BONDADES DE LA PLANIFICACIN PASTORAL

1
BONDADES DE LA PLANIFICACIÓN PASTORAL
2
PASTORES CON CORAZÓN NUEVO
3
Pastores discípulos de Jesucristo
4
Pastores enamorados de su ministerio
5
Pastores con corazón y sentimientos de padre que
acogen y acompañan
6
Pastores corresponsables que construyen la
comunión y participación con los laicos.
7
Pastores con espiritualidad evangélica.
8
Pastores que dan lo mejor de sí mismos para
promover el Reino de Dios.
9
Pastores que buscan la eficacia y calidad como la
mejor inversión.
10
Pastores con discernimiento de fe para descubrir
las necesidades materiales y espirituales de la
parroquia.
11
Pastores que construyen la unidad sin divisiones.
12
Pastores que promueven y valoran los talentos y
carismas de las personas.
13
Pastores en continúa formación integral.
14
Pastores que forman discípulos de Jesucristo como
opción preferencial.
15
Pastores con creatividad evangélica.
16
Pastores creadores de puentes entre los grupos y
movimientos de la parroquia.
17
Pastores comprensivos y misericordiosos.
18
Pastores abiertos a los desafíos que presenta la
Nueva Evangelización.
19
Pastores que comparten la responsabilidad con los
laicos y el Consejo de animación parroquial.
20
Pastores preocupados por la formación integral de
los fieles.
21
Pastores que conocen y manejan el Plan pastoral
diocesano y lo aterrizan en la parroquia.
22
Pastores que se auxilian de los métodos y
técnicas que favorecen una pastoral planificada.
23
Pastores que le dan valor a las reuniones
pastorales de decanatos o foranías en su
diócesis.
24
Pastores que son obedientes al Obispo como pastor
supremo de la diócesis.
25
Pastores que valoran el trabajo pastoral de sus
antecesores.
26
Cualquier actividad pastoral cuyo ejercicio no
se cuenta con personas bien formadas va al
fracaso. Direct. Gral. De la cateq. 1971 No 108.
27
IDEAL DE PARROQUIA.
28
Parroquia en comunión con la Diócesis y la
Iglesia Universal.
29
Parroquia que promueve el sentido de pertenencia
a la Iglesia y el amor, respeto y fidelidad al
Obispo y sacerdotes.
30
Parroquia que acoge las enseñanzas del Magisterio
del Papa y del Episcopado Mexicano.
31
Parroquia integrada en la Iglesia Diocesana.
32
Parroquia que despierta y forma conciencia
misionera discipular en los laicos.
33
Parroquia que motiva la fe personal y comunitaria
con testimonio de vida.
34
Parroquia que cuida la comunicación con los que
la conforman.
35
Parroquia que promueve iniciativas Kerigma ticas.
36
Parroquia que acoge a los alejados con espíritu
materno.
37
Parroquia que desarrolla una excelente pastoral
pré-sacramental desde la vivencia de la fé
familiar.
38
Parroquia que apoya y purifica las
manifestaciones de la religiosidad popular.
39
Parroquia que forma matrimonios que acompañan el
desarrollo y crecimiento religiosos de sus hijos.
40
Parroquia con organización progresiva para la
atención y formación integral cristiana de
niños, adolescentes, jóvenes y de la tercera edad.
41
Parroquia con proceso sistemático de catequesis
de adultos.
42
Parroquia que ora y enseña a orar.
43
Parroquia que motiva a imitar las virtudes de la
vida de los santos como intercesores ante Dios.
44
Parroquia que forma conciencia moral y fomenta el
arrepentimiento, la conversión y el amor al
sacramento de la reconciliación.
45
Parroquia que cuida la educación para el
matrimonio, la formación continúa y evangeliza la
familia.
46
Parroquia que educa en el Culto Divino y sus
manifestaciones.
47
Parroquia que prepara para la participación
activa de los laicos en los actos litúrgicos.
48
Parroquia que se esmera en la celebración del
Domingo y el amor a la Eucaristía en la vida
doméstica.
49
Parroquia que celebra el Año Litúrgico para que
se viva en familia.
50
Parroquia que acoge a todos sin excluir a nadie y
los educa para la unidad y el respeto.
51
Parroquia que promueve eventos de encuentros y
convivencias para compartir los dones y crecer
juntos como familia parroquial.
52
Parroquia que motiva a la participación de los
laicos en las tareas pastorales.
53
Parroquia que crea causes de trabajo y
coordinación pastoral en planes y programas para
un continúo crecimiento en la fe.
54
Parroquia que predica y práctica la austeridad
evitando gastos superfluos.
55
Parroquia que interpela la conciencia de quienes
viven de la injusticia, el abuso y la opresión de
los débiles.
56
Parroquia que fomenta en los cristianos un
conocimiento cercano de las realidades de pobreza
y marginación.
57
Parroquia que educa el amor a los más pobres y
crea cercanía para los necesitados.
58
Parroquia que cuida a los enfermos y ancianos
como parte importante de su misión curativa
espiritual.
59
Parroquia que promueve una sana y cristiana
solidaridad ante las catástrofes del país.
60
Parroquia que conoce la realidad, problemas y
aspiraciones de los fieles.
61
Parroquia que sensibiliza sobre la
responsabilidad en la transformación de la
sociedad dando a conocer la Doctrina Social de la
Iglesia.
62
Parroquia que defiende la dignidad y los derechos
fundamentales de las personas.
63
Parroquia que favorece, motiva, alienta y forma
laicos para evangelizar la familia, la cultura,
lo social, la política y medios de comunicación.
64
Parroquia que encarna el lenguaje y costumbres de
sus fieles para evangelizarlos desde adentro.
65
Parroquia que esta atenta a los cambios
cibernéticos que algunas veces motivan a un
desprecio de la vida desde su nacimiento hasta su
muerte natural.
66
Parroquia con cultura Ecológica.
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PELIGROS EN LA PASTORAL PARROQUIAL.
68
Son practicas que dañan y obstaculizan una
pastoral parroquial en permanente estado de
renovación
69
1.- LA COMPETENCIA PASTORAL.

• Es ver al otro como rival es una acción
  pastoral negativa que desplaza y excluye a los
  demás, se lucha para que el sacerdote sea
  exclusivo del grupo, movimiento o personas.

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2.-LA NO CONTINUIDAD PASTORAL

• Es una acción negativa no evangelizadora.
• Cada cambio de párroco se vuelve a empezar.
• Se niega el trabajo pastoral del antecesor.
• No hay continuidad con lo anterior.

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3.-LA DISPERSION

• Es acción dañina en la pastoral.
• Es no saber el rumbo hacía donde va la parroquia.
• Es caminar sin dirección, siempre inventando
  cosas desde el escritorio.
• Es perder de vista lo esencial y prioritario.

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4.-PASTORAL INDIVIDUALISTA.

• Son acciones que no toman en cuenta el Plan
  Pastoral de la Diócesis y no aterriza en la
  parroquia.
• Acciones que forman islas sin intercomunicación
  en el decanato o foranía.
• Es una pastoral ciega y dispersada.

73
5.-PASTORAL CENTRALISTA.

• Es una pastoral en manos de unos cuantos.
• Es una acción contraria a la madures cristiana.
• Una acción que hace a las personas objeto
  manejable.
• Es una acción que forma caciques y dinosaurios.
• Acciones de poco que se adueñan de la parroquia.

74
6.-PASTORAL IMPROVIZADA.

• Pastoral al gusto del párroco.
• Pastoral sin reflexión ni organización.
• Pastoral de eventos sin conexión.

75
7.-PASTORAL SIN SENTIDO COMUNITARIO

• Pastoral de capillismo sin conexión con la
  parroquia madre.
• Oposición a criterios pastorales de la Diócesis.
• Pastoral administrativa donde interesa lo
  económico y no lo formativo pastoral.

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LO QUE SE PRETENDE CON UNA PASTORAL COMPROMETEDORA
77
1.-Formadora de personas con una sólida
preparación humana, religiosa y moral.
78
2.-Formadora de sentido comunitario comunidad de
fe, reflexión evangélica y revisión de vida
familiar.
79
3.-Formadora para el cambio y el compromiso en
lo social como cristianos, comprometida en la
evangelización y transformadora de ambientes y
estructuras más cristianas.
80
4.-Promotora de conversión personal y comunitaria
dando prioridad a la familia.
81
5.-Formadora de una espiritualidad desde Cristo y
en Cristo.
82
6.-Promotora de amor y devoción a la Santísima
Virgen María.
83
7.-Formadora de bautizados discípulos de
Jesucristo para la misión.
84
8.-Motivadora de la oración en familia.
85
9.-Fortalecedora de relaciones fraternas y
amistosas en los grupos y movimientos de familia.
86
10.-Motivadora del Día del Señor y promotora de
la Sagrada Comunión Eucarística.
87
11.-Defensora de la vida en todas las etapas del
ser humano.
88
12.-Programadora de toda acción pastoral.
89
MECANISMOS PARA LA PLANEACION PASTORAL Y SUS
TIEMPO
90
Las técnicas son sencillamente herramientas
útiles, que contribuyen a ordenar el trabajo
pastoral.
91
Los programas de planeación son medios que ayudan
para una mejor organización.
92
1.- Tiempo de sensibilización.Dar a conocer a
la comunidad parroquial la importancia de la
Pre-Asamblea y la Asamblea Parroquial.
93
2.- Tiempo de Oración antes de la ejecución de la
Pre-Asamble.La comunidad ora por el éxito de
la Pre-Asamblea y la Asamblea parroquial.
94
3.- La Pre-Asamblea es el momento de la
investigación Social y Eclesial de la realidad
que vive la parroquia.
95
4.- Etapa de la Pre-Asamblea.
96
5.- Etapa de la Asamblea.
97
PRE-ASAMBLEA PARROQUIAL.El consejo de animación
parroquial y representantes de grupos,
movimientos y asociaciones y otros laicos
especiales invitados por el párroco asistirán a
la Pre- Asamblea.
98
La Pre-Asamblea puede ser de dos o tres días
según lo vea conveniente el párroco para
sensibilizarlos y así lograr un conocimiento
sobre la realidad de la parroquia y la Asamblea
sea un fruto de investigación profunda.
99
La Pre-Asamblea es el momento del análisis de la
realidad parroquial que es el escenario donde se
esta realizando el plan de Dios.
100
No perder de vista que en la Pre-Asamblea se
analizarán los problemas sociales y eclesiales a
la luz de la fe.
101
El análisis de la realidad se deberá ver con
mirada de esperanza que a pesar del pecado y
muchas veces de la desilusión y de la frialdad de
la fe de la mayoría contemplamos la realidad con
esperanza.
102
El Análisis de la realidad se deberá ver con
mirada de amor es acercarnos a la persona no
para condenarla sino para comunicarle la Buena
Nueva de la salvación.
103
PRE- ASAMBLEA COMO DIAGNOSTICO PASTORAL.
104
1.- Conocer el entorno social. Datos que ayudan a
tener una visión concreta.

• Censo para conocer el número de habitantes y sus
  edades.
• Tipo de relaciones que existen en las familias.
• Problemas de la emigración.
• Opción política preferencial.

105
2.- Aspecto Económico.

• Ocupación de la mayoría.
• Condición económica de la mayoría.
• Relación laboral.

106
3.-Aspecto Cultural.

• Índice de estudios de la mayoría.
• Modelo de vida dominante.

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4.- Actitudes frente a la religión y el
cristianismo.

• Tradiciones religiosas.
• Tipo de relación con la parroquia.
• Frecuencia a Misa Dominical.
• Frecuencia a los sacramentos.
• Verdades de fe no asumidas en familia.
• Presencia de sectas protestantes.
• Desviaciones religiosas.

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5.-Orientaciones éticas y morales.

• Criterios de valoración moral.
• Contravalores.
• Moral familiar (separaciones, divorcios,
  relaciones pre-matrimoniales, respeto a la vida,
  enfermos, ancianos).

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ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA REALIDAD
DESDE LA OPTICA DE LA FE.
110
1.- Lo positivo en lo sociocultural.

• Consolidación de la democracia.
• Sensibilidad por los derechos de las personas.
• Preocupación por la Biodiversidad.
• Solidaridad.

111
1.1.- Lo negativo en lo sociocultural.

• Mentalidad consumista.
• Despilfarro.
• Individualismo.
• Corrupción política y social.
• Pérdida de raíces culturales.

112
2.- Lo positivo en lo socio religioso y moral.

• Presencia de tradiciones cristianas.
• Petición de sacramentos de Iniciación cristiana.
• Aprecio a la Iglesia.
• Búsqueda de lo trascendente.
• Valores de algunos aspectos familiares.

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2.2.-Lo negativo en lo socio religioso y moral.

• Indiferencia religiosa.
• Ataques a la religión.
• Alejamiento de la Iglesia.
• Supersticiones y sectas protestantes.
• Crisis de desintegración familiar.
• Relativismo moral.

114
IDENTIFICAR LOS DESAFIOS COYUNTURALES EN LA
PARROQUIA.
115
1.- En reunión de grupos descubrir los desafíos
coyunturales en los aspectos social y eclesial
llegar a un común acuerdo en los más
sobresalientes.
116
2.- Es práctico detectar 3 o 2 desafíos por
realidad coyuntural. El que abarca mucho poco
aprieta.
117
3.- En cada desafío coyuntural pueden estar
presentes varias situaciones difíciles que tiene
la parroquia.
118
4.- Este momento de discernimiento es muy
importante en la Pre- Asamblea porque serán los
desafíos que en la Asamblea se tendrán que
programar y formarán parte medular del Plan
Pastoral de la parroquia.
119
5.-Después de haberse puesto de acuerdo sobre los
3 o 2 desafíos coyunturales en los aspectos
sociales y eclesiales, se les manifiesta a la
asamblea la importancia de ellos y los tendrán en
cuenta en la ASAMBLEA PARROQIAL PARA SU
PROGRAMACIÓN.
120
6.- Con el trabajo anterior se termina la
Pre-Asamblea parroquial. Y se fija fecha para la
Asamblea de Programación.
121
ASAMBLEA PARROQUIAL
122
1.- El párroco y el consejo de animación
parroquial organizan el horario de la asamblea
momentos de oración, momento de alabanza, momento
de iluminación, y momento de presentar la
metodología de trabajo.
123
2.- El momento de iluminación son temas sobre
la vocación del laico en la Iglesia, sobre la
parroquia como escuela de formación y misión, la
imagen de parroquia en el Tercer Milenio etc.
124
3.- En grupos sacar el lema de la parroquia. El
Lema es un pensamiento concreto iluminador y
motivante.
125
4.-Presentación de la metodología.
126
5.- FORMULAR EL OBJETIVO GENERAL DE LA PARROQUIA.
127
Qué es el objetivo general es un elemento que
engloba los desafíos coyunturales.
128
EJEMPLO DE UN OBJETIVO GENERAL.
129
Promover en la parroquia una pastoral integral y
planificada a la luz de la Nueva Evangelización,
con la participación y formación de los laicos
para construir una Iglesia de discípulos de y
misioneros de Jesucristo Vivo.
130
OBJETIVO PARTICULAR. Es la formulación de cada
desafío coyuntural que se va a trabajar
pastoralmente.
131
EJEMPLO DE OBJETIVO PARTICULAR.
132
Impulsar el conocimiento de la Doctrina Social
de la Iglesia, para formar discípulos de
Jesucristo para que sean protagonistas de una
sociedad más solidaria y cristiana.
133
Cada objetivo coyuntural se le formulan acciones
para trabajar pastoralmente.
134
Qué son acciones son actividades pastorales que
llevan a conseguir las metas concretas de cada
coyuntura programada.
135
Las acciones poseen sus responsables, fechas,
lugares y materiales.
136
EJEMPLOS DE PROGRAMACION DE ACCIONES.
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• Meta No 1. Formar el equipo de pastoral social.
• Actividades
• 1.1.-Invitar personalmente a laicos que no estén
  involucrados en los grupos de la parroquia..
• 1.2.-Detectar en los grupos de la parroquia a
  laicos con este carisma.
• Responsable Párroco
• Fecha
• 10 de abril a mayo 10 del 2007.
• Lugar
• Domicilio de los laicos y grupos de la parroquia.
• Recursos
• Llamadas telefónicas, invitación personal, cartas
  etc.

138

• Meta No 2. Formación integral al equipo de
  pastoral social..
• Actividades
• 2.2.-Curso sobre doctrina social de la Iglesia.
• Responsable Párroco o Vicario parroquial.
• Fecha
• Todos los sábados de 8.00 a 9.00 pm.
• Lugar Auditorio de la parroquia.
• Recursos
• Documento de la Doctrina Social de la Iglesia
  para los integrantes.

139

• Meta No 3. Promover despensas para los mas
  pobres.
• Actividades
• 3.1 Hacer un sondeo en la parroquia de los
  hogares más necesitados.
• Responsable el equipo de pastoral social.
• Fecha Mes de mayo 2007.
• Lugar la parroquia.
• Recursos
• Crear tarjetas para estas familias.

140

• Meta No 4. Promover despensas para los más
  pobres.
• Actividades
• 4.1. Motivar a los laicos en las Misas
  Dominicales para que traigan despensas.
• Responsable Sacerdotes.
• Fechas Todos los Domingos
• Lugar Templo parroquial.
• Recursos Homilías, Carteles Etc.

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Toda acción tiene su tiempo de evaluación. La
evaluación es el seguimiento de poder comprobar
si se están logrando los objetivos propuestos.
142
No hay que perder de vista que la programación
debe ser sencilla.
143
La planeación es un modo de trabajar en la
Iglesia, para superar la pereza, pasividad y
rutina.
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La planeación nos ayuda a no improvisar y no caer
en lo superficial o en la fácil.
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La planeación es un instrumento para renovar a la
Iglesia parroquial y donde se involucran todos
los laicos y son corresponsables de que el Plan
Pastoral parroquial tenga vida.
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R. P. FR. RICARDO MAGANDA G. O. S. A