Netwerk GGZ Kempen - GTB/VDAB

1
welkom

• Netwerk GGZ Kempen - GTB/VDAB

Samenwerkingsmodel
2
Historiek

• Twee ESF projecten
• Hart voor Werk Samenwerking met
  hartrevalidatiecentrum
• Bruggen Bouwen Samenwerking met VDAB/GTB met
  Netwerk GGZ Kempen ikv art 107 (functie 3)

3
Samenwerkingsmodel

• DoelSamenwerking uitbouwen met het oog op
  professionele re-integratie van personen in
  begeleiding in de (geestelijke) gezondheidszorg

4
Samenwerkingsmodel

• Voor wie?
• Voor cliënten/ klanten, die extra ondersteuning
  nodig hebben én die baat hebben bij de
  samenwerking tussen de verschillende partners.
• Cliënten/klanten die zelfredzaam genoeg zijn,
  worden zoals vroeger rechtstreeks verwezen naar
  de lokale werkwinkel.

5
Samenwerkingsmodel

• Voorwaarden
• Inpasbaar in reguliere werking
• Empowering van de klant
• Afstemming van adviezen van begeleiders
• Behoud van werkgever
• Regulier waar kan, gespecialiseerd waar nodig

6
Samenwerkingsmodel

• Succesfactoren
• Snelle interventie
• Betrokkenheid van alle actoren uit het netwerk
  rond de klant/cliënt

7
Samenwerkingsmodel

• Succesfactoren
• Job-behoud gepaste terugkeer naar werk als het
  primaire doel
• Communicatie om laagdrempeligheid en uitwisseling
  expertise te bevorderen
• Vrijwilligheid

8
Samenwerkingsmodel
Hoe langer inactief hoe minder kans op
professionele re-integratie
Juiste timing belangrijk!
Snelle interventie
Vanaf start van de behandeling is thema werk
onderwerp van gesprek
Recoveryvisie Een positief toekomstbeeld en
hebben van werk bevordert herstel
9
Samenwerkingsmodel

• betrokkenheid van alle actoren
• Multidisciplinair persoonlijk netwerk van
  cliënt/klant
• Neuzen in dezelfde richting

10
Samenwerkingsmodel

• Job-behoud zoeken naar de match
• Terug naar eigen job
• Terug naar eigen werkgever met aanpassingen aan
  job
• Terug naar eigen werkgever ander job
• Andere werkgever

11
Samenwerkingsmodel

• Communicatie is zeer belangrijk
• Veel communicatiemiddelen, te gebruiken voor
• Elkaar leren kennen
• Samenwerken
• Expertise-deling
• Laagdrempelige instap
• Voorkomen van frustratie

12
Samenwerkingsmodel

• Vrijwilligheid
• Ziek zijn én werken kan niet verplicht worden
• Een gemotiveerde cliënt is er twee waard

13
Draaiboek

• Doel
• Binnen elk team duidelijk afspreken wie wat
  opneemt.
• Het draaiboek en andere documenten is terug te
  vinden op de website van het Netwerk GGZ Kempen.

14
Draaiboek

• Praktische afspraken
• Samenwerking Netwerk GGZ Kempen en VDAB/GTB
• wie doet wat?
• wat doen bij aanmelding?
• hoe samenwerken?
• wanneer inschakelen GA of GOB?.

15
Zorgpartners Netwerk GGZ

• OPZ Geel
• CGG Kempen
• AZ Turnhout
• PVT Salto
• IBW Kempen
• PVT De Liereman
• Route 11

16
VDAB/GTB aanbod

• Het aanbod van VDAB/GTB situeert zich op de drie
  bovenste treden van de participatieladder
• van activering, arbeidszorg tot tewerkstelling in
  NEC

17
Gespecialiseerd netwerk GTB GA GOB

• GOB zoals De Ploeg, De Kiem,
• Gespecialiseerd opleidings- en
  begeleidingscentrum
• ? bieden intensieve opleiding, bemiddeling en
  begeleiding in het opleidingscentrum of op de
  werkvloer

18
Gespecialiseerd netwerk GTB GA GOB

• GA Consultatiebureau Turnhout
• Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst
• ? multidisciplinair onderzoek om mogelijkheden en
  beperkingen van klant richting werk in kaart te
  brengen, indicatiestelling, groepsassesment.

19
Aanmeldingen

• Aanmeldingen via de contactpersonen GTB in de
  werkwinkel
• Indien een cliënt/klant terugnaar werkgever kan
  via contactpersoon GTB Tinne Steeman 0498/85 66
  23 vervangen dr Han Willemsens 0479/124966 (werkt
  nt op woensdag)
• Niet te bereiken gt 014/445190 (GTB)

20
Competentieprofiel

• Doel
• Doorgeven van beschikbare info, zowel
  faciliterende factoren als belemmerende
  factoren(enkel wat van belang is ikv begeleiding
  naar tewerkstelling)

21
Competentieprofiel

• Doel
• Samen met cliënt/klant nadenken over zichzelf en
  het zetten naar werk
• Voorbereiding van cliënt/klant op gesprek

22
Kennismakingsgesprek

• Drie gesprek
• Cliënt/klant staat centraal!
• Vertrekken vanuit kansen en mogelijkheden
• Afstemmen van verwachtingen

23
Samenwerken tijdens traject
Naargelang de nood van de klant zal de rol en het
zwaartepunt van de begeleiding verschuiven van
casemanager-zorg naar casemanager-werk of
omgekeerd
24
Bijlagen

• Routing werkenden
• Stappenplan
• Competentieprofiel
• Aanvraag medisch adviseur

25
Dankuwel