For

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Força de trabalho das
Universidades

• Encontro Regional de Gestão de Pessoas das
• Instituições Federais de Ensino Superior
  Região Sudeste
• Universidade Federal Fluminense

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Dimensionamento da força de trabalho

• Processo de identificação e análise quantitativa
  e qualitativa da força de trabalho necessária ao
  cumprimento dos objetivos institucionais,
  considerando as inovações tecnológicas e
  modernização dos processos de trabalho no âmbito
  da IFE (Decreto 5825/2006)
• Envolve a verificação do quantitativo, composição
  e perfil dos profissionais e identificação das
  habilidades, experiências e competências
  adequadas, para desempenhar as tarefas no local
  e momento

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Dimensionamento da força de trabalho

• Processo continuo. Dimensionar / redimensionar
• Deve ser avaliado conforme as mudanças nos
  processos de trabalho e politicas institucionais
  (metas e objetivos)
• Necessária a definição das estratégias e ações
  para viabilizar o alcance das necessidades
  identificadas
• Deve estar integrado ao planejamento estratégico
• Sujeito às disponibilidades orçamentárias e
• fatores externos que podem influenciar no
  resultado e cumprimento do planejamento

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Dimensionamento da força de trabalho

•  a análise do quadro de pessoal, (composição
  etária e à saúde ocupacional)
• a análise da estrutura organizacional da IFE e
  suas competências
• a análise dos processos e condições de trabalho
  e
• as condições tecnológicas da IFE.

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Dimensionamento da força de trabalho

• Ações
• identificação da força de trabalho da IFE e sua
  composição
• descrição das atividades dos setores em relação
  aos ambientes organizacionais e à força de
  trabalho
• descrição das condições tecnológicas e de
  trabalho
• identificação da forma de planejamento, avaliação
  e do nível de capacitação da força de trabalho da
  IFE
• análise dos processos de trabalho com indicação
  das necessidades de racionalização,
  democratização e adaptação às inovações
  tecnológicas
• identificação da necessidade de redefinição da
  estrutura organizacional e das competências das
  unidades da IFE

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Dimensionamento da força de trabalho

• aplicação da matriz de alocação de cargos e
  demais critérios para o estabelecimento da real
  necessidade de força de trabalho
• comparação entre a força de trabalho existente e
  a necessidade identificada, de forma a propor
  ajustes
• remanejamento interno de pessoal com vistas ao
  ajuste da força de trabalho à matriz de alocação
  de cargos e
• dentificação da necessidade de realização de
  concurso público, a fim de atender às demandas
  institucionais.

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Dimensionamento da força de trabalho

• O processo envolve
• analise da situação atual do quadro de pessoal
• identificação das necessidades e a oferta de
  recursos humanos
• avaliação dos cenários atuais e futuros
• prever estratégias para atendimento das demandas
  futuras (capacitação, qualificação, expansão)
• identificar alterações nos processos de trabalho
• avaliação dos processos seletivos
• conexão com o planejamento estratégico
• participação dos gestores da instituição
• disponibilidade de recursos
• considerar as restrições legais
•  
•  

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Dimensionamento da força de trabalho

• Quais as habilidades que a força de trabalho deve
  possuir para alcançar os objetivos e metas da
  instituição ?
• Quais as mudanças esperadas nas atividades,
  processos e fluxos de trabalho em razão das
  metas, prioridades políticas, avanços
  tecnológicos e do processo de terceirização ?
• Quais as habilidades necessárias no futuro e
  quais deixarão de ser ?
• Quais as estratégias de recrutamento,
  redistribuição, capacitação e retenção que
  deverão ser implementadas para obter uma força de
  trabalho qualificada e diversificada e assegurar
  a sua manutenção ?

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Dimensionamento da força de trabalho

• Quais estratégias que deverão ser adotadas nos
  próximos anos a fim de suprir as deficiências de
  habilidades que poderão surgir em razão das
  vacâncias?
• Quais as barreiras estatutárias, administrativas,
  estruturais ou culturais identificadas para a
  reestruturação da força de trabalho ?

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Politica de pessoal

• Expansão
• Autorização para reposição e manutenção do quadro
  de pessoal
• Programas de Expansão
• Banco de Professor Equivalente
• Quadro de Referencia dos servidores
  técnico-administrativo

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CLASSE Provimentos Autorizados 2008 a 2011 Programados
Docentes 16.620 21.196
Técnico- administrativo 17.222 (C 334) (B - 80) 11.642

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  Docentes Técnico-administrativo
Lei 12.677/2012 19.569 9.491
PL Univ novas 1.627 2.151
Total 21.196 11.642
13
Técnico administrativo / cargos

• Lei 12.677/2012
• TÉCNICOS-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO CRIADOS NO
  ÂMBITO DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO PARA
  REDISTRIBUIÇÃO ÀS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO

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DESCRIÇÃO DOS CARGOS CLASSE QUANTITATIVO
ASSISTENTE DE ALUNOS C 1.300
AUXILIAR DE BIBLIOTECA C 900
AUXILIAR EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS C 70
MARINHEIRO DE MÁQUINAS C 20
OPERADOR DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS C 120
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO D 2.584
DIAGRAMADOR D 100
MECÂNICO (APOIO MARÍTIMO) D 30
REVISOR DE TEXTO BRAILLE D 568
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA D 1.939
TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO D 1.090
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA D 300
TÉCNICO EM ALIMENTOS E LATICÍNIOS D 287
TÉCNICO EM ARQUIVO D 478
TÉCNICO EM AUDIOVISUAL D 300
TÉCNICO EM CONTABILIDADE D 418
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES D 150
TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA D 100
TÉCNICO EM ENFERMAGEM D 368
TÉCNICO EM MECÂNICA D 100
TÉCNICO EM QUÍMICA D 100
TÉCNICO EM RADIOLOGIA D 20
TÉCNICO EM SECRETARIADO D 450
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO D 527
TRADUTOR E INTÉRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS D 2.562
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ADMINISTRADOR E 1.310
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E 1.428
ARQUITETO E URBANISTA E 220
ARQUIVISTA E 369
ASSISTENTE SOCIAL E 589
ASSISTENTE TÉCNICO EM EMBARCAÇÕES E 30
AUDITOR E 564
BIÓLOGO E 25
BIBLIOTECÁRIO-DOCUMENTALISTA E 477
CONTADOR E 537
DIRETOR DE ARTES CÊNICAS E 2
ECONOMISTA E 109
ENFERMEIRO/ÁREA E 438
ENFERMEIRO DO TRABALHO E 177
ENGENHEIRO AGRÔNOMO E 115
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E 307
ENGENHEIRO/ÁREA E 259
ESTATÍSTICO E 99
FARMACÊUTICO E 74
FISIOTERAPEUTA E 130
FONOAUDIÓLOGO E 116
JORNALISTA E 210
MATEMÁTICO E 10
MÉDICO VETERINÁRIO E 387
MÉDICO/ÁREA E 200
MUSEÓLOGO E 41
NUTRICIONISTA/HABILITAÇÃO E 428
ODONTÓLOGO E 110
PEDAGOGO/ÁREA E 924
PROGRAMADOR VISUAL E 150
PSICÓLOGO/ÁREA E 647
PUBLICITÁRIO E 50
RELAÇÕES PÚBLICAS E 289
REVISOR DE TEXTO E 140
SECRETÁRIO-EXECUTIVO E 378
TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS E 446
TECNÓLOGO EM COOPERATIVISMO E 100
TECNÓLOGO/FORMAÇÃO E 808
TERAPEUTA OCUPACIONAL E 20
ZOOTECNISTA E 70
TOTAL TOTAL 27.714
16
BPEq Banco de Professor Equivalente

• Implantado em 2007
• Proporciona
• realização de concursos públicos
  independentemente de prévia autorização
• a manutenção dos quadros e reposição da força de
  trabalho das IFES
• contratação de professores substitutos e
  visitantes, nos termos da Lei nº. 8.745/93

17
BPEq Banco de Professor Equivalente

• Decreto 6.096 / 24/04/2007
• relação de alunos de graduação em cursos
  presenciais por professor para dezoito
• Portaria Interministerial 22/2007
• Professores do quadro efetivo professores
  substitutos
• Decreto 7.485/2011
• Professores do quadro efetivo professores
  substitutos visitantes

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Técnico-administrativo
  total classe E Classe D Classe C Classe B Classe A
ativos 117.908 35.916 50.419 21.732 6.655 3.186
aposentados 49.357 11.564 18.970 12.173 4.968 1.682
pensionistas 17.199 1.819 6.100 5.895 2.686 699
  184.464 49.299 75.489 39.800 14.309 5.567
19
Técnico-administrativo
20
Técnico-administrativo

• Decreto 7.232/2010
• Define os quantitativos de lotação dos cargos
  dos níveis de classificação C, D e E
  PCCTAE das universidades federais

21
Técnico-administrativo

• Proposta de dimensionamento
• o número de técnico-administrativos distribuídos
  pelos níveis de classificação C, D e E
  ativos nas Universidades
• o número de matrículas
• a oferta de cursos em diferentes áreas do
  conhecimento
• a relação entre o número de matrículas e número
  de técnico-administrativos
• a oferta de cursos no turno noturno
• o número de câmpus fora de sede
• a região geográfica.
• (graduação presencial e pós-graduação stricto
  sensu)

22

• Coordenação Geral de Recursos Humanos da Rede de
  IFES /
• DIFES/SESu/MECTelefone (61)2022-8144