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Diálogo social y trabajo decente Campaña de ISP
contra empleos precarios
Qué se entiendo por Dialogo Social
Para la OIT, el Diálogo Social comprende todo
tipo de negociaciones y consultas e incluso
intercambios de información de interés común
entre representantes de los gobiernos, los
empleadores y las y los trabajadores.
Cuando los procesos de Diálogo Social son
exitosos, tienen el potencial de resolver
importantes temas económicos y laborales,
promover la buena gobernanza, avanzar los
procesos de paz y estabilidad social e
industrial, y estimular el crecimiento económico.
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• Por consiguiente
• Es condición para la promoción del Trabajo
  Decente,
• Puede ser de carácter tripartito, bipartito o
  institucional o informal,
• Se puede dar en diferentes niveles nacional,
  internacional e intermedio como en nuestro caso
  en la ISP, por rama o sector de actividad.

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• Cuáles son las condiciones que hacen posible el
  Diálogo Social?
• La existencia de organizaciones de trabajadores y
  de empleadores sólidas e independientes, con la
  capacidad técnica y el acceso a la información
  necesarios.
• La voluntad política y el compromiso de todas las
  partes interesadas.
• El respeto de la libertad sindical y la
  negociación colectiva.
• Un apoyo institucional adecuado.

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Premisas para un Diálogo Social efectivo
PRIMERA PREMISA la unidad sindical es
fundamental para el fortalecimiento del Diálogo
Social. SEGUNDA PREMISA los sindicatos deben de
propiciar sus propios espacios internos de
diálogo para encarrilar mejor sus propuestas de
negociación desde las instituciones establecidas,
así como evaluar su eficacia.
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TERCERA PREMISA el Diálogo Social traspasa las
fronteras de la negociación colectiva. CUARTA
PREMISA más allá de la negociación colectiva,
los sindicatos sí pueden hacer efectivo el
mecanismo del Diálogo Social para extender sus
beneficios
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Ejemplos de entidades tripartitas en América
Latina

•  
• Consejos Económicos y Sociales (CES) Guatemala,
  El Salvador, Honduras.
• NICARAGUA Consejo de Planificación Económica y
  Social (CONPES)
• COSTA RICA Consejo Superior de Trabajo (CST),
  Consejo Nacional de Salarios (CNS), y Consejo de
  Salud Ocupacional (CSO).
• VENEZUELA Diálogo Social Tripartito
• CHILE Consejo Nacional Tripartito de Usuarios de
  la Dirección de Trabajo Comisión de Usuarios del
  Sistema de Pensiones (multipartita).

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Qué entendemos por Trabajo Decente?

• Contar con oportunidades de un trabajo que sea
  productivo y que produzca un ingreso digno,
• Seguridad en el lugar de trabajo y protección
  social para las familias,
• Mejores perspectivas de desarrollo personal e
  integración a la sociedad,

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• libertad para que la gente exprese sus opiniones,
  
• organización y participación en las decisiones
  que afectan sus vidas,
• e igualdad de oportunidad y trato para todas las
  mujeres y hombres en el mejor disfrute de una
  vida digna sin exclusión y discriminación.

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Trabajo precario como consecuencia de la
Tercerización
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Características habituales del trabajo precario

• Baja remuneración
• Imposibilidad de acceso a prestaciones o derechos
  previsionales, incluidos los planes de seguro
  social y de desempleo (a cargo del estado o del
  empleador)
• Falta de oportunidades de capacitación o de
  desarrollo profesional
• Horarios de trabajo prolongados
• Maltrato en el lugar de trabajo
• Riesgo elevado de enfermedades o lesiones
• Protección reglamentaria escasa o inexistente
• Marginalización de los sindicatos

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Desafíos sindicales en el marco de los procesos
de Diálogo Social

• La unidad sindical propiciar primeramente los
  espacios internos de discusión de los sindicatos
  para que el diálogo intersindical que contengan
  además elementos de igualdad, diversidad y
  tolerancia, pero sobre todo de respeto por las
  mujeres y los jóvenes.
• 2. La capacitación en el manejo y funcionamiento
  de mecanismos de Diálogo Social en sus tres
  niveles nacionales, internacionales y
  sectoriales.

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3. En el marco de los DDLL y la libre
sindicalización y negociación colectiva en el
sector público, ratificar los convenios 151 y 154
de la OIT. 4. Extender el Diálogo Social en
alianza con otros actores sociales, políticos
y económicos para hacer de los DDLL una realidad,
así como los servicios públicos esenciales más
accesibles y de mejor calidad.
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• El Diálogo Social y el Trabajo Decente deben ser
  elementos concatenados para los sindicatos y por
  tanto constituirse en una prioridad.
• 6. En el ámbito internacional del Diálogo Social,
  tener un mejor aprovechamiento de los Acuerdo
  Marco Laborales y los mecanismos existentes sobre
  Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y/o
  empresarial.

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El Trabajo Decente en los Sistemas de Justicia de
América Latina
El trabajo decente es uno de los más importantes
pilares para el grupo de Trabajadores Judiciales
en la Región, para coadyuvar a garantizar las
prioridades de la agenda social, económica y
política de los países y del sistema
internacional, para reducir los problemas de
pobreza y al mismo tiempo, la precaridad del
empleo público en este sector y la falta de un
piso de protección social aceptable para las y
los trabajadores.
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EJES TEMATICOS PARA FORTALECER LA ESTRATEGIA DE
LOS TRABAJADORES/AS JUDICIALES EN A.L. con
transversalidad de género y juventud.

1. DIÁLOGO SOCIAL Y TRABAJO DECENTE derechos
   laborales , piso social, seguridad y salud
   laboral
2. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LOS PODERES
   JUDICIALES campaña contra la corrupción,
   fiscalidad
3. RATIFICACIÓN Y APLICACIÓN CONVENIOS 151 Y 154 DE
   LA OIT campaña ratificación y aplicación de
   convenios
4. CALIDAD DE JUSTICIA financiamiento público
   (justicia tributaria), condiciones laborales,
   formación, capacitación

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Principales compromisos a asumir por los
sindicatos de los poderes judiciales de América
Latina de la ISP

• En el marco de los convenios internacionales de
  la OIT (151 y 154), el fortalecimiento de la
  estrategia sindical, en la lucha por la defensa
  de los derechos laborales y la negociación
  colectiva en este sector.
• Impulsar de manera articulada en la región de
  América Latina, una campaña contra la corrupción
  en los poderes judiciales, y
• Participar activamente en las acciones sindicales
  internacionales contra el Acuerdo Internacional
  de Comercio de Servicios (TISA) y el movimiento
  mundial por la Justicia Fiscal (impuesto Robin
  Hood).
• Elaborar un Plan de Acción Regional para este
  sector hasta el 2017.
• Elaborar un mapeo sindical con variables
  específicas para los sindicatos de la
  Administración Central.