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SITUACION DE LA DIMENSION SOCIOLABORAL EN EL
MERCOSUR
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MERCOSUR

• En 1991 la Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay
  firman el Tratado de Asunción que da origen
  formal al MERCOSUR, considerando la integración
  económica y social como condición fundamental
  para acelerar los procesos de desarrollo
  económico con justicia social (Tratado de
  Asunción).
• El objetivo primordial es la integración de los
  cuatro Estados parte, a través de
• la libre circulación de bienes, servicios y
  factores productivos
• el establecimiento de un arancel externo común
• la adopción de una política comercial común
• la coordinación de políticas macroeconómicas y
  sectoriales
• la armonización de legislaciones en las áreas
  pertinentes.

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La cuestión sociolaboral

• Los ámbitos sociolaborales
• Reunión de Ministros de Trabajo.
• Grupo de Alto Nivel de Empleo (Decisión CMC
  46/04)
• Subgrupo de Trabajo N 10 del MERCOSUR "Asuntos
  Laborales, Empleo y Seguridad Social".
• Comisión de Seguimiento de la Declaración
  Sociolaboral del MERCOSUR.

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Estrategia Regional de Empleo del MERCOSUR

• La Conferencia Regional de Empleo, celebrada los
  días 15 y 16 de abril de 2004, sintetiza la
  voluntad política existente en la región de
  enfrentar con carácter prioritario la
  problemática del empleo. Movilizando a todos los
  sectores políticos y de producción de la región,
  logrando consensuar la necesidad de ubicar a la
  cuestión del empleo en el centro de las políticas
  públicas regionales y nacionales.
• En el marco de esta conferencia, los Ministros
  acordaron una Declaración de Ministros de
  Trabajo del MERCOSUR estimando las grandes
  orientaciones que deberían tener una política de
  empleo para los países miembros y solicitando al
  CMC (órgano decisorio del bloque) que encomiende
  al GMC (órgano ejecutor) la elaboración de una
  Estrategia MERCOSUR de Crecimiento del Empleo
  (EMCE).
• Mediante la Decisión del CMC 46/04 se crea un
  Grupo de Alto Nivel con el objetivo de elaborar
  la mencionada estrategia (GANEmple). Sus
  cometidos son la elaboración de las bases
  conceptuales, metodológicas y operativas para su
  implementación, y elevar al Consejo Mercado Común
  por intermedio del Grupo Mercado Común, una
  propuesta para la creación de la referida
  estrategia. (Arts. 3 y 4 de la Decisión 46/04)

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Estrategia Regional de Empleo del MERCOSUR

• En el caso de Argentina se constituyó el Grupo de
  Alto Nivel de Empleo con la presencia de altos
  funcionarios del Ministerio de Educación, del
  Ministerio de Economía y Producción, del
  Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio
  Internacional y Culto y del Ministerio de
  Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el cual quedo
  a cargo de las tareas de coordinación de dicho
  grupo. Asimismo, el mencionado Grupo de Alto
  Nivel cuenta con la participación de los Actores
  Sociales.
• El GANE Emple mantuvo dos reuniones regionales
  celebrándose la ultima, el día 2 de diciembre en
  la ciudad de Montevideo, en la cual se acordó la
  elaboración de una síntesis de los documentos
  previamente realizados por los distintos países a
  fin de ser elevado al CMC.
• Dicho informe, avanza en la definición de las
  bases conceptuales, metodológicas y operativas y
  de los lineamientos para el desarrollo de futuras
  directrices. Asimismo, se establecieron una serie
  se consensos entre los cuales se destacan

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Principales consensos alcanzados

• Composición del GANEmple, constitución de
  Secciones Nacionales y coordinación a cargo de
  los MT.
• Definición de ámbitos de actuación regional
  (estrategia y directrices) y nacional
  (elaboración de Planes Nacionales de Empleo
  inspirados en la EMCE).
• El GANEmple será el encargado de realizar la
  evaluación y seguimiento de la EMCE, contando
  para ello con la asistencia técnica del OMTM.
• La EMCE deberá comprender objetivos estratégicos
  comunes, metas y plazos a cumplir, relacionando e
  integrando las políticas económicas, comerciales,
  migratorias, educativas y de previsión social
  con la creación de empleo de calidad.

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Estrategia Regional de Empleo del MERCOSUR

• Lineamientos básicos adoptados para el desarrollo
  de las directrices
• Generación de empleo como centro de la
  articulación de las políticas económicas,
  sociales y laborales.
• Mejora en la calidad del trabajo y del empleo en
  base al cumplimiento de los principios y derechos
  fundamentales del trabajo combate al trabajo no
  registrado erradicación del trabajo infantil
  estímulo a la formalización de empresas y
  trabajadores/as desarrollo e innovación
  tecnológica y otros.
• Mejora en la competitividad de las economías y de
  la empleabilidad de las personas a través de la
  educación y la formación profesional continua.
• Promoción de los grupos vulnerables en lo que
  refiere al acceso al empleo, al trabajo y al
  ingreso.

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Estrategia Regional de Empleo del MERCOSUR

• Mejora y ampliación de la cobertura de los
  sistemas de protección social a los
  desempleados/as, combinada con políticas activas
  de empleo.
• Desarrollo e implementación de Servicios Públicos
  de Empleo que integren los programas y políticas
  activas y pasivas de empleo.
• Impulso a las micro, pequeñas y medianas empresas
  y a la promoción de programas de economía
  social/solidaria y cooperativas.
• Promoción del desarrollo local y de las redes o
  tramas productivas de base territorial o
  sectorial, especialmente en zonas fronterizas.
• Promoción de la perspectiva de género en todas
  las políticas, programas y acciones de generación
  de empleo.
• Fomentar la inversión pública y privada en
  proyectos y sectores productivos que impliquen el
  uso intensivo de mano de obra.

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Observatorio Laboral del Mercado de Trabajo del
MERCOSUR

• Es una herramienta para medir el impacto de la
  Integración Económica, comercial y social. El
  observatorio estudia y difunde la situación
  laboral del MERCOSUR
• Logros
• 1- Boletín de coyuntura Laboral
• 2- Creación de una sección de Políticas de Empleo
  que contiene un banco de datos interactivo y una
  clasificación de las políticas según distintos
  criterios.
• 3-Creación de una sección de Estadísticas que
  permite un acceso integrado a los principales
  indicadores laborales, económicos y demográficos,
  con definiciones metodológicas
• 4. Creación de un sitio Web del Observatorio.