2. RE

1
2. REŽIM PRÁCE A PRACOVNÝCH PRESTÁVOK

• Realizácia racionálnych režimov regulovaného
  striedania práce a pracovných prestávok v
  priebehu pracovnej smeny má zabezpecit co
  najrovnomernejší výkon pracovníka a minimálne
  kumulovanie únavy. Riešenie úcelného režimu
  práce a oddychu, hlavne jeho význam je vidiet
  predovšetkým
• - v dostatocnom zotavení pracovníkov a v
  oddialení poklesu pracovnej výkonnosti,
• - v rovnomernom rozložení pracovného zataženia v
  priebehu pracovnej smeny,
• - v zabezpecení súladu medzi prácou, oddychom a
  stravovaním a vo vytvorení pracovnej pohody.

2
2.1 Zásady, postup a metódy urcenia pracovných
prestávok

• dlžka casu na oddych musí zodpovedat stupnu
  zataženia pri práci,
• cas na oddych musí byt zaclenený ešte pred
  poklesom výkonnosti (obycajne je výhodnejšie
  zaradit niekolko kratších prestávok na oddych,
  ako jednu dlhšiu),
• cas na oddych musí zabezpecovat aj hygienické
  potreby pracovníkov, potrebu ich obcerstvenia,
  prípadne stravovania.

3
2.2 Postup urcovania casu na oddych

• - urcit, ktoré faktory pracovných podmienok sú
  rozhodujúce pre vznik únavy a pokles pracovnej
  výkonnosti,
• - urcit dlžku, pocet, rozloženie a obsah casov
  na oddych podla rozhodujúcich faktorov pracovnej
  zátaže,
• - zaviest nový režim práce a oddychu s
  prihliadnutím na objektívne technologické a
  organizacné podmienky práce a subjektívne
  postoje a názory pracovníkov,
• - overit úcelnost nového režimu práce a oddychu
  a možnosti jeho dodržiavania,
• - postupne vykonávat potrebné úpravy a
  zlepšovania.

4
2.3 Rozdelenie režimu práce a pracovných
prestávok v rámci smeny

• - pri prácach, ktoré vyžadujú sústredenú
  pozornost a rýchle pohyby prstov, je úcelné
  zaradit castejšie a kratšie prestávky,
• - pri prácach spojených s vynakladaním väcšej
  fyzickej sily pri pomalšom pracovnom tempe je
  vhodnejšie zaradit menší pocet dlhších prestávok,
• - praktické skúsenosti dokázali, že nie je úcelné
  zaradovat prestávky kratšie ako 5 minút

5
    Príklady režimov práce a oddychu v rámci
8,5 hodinovej smeny
    ? ? ? ? ? ? ? ? ?
1 2 3 4 5 6 7 8
6
2.4 Týždený režim práce

• Pri navrhovaní režimu práce a oddychu v rámci
  týždna riešime problém dlžky pracovných smien a
  spôsob striedania pracovníkov v jednotlivých
  smenách pracovného dna. Výsledkom je spracovanie
  tzv. harmonogramu striedania smien.
• Zákonník práce stanovuje týždenný pracovný cas
  nasledovne
• - 42,5 hodín za týžden v jednosmennej prevádzke,
• - 41,25 hodín za týžden v dvojsmennej prevádzke,
• - 40 hodín týždenne pre pracovníkov v trojsmennej
  prevádzke.

7
2.5 Týždenný režim práce v pretržitej výrobe

• V pretržitých prevádzkach sa pri stanovenej dlžke
  pracovného týždna uplatnuje 5-dnový pracovný
  režim. Na týchto pracoviskách môžeme organizovat
  pracovný proces v jednej, dvoch, alebo troch
  pracovných smenách. Zvyšovaním smennosti
  zabezpecujeme lepšie využitie kapacity výrobného
  zariadenia, zvýšenie vyrobeného objemu produkcie.
• V jednej smene pracuje prevažná cast
  technicko-hospodárskych pracovníkov, ale aj
  robotníci vo výrobných prevádzkach. Pri
  42,5-hodinovom pätdnovom pracovnom týždni
  stanovíme bud jednotnú dlžku pracovnej smeny 8,5
  hodín, alebo vytvárame varianty rozlicným
  rozvrhnutím dlžky pracovnej smeny podla dní
  pracovného týždna v rozmedzí 8-9 hodín.

8

• V podmienkach dvojsmennej pretržitej prevádzky
  vychádzame zo 41,25-hodinového 5-dnového
  pracovného týždna. Pracovníci sa pravidelne
  striedajú v rannej a popoludnajšej smene. K
  striedaniu dochádza obycajne po týždni, ale je
  možné striedat smeny aj denne.

9
Harmonogram striedania kolektívov zamestnancov A
a B v ranných a popoludnajších smenách
P U S Š P S N P U S Š P S N
1 A A A A A B B B B B
2 B B B B B A A A A A
10

• V trojsmennej prevádzke využívame dva základné
  varianty týždenných režimov s tromi smenovými
  kolektívmi A, B a C s rovnakou, alebo
  diferencovanou dlžkou pracovnej smeny. Doporucuje
  sa diferencovaná dlžka smien v priebehu týždna,
  t.j. ranná smena v dlžke 8,5 hodiny,
  popoludnajšia 8 hodín a nocná 7,5 hodiny. Pri
  týždennom striedaní smien je potom rozvrhnutie
  pracovného casu nerovnomerné.

11
Harmonogram striedania kolektívov zamestnancov
A, B a C v ranných, popoludnajších a nocných
smenách
P U S Š P S N P U S Š P S N P U S Š P S N
1 A A A A A C C C C C B B B B B
2 B B B B B A A A A A C C C C C
3 C C C C C B B B B B A A A A A
12
2.6 Týždenný režim v nepretržitej výrobe

• Nepretržitý proces výroby je taký proces, ktorý
  prebieha 24 hodín denne vo všetkých siedmich
  dnoch v týždni po celý rok. Nepretržitá prevádzka
  sa obycajne zabezpecuje tromi, alebo dvomi
  smenami, alebo ich kombináciou.

13
Trojsmenná nepretržitá prevádzka
P U S Š P S N P U S Š P S N P U S Š P S N
1 A D C B A D C B A D C B A D C B A D C B A
2 B A D C B A D C B A D C B A D C B A D C B
3 C B A D C B A D C B A D C B A D C B A D C
P U S Š P S N P U S Š P S N P U S Š P S N
1 A A D D C C B B A A D D C C B B A A D D C
2 B B C C D D A A B B C C D D A A B B C C D
3 C C D D A A B B C C D D A A B B C C D D A
14
Trojsmenná nepretržitá prevádzka
P U S Š P S N P U S Š P S N P U S Š P S N
1 A A A D D D C C C B B B A A A D D D C C C
2 B B B A A A D D D C C C B B B A A A D D D
3 C C C B B B A A A D D D C C C B B B A A A
Dvojsmenná nepretržitá prevádzka
P U S Š P S N P U S Š P S N P U S Š P S N
1 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A
2 C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C
15
Kombinovaná nepretržitá prevádzka
P U S Š P S N P U S Š P S N
1 A D C B A D C B A D
D B C A
2 B A D C B A D C B A
A C D B
3 C B A D C B A D C B
16
Rocný režim práce

• Pri skúmaní rocného režimu práce a oddychu
  porovnávame efektívny fond pracovného casu s
  poctom kalendárnych dní za sledované obdobie.
  Rozdiel tvorí volný cas. Prehlad o využití
  pracovného casu poskytuje bilancia, ktorá má
  nasledovnú štruktúru

17
Kalendárny fond pracovného casu (kalendárny pocet
dní v roku) soboty, nedele, štátom uznané
sviatky,Nominálny fond pracovného casu-
priemerná dlžka dovoleniek,Použitelný fond
pracovného casu- neproduktívny pracovný cas a
prestoje, nadcasová práca.Efektívny fond
pracovného casuOdpocítatelné položky z
použitelného fondu pracovného casu charakterizujú
tieto ukazovatele - priemerný pocet dní
absencie z dôvodu choroby na jedného
pracovníka,- pocet dní absencie z dôvodov
zákonných prekážok v práci na jedného
pracovníka,- pocet dní neospravedlnenej absencie
na jedného pracovníka.
18
Flexibilný pracovný režim

• Flexibilita pracovného casu vo vztahu k jej
  umiestneniu sa u nás oznacuje termínom pružná
  pracovná doba. Má rôznu podobu. Najcastejšie je
  to taká organizácia pracovného casu, kedy si
  zamestnanec v rámci stanovených pravidiel sám
  urcuje zaciatok, príp. koniec smeny. Medzi tieto
  casové úseky je vložený casový úsek povinnej
  prítomnosti na pracovisku. Podla dlžky obdobia, v
  ktorom sa musí vyrovnat stanovený a odpracovaný
  cas sa rozlišuje pružný pracovný den, týžden a
  mesiac. Zvláštnym prípadom flexibility pracovného
  casu je dlhodobé platené volno, ktoré
  zamestnávatel poskytuje zamestnancovi na
  zvyšovanie jeho kvalifikácie, alebo na riešenie
  zvlášt nárocných úloh. Používa sa u vysoko
  kvalifikovaných, predovšetkým tvorcích
  pracovníkov, napr. vo výskume.