L

1
Léquipe de soins au travail

• UE 3- 3-S3
•  rôle infirmier ,organisation du travail
• Et interprofessionnalité 
• VS 21/11/11

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LES CONCEPTS

• Travail
• Effort
• Activité orientée vers un même but
• Sous la contrainte

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LEQUIPE DE SOINS

• LES ACTEURS les différentes identités
  professionnelles
• LE SYSTÈME linstitution , le décor
• LA COLLABORATION bâtit la relation
  interprofessionnelle

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LES ACTEURS

• De nombreux professionnels
• Dactivités différentes
• De formation variées
• Personnes issues de domaines dexpertises
  différentes interprofessionnalité

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LES ACTEURS

• Tout professionnel est considéré comme un
  partenaire à part entière dans une équipe de
  soins
• Le terme interprofessionnalité sapplique aux
  questions qui requièrent une collaboration entre
  IDE et autres partenaires de santé

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LE DECOR

• Établissement de soins
• Structure
• Unité , service
• Inter action entre les acteurs et le  système 
  qui conditionne les stratégies des acteurs
• Qui est conditionnée par les stratégies des
  acteurs

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LE DECOR

• Organisation utilisation de professionnels
  multiples avec des logiques différentes
• Antagonismes de logiques recouverts par une
  culture globale
•  culture dentreprise  sentiment dappartenance
  à une institution où les individus se
  reconnaissent et sont reconnus

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LA COLLABORATION

• Etymologie  cum  avec  labor travail
• Travailler avec
• Travailler ensemble , coopérer
• un même travail ensemble
• Définition travailler avec une ou plusieurs
  personnes à une œuvre commune

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LA COLLABORATION

• Concept multidimensionnel
• Juridique
• Psychologique
• Fonctionnel
• Organisationnel
• pédagogique

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LA COLLABORATION

• Concept multidimensionnel
• Juridique
• Pour lIDE renvoie au code de la santé publique
• ART .R4311-4  lorsque les actes accomplis et les
  soins dispensés relevant de son rôle propre sont
  dispensés dans un établissement
• Linfirmier peut sous sa responsabilité les
  assurer avec la collaboration daides soignants
  quil encadre et dans les limites de la
  qualification reconnue du fait de leur formation

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LA COLLABORATION

• Texte parle de collaboration
• Mais pas de DELEGATION
• Donc utilisation impropre du terme
• Pas de fondement juridique
• Définition groupe de personnes mandatées ou
  représentant un collectif
• En droit public une délégation de signature ou
  de signature

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LA COLLABORATION

• DELEGUER
• Envoyer qqun comme représentant dune
  collectivité
• Déléguer un représentant à une assemblée
• Transmettre ou déléguer des pouvoirs
• Donc IDE ne délègue pas mais collabore avec les AS

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LA COLLABORATION

• Concept multidimensionnel
• Juridique
• Psychologique
• Collaboration entre partenaires de santé
• La collaboration dépend de la conscience des
  acteurs de leur dépendance mutuelle
• de leur capacité à coordonner leur stratégie
• de la représentation quils se font des autres
• de la tache en commun quils ont à effectuer

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LA COLLABORATION

• Concept multidimensionnel
• Juridique
• Psychologique
• Fonctionnel
• la fonctionnalité est dépendante de la cohésion
  dune équipe
• En lien avec la culture dentreprise
• Et avec le style de management

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LA COLLABORATION

• Concept multidimensionnel
• Juridique
• Psychologique
• Fonctionnel
• Organisationnel
• Lorganisation est révélatrice du fonctionnel
• En pratique sorganise lors de la répartition des
  taches

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LA COLLABORATION

• Concept multidimensionnel
• Juridique
• Psychologique
• Fonctionnel
• Organisationnel
• Pédagogique
• Apprendre travailler ensemble
• Renvoie à la formation qui vise la COMPETENCE
  professionnelle

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LA COMPETENCE

• Individuelle
• Prise dinitiative
• Sens des responsabilité
• Apprentissage individuel
• Renouvellement des connaissances
• Le travailleur va adopter des comportements
  adaptés à sa professionnelle en mobilisant des
  compétences en les transformant en capacités
  dactions ou dactivités
• La compétence individuelle sévalue par
  lobservation

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LA COMPETENCE

• Différence entre la compétence réelle et la
  compétence requise
• Construite par la personne
• Disposition à agir
• Propre à chaque individu
• Sénonce en terme de capacités dans fiches de
  poste

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LA COMPETENCE

• La compétence individuelle se rejoint dans la
  dimension collective
• Chaque individu travaille en inter action avec
  les autres et / ou pour les autres
• collègues
• La compétence collective dépasse la somme des
  compétences individuelles

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LA COMPETENCE

• La compétence collective
• Cest linter action des différents acteurs
• Elle est dépendante des situations de travail
• Suppose de savoir inter agir avec les
  connaissances et les compétences des différents
  partenaires
• On parle de compétences  combinatoires 
• La compétence collective sévalue à travers
  lautonomie de léquipe qui augmentera son niveau
  de performance et sa fiabilité

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LAUTONOMIE PROFESSIONNELLE

• Etymologie  autos  et  nomos  qui se régit
  par ses propres lois
• Définition capacité à se gérer seul et de
  fonctionner par ses propres règles
• Valeur du fonctionnement professionnel
• Responsabilité , confiance , complémentarité ,
  respect

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LE TRAVAIL EN EQUIPE
23
LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Travail collectif du travail
• Nécessité de travailler ensemble

24
LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Co-activité
• Coopération
• Collaboration
• entraide

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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Équipe
• On appelle équipe réelle ou équipe  construite 
  le résultat dune action de construction
• Ensemble dacteurs agissant individuellement
  sur un même lieu
• Groupe dacteurs agissant en inter action pour
  un projet commun

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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Toutes les équipes sont des groupes
• Mais
• Tous les groupes ne sont pas des équipes
• Groupe système dinterdépendance entre les
  membres du groupe et les éléments du champ
• Explique
• Le fonctionnement et la conduite

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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Constitution dun espace interne
• Se développe un sentiment dappartenance au
  groupe
• Fonctionnement fait de règlements et de normes
• Construction de sa propre histoire intégrant le
  passé et la projection du futur

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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Système de forces qui permette dAgir ou empêche
  dagir
• 2 forces
• 1 tournée vers lextérieur
• Cest le  vouloir ensemble  COHERENCE
• Dimension technique , organisationnelle ,
  efficacité, compétence , expertise de lactivité
• 1 tournée vers lintérieur
• Cest le  sentir ensemble  COHESION
• Dimension affective de lactivité humaine
  solidarité , esprit déquipe, confiance,
  solidarité , entraide

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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• La finalité dune équipe construite
• Capacités à se comporter en référence à des
  projets ou objectifs
• Résultats / objectifs Ressources /résultats

EFFECTIVITE
EFFICACITE
EFFICIENCE
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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Les 3 facteurs nécessaires à la fondation de
  léquipe

COLLABORATION
CONFIANCE
COMPETENCE
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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• 5 caractéristiques influencent des groupes
• Les buts
• La taille
• Le temps
• La durée
• La structure

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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Cohésion
• Incohérence Cohérence
• Défaut de cohésion

Groupe fusionnel
Equipe construite
experts
 boite à outils 
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LE TRAVAIL EN EQUIPE

• MERCI
• BON TRAVAIL EN EQUIPE