J

1
Jämställda innovationssystem inom gruv- och
mineralindustrin en vision som håller?

• Lena Abrahamsson, professor
• Arbetsvetenskap, Institutionen för ekonomi,
  teknik och samhälle, Luleå tekniska universitet

2
Framtidens gruva är redan här

• Högre krav på modern organisation, säker
  produktion, effektiv teknik och avancerad
  kompetens hos de anställda
• brist på utbildad arbetskraft, be the mine of
  choise
• Några strategier för detta
• team och operatörer i centrum för utveckling av
  ny teknik
• kommunikation, organisation, arbetsplatslärande
• automation, lean mining, safety
• Jämställdhet ett viktigt redskap för att lyckas
• ojämställdhet inne i företagen skapar problem för
  så väl företagen som individerna när det gäller
  arbetsmiljö, lärande och utveckling

3
En utmaning för företagen
Foto LKAB

• Hur skapa attraktiva arbeten för både kvinnor och
  män?
• 84-100 av gruvarbetarna är män
• 83-88 av alla anställda på gruvföretagen är män
• Gamla symboliska och kulturella kopplingar till
  en viss sorts kollektiv manlighet
• i arbetet, yrket och arbetsplatskulturen
• släpar efter utvecklingen?
• svårt att få ihop med säkerhet, modern
  organisation, ny teknik, jämställdhet, kvinnor?

4
Kvinnorna söker ju inte arbete i gruvan?
Foto LKAB

• Ojämställdhet i lokalsamhället är en del av
  problemet?
• Könsuppdelad och ensidig arbetsmarknad
• gammaldags och könsstereotyp fördelning av
  arbetsuppgifter i både arbetsliv och hemliv
• Unga människor och framför allt unga kvinnor
  flyttar bort
• de kvinnor och män som stannar väljer
  traditionellt?
• En ensidig och grabbig kultur
• traditionell, patriarkalisk och manscentrerad
  massmedia, konst och litteratur
• konservativ, stel och inte speciellt kreativ
  eller dynamisk kultur?
• Det omgivande samhället är mer genus-konservativa
  företagen?

5
En demografisk utmaning
Foto LKAB

• Många års erfarenhet av avfolkning och krympande
  samhällen
• är fortfarande utflyttningsbygder unga
  människor (och framför allt unga kvinnor) flyttar
  bort
• Norra Sveriges gruvsamhällen upplever just nu en
  närmast paradoxal situation
• med en blomstrande gruv- och mineralsektor
• högteknologi, infrastruktur, forskning,
  utbildning
• brist på bostäder och fabrikslokaler
• låg arbetslöshet
• svårigheter att rekrytera rätt kompetens

6
Vad händer om/när det blir mer av samma sak?
Foto LKAB

• Den hausse som den blomstrande gruvbranschen
  skapar omfattar företag och branscher (gruv och
  bygg) som länge har varit och fortfarande är
  mansdominerade
• dessutom mer mansdominerade lokalt än jämfört med
  riket
• både gamla och nya jobb är könsmärkta manliga?
• Detta låser arbetsmarknaden?
• ett könsuppdelat näringsliv med låg
  differentieringsgrad är sårbart
• Hur undvika att bygga in den gamla
  mans-dominansen, könsuppdelningen och stereotypa
  uppfattningar om kvinnor och män?

7
Viktigt för samhällenas överlevnad

• Ska orter i norra Sverige vara attraktiva måste
  de kunna erbjuda bra och utvecklande arbeten, ett
  mångsidigt arbetsliv och en meningsfull fritid
  för fler kvinnor än idag
• mer könsblandning på hela arbetsmarknaden
• möjligheter att leva ett modernt liv
• Om kvinnorna fortsätter att flytta ut i samma
  utsträckning som idag
• risk att vissa gruvsamhällen på sikt reduceras
  till en gruvarbetsplats befolkad av en (manlig)
  fly-in/fly-out-personal?
• Där kvinnor får intressanta och välbetalda jobb
  dit flyttar familjen och bidrar till en positiv
  regional och lokal utveckling

Foto LKAB
8
Social hållbarhet är en förutsättning och
strategisk profilfråga

• För både gruvföretagen och de lokala samhällena
• företagen har gjort många intressanta satsningar
  och fortsätter med det
• kommunerna har börjat
• Ökat samarbete mellan aktörer
• för att bygga jämställda innovationssystem?

9
En jämställd gruva och jämställt lokalsamhälle

• Branschen som helhet har överlag varit männens
  arbetsplats vilket gjort att viktig kompetens ej
  tillvaratagits. För att lyckas optimalt med våra
  olika projekt så måste vi bli än bättre på att
  attrahera duktiga kvinnor till vårt företag
• och till kommunen och regionen

www.northland.eu
10
Northland Basket (Luleå, Norrbotten)

• Sveriges bästa lag i Basketligan dam

www.northlandbasket.com
11
Jämställda innovationssystem inom gruv- och
mineralsektorn?

• Idag behandlas jämställdhet, den demografiska
  utmaningen och gruv- och mineralindustrini
  olika politikområden och i olika
  forskningsområden
• måste kopplas ihop
• Jämställdhet är strategiskt i uppbyggnaden av en
  socialt hållbar gruv- och mineralindustri kopplat
  till den demografiska utmaningen i Västerbotten
  och Norrbotten

12

• Professor Lena Abrahamsson
• Industriell produktionsmiljö, Arbetsvetenskap
• Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle
• Luleå tekniska universitet
• 97 187 Luleå
• 0920-49 21 07
• lena.abrahamsson_at_ltu.se
• www.ltu.se/staff/l/leab