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CONCEPTOS CLAVES CURSO DE ETICA MARCO GENERAL
MODULO 1 Juan Diego Castrillón Cordovez FEBRERO
2005
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Términos básicos Hecho moral Acontecimiento
espacio temporal evaluado según normas y
prácticas sociales de carácter bipolar (bueno o
malo) Ética Reflexión sistemática y percepción
afectiva sobre el arte de vivir frente a las
normas y costumbres y sobre el uso de nuestra
libertad. Profesión Marco de referencia
científico que habilita para el ejercicio
responsable de un saber disciplinar. Responsabilid
ad Respuesta con Calidad por el modo de actuar
y asumir socialmente las consecuencias de cara a
los otros. Organización Composición humano -
estructural a partir de la cual se ordenan las
relaciones humanas de producción e intercambio.
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ETICA GENERAL La ética en cuanto reflexión
sistemática es un discurso de origen griego que
se ubica desde la obra de Aristóteles. Desde el
punto de vista filosófico la ética corresponde a
uno de los grandes tratados propios del
desarrollo de todo sistema de pensamiento. A lo
largo de la historia de la filosofía, se han
producido múltiples interpretaciones de la misma.
El origen de la palabra viene del griego Ethos
que tiene doble significado (ética escrita con e
corta, épsilon) costumbres por un lado, y
formación del carácter (ética escrita con e larga
o eta) o también arte de vivir. Implica el
estudio reflexivo sobre el comportamiento
humano. En ese mismo orden de ideas también
podría definirse como un estudio sensible sobre
la vida con miras a embellecerla. La ética es un
saber que ayuda a actuar racionalmente, de modo
práctico, para que podamos discernir como y de
que manera es preferible orientar nuestro
comportamiento para lograr mayor calidad de vida.
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ETICA APLICADA Se utiliza ésta expresión para
enfatizar el carácter práctico de la reflexión
ética, en este sentido es posible diferenciar las
teorías éticas de los problemas éticos y las
maneras de resolverlos. La ética aplicada es el
estudio de casos concretos a nivel individual o
colectivo cuya solución se basa no tanto en las
opiniones o intuiciones como en la elaboración
racional de los problemas.
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ETICA PROFESIONAL Se deriva de la ética
aplicada en tanto las profesiones se constituyen
como actividad social fundada en principios
éticos. Las profesiones se organizan en torno a
un ámbito social que las legitima y espera de
ellas una adecuación entre su peculiaridad,
medicina, derecho, finanzas, etc y el aporte
social que les corresponde. Como profesionales
somos siempre agentes públicos, transitando entre
nuestro desarrollo personal y las demandas y
responsabilidades de la moral pública o
civil. Que se entiende por profesión Marco
teórico del desempeño productivo generalmente
institucionalizado, a la que se accede después de
un período razonable de preparación teórica y
práctica en torno a la cual, se organizan los
colegas (los iguales), para ejercer un rol social
al interior de ese colectivo.
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ETICA EMPRESARIAL La ética empresarial puede
considerarse como un caso de la ética aplicada.
Ella no se refiere a la solución directa de
casos concretos, sino a la formalización de un
contexto histórico social a partir del cuál se
pueden analizar los comportamientos dentro de la
empresa. La ética empresarial se ocupa de los
problemas históricos y biográficos de la vida
moral al interior de las organizaciones. De una
ética empresarial suelen derivarse El
reconocimiento responsable de las prioridades y
preferencias organizativas - Un uso preferencial
de los intereses y objetivos de la vida
organizativa - La creación de una moral
compartida sobre valores que le son propios a
cada organización pero que a su vez se
integran con las necesidades y valores
sociales. - El fomento de determinados
comportamientos a la luz de un programa interno
de excelencia basado en el carácter humanizante
de la organización y que consolida las
prácticas profesionales integradas a los
conflictos de convivencia
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La ética empresarial constituye además una
modalidad de ética cívica, pues la forma
empresarial como objeto de organización
preferencial para las sociedades contemporáneas
ha creado una nueva manera de producir relaciones
entre individuos. Consiguientemente la ética
empresarial es también un modelo extensible a las
organizaciones o instituciones que deberán, bajo
las nuevas tendencias históricas, velar por las
consecuencias de las actuaciones o decisiones que
se tomen y el bienestar de los afectados.
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Etica y Negocios La Business Ethics o ética de
los negocios tiene una historia muy reciente,
como disciplina del conocimiento está apenas en
proceso de constitución y su objeto de estudio
todavía se expresa de manera difusa como La
moral convencional adecuada al funcionamiento de
las empresas y organizaciones.
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DILEMA MORAL Un dilema es la representación de
un cruce de posibilidades, varios caminos para
escoger y la necesidad de decidirse por uno. El
dilema moral hace referencia a una situación
problemática que demanda una decisión de entre
muchas posibles, su característica es que está
acompañada de una conciencia clara acerca de lo
que significa decidir.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL La palabra
responsabilidad señala la capacidad que tenemos
los seres humanos para diferenciar el sentido de
las actuaciones y asignarles un valor. La
responsabilidad entonces es el ejercicio autónomo
a través del cuál valoramos lo que hacemos y
asumimos con argumentos, actitudes y
comportamientos la interpretación social que de
ellos se derive. El término responsabilidad
social fue asumido por la ética empresarial para
denominar el compromiso que tiene toda
organización de mantenerse dentro de los límites
de su propia naturaleza, aportarle beneficios a
la sociedad y rendir cuentas sobre la forma como
lo hace.
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Cómo llega la gente a determinar que tipos de
conductas son éticas? La moral es el conjunto de
normas que la sociedad establece a través de sus
instituciones como resultado de valores y
costumbres culturales. La cultura funciona como
una fuerza socializadora que determina lo
deseable o lo intolerable en sentido moral.
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CULTURA ORGANIZACIONAL Hace referencia al tipo
de vida social y laboral que proyecta cada
empresa en la articulación que hace de su misión
con los objetivos, intereses y particularidades
tanto individuales como colectivas. CLIMA
ORGANIZACIONAL Hace referencia al estado o
medio ambiente en el que se produce la
convivencia al interior de una empresa o
institución, puede medirse en términos de clima o
talante moral.
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VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Asignación de sentido
que un colectivo da a ciertas acciones o
comportamientos, expresados de manera ideal. Los
valores éticos responden a la situación
específica y al momento. A pesar de ello todos
tenemos una experiencia ética previa que se
aplica al comportamiento en la vida personal y en
el mundo laboral. Un método para desarrollar la
formación ética personal consiste en examinar
racionalmente las consecuencias de un acto o
decisión específico. Quién se beneficia o
perjudica? Cuanto duran las consecuencias? Qué
decisión produce el mayor bien para más personas?
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Otro método para desarrollar la formación ética
personal, además del examen racional individual,
consiste en la adopción de ciertos sistemas de
reglas, pertinentes a un colectivo en un contexto
definido. - Una profesión. - Una asociación. -
Una religión. - Una familia. - Una pareja.
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MAPA DE LAS DECISIONES ETICAS DILEMA
CRUCE DE CAMINOS
ESTADO DE CONFLICTO
OPTAR DE MANERA AUTONOMA POR UN CAMINO
DECISION
SOLUCION (ABIERTA)
ASUMIRLOS EN SU DIMENSION SOCIAL
RESPONSABILIDAD