HVA GJ

1
HVA GJØR EN FYSIOTERAPEUT I NAV?
2
KUNNSKAP OG KOMPETANSE HOS FYSIOTERAPEUTEN

• BASISKOMPETANSE
• FYSIOTERAPISPESIFIKKE FAG MEDISINSK KOMPETANSE
• TILLEGGSKOMPETANSE
• - KOMMUNIKASJON- OFTE I VANSKELIGE
  KONTEKSTER
• - NÆRE RELASJONER
• - TVERRFAGLIG MANGE RELASJONER

3
HVILKE FORMELLE KOMPETANSEKRAV SER NAV ETTER

• 3 ÅRIG HØYSKOLE/ UNIVERSITETSUTDANNELSE
• TILLEGGESUTDANNELSE
• JUS
• VEILEDNING

4
KOMPETANSE I OPPFØLGNINGSTEAMET

• Grunnleggende kompetanseområder er
  veiledningskompetanse og skjønnskompetanse.
• I tillegg kommer fagspesifikk kompetanse som
  arbeidsmarkedskunnskap, utdannelseskunnskap,
  kunnskap om behandlingsapparat, IKT-ferdigheter,
  m.m.
• Medisinsk kompetanse

5
GAMLE NAV

• TRYGDEKONTORET
• AETAT
• SOSIALKONTORET

6
NAV REFORMEN

• En av de største forvaltnings reformene i nyere
  tid
• Trygdekontoret og Aetat ble slått sammen fra
  1.juli 2006. Ulike oppstarts tidspunkter.
• Den nye statsetaten skal i partnerskap med alle
  landets kommuner og vil etablere NAV kontor i
  kommunene innen 2010

7
Arbeids- og velferdsetaten
Navn på tidligere arbeids- og trygdekontor,
inntil de etableres som NAV-kontor
8
Spesialenhetene
NAV Helsetjeneste- forvaltning
NAV Hjelpemiddelsentraler og spesialenheter
NAV Forvaltning
NAV Innkreving og kontroll
NAV Servicetjenester
NAV Utland
NAV Klage og anke
9
HENSIKTEN MED REFORMEN

• Flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad
• Enklere for brukerne og tilpasset brukernes behov
  
• En helhetlig og effektiv arbeids- og
  velferdsforvaltning

10
FAKTA OM SYKEFRAVÆR

• Hver dag er ca 120 000 arbeidstakere sykmeldt
• 65 000 er på attføring
• 45 000 er på rehabilitering
• Det legemeldte sykefraværet er på seks prosent av
  arbeidsstyrken
• Staten betaler årlig ut nærmere 30 milliarder
  kroner i sykepenger
• I tillegg kommer arbeidsgivers kostnader knyttet
  til de første 16 kalenderdagene

11
TETTERE OPPFØLGNING AV SYKEMELDTE

• Fra 1. mars 2007
• Etter 6 ukers sykmelding skal arbeidsgiveren din
  i samarbeid med deg lage en oppfølgingsplan
• Ved 12 uker skal arbeidsgiver innkalle deg til et
  dialogmøte. Hvis du vil kan du ha med deg legen
  din eller annen sykmeldende behandler.
  Tillitsvalgt kan også være med.
• Ved 6 måneder, vil NAV innkalle deg og
  arbeidsgiveren din til et dialogmøte
• Alle aktører i sykefraværsarbeidet har klare
  roller.

12
HOVEDMÅL FOR MIN STILLING PR. IDAG

• Sikre oppfølging og tilrettelegging av tiltak for
  den enkelte klient med fokus på helse, aktivitet
  for kort og langtidssykemeldte.
• Dette innebærer at det skal gis individuell
  oppfølgning, at det skal samarbeides systematisk
  og målrettet med andre instanser og at det skal
  fokuseres på helserettigheter i samarbeid med
  lege, kommunale helsetjenester og
  spesialisthelsetjenesten.
• Opprette god kontakt med arbeidsgivere -
  Bransjeteam

13
MINE SAMARBEIDSPARTNERE

• FASTLEGEN
• ANDRE BEHANDLERE
• ARBEIDSGIVERE
• SPESIALISTHELSETJENESTEN
• OPPTRENINGSSENTERE
• NOR PRO AS

14
FAKTA OM RASKERE TILBAKE

• Raskere tilbake er tilbud som skal få sykmeldte
  arbeidstakere raskere tilbake i jobb.
• Tilbudet gir sykmeldte arbeidstakere tilbud om
  raskere behandling innenfor spesialisthelsetjenest
  en via fastlegen, manuellterapeut eller
  kiropraktor, eller individuell oppfølging,
  avklaring og arbeidsrettet rehabilitering gjennom
  NAV.
• Det ble bevilget 604 millioner til Raskere
  tilbake i 2007. Dette trappes opp til 742
  millioner i 2008.

15
VIRKEMIDLER

• Individuell oppfølging, avklaring og
  arbeidsrettet rehabilitering
• Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte
  lidelser.
• Gradert sykmelding
• Aktiv sykmelding
• Tilretteleggingstilskudd

16

• Honorar til bedriftshelsetjeneste
• Reisetilskudd
• Arbeidsplassvurdering
• Hjelpemidler på arbeidsplassen 
• Unntak fra arbeidsgiverperioden
• Yrkesrettet attføring
• Svangerskapspenger
• Tidsubestemt lønnstilskudd

17
INFORMASJON

• NAV har en rekke virkemidler for å inkludere
  mennesker i arbeidslivet. Nå er det laget en
  samleoversikt, både som brosjyre og på nett.

18
TAKK FOR MEG!

• VELKOMMEN SOM KOLLEGA I NAV!

19
VIRKEMIDLER

• Individuell oppfølging, avklaring og
  arbeidsrettet rehabilitering
• Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte
  lidelser.
• Gradert sykmelding skal brukes dersom den
  sykmeldte kan utføre deler av sine vanlige
  arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid
  eller ved å bruke lengre tid på å utføre
  arbeidsoppgavene.
• Aktiv sykmelding innebærer at den sykmeldte er i
  aktivisering/ arbeidstrening på
  arbeidsplassen. IA-virksomheter har mulighet til
  å starte aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning
  fra NAV.
• Tilretteleggingstilskudd kan gis til arbeidsgiver
  som kompensasjon for merutgifter eller merinnsats
  i forbindelse med nødvendig tilrettelegging,
  utprøving og opplæring i nye arbeidsoppgaver,
  eller praktisk hjelp som arbeidstakeren har behov
  for (forbeholdt IA-virksomheter).

20

• Honorar til bedriftshelsetjeneste. IA-virksomheter
  kan helt eller delvis få refundert utgiftene til
  bruk av bedriftshelsetjeneste (BHT) fra NAV.
• Reisetilskudd kan gis til yrkesaktive
  (arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende,
  frilansere) som har behov for transport til
  og/eller fra arbeidsstedet på grunn av
  helseplager.
• Arbeidsplassvurdering kan foretas
  av fysioterapeut eller ergoterapeut som ved besøk
  på den enkelte arbeidsplass vurderer mulige
  tilretteleggingstiltak som kan føre til at
  sykmelding kan unngås eller at arbeidstaker kan
  gjenopptas helt eller delvis.
• Hjelpemidler på arbeidsplassen. Hvis
  arbeidstakeren trenger spesielle hjelpemidler for
  å klare jobben sin, kan han/hun søke NAV om
  økonomisk støtte til dette. 
• Unntak fra arbeidsgiverperioden. En arbeidsgiver
  kan søke om unntak fra ansvaret for å utbetale
  sykepenger i arbeidsgiverperioden.
• Yrkesrettet attføring gis i forbindelse med
  skolegang, kurs, hospitering , arbeidstrening mm.
  for at arbeidstakeren skal kunne komme i arbeid.
  Virkemidlet kan benyttes allerede i
  sykepengeperioden.
• Svangerskapspenger kan gis til gravide
  arbeidstakere som har en arbeidssituasjon som kan
  medføre risiko for fosterskader, og hvor
  omplassering til annet arbeid ikke er mulig.