OSHA SAFETY AND HEALTH OUTREACH PROGRAM

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OSHA SAFETY AND HEALTH OUTREACH PROGRAM

• Safety Consultant Services
• Silas Manuel Rivera
• Safety Officer
• Tel.[phone]
• www.serviciosdeplomeria.com

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OSHA Act

• Aprobada el 29/dic./1970.
• Efectiva el 29/abril/1971
• Enmendada el 5/nov./1990
• Puerto Rico Ley No. 16 del 5/agosto/75
• Enmendada junio/77, julio/91 y en
  19/diciembre/2002 Enmienda 281

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Propósito de OSHA ACT

• para asegurar que cada empleado de la nación
  tenga un lugar de trabajo con condiciones Seguras
  y Saludables
• para preservar nuestros Recursos Humanos

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Ley de Seguridad y Salud en el lugar de
TrabajoLey 16 del 5 de agosto de 1975

• Enmienda Ley 281
• 19 de diciembre de 2002

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Cambios en las definiciones

• Patrono significa e incluye cualquier persona,
  natural o jurídica y cualquier persona que
  REPRESENTE a esa persona que ejerza AUTORIDAD
  sobre cualquier empleo o empleado.
• Fondo Especial para la Promoción de la Salud y
  Seguridad Ocupacional significa un fondo creado
  para recibir TODO el recogido por el
  Secretario de Hacienda por virtud de las
  PENALIDADES que se imponen en esta ley.

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Articulo 3

• Cualquier persona que dé aviso por adelantado de
  cualquier inspección a llevarse a cabo bajo esta
  ley, sin autorización será, una vez convicta,
  castigada con una multa no mayor de 5,000 o con
  pena de reclusión por un término que no excederá
  de 6 meses o con ambas penas.

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Articulo 3 (Cont.)

• Quien quiera que a sabiendas haga una
  declaración, representación o certificación falsa
  en cualquier solicitud, record, informe, plan u
  otro documento radicado o que se requiera sea
  mantenido a tenor con esta ley, será, una vez
  convicta, castigada con una multa no mayor de
  25,000 o con pena de reclusión por un término
  que no excederá de 6 meses o con ambas penas.

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Articulo 3 (Cont.)

• Se faculta al Secretario a ordenar el cierre
  provisional durante 72 hrs. de un lugar
  específico de trabajo para el cual se haya
  dispuesto un plan de acción correctiva y no se
  cumpla con el mismo, y que dicho incumplimiento,
  a juicio del Secretario, mantenga a las personas
  del lugar específico de trabajo en peligro
  inminente.

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Articulo 3 (Cont.)

• El Secretario podrá llevar a cabo las gestiones
  para obtener una orden del Tribunal de Primera
  Instancia para extender el referido término,
  hasta que se cumpla con la acción correctiva.

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Articulo 3 (Cont.)

• Cada patrono deberá notificar dentro de las 8
  hrs. Siguientes al accidente al Secretario del
  Trabajo o a las personas asignadas cuando ocurra
  un accidente grave (mas de 3 personas
  hospitalizadas por un mismo incidente) o
  fatalidad.

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(Recomendación)

• Adiestrar a los empleados sobre las declaraciones
  falsas o de presentar querellas que no proceden o
  viciosas.
• Adiestrar a toda la GERENCIA
• Ingenieros y Supervisores
• Capataces (Foreman)
• Posiciones Gerenciales
• Adiestrar sobre los deberes de los empleados en
  el cumplimiento de esta ley.

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Deberes del Patrono

• Sección 6(a) Cláusula General de deberes Cada
  patrono deberá proveer un lugar de empleo libre
  de riesgos.
• Sección 6(b) Cada patrono deberá proveer y
  asegurar el uso de aparatos de seguridad y
  equipos de protección personal que sea necesario,
  sin costo alguno para el empleado.
• Sección 6(c) Cada patrono deberá cumplir con las
  normas de seguridad y salud ocupacional.

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Deberes del Empleado

• Sección 6(d) Cada empleado deberá cumplir con
  las normas de seguridad y salud ocupacional.
• Sección 6(e) Cada empleado deberá usar y cuidar
  el equipo de protección personal suministrado por
  el patrono.

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Deberes del Empleado

• Sección 6(f) Ningún empleado deberá
• Remover, destruir o dejar de usar cualquier
  equipo de protección personal provisto por el
  patrono.
• Intervenir con el uso de ningún sistema adoptado
  para la protección de empleados.

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Deberes del Empleado

• Ni podrá dejar de, ni descuidarse en hacer, todo
  aquello que sea razonable necesario para proteger
  la seguridad y la vida de él mismo o de otros
  empleados.
• EL INCUMPLIMIENTO CON ESTA SUBSECCION POR PARTE
  DEL EMPLEADO NO RELEVARA AL PATRONO DE SUS
  DEBERES BAJO ESTA LEY .

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Inspecciones, Investigaciones Mantenimiento de
Récords

• Sección 17(a) - Representantes de OSHO estan
  autorizados a
• Entrar sin dilación y en cualquier momento a
  cualquier sitio de empleo.
• Inspeccionar e investigar durante las horas
  regulares de trabajo y en otros momentos dentro
  de los limites razonables.

17
Inspecciones, Investigaciones Mantenimiento de
Récords

• Sección 17(b) Un representante del patrono y un
  representante autorizado por sus empleados deberá
  dársele la oportunidad de acompañar al oficial de
  OSHO con el propósito de ayudar en dicha
  inspección. El patrono le pagará a dicho empleado
  a su tipo de salario regular.

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Inspecciones, Investigaciones Mantenimiento de
Récords

• Sección 17(d) Cada patrono deberá preparar,
  mantener y preservar, y poner a disposición del
  oficial de OSHO aquellos informes respecto a la
  seguridad y salud ocupacional.

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Citación Sección 19

• Si el patrono ha violado algún requisito de la
  sección 6 de esta ley o de cualquier norma de
  seguridad y salud ocupacional la citación debe
  ser
• Por escrito y deberá describir con
  particuliaridad la naturaleza de la violación.
• Fijar un término razonable para la corrección de
  la violación.

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Citación Sección 19

• (b) Cada citación debe ser exibida
  prominentemente según el reglamento en o cerca de
  cada sitio en que haya ocurrido la violación.
• (c) Ninguna citación será emitida bajo esta
  sección después de la expiración de los 6 meses
  subsiguientes al descubrimiento de una violación.

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Procedimiento de EjecuciónSección 20

• El patrono tiene 15 días a partir del recibo de
  la citación para
• Impugnar la citación por escrito
• Impugnar la penalidad por escrito
• Solicitar conferencia informal con el director
  del área por telefono o fax

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Penalidades

• Seria 1,500.00 hasta 5,000.00
• Severidad Probabilidad Cantidad
• High Great 5,000.00
• Medium Great 3,500.00
• Low Great 2,500.00
• High Low 2,500.00
• Medium Low 2,000.00
• Low Low 1,500.00
• Other 0.00 hasta 1,000.00
• Minimal Great 1,000.00
• Minimal Low 0,000.00

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Despido o Discriminación de Empleados

• Sección 29 establece que ningún patrono despedirá
  o en modo alguno discriminará contra un empleado
  que haya radicado una querella o haya instituido
  o testificado en beneficio propio o de otros,
  cualquier derecho concedido por esta ley.

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Competent Person Definition

• 1926.32(f) means one who is capable of
  identifying existing and predictable hazards in
  the surroundings or working conditions which are
  unsanitary, hazardous, or dangerous to employees,
  and who has authorization to take prompt
  corrective measures to eliminate them.