Information sur les professions en AUSTRALIE

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Information sur les professions en AUSTRALIE

• Forum national sur le marché du travail
• Présentation de latelier
• Denis Hart
• Employment Analysis and Evaluation Group, DEWR
• Canberra, Australie

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Aperçu de la présentation

• Quatre thèmes de discussion
• Prévisions demploi par secteurs dactivité et
  par professions
• Codification des professions Élaboration de la
  nouvelle codification (ANZSCO)
• Information sur les emplois en ligne Job
  Outlook, Job Explorer, Australian Training
• Jumelage des chercheurs demploi et des postes
  vacants progrès vers le jumelage parfait

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Prévisions demploi par secteurs dactivité

• Des données récentes/historiques sur lemploi
  tendances depuis 1986, changements sur 10/5/2/1
  ans (y compris p.a.)
• Le modèle de prévision Monash modèle de
  simulation de léconomie/lemploi à grande
  échelle , basé sur les données dentrée sortie
  comprend un scénario macroéconomique (variations
  cycliques)
• Les secteurs des services (où il y a le plus
  deffervescence) ne sont pas modélisés aussi en
  détail que le secteur manufacturier
• Valider les prévisions du modèle et préparer des
  prévisions du DEWR pour environ 160 secteurs
  dactivité - pourcentage constant pour les six
  prochaines années (tous les secteurs sont
  daccord avec les prévisions des années
  ultérieures faites par la Trésorerie)
• Les prévisions demploi par secteurs dactivité
  recommandées sont entrées dans le modèle Monash
  afin de générer un autre ensemble de prévisions
  demploi

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Prévisions demploi par professions

• Étudier les prévisions du modèle Monash (y
  compris la version du DEWR) et les tendances
  réelles de la croissance de lemploi
• Les prévisions sont fondées sur celles du modèle
  Monash et sur nos prévisions précédentes (2000 to
  2003)
• Les facteurs à considérer croissance de
  lemploi récente / historique, si la profession
  est dans un secteur dactivité en plein essor,
  tendances des emplois disponibles et information
  qualitative sur les professions (p.ex., nouvelle
  technologie, changement structurel, changements
  dans lorganisation du travail)
• Les prévisions demploi sont conciliées et
  converties dans notre structure demploi
• Préparer des prévisions quantitatives, mais
  publier des rangs déciles dans Job Outlook
  (avec une indication de lampleur des taux de
  croissance)

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Utilisation des prévisions demploi

• Une forte demande pour des données sur les
  secteurs dactivité et les professions davenir
  services demploi, exploration de carrières,
  planification des études
• De nouvelles façons de communiquer des messages
  clés provenant des prévisions (p.ex., proportion
  des nouveaux emplois, plus grands contributeurs à
  la croissance future de lemploi)
• Le DEWR est axé sur la demande (portefeuille
  demplois), mais il y a un intérêt pour des
  comparaisons de loffre et la demande (p.ex., la
  population active de 2005)
• Envisager un plus grand partage des prévisions au
  sein des organismes gouvernementaux (p.ex.,
  marché du travail pour les futurs diplômés,
  planification de la formation professionnelle et
  compétences dont les secteurs dactivité ont
  besoin)
• La croissance de lemploi est une considération
  primordiale dans les perspectives demploi, mais
  le roulement des travailleurs, le chômage et
  dautres facteurs sont considérés (p.ex., pénurie
  de main-dœuvre qualifiée, principaux secteurs
  dactivité qui embauchent)
  
  
  
  
  

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Classification des professions

• LAustralie et la Nouvelle-Zélande préparent
  actuellement une nouvelle structure de
  classification des professions appelée Australian
  and New Zealand Standard Classification of
  Occupations (ANZSCO)
• Préparée en collaboration avec le bureau des
  statistiques de lAustralie (ABS) et de la
  Nouvelle-Zélande (SNZ) avec le soutien de DEWR
  (nous participons étroitement à son élaboration)
• Elle remplacera la classification actuelle
  lAustralian Standard Classification of
  Occupations (ASCO) 2e édition
• Mise en application prévue lors des recensements
  de 2006 en Nouvelle-Zélande (début de 2006) et en
  Australie (août 2006)

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ANZSCO aperçu de léchéancier

• 1986 - classification des professions normalisée
  avec la mise en application de la 1re édition de
  lASCO
• Une révision de la classification est effectuée
  tous les dix ans, tous les deux recensements en
  Australie
• 1996 - ASCO 2e édition, mise en application en
  Australie neuf grands groupes, 35 sous-grands
  groupes, 82 sous-groupes et 340 groupes de base
  (et 986 professions)
• ANZSCO sera mise en application en 2006 en même
  temps que les recensements de lAustralie et de
  la Nouvelle-Zélande.
• Une ébauche de la structure des professions
  proposée pour lANZSCO est presque terminée et on
  sollicite lavis dutilisateurs
• Les emplois des TIC constituent un point
  dintérêt particulier Le DEWR a coordonné un
  groupe de travail sur la nomenclature des TIC

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Modèle conceptuel

• LANZSCO sera une classification basée sur les
  compétences, qui utilise les concepts du niveau
  de compétences et de la spécialisation des
  compétences pour regrouper les professions.
• LANZSCO sera différente des classifications des
  professions antérieures en raison de
  lutilisation du niveau de compétences.
• Comme lASCO, 2e édition, il y aura cinq niveaux
  de compétences dans lANZSCO, allant des
  professions nécessitant un diplôme et de
  lexpérience de travail (comme un médecin
  spécialiste) à celles ne nécessitant quun
  diplôme détudes secondaires obligatoires et
  aucune expérience (p.ex., aide de cuisine).
• Avant, le niveau de compétences était utilisé
  dans les grands groupes de la classification
  (chaque grand groupe navait quun niveau de
  compétences).

9
Modèle conceptuel (suite)

• Dans lANZSCO, le niveau de compétences est
  appliqué de façon moins rigide quavant
  cependant, chaque sous-grand groupe aura
  seulement un niveau de compétences, sauf
  exceptions.
• Daprès les commentaires sur lASCO, 2e édition,
  lapproche vise une classification plus
  conviviale et intuitive à tous les niveaux, y
  compris de meilleurs titres et regroupements à
  chaque niveau.
• Trois options ont été élaborées 1) changements
  mineurs à lASCO, 2e édition, 2) loption
  privilégiée et 3) une option conviviale au
  concept moins rigoureux- préparée par le DEWR.
• Les intervenants ont été consultés pendant le
  processus délaboration et recevront lébauche
  complète de la structure pour examen dici le
  milieu de 2004.

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Comparaison des grands groupes
ASCO 2e édition ANZSCO
Directeurs et administrateurs Directeurs
Professionnels Professionnels
Auxiliaires professionnels Techniciens et personnes de métier
Personnes de métier
Personnel de bureau et du secteur des services niveau avancé Travailleurs communautaires et du secteur des soins personnels
Personnel de bureau et du secteur des services niveau intermédiaire Personnel de bureau
Production et transport niveau intermédiaire Travailleurs du secteur de la vente
Personnel de bureau et du secteur des services niveau débutant Opérateurs de machine et chauffeurs
Manœuvres Manœuvres
Neuf grands groupes Huit grands groupes
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Échelon supérieur de la structure de
classification des professions du DEWR
Comptabilité, finance et administration Santé, condition physique, coiffure et esthétique
Bâtiment et construction Nettoyage Manœuvres, travailleurs dusine et opérateurs de machine
Commis, réceptionnistes et secrétaires Informatique et TI Chauffeurs et transport Métiers de lélectricité et de lélectronique Génie, sciences et environnement Alimentation, accueil et tourisme Jardinage, agriculture et pêche Marketing et représentants Média, arts et imprimerie Métiers de la métallurgie et du génie Entretien et réparation de véhicules automobiles Assistants aux ventes et commis de magasins Services sociaux, de bien-être et de sécurité Enseignement, garde denfants et bibliothèque


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Postes vacants pour les professionnels et
travailleurs spécialisés
250
Professionnels
Travailleurs spécialisés
200
150
100
50
0
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
00
01
02
03
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 Job Outlook  en ligne - Chefs
Catégorie de professions Alimentation, accueil et
tourisme Profession générale Chefs et
œnologues Les CHEFS planifient et organisent la
préparation et la cuisson des aliments dans les
restaurants ou les établissements de traiteur
Principaux secteurs demploi Hébergement, cafés
et restaurants
Taille de la profession Très grande 50 000
Salaire hebdomadaire 668 (P.T./avant impôt)
Perspectives demploi Très bonnes
Indicateurs Clés

• Pénuries de main
• dœuvre qualifiée
• ? Bonnes perspectives
• ? Plus dinformation
• ? Postes vacants
• Trouver la formation
• nécessaire
• Niveau de scolarité
• requis
• Explorer cette
• profession
• ? JobSearchIT

83,9 Emplois à plein temps
25 34 ans (38,1 ) Groupe dâge principal
F 26,4 M 73,6 Détail selon le sexe
Moyen Chômage
Régional
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Indicateurs clés (graphique) - Chefs
Indicateurs clés
Indicateurs clés
Catégorie de professions Alimentation, accueil et
tourisme Profession générale Chefs et œnologues
Taille de la profession Proportion de plein
temps Salaire à plein temps Chômage Croissance en
10 ans Croissance en 5 ans Croissance en 2
ans Croissance future Secteurs en plein
essor? Roulement de personnel Postes
vacants Perspectives demploi

• Pénuries de main-
• dœuvre qualifiée
• Bonnes perspectives
• ? Plus dinformation
• ? JobSearchIT

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Indicateurs clés (tableau) - Chefs
Chefs Indicateur Rang (décile)

Combien de travailleurs sont employés dans cette profession? 50,000 9
Quelle est la composition demplois à plein temps et à temps partiel? 83, 9 p.t. 5
Combien gagnent en moyenne les employés à plein temps (avant impôt)? 668 par semaine 4
Comment le chômage dans cette profession se compare-t-il à dautres professions? Moyen 6
Croissance de lemploi à long terme 10 ans (à mai 2003) 6,3 par année 8
Croissance de lemploi à moyen terme - 5 ans (à mai 2003) 3, 4 par année 6
Croissance de lemploi à court terme 2 ans (à mai 2003) 5,2 par année 7
Quelle est la croissance future probable de lemploi (à 2009-10)? croissance élevée 10
La profession est-elle surtout dans les secteurs en plein essor? très favorable 10
Débouchés provenant du roulement du personnel combien quittent cette profession? 13,7 par année 7
Postes vacants y a-t-il un nombre élevé de postes vacants? très élevé 9

PERSPECTIVES DEMPLOI TRÈS BONNES 10
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Perspectives demploi

• Au cours de lévaluation des perspectives
  demploi, le DEWR examine
• Croissance de lemploi prévue pour les six
  prochaines années (y compris les prévisions du
  modèle Monash)
• Tendances historiques de lemploi
• Si la profession se trouve dans les secteurs en
  plein essor
• Le chômage pour cette profession
• Tendances des postes vacants et perspectives
  demploi pour les diplômés
• Sil y a des pénuries de main-dœuvre qualifiée
• Roulement du personnel le nombre de
  travailleurs qui quittent la profession
  (débouchés pour les nouveaux travailleurs)

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Sources de postes vacants - Chefs
Nouveaux emplois croissance de
lemploi Débouchés travailleurs quittent la
profession Changement demploi au sein de la
profession
18
Niveau de scolarité - Chefs
Niveau de scolarité - Australie

Diplôme détudes supérieures
Diplôme/certificat universitaire supérieur
Baccalauréat
Diplôme détudes postsecondaires et diplôme
Certificat III et IV
Certificat I et II
Certificat non précisé
Sans qualifications postsecondaires
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Job Explorer  Mine dor  des professions

• Chefs
• Catégorie de professions Alimentation, accueil et
  tourisme
• Profession générale Chefs et œnologues
• Profession Chef

Compétences
Connaissances
Habiletés
? Coordination ? Gestion du matériel ? Gestion
de personnel ? Communications verbales
? Administration et ? Personnel et ? Économie
et comptabilité ? Scolarité et formation
? Expression orale ? Organisation de
linformation ? Sensibilisation aux problèmes ?
Raisonnement déductif

• Pénuries de main-
• dœuvre qualifiée
• Bonnes perspectives
• ? Plus dinformation
• ? JobSearchIT

? Plus
? Plus ? Plus
Intérêts
Milieu de travail
Valeurs de lemploi
? Autorité ? Valeurs morales ? Responsabilité ?
Réussite
? À lintérieur, environnement.. ? Temps pour
utiliser ? Contact avec dautres ? Coordonner ou
diriger dautres
? Entrepreneur ? Réaliste ? Artiste ? Sociable
? Plus
? Plus ? Plus
20
Source dinformation pour ceux qui ont terminé
leurs études
Quel emploi désirez-vous?
Choisissez un emploi qui vous convient dans
Career Quiz. Quelles compétences avez-vous
besoin, consultez Job Explorer Perspectives et
salaires dans Job Outlook Planifiez votre avenir
avec Myfuture
Vous avez terminé vos études et cherchez un
emploi? Voici quelques conseils pour vous aider
Besoin daide pour trouver un emploi?
Créez un c.v. et soyez jumelé à des emplois grâce
au Résumé Builder Trouvez les gens qui peuvent
vous aider à trouver un emploi, consultez Job
Network Renseignements utiles sur les salaires et
conditions de travail avec WageNet
Vous voulez un emploi?
Emplois offerts listés dans Australian
JobSearch Pour des conseils, visitez Australian
WorkPlace
Avez-vous pensé à un apprentissage?
Formation en cours demploi Nouveaux
apprentissages
Besoin dune formation ou dexpérience?
24 000 cours listés dans Australian
Training Possibilités de bénévolat dans
Australian VolunteerSearch
Besoin plus dinformation?
Services offerts aux jeunes dans thesource
21
Jumelage par profession

• Status quo pour la plupart des jumelages, mais
  avec quelques améliorations (jumelage par
  compétences dans les textes des résumés et des
  postes vacants)
• Profils professionnels les chercheurs
  demploi choisissent jusquà cinq  domaines 
  dintérêt et jusquà 25 professions pour le
  jumelage
• Postes vacants provenant dagences de placement
  reliés par plus de10 000 mots clés aux
  professions (profession distincte pour chaque mot
  clé)
• Postes vacants à lexterne (p.ex., sur des sites
  de recrutement en ligne) aussi liés aux
  professions par des mots clés comme prélude au
  jumelage
• Jumelage pourrait être précisé davantage par une
  option de jumelage par  titres de postes  et/ou
   compétences , au moyen de menus déroulants
  

22
Jumelage par titre de poste

• Loption serait de jumeler par  titre de poste 
  indépendamment du code de profession
• Exemple 1  réceptionniste dhôtel  (poste lié
  à la profession de  réceptionniste  - plus
  facilement jumelé par un hôtelier qui embauche
• Exemple 2  analyste financier , poste lié à
   conseiller financier  pourrait être jumelé par
  un employeur dans le domaine de la comptabilité
• Le jumelage par titre de poste ajouterait de la
  précision, et des  menus déroulants , reflétant
  la fréquence des postes vacants (voir comptable),
  ajouterait de la structure et un meilleur
  jumelage
• Environ 2 000 titres de postes (approximation) en
  Australie. Une liste des mots clés de 10 500
   titres  serait une façon de commencer
  lélaboration dune liste de titres de postes.

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Comptable Titres de poste (par fréquence)
Comptable Comptable financier Comptable en
gestion Comptable principal Comptable
agréé Analyste financier Analyste
commercial Comptable fiscaliste Comptable
intermédiaire Vérificateur Analyste du
crédit Comptable analyste Fiscaliste-conseil Vérif
icateur principal Comptable de la rémunération
Vérificateur interne Comptable
corporatif Comptable des comptes de
groupe Comptable de coûts de revient Comptable de
fonds de placement Comptable de projet
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Jumelage par compétences

• Vers un  jumelage parfait  titres de postes
  et compétences
• Une approche axée sur  ce que lemployeur veut 
  (axée sur les postes vacants chercheurs
  demploi répondant aux besoins des employeurs en
  matière de compétences)
• Comment recueille-t-on des données sur les
  compétences et leur importance?
• Sources possibles postes vacants actuellement
  ou récemment, sites de recrutement spécialisés,
  forfaits de formation pour un secteur dactivité
• Pourrait être axé sur les compétences/exigences
  de lemploi comme les postes vacants, classées
  par fréquence (exemple des comptables)
• Autres questions compétences améliorant
  lemployabilité (importantes pour les employeurs,
  mais apparaissent seulement en partie dans les
  postes vacants) et exigences professionnelles
  (p.ex., permis de chauffeur de taxi)

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Comptable Compétences (par fréquence)
Comptabilité CPA Fiscalité Comptable
certifié MYOB Comptable agréé Rapports Informatiqu
e Excel Comptabilité financière Service à la
clientèle Service aux entreprises Paie Rapports
financiers Budget Tenue de livre/comptable
adjoint Rapports  BAS Returns  Supervision Compt
es créditeurs Analyse
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Jumeler les postes vacants aux chercheurs
demploi

• Le  jumelage parfait  offrirait un jumelage à
  quatre niveaux
• Profession (environ 400 professions
   réceptionniste )
• Profession et compétences (pour
   réceptionniste  en général)
• Titre de poste (peut-être environ 2 000,
   réceptionniste médicale )
• Titre de poste et compétences (compétences pour
  une  réceptionniste médicale )
• Les questions clés comprennent entre autres
• Comment saisir linformation sur les postes
  vacants et les chercheurs demploi pour faciliter
  un meilleur jumelage
• Comment améliorer les  accès  au jumelage
  échelon supérieur de la structure des professions
  et peut-être intégrer les intérêts des secteurs
• Utilisation de  menus déroulants/à sélectionner
  faciles à utiliser