INTREPIDAS

1
INTREPIDAS
2
GRUPOS

• CONCEPTO
• CONJUNTO DE DOS O MAS PERSONAS QUE IN-TERACTUAN
  ENTRE SI CON INDEPENDENCIA PARA
  AL-CANZAR-OBJETIVOS COMUNES.-

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CLASIFICACION DE GRUPOS

• B.- POR SU IDENTIFICACION
• REFERENCIA.
• PERTENENCIA

• A.- POR SU ESTRUCTURA
• FORMALES
• INFORMALES
• 
  

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CLASIFICACION DE GRUPOS

• 
  
• C.-POR SU PAPEL EN
• LA SOCIALIZACION
• PRIMARIOS
• 
  
• SECUNDARIOS

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GRUPOS FORMALES E INFORMALES

• GRUPOS FORMALES
• ESTAN
  DEFINIDOS POR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y
  TIENE DETERMINADAS FUNCIONES DE TRABAJO
  DESIGNADAS. EL COMPORTAMIENTO ESTA ESTABLECIDO
  POR LAS METAS ORGANIZACIONALES Y DIRIGIDO A SU
  CUMPLIMIENTO.
• SON CREADOS POR LOS GERENTES Y TIENEN LA
  RES-PONSABILIDAD DE EJECUTAR DETERMINADAS TAREAS
  PARA AYUDAR A LA ORGANIZACIÓN A ALCANZAR SUS
  METAS.

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GRUPOS FORMALES E INFORMALES

• HAY DOS TIPOS DE GRUPOS FORMALES
• GRUPOS DE MANDO Y DE TAREA
• GRUPOS DE MANDO ESTAN FORMADOS POR LOS
  SUBORDINADOS QUE REPORTAN A UN DETERMINADO
  SUPERVISOR.
• LA RELACION DE AUTORIDAD ENTRE UN JEFE
  DE DEPARTAMENTO Y LOS SUPERIORES.

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GRUPOS FORMALES E INFORMALES

• GRUPOS DE TAREA
• SON AQUELLOS EN LOS QUE LOS EMPLEADOS
  TRABAJAN JUNTOS PARA COMPLETAR UNA TAREA O UN
  PROYECTO.

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GRUPOS FORMALES PUEDEN SER

• PERMANENTES O TEMPORALES
• LOS GRUPOS FORMAL PERMANENTES
• APARECEN EN LOS ORGANIGRAMAS COMO
  DEPAR-TAMENTOS, DIVISIONES O EQUIPOS, ESTOS
  GRUPOS SE CREAN OFICIALMENTE CON EL FIN DE
  DESEMPEÑAR UNA FUNCION ESPECIFICA CONTINUA.

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GRUPOS FORMALES

• GRUPO FORMAL TEMPORAL
• SON GRUPOS DE TAREA CREADOS PARA RESOLVER
  ESPECIFICAMENTE UN PROBLEMA O DESEMPEÑAR UNA
  TAREA DEFINIDA, SE DESHACEN UNA VEZ QUE EL
  PROPOSITO ASIGNADO SE HA CUMPLIDO.

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GRUPOS INFORMALES

• SON ALIANZAS NO ESTRUCTURADAS DESDE EL PUNTO DE
  VISTA FORMAL Y ORGANIZACIONAL.
• SON FORMACIONES NATURALES, CREADAS EN EL
  AMBIEN-TE DE TRABAJO, QUE SURGEN COMO RESPUESTA A
  LA NE-CESIDAD DE CONTACTO SOCIAL.

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GRUPOS INFORMALES

• SURGEN CADA VEZ QUE LA GENTE SE REUNE E
  INTER-ACTUA DE MANERA PERIODICA.
• EMERGEN SIN UNA DESIGNACION OFICIAL POR PARTE DE
  LA ORGANIZACIÓN.
• SE FORMAN EXPONTANEAMENTE Y SE BASAN EN LAS
  RE-LACIONES PERSONALES E INTERESES ESPECIALES.

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GRUPOS INFORMALES

• LE AYUDAN A MENUDO A LAS PERSONAS A REALIZAR SU
  TRABAJO A TRAVES DE SU RED DE RELACIONES
  INTERPER-SONALES.
• TIENEN EL POTENCIAL DE AGILIZAR EL FLUJO DE
  TRABAJO PUES LAS PERSONA SE AYUDAN ENTRE ELLOS.

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GRUPOS INFORMALES SE DIVIDEN EN

• DE INTERES LOS INDIVIDUOS QUE NO PERTENESCAN
  AL MISMO GRUPO JERARQUICO PUEDEN AFILIARSE PARA
  CONSEGUIR UN OBJETIVO COMUN.
• DE AMISTAD SE FORMAN PORQUE SUS MIEMBROS
  TIENEN ALGO EN COMUN EDAD,CREENCIAS
  POLITICAS-,ORIGENES ETNICOS.
• EXTIENDEN SU RELACIONES Y COMUNICACIONES FUERA
  DEL AMBIENTE LABORAL.

14
INTREPIDAS
15
CARACTERISTICAS PROPIAS DE UN GRUPO

• ESTAN FORMADOS POR PERSONAS, PARA QUE CADA UNA
  PERCIBA A TODAS LAS DEMAS EN FORMA INDIVIDUAL Y
  PARA QUE EXISTA UNA RELACION RECIPROCA.
• ES PERMANENTE Y DINAMICA, DE TAL MANERA QUE SU
  ACTIVIDAD RESPONDE A LOS INTERESES Y VALORES DE
  CADA UNA DE LAS PERSONAS.
• POSEE INTENSIDAD EN LAS RELACIONES AFECTIVAS LO
  CUAL DA LUGAR A LA FORMACION DE SUBGRUPOS POR SU
  AFINIDAD.

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CARACTERISTICAS PROPIAS DE UN GRUPO

• EXISTE SOLIDARIDAD E INDEPENDENCIA ENTRE LAS
  PERSONAS TANTO DENTRO COMO FUERA DE ESTE.
• LOS ROLES DE LAS PERSONAS ESTAN BIEN DEFINIDOS Y
  DIFERENCIADOS.
• EL GRUPO POSEE SU PROPIO CODIGO Y LENGUAJE ASI
  COMO SUS PROPIAS NORMAS Y CREENCIAS.

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CARACTERISTICAS PROPIAS DE UN GRUPO

• LOS GRUPOS A MEDIDA QUE EVOLUCIONAN VAN
  MOSTRANDO
• ESTRUCTURA.
• JERARQUIA
• PAPELES
• NORMAS
• LIDERAZGO
• COHESION
• CONFLICTO

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INTREPIDAS
19

• DEFINICION DE
• COHESION
• LA NECESIDAD DE COHESIÓN ES BÁSICA EN UNA
  SOCIEDAD O COMUNIDAD CON UN FIN O PROPÓSITO
  HUMANO QUE IMPLICA O DEMANDA RELACIONES
  JERÁRQUICAS Y FUNCIONALES ENTRE LOS MIEMBROS A
  FIN DE COORDINAR U ORGANIZAR LA ACCION SOCIAL.

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DEFINICION DE COHESION

• ESTO QUIERE DECIR QUE ESAS RELACIONES SON
  CONSENSUALES, PERCIBIDAS COMO JUSTAS ENTRE LOS
  GRUPOS QUE GOBIERNAN Y LOS QUE SON GOBERNADAS.
• DEMANDAN O IMPLICAN TANTO LA PERCEPCIÓN DEL BUEN
  DESEMPEÑO DE LAS AUTORIDADES Y QUE ESAS SEAN
  RESPETADAS COMO QUE EXISTA UNA ACCIÓN PERCIBIDA
  COMO DE INTERES COMUN.

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LOS ESTUDIOS SOBRE LA COHESIÓN GRUPAL SUELEN
INCLUIR REFERENCIAS A

• DETERMINADOS COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES DE LOS
  MIEMBROS DEL GRUPO
• CERCANÍA AFECTIVA Y MUESTRAS DE AFECTO MUTUO,
  PROXIMIDAD FÍSICA EN EL TRABAJO, FOCALIZACIÓN DE
  LA ATENCIÓN DE UNOS EN LOS OTROS, ACTUACIONES
  COORDINADAS, INTERCAMBIOS VERBALES FRECUENTES,
  BAJA CONFLICTIVIDAD, OBJETIVOS COMUNES, ETC.

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DESARROLLO Y UTILIZACIÓN DE UN ARGOT COMÚN

• EVALUACIÓN POSITIVA POR CADA MIEMBRO DEL GRUPO
  DE SUS COMPAÑEROS.
• ALTO GRADO DE COMPROMISO CON LAS TAREAS Y METAS
  DEL GRUPO.
• UNA DE LAS PRIMERAS DEFINICIONES DE ESTE RASGO
  QUE ALCANZÓ MAYOR GRADO DE GENERALIZACIÓN Y
  ACEPTACIÓN, SIENDO LA QUE PROPUSO FESTINGUER

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• REFIERE QUE LA COHESIÓN ES L A RESULTANTE DE
  LA COMPOSICIÓN DE LAS FUERZAS QUE ACTÚAN SOBRE
  LOS INDIVIDUOS Y QUE LOS MANTIENE UNIDOS FORMANDO
  UN GRUPO.
• LA COHESIÓN DE UN GRUPO NO ES UNA CUALIDAD
  CONSTANTE, SINO UNA VARIABLE EN LA QUE EL GRUPO
  PUEDE ALCANZAR DISTINTOS VALORES EN EL TRANSCURSO
  DEL TIEMPO EN FUNCIÓN DE OTRAS VARIABLES DE LAS
  CUALES ES DEPENDIENTE.