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MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
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PLAN DE formación y capacitación2008 - 2010
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• CONTENIDO
• Conclusiones Estudio ESAP-DAFP Lineamientos de
  política para formulación del Plan Nacional de
  Formación y Capacitación
• Plan de Formación y Capacitación en la Política
  del MEN
• Actividades

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Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de Empleados Públicos

• CONCLUSIONES
• La diversidad cultural, étnica, social, entre
  otros requiere del nivel nacional un
  reconocimiento y fortalecimiento, a través de la
  política de FCEP, dada la confluencia en lo
  territorial de grupos cuya organización social,
  formas de administrar, ejercer autoridad, son
  totalmente diferentes entre si.
• Los servidores del orden nacional deben
  fortalecerse para acompañar el nivel
  territorial en la construcción de lo regional,
  procurando la integración interinstitucional,
  estimulando la concepción de visiones colectivas
  para el desarrollo regional y territorial

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Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de E Empleados Públicos

• Los objetivos misionales y atribuciones de las
  entidades territoriales, están supeditadas a los
  problemas cotidianos, especialmente los que
  tienen que ver con el cumplimiento de normas cuyo
  incumplimiento se asocia con la sanción.
• El concepto de región es muy compleja y difícil
  de aplicar en una realidad geográfica, por lo
  tanto, territorio representa no solo espacio
  físico sino realidades sociales, históricas,
  culturales, económicas, naturales.
• El PNFC integrará los propósitos nacionales para
  lograr una mejor gestión pública con los
  requerimientos y prioridades que surjan de la
  realidad territorial.

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Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de Empleados Públicos

• Las competencias comportamentales comunes deben
  ser transversales a todos programas de
  formación y capacitación.
• Los lineamientos conceptuales, metodológico y
  pedagógico , exigen de la participación de
  expertos que apoyen la formulación, ejecución y
  evaluación de los planes de formación y
  capacitación para los servidores públicos.

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LINEAMIENTOS CONCEPTUALESY METODOLOGICOS PNFC

Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de Empleados Públicos

1. La dimensión territorial y nacional
2. Profesionalización del empleo público eje de la
   gestión integral de los RRHH
3. Desarrollo de competencias laborales para la
   gestión de la calidad en el sector público
4. Enfoque de formación basada en competencias
5. La Educación para el Trabajo y el Desarrollo
   Humano y la Educación Informal

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LINEAMIENTOS PEDAGOGICOS
Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de Empleados Públicos

• La educación basada en el problema
• Proyecto de Aprendizaje en equipo
• La valoración de los aprendizajes Fichas
  técnicas

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Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de Empleados Públicos
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Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de Empleados Públicos
GUIA TEMATICA DEL PLAN DE FORMACION Y
CAPACITACION

• Asegurar desarrollo institucional para el
  cumplimiento de los fines del Estado
• Inversión pública Contratación pública-Gestión
  financiera
• Planificación Desarrollo territorial y
  nacional-Integración cultural
• Organización Administrativa GTH-Gestión
  Administrativa-Cultura Organizacional.
  
• Gobernabilidad Participación Ciudadana y
  Derechos Humanos

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Lineamientos de política Plan de Formación y
capacitación de Empleados Públicos

• GUIA TEMATICA DEL PLAN DE FORMACION Y
  CAPACITACION
• Contribuir a la modernización del Estado
• Servicio al ciudadano
• Lucha contra la corrupción
• Mejoramiento continuo
• Gobierno de la información
• Innovación institucional
• Gestión por resultados

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Plan de Formación y Capacitación en la Política
del MEN

• Para que Colombia sea un país más competitivo,
  requiere más y mejor educación talento humano
  calificado para el desarrollo de la ciencia, la
  tecnología y la información, competencias
  necesarias para la vida laboral del siglo XXI.
• Nuestro compromiso a mediano y largo plazo es
  garantizar que los colombianos reciban una
  educación de calidad que fortalezca valores,
  competencias, que contribuyan a un desempeño
  ético y efectivo en un mundo globalizado
• La Subdirección de Talento Humano debe
  identificar las competencias que los servidores
  del MEN deben tener para responder a los retos
  del Plan Sectorial, del Plan Decenal y Visión
  2019.

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Plan de Formación y Capacitación en la Política
del MEN

• El modelo integra la esfera personal, laboral y
  socio-afectiva del servidor.
• Para la formulación del plan de capacitación la
  Subdirección de Talento Humano tiene en cuenta
  entre otros los siguientes elementos
• Evaluación del desempeño
• Assessment servidores y directivos
• Diagnóstico Clima Organizacional y requerimientos
  organizacionales
• Solicitudes y expectativas de los servidores
• Lineamientos del Plan Nacional de Formación y
  Capacitación
• El principio de la responsabilidad social y el
  respeto por el concepto de lo público, serán
  esenciales en el desarrollo del proyecto de
  Formación y Capacitación y por consiguiente en la
  definición de componente de educación superior.

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PLAN DE ACCIÓN Subdirección De Talento Humano
2008

• Proceso Desarrollar el talento humano y brindar
  calidad de vida laboral.
• Eje temático Consolidar e implementar el modelo
  de administración de talento humano, en un
  enfoque por competencias.
• Subproceso Desarrollar capacitaciones.
• Estrategias Capacitación de servidores en temas
  de formación acordes con las exigencias del mundo
  laboral Del siglo XXI

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PLAN DE ACCIÓN Subdirección De Talento Humano
2008

• Estrategias
• Bilingüismo
• Actualización en informática
• Comunicación efectiva y de impacto
• Capacitación para el puesto de trabajo
• Programas en educación continúa
• Formación a nivel de postgrado

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MEN - Nivel de Educación
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ACTIVIDADES
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ACCIONES A SEGUIR

• Reglamentación
• Definiciones sobre Financiación del MEN y
  estimulo por rendimiento académico
• Consolidación del portafolio
• Divulgación
• Otros por definir de acuerdo con los resultados
  del ejercicio