L

1
Lofferta di lavoro
2
Introduzione

• A livello macroeconomico lofferta di lavoro
  dipende dallaggregazione delle decisioni degli
  individui su
• La partecipazione al mercato del lavoro
• La procreazione, che determina la dimensione
  della popolazione
• A livello microeconomico lofferta di lavoro è la
  conseguenza del processo di scelta tra lavoro
  (che consente lacquisto di beni) e tempo libero
  (che fornisce direttamente benessere
  allindividuo)

3
Definizioni

• FL forza lavoro
• L (occupati) D (disoccupati)
• coloro che hanno perso un lavoro in cerca di
  prima occupazione
• P0 popolazione in età attiva (tra la fine
  dellobbligo scolastico e letà di pensionamento)
• Tasso di partecipazione al mercato del
  lavoroFL/P0
• Tasso di disoccupazione D/FL

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Fatti (1)

• Crescita della partecipazione femminile negli
  ultimi 30 anni (fig 3.1), legata alla crescita
  dei salari femminili
• La crescita dei salari femminili è ritenuta anche
  responsabile del ritardo con cui vengono
  contratti matrimoni e della nascita dei figli.
• Le donne infatti cercano sempre di più un
  rapporto continuativo con il mercato del lavoro,
  infatti le curve di partecipazione per classi di
  età diventano sempre più simili a quelle maschili
  (fig. 3.3 e 3.4)

5
Figura 3.1 Tassi di partecipazione delle donne
nei paesi europei
6
Figura 3.2 Tassi di partecipazione degli uomini
nei paesi europei
7
Figura 3.3 Tassi di partecipazione delle donne
per classi di età, 1997
8
Figura 3.4 Tassi di partecipazione degli uomini
per classi di età, 1997
9
Tab 3.1
10
Tab 3.2
11
Fatti (2)

• Relativamente ai maschi si registra una flessione
  del tasso di partecipazione dei giovani e degli
  anziani, per effetto dellallungamento del
  periodo di studio e dellanticipazione del
  prepensionamento (fig.3.2 e 3.4)

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Lofferta di lavoro individuale (1)

• Il modello base è quello della domanda di beni e
  tempo libero
• Le preferenze dellindividuo si rappresentano con
  una tradizionale funzione di utilità
• UU (C,T) UCgt0 UCClt0 UTgt0 UTTlt0,
• dove
• C beni di consumo
• T tempo libero
• (beni normali)
• SMSC,T-(UT/ UC)

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C
Preferenze consumo/tempo libero
SMSC,T
T
14
Lofferta di lavoro individuale (2)

• La scelta del numero di ore da offrire sul
  mercato del lavoro viene fatta dallindividuo con
  lobiettivo di massimizzare il suo benessere.
  Pertanto egli risolve il seguente problema
• Dove P prezzo dei beni, Wsalario orario,
  Xreddito non da lavoro, Tmax24 ore, T tempo
  libero in ore, Lore di lavoro

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I vincoli

• Il primo dei due vincoli a cui è soggetta la
  scelta dellindividuo è il vincolo di bilancio,
  il secondo quello temporale.
• Il vincolo di bilancio può essere riscritto come
  retta di bilancio

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Grafico Vincoli

• La rappresentazione grafica del vincolo è la
  seguente

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Decisione (1)

• Affinché lindividuo partecipi al mercato del
  lavoro è necessario che il mercato valuti unora
  del suo lavoro non meno di quanto egli stesso la
  valuta, ossia che
• W ? W
• Dove W salario orario di mercato
• W salario di riserva
• Pertanto se
• W gt W lindividuo lavora
• W W lindividuo è indifferente
• W ltW lindividuo non lavora

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Decisione (2)

• Per lindividuo che partecipa (W gtW) il numero
  ottimo di ore da prestare sul mercato del lavoro
  è pari a
• L Tmax T,
• dove T è lascissa del punto di tangenza fra la
  retta di bilancio e la curva dindifferenza più
  elevata (P in figura 3.5)
• La funzione di offerta di lavoro è
• Dato P, lofferta di lavoro varia se varia W o X

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Figura 3.5La decisione di partecipazione al
lavoro
20
Variazione del salario e offerta di lavoro

• Una variazione di W ha un effetto ambiguo su L
• Un aumento di W aumenta il reddito dellindividuo
  e quindi la domanda di tutti i beni normali,
  incluso T per effetto reddito L?
• W è tuttavia anche il prezzo di T per effetto
  sostituzione T? e L?
• Pertanto la teoria economica non è in grado di
  anticipare con certezza leffetto di un aumento
  di W su L

21
Fig. 3.7 Variazione salariale prevale leffetto
reddito
22
Fig. 3.8 Variazione salariale prevale leffetto
sostituzione
23
Fig. 3.9 Curva di offerta di lavoro inclinata
allindietro
24
Curva di offerta di lavoro

• Normalmente si osserva che leffetto sostituzione
  prevale nel caso di individui con orari di lavoro
  ridotti
• Prevale invece leffetto reddito con orari più
  lunghi

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Reddito non da lavoro e offerta di lavoro

• In questo caso opera solo leffetto reddito,
  siamo quindi in presenza di un risultato certo
• X ? ? T ? , L ?
• X ? ? T ? , L ?

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Figura 3.6 effetto reddito
27
Le stime dellofferta di lavoro

• Le stime che utilizzano modelli lineari fanno
  ricorso alla seguente regressione
• L?0 ?1W ?2Xe
• Gli studi empirici mostrano che
• lofferta di lavoro maschile è ANELASTICA al
  salario (? prevale sempre leffetto reddito)
• Lofferta di lavoro femminile è ELASTICA al
  salario e al reddito (?Prevale leffetto di
  sostituzione)

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• Levidenza empirica mostra che per gli uomini
  variazioni di salario determinano un incremento
  dellofferta di lavoro e piccolissima (0,1 )
• Per le donne (che in media lavorano di meno
  eguadagnano di meno) domina leffetto
  sostituzione
• lelasticita dellofferta di lavoro e molto piu
  ampia.( 0,9 in USA 1.2    in Italia

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Tasse

• Come la tassazione influenza le decisioni di
  lavoro?
• L' effetto di un aumento delle imposte e'
  equivalente ad una diminuzione del salario in
  quanto riduce il salario netto del lavoratore.
• Se la curva di offerta e inclinata allindietro
  puo laumento dellaliquota puo anche aumentare
  L

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• Leffetto sara' piu' evidente e potenzialmente
  di segno diverso per la componente femminile in
  quanto e' piu' elastica di quella maschile.
• Questa differenza puo essere aggravata
  dallesistenza di sistemi di tassazione familiare
  congiunta.
• Quando in una famiglia lavorano in due si incorre
  in rilevanti spese fisse baby sitter
  abbigliamento pranzi fuori etc
• Diminuisce lincentivo per la donna a lavorare

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Leffetto delle tasse sullofferta di lavoro

• Limposizione di una tassa influenza la pendenza
  e a volte la posizione del vincolo di bilancio ?
  influenza lofferta di lavoro
• Poiché influenzano il salario (che entra nelle
  decisioni al netto dellimposta), leffetto delle
  imposte sullofferta di lavoro non può essere
  definito a priori dipende dallentità
  delleffetto reddito rispetto alleffetto
  sostituzione
• Nella maggior parte dei paesi avanzati il sistema
  di tassazione è progressivo. In assenza di
  deduzioni e/o trasferimenti, il set di bilancio è
  convesso verso lorigine degli assi

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Trasferimenti ed incentivi

• Lanalisi degli effetti delle politiche di
  sostegno alle famiglie con bassi redditi è stata
  motivata dalla preoccupazione del potenziale
  disincentivo al lavoro e della conseguente
  dipendenza dallassistenza pubblica. La figura
  3.10 mostra lesempio di un individuo per il
  quale lintroduzione di un sussidio riduce
  lincentivo al lavoro
• Se invece il sussidio è concesso secondo la
  modalità illustrata graficamente in figura 3.11,
  lindividuo accresce lofferta di lavoro.

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Fig 3.10 effetto dei trasferimenti sulla
partecipazione
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Fig 3.11Sussidi ai servizi per linfanzia e
offerta di lavoro