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R adaptation : un nouveau concept pour la sant et le droit social. Professeur Claude Hamonet, M decin-r ducateur, Anthropologue Facult de M decine de ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: R


1
Réadaptation un nouveau concept pour la santé
et le droit social.
  • Professeur Claude Hamonet,
  • Médecin-rééducateur, Anthropologue
  • Faculté de Médecine de Créteil (UPEC),
  • Hôtel-Dieu de Paris, Hôpital Raymond Poincaré
    (Garches) et Laboratoire déthique médicale et
    juridique, Université Paris-Descartes.
  • Diplôme duniversité Handicap, réadaptation,
    restauration neurologique du mouvement

2
Réadaptation, un mot porteur despérances
  • Apparu tardivement dans la langue française
    (Littré, 1875, ne le mentionne pas), il
    s'imposera progressivement, face à l'infirmité,
    avec son cortège d'invalidités, comme une réponse
    plus avancée socialement, au handicap, que la
    seule solidarité nationale.

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Une définition opérationnelle et positive
  •  La réadaptation est lensemble des moyens
    médicaux, psychologiques et sociaux qui
    permettent à une personne, en situation de
    handicap ou menacée de lêtre, du fait dune ou
    plusieurs limitations fonctionnelles de mener une
    existence aussi autonome que possible 
  • Ainsi la notion de réadaptation liée à celle
    dautonomie. Se  gouverner  soi-même avec ou
    sans dépendance selon ses propres lois ( otos
    nomos ) est lobjectif éthique de la
    réadaptation. Il sagit aussi de retrouver sa
    LIBERTE de citoyen.

4
Objectif de la réadaptation Combler le fossé
entre le médical et le social
  • Les connaissances médicales représentent  Un
    grand savoir sur le corpsUn piètre savoir sur
    lHomme souffrant  (David Le Breton,
    anthropologue)

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La "naissance de la Réadaptation"
  • Elle se situe, selon l'expression de
    Henri-Jacques Stiker, après la première guerre
    mondiale, devant l'afflux des mutilés et autres
    victimes de la boucherie sanglante de 14-18. Ces
    nouveaux infirmes ont bénéficié d'un autre regard
    de la part de la nation qu'ils avaient défendue
    au prix de leur corps.

6
 To believe in Rehabilitation is to believe in
humanity  Howard A. Rusk
7
  • Elle permet
  • " le remplacement, le rétablissement de la même
    situation qu'auparavant, la substitution, la
    compensation  (H. J. Stiker, Corps infirmes et
    société).

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  • Il est lié à celui dadaptation qui sous-tend la
    notion déducation. Le rapport de lOffice des
    personnes handicapées du Québec (OPHQ) de 1984
     À parts égales  propose dutiliser le terme
     adaptation-réadaptation  qui correspond mieux
    à la réalité.

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  • la réadaptation apparaît comme le moyen de
    re-insérer, de réaliser un objectif
    l'intégration ou, comme le propose la Déclaration
    de Madrid de 2002, l'inclusion. La diffusion du
    mot s'est faite progressivement au fur et à
    mesure que Handicap remplaçait inadaptation.

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  • Des piliers conceptuels pour une nouvelle
    démarche à partir du réseau de santé qui nest
    plus seulement un  réseau de soins , selon la
    loi du 5 mars 2002

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(No Transcript)
12
Méthodologie de la réadaptation en réponse aux
situations de handicap
  • La réadaptation apparaît alors comme un
    processus continu, parfois lent, qui nécessite
    une organisation complexe, transversale médicale
    et sociale bien intriquée et pas seulement
    juxtaposée.

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La réadaptation donne une dimension humaine à
la santé
  • La Réadaptation introduit une nouvelle dimension
    que l'on peut schématiser de la façon suivante.
  • L'approche de la maladie Signes ---gt diagnostic
    ---gttraitement---gtguérison avec ou sans séquelles
  • Celle du handicap Handicap ---gt Réadaptation
    ---gt Autonomie avec ou sans dépendance

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  •  Jen dirai autant du mot  réadaptation  (il
    venait dexpliquer le sens du mot rééducation)
    dont la portée me paraît plus générale,
    impliquant aussi les démarches de la réadaptation
    sociale. En fait, ces deux termes nous suffisent
    et nous pouvons laisser réhabilitation au
    vocabulaire pénal  (13 mars 1968, leçon
    inaugurale)
  • André Grossiord

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  • Le Professionnel de réadaptation, doit savoir
    établir un mode relationnel utilisant une
    pédagogie qui sappuie autant sur ses
    connaissances de la Réadaptation que de son sens
    de lhumain.
  • Ceci nécessite de se tourner vers lautre avec
    une patience infinie, une volonté découte et une
    capacité à trouver le mot qui, tout en exprimant
    de la compensation (ou compréhension), donne
    confiance et espoir.
  • Un lien particulier. Léquipe de Réadaptation a
    en son centre la personne handicapée, sa famille
    et ses proches sont directement associés. Ce qui
    fait le succès de la réadaptation cest
    précisément cette relation forte, chaleureuse et
    engagée.

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  • La réadaptation s'inscrit dans un contexte
    sociétal général dans lequel la dissolution et
    l'altération du lien humain à tous les niveaux de
    la vie sociale (famille, travail, école)
    "fabriquent" de l'exclusion et de la violence.
    Ceci était déjà perçu par René Lenoir lorsqu'il
    écrivait en 1974  L'inadaptation sociale
    s'accroît comme une lèpre aucune classe
    sociale, aucun âge ne sont indemnes  René Lenoir.

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  • La "Réadaptation communautaire" est une démarche
    qui a été largement développée par l'OMS qui met
    l'accent sur la participation du milieu de vie
    (famille, voisins, employés communaux etc.).
    Destinée aux pays pauvres en moyens de santé,
    elle est centrée sur la notion de recherche de
    ressources sur place (cannes en bambous,
    releveurs de pieds en tissu), elle trouve son
    adaptation en Europe avec l'implication de
    l'environnement

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La réadaptation donne une dimension humaine à
la santé
  • La Réadaptation introduit une nouvelle dimension
    que l'on peut schématiser de la façon suivante.
  • L'approche de la maladie Signes ---gt
    diagnostic ---gt traitement ---gt guérison avec ou
    sans séquelles
  • Celle du handicap Handicap ---gt Réadaptation
    ---gt Autonomie avec ou sans dépendance

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La santé selon René Dubos et la Réadaptation
  • On se rapproche ainsi du concept de santé
    développé par René Dubos  état physique et
    mental relativement exempt de gênes et de
    souffrances qui permet à l'individu de
    fonctionner aussi longtemps que possible dans le
    milieu où le hasard ou le choix l'ont placé. 
    L'adaptation réadaptation, se présente comme un
    remarquable indicateur de bien-être social pour
    tous.

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  • Cette démarche est un progrès pour tous ainsi que
    le souligne la Déclaration de Madrid "Non
    discrimination action positive font l'inclusion
    sociale".

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Les supports juridiques de la réadaptation
  • La loi du 11 février 2005 pour légalité des
    droits et des chances, la participation et la
    citoyenneté.
  • Elle se substitue à la Loi du 30 juin 1975, basée
    sur la seule solidarité faisant de la
    réadaptation des personnes handicapées une
     obligation nationale .
  • Elle définit le handicap ce qui nétait pas le
    cas, paradoxalement, dans la loi de 1975 !
     toute limitation dactivité ou restriction de
    participation à la vie en société subie par une
    personne dans son environnement du fait dune
    altération substantielle, durable ou définitive
    du fait de laltération dune ou plusieurs
    fonctions physiques, sensorielles, mentales, ou
    psychiques. 
  • A linstar du droit américain, elle se veut une
    loi anti discrimination, y compris au travail.

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Les personnes concernées
  • Très difficile de les chiffrer (tout dépend du
     curseur  et, surtout du concept confusion
    entre maladie ou lésion et handicap).
  • 800 000 personnes identifiées par les MDPH (AAH).
  • 7/10 sont des hommes
  • 70 ont plus de 70 ans.
  • 95de CDI
  • 50 ont plus de 15 ans dancienneté.

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La loi de 2005 et le travail
  • Accessibilité généralisée
  • Compensations (cadre de travail) ergonomie,
    ergothérapie.)
  • Obligation demploi 6
  • Reconnaissance  travailleur handicapé 

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Préparer linsertion ou la réinsertion au travail
  • Les acteurs
  • La médecin du travail, le/la DRH, CHSCT la MDPH,
    le médecin de famille, médecin de réadaptation,
    le pôle emploi, les organismes spécialisés de
    réinsertion au travail (AFPA, AGEFIPH, CNSA, CAP
    emploi, ARACT), les collègues de travail.
  • Lobjectif les 6 (pour les entreprises de plus
    de 19 personnes mais quelles personnes en
    situation de handicap ?

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Pour une éthique urbaine accès à une salle de
sport à Saint Mandé
26
Pour une éthique du sport pour tous match de
Basket avec handisport à Saint Mandé
27
Pour une éthique de la réadaptation par la mer
ARZAL (croisière de Pen Bron, Bretagne)
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