Paran, Entre Ros

1
Fortalecimiento de la participación comunitaria
y la formación profesional

• Paraná, Entre Ríos
• 2006

2
(No Transcript)
3
Las comunidades son culturas locales

• lassoluciones no siempre son transferibles
• necesidad de desarrollar habilidades para la
  participación
• procesos que son mas importantes que las metas

4
Desafìos actuales de las comunidades

• las respuestas estan en los Ciudadanos
• orientadas al fortalecimiento
• prevencion de problemas
• servicios a medida y congruentes con la
  comunidad.
• servicios colaborativos

5
Porque colaborar?

• desafíos complejos
• recursos no disponibles
• mejor aprendizaje con personas con similares
  intereses

6
Porque colaborar?

• escasos recursos
• falta de confianza en las estructuras
  tradicionales
• mas eficiencia y efectividad

7
Porque colaborar?

• el trabajo comunitario es mas facil e interesante
• aprovechar la diversidad de visiones
• promueve la apropiacion de los cambios
• aumenta el fortalecimiento comunitario

8
DESAFIOS profesionales Las posiciones

• no seguir jugando el rol de expertos sino de
  facilitadores
• la colaboracion es el centro de un proceso de
  inclusion
• aumento de participacion aumento de compromiso

9
Que es compromiso?

• metas compartidas
• compartir agenda
• concepciones compartidas entre tecnicos y la
  poblacion
• acuerdos acerca definiciones (exito, etica,
  poder

10
Exito a nivel comunitario

• identificación/legitimación de leaders locales
• aumenta el reconocimiento y el respeto
• potenciacion de estructuras existentes

11
Que aporta el compromiso?

• Relacion mutuamente benefica
• genera aprendizaje en todos los miembros
• desarrolla las capacidades y competencias de todos

12
(No Transcript)
13
Que quiere decir bienestar??

• estado de cosas positivo en sujetos,
  microcomunidades (redes,familias y grupos) y
  comunidades.
• proveniente de la satisfaccion complementaria
  y equlibrada de las necesidades personales,
  relacionales y colectivas.

14
Calidad de vida ybienestar sustentable
B
15
Dimensión Personal

• Sentimiento de autoria y legitimidad
• Salud fisica
• Amor y afecto
• Perspectiva optimista de la vida
• Sentimiento de competencia
• Crecimiento personal
• Auto estima y reconocimiento

16
Dimensión Relacional

• Contención y soporte mutuo
• Apreciatividad y reconocimiento de la
  interdependencia
• Confianza y vivencia de mundo compartido
• Union ,cohesion y cuidado
• Relaciones de cooperación y ayuda mutua
• Respeto por la diversidad y valoracion de las
  diferencias
• Compromiso con el mundo y Participacion
  ciudadana.

17
Dimensión Colectiva

• Prosperidad economica
• justicia social y equidad.
• Sistemas sociales y de salud adecuados
• Seguridad publica
• Vivienda adecuada
• Medio ambiente limpio y sano
• Redes y estructuras comunitarias sustentables.

18
Como Transformar Situaciones Criticas en
Oportunidades de Cambio?

• Procesos para transitar
• desde el reconocimiento de una necesidad o de un
  problema
• al...

19

• despliegue y a la problematización.
• las turbulencias de no poder utilizar las
  maneras de hacer habituales.
• a la exploración de obstáculos y posibilidades.
• a la recuperación y a la creación de formas de
  hacer frente a las dificultades.
• al desafío de recorrer zonas de incertidumbre.
• a la exploración de formas de organización
  alternativas.
• a la detección de una nueva organización posible.
• a la estabilización del proceso y
  sistematización de la experiencia

20
como se construyen alternativas?
como se construyen alternativas?
personales y familiares
fuente de recursos
relatos
redes
21
como explorar alternativas?
despliegue deteccion re-invencion creacion
dialogo
22
facilitación de la participación

• compartir visiones.
• construir expectativas de involucración.
• compartir información.
• explorar significados.
• aprovechar la diversidad.
• diseñar intermediaciones.

23
generación de sinergia

• Co/Re/construcción continua de las historias y
  relatos.
• distinguir espacios relacionales y de trabajo.
• operacionalizar las decisiones.
• consensuar formas y métodos de auto-monitoreo.
• ritualizar el proceso (secuencias y etapas).
• facilitar contextos y procesos socio-afectivos
• de sostén
• de pertenencia
• de fortalecimiento

24
emergencia y maduración de utopías
RECURSOS POTENCIALIDADES CAPITAL SOCIAL
MOMENTOS CRITICOS
VII
VI
CONTEXTO
VIII
sueños
V
I
IV
ENCUENTRO RECONOCIMIENTO LEGITIMACIÓN
II
III
25
O organización para la realización del proyecto
taller de creación común
CREACIÓN
taller de concretización
26
I emergencia de la iniciativa
P concretización en un proyecto
O organización para la realización del proyecto
espacios de creación conjunta
CREACIÓN
espacios de concretización