AN

1
ANÁLISIS DE LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
Y COMPATIBILIZACIÓN CON LA PERCEPCIÓN DE LA
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y AMPLIACIÓN DE
POSIBILIDADES DE CAPITALIZACIÓN.Ponente
Ángela María Paz Cibeira
2

• Esta Ley convalida el RD Ley 4/2013, de 22 de
  febrero de medidas de apoyo al emprendedor y de
  estímulo del crecimiento y de la creación de
  empleo, en aspectos relativos a la protección por
  desempleo.
• Este RD Ley queda derogado por la Ley 11/2013 en
  todo lo que se oponga a lo establecido por ella.
• La mayor parte de las novedades ya se
  contemplaban en el RD ley 4/2013 y, por tanto,
  son aplicables desde la entrada en vigor de esta
  última, el 24 de febrero.

3

• Título I Medidas de desarrollo de la Estrategia
  de Emprendimiento y Empleo Joven
• impulsa medidas dirigidas a reducir el desempleo
  juvenil
• Fomentar la inserción laboral por cuenta ajena o
  a través del emprendimiento y autoempleo.
• Aumentar la calidad y estabilidad en el empleo.
• Promover la igualdad de oportunidades en el
  acceso al mercado laboral
• Fomentar el espíritu emprendedor.

4

• Título I, Cáp I Fomento del emprendimiento y
  autoempleo
• Se adoptan medidas para fomentar el
  emprendimiento y el trabajo por cuenta propia
  entre los jóvenes lt30 años, entre las que
  destacan
• La implantación de una cuota inicial reducida.
• La compatibilidad de la prestación por el
  desempleo con el inicio de una actividad por
  cuenta propia.
• La ampliación de las posibilidades de aplicación
  de la capitalización de la prestación por
  desempleo.

5

• Título I, Cáp II Incentivos fiscales
• Se establece un marco fiscal más favorable para
  el autónomo que inicia una actividad
  emprendedora, con el objetivo de incentivar la
  creación de empresas y reducir la carga
  impositiva durante los primeros años del
  ejercicio de una actividad.

6

• Título I, Cáp III Fomento del emprendimiento y
  autoempleo
• Contiene una serie de medidas destinadas a
  incentivar la incorporación de jóvenes a las
  empresas de la economía social, así como
  estímulos a la contratación de jóvenes en
  situación de desempleo, destacan
• la contratación a tiempo parcial con vinculación
  formativa,
• la contratación indefinida de jóvenes por
  microempresas y trabajadores autónomos
• la contratación en prácticas.

7
(No Transcript)
8
Índice

• LEY 11/2013 DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO
  AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO DE
  LA CREACIÓN DE EMPLEO, EN ASPECTOS RELATIVOS A LA
  PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
• Compatibilización del trabajo como autónomo con
  la prestación por desempleo para lt30 años.
• Ampliación de las posibilidades de capitalización
  para menores de 30 años .
• Análisis de los incentivos a la contratación.
  Reducciones y bonificaciones en la contratación.

9
Compatibilidad voluntaria de la prestación
contributiva por desempleo con el trabajo por
cuenta propia realizado por trabajadores menores
de 30 años.
10

• Los trabajadores que inicien su actividad por
  cuenta propia a partir del 24 de febrero de 2013,
  podrán compatibilizar voluntariamente la
  prestación contributiva que venían recibiendo.
• Si se concede no se exige que cumplan con los
  requisitos como demandante de empleo.
• Pero tendrá que comparecer y presentarse a
  requerimiento de la entidad gestora.

11

• Requisitos
• Ser beneficiario de PD.
• Iniciar actividad por cuenta propia causando
  alta en el RETA o REM.
• Ser menor de 30 años en la fecha de inicio de la
  actividad.
• No tener ningún trabajador por cuenta ajena a su
  cargo, durante toda la duración de la
  compatibilidad.
• Solicitar la compatibilidad, en el plazo de 15
  días hábiles siguientes a la fecha de inicio de
  la actividad (transcurridos los 15 días no podrán
  acogerse a la compatibilidad).

12

• Si se aprueba, el trabajador percibirá el 100 de
  la cuantía neta de la prestación, con el
  descuento correspondiente del IRPF, sin que se
  realice ningún descuento por cotizaciones a la SS
  (con las variaciones de cuantía que correspondan
  por modificación de topes, cambio de tramo)
• Duración máxima 270 días, salvo que al
  trabajador le quedara menos tiempo a percibir por
  prestación.

13

• Trabajador que ya estuviera compatibilizando la
  prestación con trabajo a tiempo parcial cuenta
  ajena.
• Puede compatibilizar.
• Cuantía minorada por el contrato a tiempo parcial
  que mantiene.
• Si cesa en el CTP antes de agotar los 270 días,
  se dejará de deducir esa cantidad, si acredita
  involuntariedad en el cese.
• Cuando SLD tendrá que acudir a la oficina a
  reanudar la prestación.

14

• Si trabajador que ya estuviera compatibilizando
  la prestación con trabajo autónomo inicia CTP
  puede
• Continuar compatibilizando deberá solicitarlo, a
  fin de que se deduzca la cuantía correspondiente.
• Suspender la compatibilización en éste caso no
  podrán volver a compatibilizarla después con
  independencia de que cese o no en el CTP.
• Transcurridos los 270 días la prestación quedará
  en baja por colocación por cuenta propia.

15

• La compatibilidad cesará
• Por agotamiento de la PD.
• Transcurso de 270 días desde el inicio de la
  actividad.
• Por las causas de suspensión o extinción del
  derecho.
• salvo situaciones de it, maternidad, paternidad o
  desplazamientos al extranjero que no
  interrumpirán la percepción de la prestación.
• Cese en actividad por cuenta propia.
• El cese se presume involuntario, por lo que
  podría solicitar la reanudación del derecho,
  plazo de 15 día hábiles.
• Si solicita fuera de plazo, desde el día de la
  solicitud sin días consumidos.
• Contratación de trabajadores por cuenta ajena.
• Decisión del trabajador renuncia por escrito
  (que no le permitirá volver a acceder a la misma)

16

• Tras haber compatibilizado el trabajo por cuenta
  propia con la prestación, podrá volver a
  compatibilizar cuando
• Misma prestación sólo hasta completar el límite
  de los 270 días, el gestor deberá calcular
  manualmente la fecha final.
• Prestación diferente con el límite máximo de 270
  días.
• Si mientras está compatibilizando cotiza por cese
  de actividad, cuando finalice podrá optar entre
  reanudar la PD o percibir la prestación por cese
  de actividad, conforme a lo dispuesto en las
  instrucciones de 24 de diciembre de 2012 sobre la
  concurrencia de las prestaciones o subsidios por
  desempleo y la prestación por cese de actividad.

17

• No podrán compatibilizar
• Trabajadores a los que se haya reconocido el pago
  único (tampoco los que estén compatibilizando
  podrán solicitar el pago único)
• Los trabajadores que tengan suspendidos o
  autorizada una reducción de jornada por ERE.

18
Suspensión y reanudación del cobro de la
prestación y del subsidio por realización de
actividad por cuenta propia por trabajadores
menores de 30 años.
19

• Suspensión.
• A partir del 24 de febrero de 2013, trabajadores
  menores de 30 años que inicien actividad por
  cuenta propia causando alta en RETA o REM, podrán
  reanudar la prestación, cuando la duración de esa
  actividad haya sido inferior a 60 meses.
  (contados desde la F. inicio de la actividad,
  aunque hubiera compatibilizado 270 días)

20

• Requisitos
• Haya suspendido la prestación por iniciar
  actividad por cuenta propia.
• Son menores de 30 en la fecha del alta en la
  actividad (aunque sean mayores cuando cesen).
• Alta por primera vez como trabajadores por cuenta
  propia, aunque hubiera realizado alguna
  actividad que no implicara alta.
• Cesen en trabajo por cuenta propia a partir del
  24 de febrero de 2013, aunque el alta inicial
  hubiera sido antes del a entrada en vigor de la
  Ley. Sólo es exigible el requisito de la edad en
  el momento del inicio de la actividad.

21

• Extinción.
• Cuando el trabajo por cuenta propia desarrollado
  por el trabajador menor de 30 años es superior a
  60 meses, produce la extinción.
• En el resto de los casos, seguirá produciéndose
  por el transcurso de 24 meses.
• Suspensión o extinción cuando sucesión trabajos
  por cuenta propia.
• Trabajo por cuenta propia gt24 meses y lt 60.
• Otro trabajo por cuenta propia, dado que ya no es
  el primero, implicará la extinción si duración gt
  o a 24 meses.

22
Pago único para trabajadores menores de 30 años.
23
PANORAMA ANTES DEL RDL 4/2013.

• Autónomo
• Regla general hasta 60 capitalización y 40 en
  subvención a cuotas.
• Hombres lto30 y mujeres lto35 hasta el 100.
• Incorporarse a una sociedad laboral hasta 100
  para aportación al capital social de la empresa.
• Incorporarse como socios a una cooperativa de
  trabajo asociado hasta el 100 para aportación
  al capital social.

24

• A partir del 24 de febrero de 2013, la
  capitalización de la prestación que corresponde a
  la inversión necesaria para desarrollar la
  actividad, podrá alcanzar 100
• Hombres lt 30 años y mujeres lt 35.
• Se reducen los plazos para homogeneizar.
• La edad ha de tenerse en cuenta hasta la fecha de
  solicitud.

25

• Podrán obtener hasta el 100 del importe
  pendiente de percibir para destinarlo a la
  aportación al capital social de una entidad
  mercantil.
• Sociedad anónima.
• Sociedad limitada.

26

• Requisitos
• Ser lt 30 años en la f. solicitud (sea hombre o
  mujer)
• Destinar el importe al capital social de una
  empresa
• De nueva constitución.
• Que se haya constituido dentro de los 12 meses
  inmediatamente anteriores, en cuyo caso no podrá
  haber mantenido un vínculo contractual previo con
  dicha sociedad.
• Trabajar en dicha entidad mercantil
• Desarrollando una actividad profesional (se
  incluyen todas las del art. 97 k) TRLGSS).
• Mediante relación laboral de carácter indefinido,
  que habrá de mantenerse mínimo 18 meses.
• Causar alta en cualquiera de los regímenes de la
  SS.

27

• No podrá obtener esta modalidad de pago
• Quien haya mantenido un vínculo contractual
  previo con la sociedad a la que se va a
  incorporar.
• Aquellas personas que figuraran en algún momento
  anterior como TAED que hayan suscrito con la
  misma sociedad como cliente un contrato
  registrado en el SEPE.

28

• A partir del 24/02/13, los beneficiarios de PD lt
  30, podrán destinar su importe a
• Gastos de constitución de la sociedad mercantil,
  laboral, de la cooperativa
• Gastos de puesta en funcionamiento de la entidad.
• Pago de tasas.
• Pago del precio de servicios específicos de
  asesoramiento, formación e información
  relacionados con la actividad a emprender
  (abogados, cursos, asesoramiento)

29

• Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la
  relación laboral origen de la prestación, la
  solicitud debe ser posterior a la resolución del
  procedimiento, salvo que se acredite mediante
  resolución judicial la admisión de su
  desistimiento de la acción o, acredita que se
  trata de una reclamación de cantidades, no contra
  la decisión extintiva.
• Con efectos del 01/01/13 se suprime el límite de
  la exención de las prestaciones por desempleo que
  se perciban en su modalidad de pago único.

30
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN.
31

• El Capítulo III de la Ley 11/2013 Estímulos a
  la contratación.
• La diferencia entre reducciones y bonificaciones
  en las cuotas de la Seguridad Social no tienen
  relevancia práctica para el beneficiario. La
  reducción se realiza con cargo a los presupuestos
  de la SS y la bonificación con cargo al
  presupuesto del SEPE.
• Disposición Transitoria 1ª establece que las
  medidas contempladas en el capitulo III se
  mantendrán hasta que la tasa de desempleo en
  nuestro país se sitúe por debajo del 15, tal y
  como se establecerá reglamentariamente por el
  MEYSS.

32
ASPECTOS COMUNES.

• Trabajadores
• Jóvenes inscritos en la oficina de empleo lt30.
• lt35 si se trata de personas con un grado de
  discapacidad reconocido gto al 33.
• Se refiere sólo a jóvenes lt 30 años.
• DA 9ª establece que serán de aplicación también
  estos incentivos, cuando el contrato se celebre
  con jóvenes menores de 35 que tengan reconocido
  un grado de discapacidad gto al 33. (es una de
  las grandes novedades de la L 11/2013 respecto a
  RDley 4/2013).

33
ASPECTOS COMUNES.

• Empresa
• No haber adoptado, 6 meses anteriores a la
  celebración del contrato, decisiones extintivas
  improcedentes.
• Para la cobertura de puestos de trabajo del mismo
  grupo profesional y para el mismo centro/s de
  trabajo.

34
ASPECTOS COMUNES.

• Empresa
• Mantener el nivel de empleo alcanzado con el
  contrato.
• No se entenderá incumplida cuando extinciones
• Por causas objetivas o despido disciplinario
  procedentes.
• Por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad
  permanente total o absoluta o gran invalidez del
  trabajador.
• Por expiración del tiempo convenido o realización
  de obra o servicio objeto del contrato, o por
  resolución en períodos de prueba.
• En caso de incumplimiento devolución incentivos.

35
ASPECTOS COMUNES.

• Formalización
• Se formalizarán por escrito en los modelos
  establecidos al efecto.
• Se comunicará al SEPE en los 10 días siguientes a
  su formalización.

36
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN.

1. Contrato a tiempo parcial con vinculación
   formativa, indefinido o de duración determinada.
2. Contrato indefinido de 1 joven por microempresas
   y empresarios autónomos.
3. Contrato de primer empleo.
4. Contrato en prácticas.
5. Incentivos a la incorporación de jóvenes a
   entidades de la economía social.
6. Incentivos para la contratación en nuevos
   proyectos de emprendimiento joven.

37
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA, INDEFINIDO O DE DURACIÓN DETERMINADA.

• Requisitos de los trabajadores
• Desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la
  oficina de empleo al menos 12 meses durante los
  18 meses inmediatamente anteriores a la
  contratación.
• No tener experiencia laboral o que esta sea
  inferior a 3 meses.
• Proceder de otro sector de actividad, en los
  términos que reglamentariamente se desarrollan.
• Carecer de titulación oficial de enseñanza
  obligatoria, o titulación de FP o certificación
  de profesionalidad.

38
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA, INDEFINIDO O DE DURACIÓN DETERMINADA.

• Formación
• Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo
  con la formación o justificar haberla cursado en
  los 6 meses previos a la celebración del
  contrato.
• La formación, que no será necesario que esté
  vinculada específicamente al puesto de trabajo
  objeto del contrato, que podrá ser
• Formación acreditable oficialmente o promovida
  por los Servicios Públicos de empleo.
• Formación en idiomas o tecnologías de la
  información y la comunicación de duración mínima
  de 90 horas/año.

39
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA, INDEFINIDO O DE DURACIÓN DETERMINADA.

• Requisitos de la empresa
• Cualquier empresa o trabajador autónomo.
• No deberán haber optado, en los 6 meses
  anteriores a la celebración del contrato
  decisiones extintivas improcedentes.
• Deben mantener el nivel de empleo alcanzado con
  el contrato durante al menos, un período
  equivalente a la duración de dicho contrato
  durante mínimo, 12 meses desde su celebración.

40
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA, INDEFINIDO O DE DURACIÓN DETERMINADA.

• Características del contrato
• Por tiempo indefinido o de duración determinada.
• Jornada a tiempo parcial no superior al 50 de la
  correspondiente a un trabajador a tiempo completo
  comparable.

41
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA, INDEFINIDO O DE DURACIÓN DETERMINADA.

• Incentivos
• Reducción de la cuota empresarial a la SS por
  Contingencias comunes, máximo de 12 meses
• 100 empresa cuya plantilla no supere los 250
  trabajadores.
• 75 empresas con plantilla gto250 trabajadores.
• Prorrogable 12 meses más, siempre que el
  trabajador continúe compatibilizando el empleo
  con la formación.

42
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA, INDEFINIDO O DE DURACIÓN DETERMINADA.

• Al aplicarse de forma supletoria lo establecido
  en la Sec I, cáp I Ley 43/2006, los jóvenes
  desempleados que se contraten no podrán ser
  cónyuge, ascendientes, descendientes y demás
  parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2º
  grado inclusive, del empresario, o de quien tenga
  el control empresarial, ostenten cargos de
  dirección o sean miembros de los órganos de
  administración de las entidades o de las empresa
  que revistan la forma jurídica de sociedad, así
  como las que se produzcan con estos últimos

43
2.CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE 1 JOVEN POR
MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS.

• Requisitos de la empresa
• Empresas, incluidos trabajadores autónomos, con
  plantilla lto 9 trabajadores.
• No haber tenido vinculación laboral anterior con
  el trabajador.
• No haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la
  celebración del contrato, decisiones extintivas
  improcedentes.
• No haber celebrado con anterioridad otro contrato
  de iguales características, salvo extinciones por
  causas ajenas al empresario o resolución en
  período de prueba.
• Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado, al
  menos, 1 año.

44
2.CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE 1 JOVEN POR
MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS.

• No podrán beneficiarse
• Contratos de trabajo indefinidos de apoyo a los
  emprendedores. (art 4 L3/2012).
• Contrato para trabajadores fijos discontinuos.
• Contratos indefinidos contemplados en el art. 2
  Ley 43/2006, 29 de diciembre (personas con
  discapacidad, víctimas de violencia de género,
  doméstica y de terrorismo y personas en riesgo de
  exclusión social)
• Dispone de su propia bonificación en función del
  perfil que tenga la persona contratada.

45
2.CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE 1 JOVEN POR
MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS.

• Incentivos
• Reducción de la cuota empresarial de la SS por
  contingencias comunes del 100 durante 1 año.
• Puede celebrarse a tiempo completo o parcial.

46
3. CONTRATO DE 1º EMPLEO.

• Requisitos de la empresa
• Empresas, incluidos trabajadores por cuenta
  propia o autónomos.
• No podrán haber optado en los 6 meses anteriores
  por haber celebrado decisiones extintivas
  improcedentes.
• Mantener el nivel de empleo alcanzado, al menos
  12 meses.

47
3. CONTRATO DE 1º EMPLEO.

• Características del contrato
• La causa del contrato será la adquisición de la
  1ª experiencia profesional.
• Duración mínima 3 meses.
• Duración máxima 6 meses.
• Salvo que por convenio colectivo estatal, o de
  ámbito inferior, se establezca una superior, que
  en ningún caso podrá superar los 12 meses.
• Si se hubiera concertado por duración inferior a
  la máxima establecida, podrá prorrogarse 1 única
  vez, sin que la duración total pueda exceder de
  la máxima legalmente establecida.

48
3. CONTRATO DE 1º EMPLEO.

• Incentivos
• Las empresas que transcurrido el plazo mínimo de
  3 meses, transformen en indefinidos los
  contratos, tendrán derecho a 1 bonificación en
  las cuotas empresariales a la SS, durante un
  plazo máximo de 3 años
• 500/año, si se trata de 1 hombre( 41,67/mes).
• 700/año, si se trata de 1 mujer(58,33/mes)
• Siempre que la jornada de trabajo pactada sea, al
  menos del 50 de la correspondiente a 1
  trabajador a tiempo completo comparable.

49
4. CONTRATO EN PRÁCTICAS.

• Requisitos de los trabajadores
• Podrán concertarse con quienes estén en posesión
  de titulaciones universitarias o de formación de
  grado medio, o superiores, o título oficialmente
  reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las
  leyes reguladores del sistema educativo vigente.
• Que no hayan transcurrido más de 5 años desde la
  terminación de sus estudios (7 años cuando se
  trate de trabajadores con una discapacidad gt o
  33).
• Podrán celebrarse con trabajadores lt30 o lt35 con
  discapacidad gto 33, aunque hayan pasado más de
  5 o 7 años desde la terminación de los
  correspondientes estudios.

50
4. CONTRATO EN PRÁCTICAS.

• Incentivos
• Derecho a reducción del 50 de la cuota
  empresarial por contingencias comunes, durante
  toda la vigencia del contrato
• La reducción de la cuota será del 75, cuando
  conforme a lo establecido en RD 1543/2011, 31
  octubre, por el que se regulan las prácticas no
  laborales en empresas, el trabajador estuviese
  realizando esas prácticas no laborales en el
  momento de la contratación.

51
5. INCENTIVOS A LA INCORPORACIÓN DE JÓVENES A
ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL.

• Por incorporación a sociedades laborales o
  cooperativas de socios trabajadores lt30 o lt35 con
  grado discapacidad gto33 como socios
  trabajadores o de trabajo.
• Bonificaciones de las cuotas empresariales a la
  SS durante 3 años.
• 800/año (66,67/mes)
• Sólo se aplicará cuando éstas hayan optado por el
  régimen de la seguridad social propio de
  trabajadores por cuenta ajena.

52
5. INCENTIVOS A LA INCORPORACIÓN DE JÓVENES A
ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL.

• Bonificaciones en las cuotas de SS aplicables a
  las empresas de inserción para contratos
  suscritos con personas lt30 años en situación de
  riesgo de exclusión social.
• Art. 2 Ley 44/2007, 13 diciembre para la
  regulación del régimen de empresas de inserción,
  determina los colectivos en riesgo de exclusión
  social.
• Bonificaciones de las cuotas empresariales a la
  SS durante toda la vigencia del contrato o, 3
  años en contratos indefinidos.
• Bonificación 1650/año(137,50/mes)
• No será compatible con la bonificación del art.
  16.3 L 44/2007.

53
6. INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN EN NUEVOS
PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN.

• Trabajadores
• Personas desempleadas con edad gto 45 años, que
  cumpla alguno de los siguientes requisitos
• Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente
  en la oficina de empleo durante, al menos, 12
  meses durante los 18 meses inmediatamente
  anteriores a la contratación.
• Beneficiarios del programa de recualificación
  profesional de las personas que agoten su
  protección por desempleo (PREPARA).

54
6. INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN EN NUEVOS
PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN.

• Requisitos de la empresa
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos lt30
  años, sin asalariados, que contraten por 1ª vez
  desde la entrada en vigor del RDL 4/2013.
• También de aplicación cuando sean jóvenes lt35,
  con grado de discapacidad gto 33. (DA 9ª)
• Deberá mantener en el empleo al trabajador
  contratado, min. 18 meses, desde la fecha d
  inicio de la relación laboral, salvo que el
  contrato se extinga por causa no imputable al
  empresario o resolución durante el período de
  prueba.
• Si sucediera esto, podrán celebrar un nuevo
  contrato por el tiempo que reste.

55
6. INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN EN NUEVOS
PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN.

• Requisitos del contrato
• Por tiempo indefinido.
• Jornada a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Empresa deberá mantener el nivel de empleo
  alcanzado con la transformación, durante al
  menos, 12 meses.
• Incentivos
• Reducción de la cuota empresarial a la SS del
  100 de todas las cuotas empresariales (incluidas
  AT y EP y las cuotas de recaudación conjunta), 12
  meses siguientes a la contratación.

56
INCENTIVOS AL TRABAJO POR CUENTA PROPIA

• CUOTA INICIAL REDUCIDA.

57

• El art. 1 de la Ley 11/2013 modifica la DA 35ª
  del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de
  junio, por el que se aprueba el Texto Refundido
  de Ley General Seguridad Social.
• Trabajadores por cuenta propia que se incorporen
  al Régimen Especial de la Seguridad Social de los
  Trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA)
  a partir de la entrada en vigor del Estatuto del
  trabajo autónomo lt30 años si son hombres, lt 35 si
  son mujeres.

58

• Cuota que resulte de aplicar el tipo mínimo
  vigente a la base mínima de cotización.

Meses 1-15 Reducción 30
Meses 16-30 Bonificación 30
59
CUOTA INICIAL REDUCIDA AUTÓNOMOS.

• Jóvenes lt 30 años que se incorporen al RETA.
  Requisitos
• No haber causado alta como autónomo 5 años
  anteriores.
• No emplear a trabajadores por cuenta ajena.
• Aplicable a socios trabajadores de cooperativas
  de trabajo asociado que estén encuadrados en el
  RETA, cuando cumplan el resto de requisitos.
• La reducción está prevista en el período de cese
  por actividad o descanso del autónomo por
  maternidad, paternidad, adopción, acogimiento,
  riesgo durante el embarazo o lactancia natural,
  si son sustituidos por desempleados con contratos
  de interinidad bonificados.

60
CUOTA INICIAL AUTÓNOMOS.
Duración. Reducción /bonificación.
Meses 1-6 Reducción 80 cuota
Meses 7-12 Reducción 50 cuota
Meses 13-15 Reducción 30 cuota
Meses 16-30 Bonificación 30 cuota
61
CUOTA INICIAL AUTÓNOMOS.

• La cuota a reducir es el resultado de aplicar a
  la Base mínima de cotización el tipo mínimo de
  cotización aplicable.
• Si se quiere cotizar por cuantía superior a la
  mínima, la reducción sólo se aplicará a la cuota
  mínima, tiene que cotizar por el resto de la
  cantidad a escala normal.
• La reducción sólo afecta a la cuota por
  Contingencias comunes, pero no alcanza la
  cotización por EP y AT.

62
CUOTA INICIAL AUTÓNOMOS gt o30.

• Ley 14/2013, 27 septiembre, de apoyo a los
  emprendedores y su internacionalización añade DA
  35 bis al TRLGSS.
• Gobierno extiende al resto de trabajadores
  autónomos la posibilidad de beneficiarse de la
  cuota reducida de autónomos, siempre que cumplan
  el resto de requisitos.
• Personas de 30 o años
• Causen alta inicial.
• No hubieran estado de alta en los 5 años
  inmediatamente anteriores a la fecha de efectos
  de su inclusión en el RETA.

63
TARIFA PLANA AUTÓNOMOS gto 30.
Duración. Reducción /bonificación.
Meses 1-6 Reducción 80 cuota
Meses 7-12 Reducción 50 cuota
Meses 13-18 Reducción 30 cuota
64
GRACIAS POR LA ATENCIÓN