L

1
LÉvolution de lOffre de Service de la Branche

• Fonction Conseil en Entreprise

2
Loffre de service
3
Laccompagnement de chaque salarié tout au long
de sa vie
Le Droit à lInformation
Les nouveaux services
La fonction Conseil entreprise
La politique de RDC Ciblées
La fonction conseil le DCP
4
La redéfinition de loffre de conseil

• Le Diagnostic Conseil Personnalisé DCP
• La Fonction Conseil en Entreprise

Favoriser laugmentation du taux dactivité des
seniors grâce au développement de la fonction
Conseil
5
Le DCP

• Le Public Concerné
• Généralisation EIG 2011
• 19561954 -1955
• Objectif 2013 Proposer à tous les assurés du
  régime général un DCP

• Les enjeux
• Proposer à lassuré une vision globale de sa
  situation par une offre de service inter régimes.
• Développer et conforter une capacité dexpertise
  et de conseil.

6
Le DCP

• Le Contenu dun RDV DCP
• Information sur les dispositifs de maintien dans
  lemploi cumul emploi retraite, retraite
  progressive, surcôte.
• Écoute des projets et perspectives davenir de
  lassuré
• Adaptation ou précision selon les projets de
  lassuré
• Promotion de loffre de service Internet,
  abonnement, proposition dune nouvelle rencontre
  après réception de lEIG en 2011
• Le Partenariat avec lAGIRC/ARRCO
• Accueils coordonnés sur trois départements Nord
  Picardie, Normandie et Val de Marne
• Formations croisées

7
La Fonction Conseil en Entreprise

• Définition
• Il convient ainsi de  mettre à la disposition
  des employeurs et des salariés une nouvelle offre
  de services  information/conseil  à dimension
  juridique afin de les éclairer en tant que de
  besoin sur les différentes dispositions en
  matière de retraite et, en particulier, celles
  intéressant le maintien dans lemploi des seniors
  et incitatifs à la poursuite de lactivité

8
La Fonction Conseil en Entreprise

• Le Mode Opératoire

Contact entreprise Forum Salon Emploi Senior
Réunion dinformation relais en entreprise
9
La Fonction Conseil en Entreprise

• Maintien des seniors dans lemploi
• Des intérêts individuels
• Pour le salarié
• Motivation supplémentaire dans la transmission de
  son savoir et le parrainage de nouveaux salariés,
• Choisir de se maintenir dans la vie active,
• Majorer le montant de sa future retraite,
• Gérer la fin de sa carrière professionnelle avec
  une activité à temps partiel prise en compte dans
  le calcul définitif de la retraite.
• Pour lentreprise
• Garder ses emplois et préserver la pérennité de
  son entreprise,
• Faire accueillir, accompagner et parrainer de
  nouveaux salariés,
• Faire face à des pointes dactivité, mieux gérer
  les charges de travail, organiser les activités
  du service.
• Un intérêt collectif
• préserver le système de retraite par répartition
  français.

10
La Fonction Conseil en Entreprise

• A ce jour, plus de 50 entreprises visitées
• Secteur Public

11
La Fonction Conseil en Entreprise

• Secteur Privé

12
La Fonction Conseil en Entreprise

• Organisation de réunions collectives de DRH sous
  forme de 
•  Petits Déjeuners  les
• 05/05/2011 - 3 entreprises
• 24/05/2011 - 5 entreprises
• 31/05/2011 - 10 entreprises
• 14/06/2011 - 14 entreprises

13
La Fonction Conseil en Entreprise

• Le Bilan
• Valorisation de limage de lorganisme
• Connaissance améliorée des dispositifs de
  maintien des seniors dans lemploi
• Concurrence des cabinets privés  coach
  retraite 
• Offre de Service de qualité et attendue par les
  entreprises (plans seniors)

14
Merci de votre attention