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KAKO LOZANO
VENCER OU VENCER PROGRAMA DE
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.
Contexto e Objetivos Motivação, Auto-estima e
fortalecimento da estrutura emocional, visando o
aprimoramento da capacidade profissional. A
Psicanálise nunca esteve tão atual e por
tratar-se de um paradigma contemporâneo, o
conteúdo das palestras segue a linha do discurso
Psicanalítico, da Neurolinguistica e da
Filosofia. Cada aula uma verdadeira showlestra
a incentivar, motivar, entusiasmar e preparar o
ser humano a buscar o auto-conhecimento e o
aprimoramento pessoal como base para sua
realização profissional. O Objetivo para a
Organização é o de reter e fortalecer
continuamente os funcionários, fidelizar
clientes, fornecedores, fomentar a produtividade,
o lucro e trabalhar na redução do absenteísmo.
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ARTIGO
Executivos estressados estão três vezes mais
sujeitos à síndrome do pânico FonteInfoMoney.com.
brSÃO PAULO - Diante da rotina cada vez mais
atribulada do mundo moderno, o número de pessoas
acometidas por estresse e depressão vem
crescendo. A situação preocupa as empresas que
constatam na tendência um risco à produtividade
dos seus funcionários. Ninguém consegue trabalhar
bem se não está emocionalmente bem. Dentre as
síndromes modernas que mereceu a atenção dos
pesquisadores, e que, sendo pouco conhecida,
ainda causa muita polêmica está a Síndrome do
Pânico. Pesquisa avaliou as causas.
Cientistas da Escola de Medicina da
Universidade de Osaka, do Hospital Municipal de
Toyonaka e da Universidade Feminina de Konan
acompanharam 1602 executivos. Foram considerados
na análise os quesitos sexo, super-proteção dos
pais, antecedentes de depressão e exposição a
situações estressantes. Outro fator que também
pode contribuir para um ataque é o consumo de
drogas e anfetaminas (medicamento para
emagrecimento). Mulheres são mais vulneráveis. Em
seu experimento os cientistas procuraram avaliar
as fontes que causariam o primeiro ataque de
pânico.
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PESQUISA
Segundo as principais revistas do segmento
empresarial, as organizações vem agregando às
suas tradicionais cestas de benefícios, já
compostas por vales refeição, saúde, viagens,
prêmios em dinheiro, seguros, etc, valores como
treinamentos de motivação e acompanhamento da
vida dos seus funcionários depois do horário
comercial. O Instituto Nacional de Segurança e
Saúde Ocupacional divulga números extraordinários
da ordem de US 200 bilhões ao ano, o custo das
empresas com o crescente aumento do absenteísmo,
lentidão e perda de funcionários talentosos. Os
motivos são diversos, inclui-se aí, despreparo do
quadro gerencial, a inexistência de ferramentas
para uma avaliação condizente com o desempenho
dos funcionários, falta de reconhecimento e
principalmente as enfermidades, cada vez mais
crescente. Com relação ao quadro de comando das
empresas e as ferramentas de avaliação de
desempenho e reconhecimento, o problema é de
fácil correção, no entanto, quanto ao grande
número de atestados médicos abonando dias de
trabalho e mesmo sobre às enfermidades de fato,
há muito o que se fazer junto aos funcionários.
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PSICANÁLISE E FILOSOFIA
A estatística nos mostra que de 70 a 80 das
visitas de funcionários aos médicos e hospitais
estão relacionadas com o estresse, e na maioria
das vezes não são as empresas as principais
responsáveis e sim a vivência do funcionário
extra-empresa. Problemas no meio familiar,
baixo auto estima, decepções amorosas, drogas,
traumas e medos adquiridos, insegurança,
inibição, depressão, ansiedade e uma série de
outros fatores que acabam sendo camuflados no
momento da admissão, ou que surgem no decorrer do
tempo levando o funcionário/executivo à
somatização de uma série de doenças. Sem
dúvida estamos diante de uma grande oportunidade
para que a Organização, utilizando-se dessa
realidade, agregue ainda mais valor aos seus
produtos e serviços, oferecendo a seus
funcionários e parceiros de negócio, um programa
que venha somar interesses. .