ADICCIONES:

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• ADICCIONES LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PARA
  LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL AMBITO LABORAL

Dr. Ernesto Eduardo González
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El Trabajo Afectado

• El uso y abuso de sustancias psicoactivas o
  adictivas, drogas legales o ilegales, evidente en
  la sociedad argentina actual y motivo de
  preocupación social y comunitaria, no es un
  problema ajeno al mundo de las empresas y a los
  lugares de trabajo.
• En la República Argentina, diversas empresas han
  implementado programas específicos en esta
  temática, pero aún queda un amplio camino por
  recorrer.

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El Trabajo Afectado

• Existe un vacío legal en materia de adicciones
  en el ámbito laboral. CAPLA ha realizado una
  propuesta hoy transformada en Proyecto de Ley
  (S284/03 de la Cámara de Senadores de la Nación).
  Pero es evidente y necesario un abordaje y una
  política adecuada para afrontar los riesgos que
  conlleva el tríptico escenario laboral
  adicciones recursos humanos, y brindar
  respuestas serias en este sentido.

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El Trabajo Afectado

• El tema del uso y abuso de drogas, no parece
  tomarse como uno de los problemas más acuciantes
  sin embargo nadie podría tomarlo como un
  problema menor, teniendo en cuenta que esta
  problemática no es inocua, por el contrario,
  potencia males mayores.
• En los ámbitos laborales, este problema crece,
  complica, perjudica y plantea una necesaria y
  adecuada intervención

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CAPLA, Centro Argentino de Prevención Laboral en
Adicciones

• Es por ello que un grupo de ciudadanos hemos
  creado el CAPLA, Centro Argentino de Prevención
  Laboral en Adicciones, a los efectos de potenciar
  políticas y programas en materia de adicciones en
  los lugares de trabajo, públicos y privados,
  promoviendo la necesidad de una legislación y una
  política específica en consulta con
  organizaciones empresarias y de trabajadores

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Algunos Datos

• De acuerdo a datos proporcionados por la ONU,
  este nuevo siglo se inicia con unos 200 millones
  de consumidores de drogas sobre nuestro Planeta
  Tierra.
• La Marihuana en 1er. Lugar con 144 millones, en
  2do. Lugar los Estimulantes con 29 millones, en
  3er. Lugar la Cocaína 14 millones y en último
  lugar los Opiáceos con 13,5 millones. En estos
  datos no está contabilizado el Alcohol!!

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Para tener muy en cuenta

•  
• AMBIENTES DE TRABAJO SANOS Y SEGUROS
• MEDIDAS DE PREVENCIÓN Eliminación del Riesgo
• MEDIDAS DE PROTECCIÓN Sobre las Personas
•  
• CONDICIONES DE TRABAJO SEGURO
• SE AISLA EL RIESGO Para resguardar a las
  Personas
• ANTE TODO RIESGO Se protege a las Personas

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Para tener muy en cuenta

• ELIMINACIÓN DEL RIESGO
• La Eliminación del Riesgo
• Eliminación de la Exposición
• Aislamiento del Riesgo
• Utilización de elementos de protección personal
•  
• ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
• Debe ser Científica
• Debe ser Integral
• Debe ser Interdisciplinaria

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LA COBERTURA DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

• Siempre el Empleador es responsable de las
  condiciones de trabajo seguras
• Es necesaria una actitud prudente del trabajador
• La mayor parte de las causas son evitables a bajo
  costo
• Para Argentina, el Accidente es todo
  acontecimiento súbito y violento ocurrido por el
  hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto
  entre el domicilio del trabajador y el lugar de
  trabajo Ley 24.557/95 de Riesgos del Trabajo

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Criterios Generales de Prevención

• Integral
• Abordaje integral de todas aquellas drogas que
  pueden causar problemas al trabajador
• Intersectorialidad e Interinstitucionalidad
• Concurso de los diversos sectores en que se
  articula la intervención social (salud, acción
  social, cultura, trabajo, etc.), y de las
  diversas instituciones con competencias en estas
  áreas los gobiernos nacionales, provinciales,
  municipales y los ámbitos legislativos entre
  otras
• Participación comunitaria laboral
• Junto a la denominada Comunidad Organizada
  tomando como ejes Libertad, Justicia Social y Paz

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Las Adicciones afectan al Trabajo a través de 3
vías

• 1) Disminución del rendimiento
• El rendimiento de la persona afectada por la
  epidemia adictiva es inferior al habitual
• 2) Disminución de la disponibilidad ausentismo
• Pueden cuadruplicar las habituales, suelen ser
  bajas frecuentes, de corta duración, y producidas
  por enfermedades banales.
• El alcohólico tiene mucha más tendencia a
  enfermarse y el índice de incapacidad es 3-4
  veces superior al nivel general
• 3) Disminución de la seguridad accidentes
• TRABAJO ALCOHOL DROGAS ACCIDENTE

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Las cifras hablan

• El alcohol y otras drogas son responsables del
  35 de accidentes in itinere.
• El alcohol y otras drogas son responsables del
  15-20 de accidentes de trabajo.
• El índice de Frecuencia es 3,5 veces superior
• El índice de Gravedad es 2 veces superior
• Los Adictos y los alcohólicos sufren más
  accidentes laborales que el resto de los
  trabajadores
• El riesgo del accidente no sólo afecta al adicto
  o alcohólico, sino también a sus compañeros

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Puntos Clave

• 1) Acción anticipatoria a través de todos los
  actores sociales Laborales antes del consumo de
  estupefacientes y/o alcohol de los recursos
  humanos del sector de trabajo.
• 2) Detener el pasaje del consumo exploratorio
  (uso) al hábito (abuso) de los recursos humanos
  del sector de trabajo.
• 3) Detener el pasaje del hábito (abuso) a la
  adicción de los recursos humanos del sector del
  trabajo
• 4) Ayudar a la recuperación del adicto del sector
  del trabajo, impidiendo su deterioro.

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Preguntas clave de los Programas Preventivos
Laborales

• A quiénes va dirigido?
• Qué metas y objetivos persigue?
• Cómo llevarlo a cabo? (actividades).
• Con que se va a realizar? (recursos).
• Cuándo y cuánto tiempo? (inicio y duración).
• Dónde?
• Cómo verificar los resultados? (criterios de
  evaluación)
• (Tener muy en cuenta las Recomendaciones de la
  OIT)

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Estrategias para Reducir los Factores de Riesgo

• Información
• Publicación de políticas de no consumo de
  adicciones en los lugares de trabajo.
• Publicación de mensajes que llamen la atención de
  los trabajadores con respecto a la temática
  adictiva.
• Campañas orientadas en los medios de comunicación
  internos.
• Folletería informativa.
• Campañas de la empresa a través de medios masivos
  de comunicación.
• Educación Preventiva
• En el ámbito de los Centros Preventivos Laborales
  o en los Centros Médicos Laborales, organización
  de cursos diversos.

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Estrategias para Reducir los Factores de Riesgo

• Identificación de Problemas
• Identificación de distintas necesidades de los
  recursos humanos laborales (problemas familiares,
  violencia familiar, alcoholismo y otras drogas,
  etc.)
• Procesos de Articulación
• Estructurar conexiones entre el trabajo y la
  familia del trabajador.
• Desarrollo de coaliciones locales y estatales
  (Ej. Articulación Organismos públicos con Centro
  Médico Laboral y Gremios).

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Escenarios de Prevención y Actores

• En los diversos escenarios que configuran la vida
  de la comunidad (escuela, familia, tiempo libre
  como clubes, sociedades de fomento, etc.,
  empresas, gremios, etc.), distintos actores
  (individuales y colectivos), con roles
  coherentes, impulsan acciones simultáneas,
  buscando así propiciar el protagonismo creciente
  de la sociedad civil y desde la vida comunitaria.
• El escenario laboral es un privilegiado espacio
  de actuación en prevención de adicciones.

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Centros Preventivos Laborales o CPL

• El Centro Preventivo Laboral (CPL) es el área de
  la empresa, pública o privada, que se dedica a la
  Promoción de la Salud y a la Prevención del uso
  indebido de alcohol y otras drogas en los lugares
  de trabajo, y que surge de la acción articulada
  entre los organismos públicos o privados
  específicos destinados a enfrentar la epidemia de
  drogas y las entidades gremiales, empresariales,
  etc., para los cuales se utilizan estrategias
  preventivas adaptadas a los medios laborales y a
  la población del trabajo.

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CPL Objetivos Generales

• Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida
  de los trabajadores y sus familias.
• Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol
  y drogas entre los trabajadores y sus familias.
• Promover la participación de los trabajadores y
  sus familias

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CPL Objetivos Generales

• Conocer las necesidades de la población laboral,
  diagnóstico y mirada epidemiológica
• Promover la sensibilización y concientización
  respecto del uso indebido de drogas
• Fomentar la creación de una red de servicios
  laborales preventivos

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CPL Principales Actividades

• Realizar diagnósticos de situaciones laborales
• Diseñar, planificar y desarrollar actividades
  preventivas laborales
• Identificar Factores de Riesgo
• Generar espacios de reflexión y profundización
  del conocimiento
• Brindar información y orientación a los
  trabajadores sobre los riesgos sanitarios y
  ocupacionales
• Ser agente de derivación de las demandas hacia la
  red de asistencia y prevención más cercana

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CPL Principales Actividades

• Informar acerca de la red asistencial local y
  cercana al lugar de trabajo y realizar la
  derivación a los centros de asistencia
• Ser nexo de coordinación con las entidades
  intermedias y ONGs de su territorio
• Propiciar, promover y facilitar información
• Generar la participación de todos los sectores y
  áreas del trabajo
• Incentivar, propiciar y acompañar proyectos
  preventivos que surjan del sector

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CPL Líneas de Acción

• Una Política escrita acerca de la problemática
  adictiva.
• Un sistema de capacitación para supervisores y
  delegados gremiales
• Un programa educativo para empleados y
  trabajadores
• Un programa asistencial para empleados y
  trabajadores (articulando los aspectos de
  atención locales)
• Un programa de testeo y detección en adicciones

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A QUIENES CONSULTAR

• Dr. Ernesto Eduardo González
• eegonz_at_infovia.com.ar (54 11)155-690 - 1411
• SEDRONAR
• www.sedronar.gov.ar Tel [phone]
  1133
• OIT - Centro de Documentación Sra. Cristina
  Borrajo
• Av. Córdoba 940 piso 14 , Tel [phone], fax
  4393- 7062 www.oit.org
• Univ. del Salvador - Inst. de Prevención de la
  Drogadependencia
• H. Yrigoyen 2441 Ciudad de Buenos Aires, Tel /
  fax [phone]
• SADA www.sada.gba.gov.ar
• (0221) 427 1732 / 0800 222 5462 /
  info_at_spadla.gba.gov.ar
• CAPLA Centro Argentino de Prevención Laboral en
  Adicciones www.trabajosindrogas.8m.com/
  capla_at_hotmail.com
• (54 11) 155-690-1411