HIST

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HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

• Prof º Elcio Henrique MBA Gestão de Pessoas.
  2009.

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Tudo começou...

• Uma necessidade administrativa de contabilizar os
  registros dos operário, horas trabalhadas, faltas
  e atrasos para efeitos de pagamento ou de
  desconto (nesse campo pouco ou nada mudou !).
• O chefe de pessoal na Europa, EUA ou no Brasil
  tinha a mesma características de um sujeito
  inflexível, seguidor das leis e dono de uma
  frieza incalculável na hora de demitir alguém.

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Porém..

• As grande organizações são as responsáveis pelas
  primeiras mudanças. Essas, em diversas
  oportunidade, acabaram por patrocinar estudos e
  pesquisas na área acadêmica que fizeram com que
  houvesse uma valorização de novas posturas de
  comando como forma de se conseguir otimizar os
  resultados produtivos das organizações.

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As fases da área do RH.
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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.

• A Fase Contábil (1930)
• Caracterizou-se pela preocupação existente com os
  custos da organização. Os trabalhadores eram
  vistos exclusivamente sob o enfoque contábil
  comprava-se a mãode-obra e, portanto, as
  entradas e saídas provenientes dessa conta
  deveriam ser registradas contabilmente.

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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.

• A Fase Legal (1930a 1950)
• Registrou o aparecimento da função de chefe de
  pessoal, profissional cuja preocupação estava
  centrada no acompanhamento e na manutenção das
  recém-criadas leis trabalhistas da era getulista.
  Outro dado importante é destacar que neste
  momento o poder deixar de estar na mão dos
  feitores e passa para as mãos do chefe de pessoal
  pelo domínio exercido sobre as regras e normas
  jurídicas impostas pela CLT.

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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.

• A Fase Tecnicista (1950 a 1965)
• Foi nesta fase que o Brasil implantou o modelo
  americano de gestão de pessoa e alavancou a
  função de RH ao status orgânico de gerência.

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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.

• A Fase Administrativa (1965 a 1985)
• Criou um marco histórico nas relações entre
  capital e trabalho, na medida em que é berço de
  uma verdadeira revolução que, movida pelas bases
  trabalhadoras, implementou o movimento sindical
  denominado novo sindicalismo.

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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.

• A Fase Estratégica (1985 a atual)
• Foi demarcada operacionalmente pela introdução
  dos primeiros programas de planejamento
  estratégico atrelados ao planejamento estratégico
  das organizações.

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A METAMORFOSE CULTURAL DO ADMINISTRADOR DE RH.

• Acompanhando as diferentes mudanças nas
  titulações e no conjunto de responsabilidades
  inerentes à função de pessoal, o ocupante dessa
  posição, como era de esperar, também sofreu uma
  evolução natural no desenvolvimento do seu perfil
  personal e cultura, de forma a poder acompanhar
  as mudanças exigidas a cada nova fase desse
  importante trabalho.

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Os profissionais ...

• Fase contábil.
• Alguém de confiança.
• Fase Legal.
• Advogado.
• Fase Tecnicista.
• Psicólogos.
• Fase Administrativa.
• Advogados/Administradores/Psicólogos.
• Fase Estratégica.
• Administradores com MBA em Gestão de Pessoas

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Enfim...

• Ainda hoje as organizações estão vivenciando uma
  experiência inédita, graças aos acontecimentos
  históricos da era pós-moderna as mudanças
  drásticas nas áreas econômicas, tecnológica e de
  mercado principalmente na última têm exigido
  dos executivos verdadeiros exercícios de
  criatividade e coragem para enfrentar mudanças de
  uma magnitude e a uma velocidade jamais
  imaginadas. Desta forma a área de Pessoas
  torna-se uma uma ferramenta de destaque para
  grande organizações.

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(No Transcript)
14
Fim !

• Prof º Elcio Henrique dos santos.

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TRABALHO FINAL DO MÓDULO.

• Desenvolver em dupla ou individual.
• Criar uma linha do tempo, destacando a evolução
  da área de Recursos Humanos dentro da história da
  Administração.
• Pesquisar em livros e artigos.
• Usar a Metodologia do Unisal.
• Entrega do Trabalho 23/05/2009, na secretária da
  Pós- Graduação para Laila.