te das de baja no te renuevo el
contrato. - Como eres mujer te pago menos, y si
no, hay gente esperando. - Si eres conflictivo,
puedes tener problemas. - Aunque vas a trabajar
de técnico, vas a cobrar de aprendiz. Está claro
que si cualquier trabajador denuncia a su
empleador por casos como estos, aunque tenga toda
la razón del mundo y los tribunales se la den, no
vuelve a trabajar en esa empresa, y puede que con
ese currículum en ninguna, si el empresario se
empeña.
Para evitar estos abusos, la mecánica legislativa
prevé que haya una figura protegida que pueda
denunciar estos casos para proteger al trabajador
sin que sufra represalias el representante
sindical. Para ello lo dota de una serie de
garantías, sin las cuales no podría realizar su
labor sin temer por su empleo o su
integridad. Últimamente, al reducirse los
derechos de los trabajadores con la Reforma
Laboral, los empresarios están haciendo su agosto
no sólo con los beneficios directos, sino con las
trampas y resquicios que les permiten las leyes y
los tribunales. También están aprovechando esta
situación las ETT's parásitas y unos sindicatos
acomodados en las instituciones y que cobran
"peaje" al promocionarse como "únicos valedores
para conseguir empleo, pero con especial atención
a sus afiliados". Esta práctica, en un país tan
civilizado como EE.UU. ha generado la existencia
de mafias a las que debes rendir pleitesía si
esperas conseguir empleo. ?
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? Por otro lado, la reducción de derechos
laborales junto al beneplácito, connivencia y
ausencia de compromiso de los sindicatos
mayoritarios, ha generado también una mayor
presión hacia los sindicatos que recogen el
testigo de la lucha obrera que pretende conservar
nuestros derechos y reclamar una mayor protección
laboral recogida en la Constitución
española. Estas circunstancias (empresarios
envalentonados y sindicatos acomodados que se ven
en peligro por sindicalistas con convicciones)
generan el caldo de cultivo para que algunos
impresentables se crean con derecho a pisotear a
los trabajadores, a la par que los "sindicatos
mayoritarios" miran para otro lado sin dar
señales de vida. Quizá están muy ocupados
tramitando las subvenciones que reciben del
estado, empresa, organismos oficiales, planes de
pensiones y demás deudores, y ya se sabe a la
mano que te da de comer . Recientemente, a un
delegado de co.bas, se le han pretendido negar
las horas sindicales. Como esto no es algo que
pueda disponer la empresa y el compañero ha
actuado consecuentemente, ha recibido una carta
amenazadora. Puede que la empresa piense que
puede hacer esto impunemente, pero lo más
lamentable es que siendo este tipo de agresiones
constantes no tengan ninguna respuesta por parte
de quienes se atribuyen la representación de la
mayoría, o es que en su manual de acción
sindical indica que por ningún motivo debe
existir el enfrentamiento con la empresa? Los que
pensamos que exigir a la empresa lo que es
nuestro es lícito y obligatorio también pensamos
que lo mejor es estar todos unidos. Pero si se
elige como compañero de camino a la empresa, no
es posible tener también de compañeros a los
trabajadores, porque la empresa va en limusina y
los trabajadores a pie metafórico o real?
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LAS BICICLETAS SON PARA EL VERANO (NADA MÁS?) A
algunos jefes de Telefónica en nuestra provincia
se les ve tanto el plumero que tienen complicado
el ejercer sus supuestas funciones de una manera
imparcial. La lucha (porque cualquier tontería
tiene que ser una lucha) que venimos llevando
para que se puedan guardar las bicis en la
central de Abderramán no ha tenido ya un final
feliz porque al responsable de dar el visto bueno
al sitio donde guardarlas, el Sr. Carrillo (sí,
otra vez el Sr. Carrillo) tiene claro que el
admitirlo significa tener que claudicar ante una
petición que han hecho los trabajadores y
trabajadoras y que los compañeros de co.bas hemos
llevado a los foros pertinentes.
Todo está arreglado, no hay más problemas,
Seguridad y Protección está de acuerdo hace mucho
tiempo, Inmobiliario dice que no interviene en
este tema. Solo falta algo en lo que se debe de
tardar cinco minutos. Pero claro, eso significa
dar su brazo a torcer. Algunos nos preguntamos
cuántos minutos hubiera tardado en resolver el
caso si hubiera sido otro sindicato el que
hubiera llevado la petición de los compañeros. Y
es que, como dijo aquel, AL ENEMIGO, NI AGUA.
BACALAO PA QUE RABIE! Qué bien eligió la
Empresa a su mandamás en Córdoba! Seguro que no
hay nadie más apto para transmitir el malestar,
el cabreo, la prepotencia y la falta de
compañerismo! Y encima, está en la onda
sindical necesaria.
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LIMITADOS POR LA DIGNIDAD. La frase más
complicada de articular por un jefe en Telefónica
es la de lo siento, me he equivocado. Por mucho
que discutas, reclames o rebatas alguna decisión
que han tomado, ante la falta de argumentos,
siempre pueden recurrir a que la organización
del trabajo es potestad de la empresa, aunque en
otra provincia o en otro departamento estén
haciendo lo contrario y sólo en el caso de que le
demuestres que están incumpliendo la ley y que
pueden tener problemas, recurren a que ha sido
un error no premeditado y sin consecuencias
despreciando cualquier daño causado. Una técnica
que, añadida a la burocracia y parsimonia con que
tratan su obligación de convocar las distintas
comisiones de trabajo, demuestran su intención de
tratar a los trabajadores y a sus representantes
con desprecio. Y esta situación va a seguir
agravándose mientras no comprueben que somos
capaces de reaccionar. Dónde pondremos el
límite?
Listas electorales. Algunos pensamos que las
listas electorales abiertas darían mas
democracia, ya que no estaríamos sometidos a la
dictadura interna de ningún partido. Pero otros
piensan que los votantes somos tontos, que la
corrupción que generaría a través de patrocinios
individuales traería mayores problemas. Pero la
verdad es que la corrupción ya existe en el
funcionamiento de los partidos y que saldrían a
la luz informaciones sobre los candidatos que les
haría perder su escaño tan querido. Mayor
elección, más democracia.
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DEUDAS Y DEUDORES. Las deudas de AENA, RENFE,
Correos, RTVE, etc., son lastres que se pasan de
un gobierno a otro. Gastar con dinero ajeno,
cuando vemos que las empresa contratadas son
afines al gobierno de turno, o a cualquier
gobierno, cuando cualquier presupuesto público de
una obra se dobla o triplica al final (AVE,
Barajas, etc.) y siempre se da el mismo
resultado gastan ellos, pagamos nosotros,
inauguran ellos, aplaudimos nosotros, ellos lo
celebran y nosotros a lo nuestro.
Colocando amiguetes. Al poco de las elecciones,
en el mes de abril se fue notando el escoramiento
hacia el nuevo color de la Moncloa por parte de
nuestro César. En ese mes nombró a Narcís Serra
consejero en un órgano catalán para el diálogo
con la administración y tres meses después lo han
hecho vicepresidente de CTC de Chile. No hay nada
como tener amigos influyentes.
INDEPENDENCIA. Se supone que la CMT es
independiente, lo que no se sabe es de qué. La
última decisión de trasladarla a Barcelona es,
además de una concesión política, una decisión
empresarial. La composición de los que integran
la CMT es el mayor escollo y los dirigentes
políticos han expresado su interés en que haya
una cantidad importante de personas de Cataluña
para que se imponga la independencia
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EL SINDICALISMO NO ES POLÍTICA. En el reparto de
funciones que están establecidas en la sociedad
democrática, el poder legislativo construye leyes
que la sociedad demanda para protegerse
individual o colectivamente, el poder ejecutivo
las hace cumplir y el judicial establece si
alguien las ha trasgredido o no y en qué medida.
En este contexto, para reclamar una nueva ley o
tratamiento a las que existen se crean
asociaciones que configuran su poder en función
de su volumen. Las asociaciones también sirven
para representar a determinados colectivos
reclamando derechos vulnerados e impulsar la
organización. En el caso del colectivo de
trabajadores, los organismos que deben velar por
que se cumplan las leyes que regulan el mercado
laboral es el Ministerio de Trabajo mediante
inspecciones y Magistratura de Trabajo a través
de denuncias. Pero la especulación del empresario
corrompe esta situación idílica y hay situaciones
en las que un trabajador no puede reclamar sus
derechos. Esta situación es de sobra conocida y
las leyes locales e internacionales prevén la
agrupación en torno al movimiento sindical
dotándole de protección frente a la persecución
del empresario. Pero este movimiento sindical no
tiene sentido sin la participación del
trabajador, al que defiende, ni tampoco tiene
sentido que negocie o legisle ya que eso entra en
las funciones de otro organismo, al igual que en
una guerra los ejércitos no negocian sino que son
los diplomáticos, salvando las distancias, un
sindicalista que negocia se convierte en
político. Por eso los trabajadores debemos
recuperar el terreno que los sindicalistas
venidos a políticos han robado a los
trabajadores, debemos luchar para que de nuevo se
oiga nuestra voz en las decisiones, que no nos
veamos carne de cañón a la que recurren
jerárquicamente cuando hay que movilizar. Debemos
sentirnos parte integrante de estas ocho horas
diarias en las que nos convertimos en esclavos
del empresario y miembro de la clase obrera,
aunque de esto último, desde Adán y Eva, tengamos
que hacerlo 24 horas al día.
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INDEFENSIÓN Todos nos hemos encontrado en alguna
ocasión con la sensación que provoca el que
alguien haya pisoteado alguno de nuestros
derechos sin poder defendernos o sin que la
defensa tenga algún efecto que repare el daño
causado, por ejemplo, el pisar un excremento
callejero. Esta situación de indefensión se
amplía si tras una queja se intenta ridiculizar
el daño "eso del zapato se limpia...", "sólo he
dejado el coche en doble fila par tomar un
café...","sólo ha sido un balonazo en la
cara...". El artículo 24 de la constitución nos
protege de esta indefensión, pero aunque el 119
prevea la justicia gratuita, sólo se establece
para casos muy singulares, por lo que la justicia
se convierte en un recurso lejano e ideal al que
no recurrimos si no es por motivos muy graves o
porque las circunstancias así lo aconsejen. Sin
embargo, a diario no podemos luchar contra esa
indefensión más que por la presión que puede
hacer que una asociación de vecinos consiga más
seguridad en su barrio, papeleras o un pipican.
POLITICA DE HECHOS CONSUMADOS Pero en nuestro
trabajo, 8 horas diarias, también nos pueden
aparecer situaciones de indefensión. En el caso
de Telefónica, existe, desde hace tiempo la
fórmula de la reclamación, que debería de ser la
solicitud de mediación entre el trabajador y una
situación que le amenaza o infringe un derecho
reestructuraciones ilegales, cerrar
departamentos, incumplir la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, interpretar a su conveniencia
y sin criterio fijo la Normativa Laboral,
desprestigiar la promoción interna creando plazas
meritorias, acosar a los que no se manifiestan
afines. Sin embargo, se ha convertido el un
mecanismo por el cual el trabajador expone una
situación lesiva y la empresa adapta o interpreta
la reglamentación adecuada en ese caso para
rechazar la pretensión del trabajador o en todo
caso, para no decir nada. Y es que quien tiene
que manifestarse imparcial en primera instancia
es parte en el conflicto RRHH.
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NO TODOS SOMOS TRATADOS IGUAL Tras esto, se
recurre a la representación social, que es la
que, según se establece, debe al fin y al cabo,
con la empresa, interpretar la normativa y llegar
a un fin adecuado y satisfactorio para el
trabajador. Es aquí donde se produce el mayor
desatino. Por motivaciones históricas que están
lejos de ser pretensiones de clase, unos
sindicatos deciden actuar a nivel celular, a
través de secciones sindicales, tratando a nivel
individual los temas sin darle una solución
global, creando islas inconexas que van
provocando desigualdades de trato por el hecho de
pertenecer o no a un sindicato. Por otro lado
está el concepto de lucha de clase, que persigue
el que se respeten los derechos de TODOS los
trabajadores, a través del Comité de Empresa,
formado por todos los sindicatos y que representa
a todos los trabajadores, afiliados o no y que no
crea diferencias de criterio. La forma de actuar
a nivel de sección sindical, despreciando al
comité de empresa, es decir al resto de
trabajadores, es la técnica utilizada por UGT
para resolver los problemas dependiendo de quién
sea el afectado y teniendo efectos inmediatos
los demás no nos enteramos del trato y siempre
habrá un agradecido más, aunque haya veinte
perjudicados. DIME CON QUIÉN DUERMES Después del
recurso al Comité de Empresa, anulado por el
matrimonio CCOO-UGT, que desprecian a este órgano
como representativo de los trabajadores, como
última instancia, podemos acudir al Comité de
Gestión, en el que tenemos audiencia con la
empresa, pero nos encontramos con que en la
mayoría de las ocasiones RRHH, CCOO y UGT tienen
la misma opinión, y en otras, el tema ya lo han
acordado previamente, por lo que privan al resto
de los trabajadores del debate adecuado y de
conocer el alcance y los tratos
realizados. CONTRA LA ESCLAVITUD MODERNA Sólo
queda entonces el derecho a la protesta unitaria,
ya que los que nos representan no lo hacen o
impiden que alguien lo haga, como trabajadores
debemos unirnos y exigir acciones que muestren
nuestro rechazo a que esta situación se prolongue
en el tiempo. Al igual que nos manifestamos en la
calle para pedir un parque en el barrio,
educación para nuestros hijos o el no a las
guerras, debemos pedir que se respeten nuestros
derechos y hacerlo clara y contundentemente.
Debemos recordar al empresario que la esclavitud
se abolió en 1886, aunque algunos mandos de esta
empresa se empeñen en recordarnos que sólo se
cambió a 8 horas diarias.
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Morir trabajando. Ocultado por los grandes
medios, pasó desapercibido un documento decisivo
el informe publicado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que denuncia que
cada año en el mundo 270 millones de asalariados
son víctimas de accidentes de trabajo, y 160
millones contraen enfermedades profesionales. El
estudio revela que la cantidad de trabajadores
muertos ejerciendo su oficio supera los dos
millones por año De manera que el trabajo mata a
5.000 personas por día. "Y estas cifras, señala
el informe, están por debajo de la realidad"
. Los defensores del pueblo llamaban antes "el
impuesto de sangre" a este sufrimiento
silencioso, a este canon destinado al crecimiento
y la competitividad. A la hora de ocuparse de las
jubilaciones, conviene recordar este tributo. Y
pensar en los cientos de miles de asalariados que
llegan al final de su vida desgastados,
extenuados, arruinados. Sin poder disfrutar su
tercera edad. Porque si la esperanza de vida
aumentó, se traduce también debido a las secuelas
de la actividad profesional en un estallido de
enfermedades del jubilado cánceres, afecciones
cardio-vasculares, depresiones, ataques
cerebrales, artrosis, deficiencias sensoriales,
demencias seniles, Alzheimer, etcétera. Esto
vuelve especialmente repugnante el ataque contra
el sistema de jubilaciones. Un ataque coordinado,
impulsado por los motores de la mundialización
liberal - el G8, el Banco mundial, la OCDE - que
desde los años 1970 lideran una ofensiva contra
la Seguridad social y el Estado providencia,
continuado por la Unión Europea cuyos jefes de
Estado y gobierno, de derecha e izquierda,
decidieron en ocasión de la cumbre en Barcelona
en marzo de 2002 postergar cinco años la edad de
jubilación . Lo cual implica una grave regresión
social y el abandono del proyecto de construir
sociedades más equilibradas e igualitarias. En
momentos en que las clases medias están
empobrecidas y reducidas, la riqueza sigue
concentrándose en la cúspide hace 30 años un
patrón recibía cuarenta veces el salario promedio
de un trabajador, hoy gana mil veces más Y ve
acercarse sin inquietud el momento de cesar su
actividad. Cosa que está lejos de ser el caso de
los asalariados corrientes, especialmente los
docentes. ?
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? En Italia, España, Alemania, Grecia, Austria,
Francia, se multiplicaron por cientos de miles
los paros para protestar contra el
desmantelamiento del sistema de jubilaciones que
por otra parte es preciso reformar. Porque la
cantidad de activos disminuye al tiempo que se
incrementa el de los jubilados. Y porque el peso
de las pensiones, que hoy representa el 11,5 del
PIB, representará en 2020 el 13,5, en 2040 el
15,5, y se convertirá en una carga insoportable
para el Estado. A pesar de las crisis bursátiles
que hacen perder valor a los fondos de pensión,
la opción de una jubilación por capitalización no
se descarta, y menos aún si la reforma del
sistema de reparto se hace sólo a costa de los
asalariados. Como si únicamente se tratara de un
problema técnico, sin consecuencias para el
conjunto de la sociedad. Todas las variables
monto y extensión de las cotizaciones, edad de
jubilación, monto de las pensiones se modifican
sistemáticamente en detrimento del asalariado y
de los ingresos laborales. No se ha buscado
ninguna solución alternativa, que recurra al
aporte de las empresas o que grave las ganancias
financieras. Se considera normal que 2
asalariados pierdan por día la vida en su
trabajo, y que otros ocho sean sacrificados por
minuto a la conveniencia de las empresas. Pero no
que éstas y el capital participen en mayor medida
en las pensiones del personal. Cómo no
comprender la furia de los trabajadores?
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Índice Comités de
Empresa Derechos Las bicicletas
son para el verano Limitados por la
dignidad / Listas electorales Deudas y
deudores / Colocando amiguetes /
Independencia El sindicalismo no es
política Indefensión / Política de hechos
consumados No todos somos tratados igual /
Dime con quién / Esclavitud moderna
Morir trabajando