ACONSEJAMIENTO PASTORAL

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ACONSEJAMIENTO PASTORAL
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ACONSEJAMIENTO PASTORAL

• PARTE IMPORTANTE A DESARROLLAR EN EL MINISTERIO.
• Es un trabajo especializado para ayudar
  individuos, familias o grupos a manejar presiones
  y crisis de la vida.
• Usa una variedad de métodos curativos, con el
  objetivo de ayudar personas a resolver problemas
  a través de las enseñanzas bíblicas (principios).

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OBJETIVO DEL ACONSEJAMIENTO

• Ayudar al individuo a lograr
• Auto compasión
• Auto dirección
• Auto desarrollo
• Crecimiento personal
• Crecimiento espiritual
• Dirigir su propia vida.
• Desarrollar sus propios puntos de vista.
• Realizar sus propias elecciones y cargar su yugo.
• Es asistir al individuo a través de consejos para
  obtener sabias elecciones y cambios, de tal forma
  que pueda crecer y lograr habilidad para auto
  dirigirse.

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CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJERO

1. Profundo amor, aceptación y respeto.
2. Emocionalmente maduro.
3. Sincero, transparente.
4. Tolerante con las frustraciones, acepta errores y
   decisiones (flexible).
5. Disponibilidad.
6. Igual para todos, no toma partido.
7. Buena salud.

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ACONSEJAMIENTO POR LA ESPOSA DE PASTOR

• El abordaje no siempre es directo.
• Tener sensibilidad/percepción ante las
  necesidades.
• Estar dispuesta a ayudar.
• La posición que Ud. Ocupa crea oportunidades.

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CÓMO INICIARSE EN ESTE TRABAJO?

• Crecimiento
• Madurez
• Desarrollo Personal

• Auto capacitación
• Auto reciclaje

• Observación
• Comportamiento
• Emociones

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METODOLOGÍA

• Leer libros, revistas
• Buscar material de ayuda en este área
• Orar
• Escuchar atentamente
• Escuchar creativamente

Para escuchar no se necesita elocuencia al
hablar. En nuestros días, necesitamos de buenos
oyentes que actúen como buenos amigos.
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CUANDO LAS PERSONAS TIENEN PROBLEMAS...

• 42 van a la iglesia (pastor o esposa)
• 28 van al médico
• 18 van al psicólogo

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TIPOS DE PROBLEMAS

• Físicos
• Sociales
• Familiares
• Comportamiento emocional
• Depresión
• Ansiedad
• Uso de drogas
• Metas inmediatas y mediatas
• Sexo, noviazgo y casamiento
• Ideales religiosos y valores morales
• Económicos
• Estima propia
• Culpabilidad, estrés
• Poco relacionamiento con Cristo
• Traumas y otros

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Por qué las personas buscan al Pastor o su
esposa?

• Están siempre disponibles
• El pastor no cobra
• Las personas los ven como expertos
• La esposa del pastor es una mujer de Dios

Las personas le buscan con el propósito de
obtener consejos y dirección. Muestre lo
correcto y lo errado desde la perspectiva de Dios.
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SALUD MENTAL Vs. PROBLEMAS PSICOLÓGICOS

• SALUD MENTAL
• Cuando se tiene relaciones saludables en tres
  direcciones.
• INTRA PERSONAL - Buena auto estima
• - Buen sentido de valor
• - Auto respeto
• INTER PERSONAL - Buena relación con los
  otros
• RELACIÓN VERTICAL Una relación saludable y
  positiva con Dios.

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EDUCACIÓN
INTERVENCIÓN
ACONSEJAMIENTO
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• EDUCACIÓN
• En el aconsejamiento se necesita educar y enseñar
  a las personas a hacer las cosas correctas.
• La educación algunas veces no es suficiente.
• ACONSEJAMIENTO
• Conversar, escuchar, dirigiendo el proceso hacia
  el cambio.
• INTERVENCIÓN
• Cuando todo falla, es necesaria la intervención.
• Procedimiento drástico
• Solución direccionada
• En este caso es la única manera de producir
  cambios.
• ÁREAS DE INTERVENCIÓN
• 1. Depresión
• 2. Ansiedad Miedo al futuro

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FORMAS ENFERMIZAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS

1. Negar que el problema existe.
2. Desviar el problema.
3. No buscar ayuda, o rechazarla.
4. Ocultar el hecho de tener sentimientos de
   tristeza, ira o culpa.
5. No pensar en formas prácticas de manejar la
   situación.
6. No pensar profundamente sobre la situación del
   problema.
7. Culpar a los otros de causar la crisis.
8. Esquivar a los amigos o parientes.
9. Negarse a orar respecto de la crisis.
10. Convencerse que una crisis es evidencia del
    castigo o desagrado de Dios.

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FORMAS SANAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS

1. Aceptar el hecho de que hay un problema.
2. Orar sobre el asunto, compartirlo con Dios.
3. Tratar de entender la situación.
4. Abrir puentes de comunicación con amigos,
   parientes, u otros que tal vez puedan ayudarlo.
5. Enfrentar sus sentimientos negativos, y encontrar
   alternativas.
6. Distinguir lo que puede mudarse y lo que no.
7. Explorar modos prácticos de manejar el problema.
8. Aceptar la responsabilidad de manejar problemas,
   hasta aquellos que nos parecen que no están a
   nuestro alcance.
9. Aproximarse a las personas que saben ayudar.
10. No se olvide de la soberanía de Dios, que ama a
    la humanidad, conoce nuestras crisis y nos cuida.

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OBJETIVOS DEL CONSEJERO

• Dar apoyo en tiempo de necesidad.
• Animar
• Ayudar a comprender su comportamiento
  problemático.
• Trabajar para evitar un comportamiento
  indeseable.
• Ayuda a encontrar el verdadero sentido y
  propósito de la vida.
• Llevar al aconsejado a sentir la necesidad de
  entregar su vida a Cristo.
• Encaminar, cuando sea necesario, hacia una ayuda
  profesional u otra alternativa posible.

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ALGUNAS DIRECTRICES PARA ESCUCHAR

• Prepárese para prestar atención
• Intelectualmente. Leer sobre el asunto puede
  ayudarle a escuchar inteligentemente.
• Físicamente. Escuchar es una tarea ardua,
  descanse antes de hacerlo.
• Mentalmente. Si realmente desea escuchar a otra
  persona, esto aumentará su eficiencia al hacerlo.
• Evalúe el contenido, así como también el modo
  como fue expuesto. Concéntrese en lo que la
  persona está diciendo y no en lo que Ud. está
  viendo.
• Controle sus emociones, sea paciente con lo que
  la persona dice.
• Resista las distracciones.
• Preste atención, mire a la persona que está
  hablando.
• Aproveche el hecho de que Ud. puede pensar más
  rápido de lo que la persona puede hablar.
• Piense adelantado
• Pese lo que está escuchando
• Revise lo que ya escuchó.

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• No haga demasiadas preguntas, evite preguntar
  por qué?
• Trate de no interrumpir.
• Engánchese en el asunto del que está hablando.
• Use las palabras del que está hablando para
  colocar sus propios puntos.
• No predique.
• Vaya despacio con los consejos.
• No argumente.
• No trate de saber detalles adicionales para
  satisfacer su curiosidad.
• Orientar
• Reflexionar
• Apoyar
• Confrontar
• Enseñar

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EL PROCESO DE ACONSEJAMIENTO EN 5 PASOS

1. Edificar una relación entre el ayudador y el
   auxiliado.
2. Examinar los problemas, intentando aclarar las
   cuestiones difíciles.
3. Decidir el curso de acción, es posible que haya
   varias alternativas.
4. Las decisiones posibles deben evaluarse en
   conjunto ayudador y auxiliado.
5. Terminar la relación de aconsejamiento y animar
   al auxiliado a aplicar lo que aprendió, y
   comenzará a avanzar solo.

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ALGUNAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES

• ÉTICA
• SABER ESCUCHAR
• CONOCER SUS LIMITACIONES

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CUANDO PASAR EL CASO A OTRO CONSEJERO

• Cuándo debe recomendar el caso a otro consejero
  o persona especializada?
• Cuando no posee el conocimiento necesario para
  manejar el problema.
• Cuando no tuviere tiempo suficiente para
  acompañar el problema.
• Cuando no consiguiera la confianza de la persona
  que precisa ayuda.
• Cuando nota que la persona no está cómoda en la
  entrevista.
• Cuando nota que la persona está mentalmente
  desordenada o con una visión distorsionada de la
  vida.
• Cuando la persona está con problemas de salud.
• Cuando la persona es demasiado dañina o
  problemática.