Pr

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Prédominance et équité salarialeQuand le sexe
des catégories demploi changentQuelles sont
les répercussions?Dans le cadre de la Journée
de léquité salarialeD ici, dailleurs, de
demain19 novembre 2003

• par
• Paul Durber
• Opus Mundi Canada

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Le contexte

• Rappelons le but socio-politique atteindre une
  équité de rémunération pour les femmes
• Donc faciliter les comparaisons de la valeur et
  de la rémunération entre des hommes et des femmes
• La notion de prédominance n est qu un outil

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Le concept de prédominance

• Notre but, alors, est didentifier les emplois où
  les deux sexes travaillent. La notion de
  prédominance est loutil pour faire le lien entre
  le sexe et le travail.
• Nous pouvons caractériser cet outil comme une
  clé, qui ouvre ou ferme la porte à lanalyse
  d équité.
• Vu sa fonction fondamentale, faut-il revoir
  comment considérer le concept?

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Nos considérations aujourdhui

• Montrer un portrait simple de la prédominance et
  de ses critères (quantitatifs et qualitatifs)
• Discuter notre compréhension de ces critères
• Considérer les approches au concept stricte ou
  souple?
• Regarder les facteurs dont il faut tenir compte
  surtout nos buts, l incertitude, le changement

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Nos questions I

• Dans quelles circonstances faut-il aller plus
  loin que les faits immédiats pour établir la
  prédominance?
• Dans quelles circonstances le seuil de 60 pour
  cent est-il déterminant?
• Comment mettre en application les critères du
  stéréotype occupationnel et de l évolution
  historique?

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Nos questions II

• Quels sont les avenues d analyse qui nous
  permettent d aller derrière les critères de
  prédominance?
• Ce qui est traditionnellement accompli dans le
  travail par les deux sexes?
• Un examen qui décortique  l image  d une
  profession quelconque?
• Des facettes de l histoire d une catégorie
  d emploi?

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Pourquoi  aller plus loin ?

• Nos principes la réalisation des buts
  d équité, la facilitation des pas pour
  reconnaître le travail des femmes et faciliter la
  comparaison avec le travail masculin
• Les difficultés inhérentes aux circonstances
  les  zones grises  (pourcentage) des doutes
  sur les sexes le manque de précédent
• Le changement quand la composition d une
  catégorie d emploi évolue

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Portrait composition quantitative des
professions I

• Le seuil de prédominance est 60 pour cent.
• Remarquons que les deux tiers des professions
  incluses dans le Recensement canadien (2001) sont
  fortement sexuées
• Un autre sixième est majoritairement
  prédominant 80 pour c. les deux
• _________
• À savoir 70 pour cent ou plus 429 parmi 660
  professions
• Ou 119 professions

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Portrait composition quantitative des
professions II

• Les professions neutres 18 pour cent ou 119
  professions 3 ou 4 chiffres selon la
  classification du Recensement
• Parmi celles près du seuil de 60 pour cent
• la répartition est égale entre femmes et hommes
  30 professions de chaque côté
• il y a un plus grand nombre d employé-es dans
  les professions plus masculines (1.57 millions)
  que féminines (1.23 millions)
• _____________
• À l intérieur de cinq pour cent

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Portrait composition quantitative des
professions III

• Exemples neutres, près du seuil masculin
• Agent-es en immobilier
• Conducteurs-trices de machines à imprimer
• Analystes financiers-ières et analystes en
  placements
• Exemples neutres, près du seuil féminin
• Professeur-es au niveau secondaire
• concepteurs-trices artistiques et artisan-es
• Pharmacien-nes
• Directeurs-trices des ressources humaines
• Professionnel-les de la rédaction et de la
  traduction

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Tendances observées

• Le taux de participation des femmes dans le
  milieu du travail augmente
• en 1991 il était 45 pour cent
• en 1996, 46 pour cent, et
• en 2001, 47 pour cent
• Plusieurs professions se sont féminisées .

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Tendances Exemples I

• Pharmaciens et pharmaciennes
• 1991 52 pour c. femmes
• 1996 56
• 2001 57
• Spécialistes en ressources humaines
• 1991 47 pour c. femmes
• 1996 53
• 2001 63
• Directeurs-trices financières
• 1991 35 pour c. femmes
• 1996 46
• 2001 50
• Expert-es en sinistres et rédacteurs-trices
• 1991 40 pour c. femmes
• 1996 44
• 2001 53

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Tendances Exemples II

• D autres exemples étaient évidents avant 1991.
  Prenons la famille des agent-es en ressources
  humaines
• Gérant-es en ressources humaines et relations
  industrielles
• 1971 11 pour c. femmes
• 1981 28 pour c.
• Agent-es en ressources humaines et travail relié
• 1971 22 pour c. femmes
• 1981 47 pour c.

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Les  ghettos  femmes

• Parmi 17 professions populeuses et féminines
  suivies entre 1991 et 2001
• 2 ont changé significativement ( 8 pour cent ou
  plus) serveurs/serveuses (moins féminin)
  technicien-nes juridiques (plus)
• 2 ont changé un peu (4 à 5 pour cent)
  caissiers-ères des services financiers (moins)
  commis à la comptabilité (plus)
• Les autres (13) sont restées aussi féminines

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Les  ghettos  hommes

• Parmi 19 professions populeuses et masculines
  suivies entre 1991 et 2001
• Une est beaucoup moins masculine gérant-es des
  services alimentaires
• Cinq ont changé de 4 à 6 pour cent
  ouvriers-ères agricoles (plus) exploitant-es
  agricoles et gestionnaires (moins) personnel des
  services de protection (moins)
  expéditeurs-trices et réceptionnaires(moins)
  spécialistes des ventes techniques, vente en gros
  (moins)
• Les 13 autres sont restées aussi masculines

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Les  ghettos  constatation

• On peut alors constater qu en général, selon le
  Recensement, les employé-es sont restés
  presquaussi concentrés selon le sexe dans leurs
   ghettos ?
• Cette constatation peut servir comme un point de
  référence, à savoir qu en dépit des autres
  changements, nous pouvons encore parler du
  travail des femmes et du travail des hommes.

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Quelles sont les répercussions? L histoire
n indique pas tout

• Le sexe d une catégorie d emploi peut changer
  significativement et rapidement
• Est-ce que la classification aux fins d équité
  doit aussi changer?
• Argument cette catégorie n est pas
  traditionnellement féminine ou n a jamais servi
  comme comparable
• Question est-il possible que la nature du
  travail soit quand même identifiable à un sexe ou
  à l autre?

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Répercussions exemples

• La profession  composée  des agent-es en
  ressources humaines dans la fonction publique
  fédérale
• approximativement également masculine et féminine
  en 1985
• plus féminine en 1991 (vers 60 pour cent)
• Les salaires étaient réduits durant les années 80
• 
  suite

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Répercussions exemples suite

• Des représentant-es de la profession ont porté
  plainte à la Commission canadienne des droits de
  la personne, et
• il était claire que certaines spécialités
  (dotation, formation, classification) sont
  devenues de plus en plus féminines
• les caractéristiques du travail étaient
  identifiables au travail des femmes
• un accord entre les parties était négocié

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Question sur les  zones grises 

• Même si notre seuil est de 60 pour cent, il est
  possible qu il faille inclure des catégories
  d emploi dont la proportion sen approche.
• Pourquoi?
• La composition peut avoir changé
• La nature du travail aussi
• D autres changements peuvent avoir eu, par ex.
  la nature du travail, la rémunération

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Exemple expert-e en sinistres

• Lois Haignere rapporte que la catégorie
  d expert-e en sinistres a évolué aux É-U
• L auto est remplacée par l ordinateur et le
  téléphone
• Plus de femmes font ce nouveau travail par
  exemple, elles possèdent le doigté exigé
• La productivité est élevée, mais en général la
  rémunération est plus basse

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Possibilités

• Que devons-nous comprendre de cette discussion
  sur le pourcentage comme critère de prédominance?
  Possiblement que
• pour les catégories d emploi près du seuil de 60
  pour cent, il est souhaitable de ne pas les
  exclure automatiquement de l exercice d équité
• un examen historique peut dévoiler si le travail
  est en réalité associé avec le sexe
• Environ 10 pour c. des catégories peuvent être
  affectées (exemple du Recensement)

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Situations où il y a des doutes

• Le pourcentage comme critère s applique très
  difficilement dans certaines situations où
• la population est très petite
• elle est variable selon le sexe
• la catégorie sous examen est nouvelle
• il n y plus de titulaire
• le travail est nouveau
• Quels éléments devons-nous considérer ? La nature
  du travail?

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Une approche en cas d incertitude

• Dans certaines circonstances, il est difficile
  détablir la prédominance. L incertitude peut
  être le résultat des facteurs mentionnés ou de
  l instabilité de la population.
• Que faire?
• S inspirer des concepts de base? Exemple
• les caractéristiques du travail? Association avec
  un sexe voir les listes des caractéristiques du
  travail
• le lien entre la catégorie et sa rémunération --
  encore l association avec le sexe?

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Le stéréotype occupationnel

• Le deuxième critère pour la prédominance est le
  stéréotype occupationnel
• L association avec le travail des femmes et des
  hommes est bien établie
• Que signifie ce critère? L image de la catégorie
  et son lien avec le sexe?
• Nous avons vu des exemples les professions
  fortement sexuées
• Alors  connues  comme féminines ou masculines

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Le stéréotype et le nouveau travail

• Ce critère est utile dans la mesure où l image
  de la catégorie évoque un sexe
• Quand une catégorie est nouvelle ou évolue en
  termes du travail ou de prédominance, l image
  peut être moins claire
• Retournons aux racines du concept de l image
  pour continuer de l utiliser
• elle est basée sur le travail et son lien avec le
  sexe
• une analyse des caractéristiques peut démontrer
  ce lien

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L image et l analyse du travail

• Prenons l exemple de l expert-e en sinistres
• Auparavant, l employé-e se servait d une auto
  et de l entrevue sur le lieu
• Ensuite, les outils sont devenus l ordinateur et
  le téléphone
• Quelles caractéristiques du travail sont
  évidentes?
• Le doigté, pareil possiblement à l entrée de
  données (90 pour c. femmes)
• La coordination des détails, nécessité de faire
  plusieurs tâches à la fois
• Services à la clientèle par le biais du téléphone
  (la réception gt 90 pour c. femmes)

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L évolution historique

• Le troisième critère pour la prédominance est
  l évolution historique
• À part linformation sur le sexe des titulaires,
  que signifie ce critère?
• Peut comprendre les tendances déjà discutées, par
  ex. dans la composition de la population
• ou tendances dans la nature du travail
• ou associations avec le sexe, ex. sa rémunération
• ou divisions d une catégorie émanant de la
  spécialisation (par exemple)

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Exemple ressources humaines

• La reclassification des professions liées à la
  gestion des ressources humaines sert comme
  exemple
• Avant le recensement de 1991, il y avait deux
  catégories (1136) ressources humaines et
  gestion des relations industrielles (1174)
  ressources humaines et agent-es reliés
• En 1993, les classifications du CNP était plus
  précises (0112) Directeurs en ressources
  humaines (1121) Spécialistes en ress. hum. et
  (1223) Agent-es en ress. hum. et du recrutement
• Classification nationale des professions

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Questions à discuter

• En regard de nos trois critères pour la
  prédominance
• Est-il souhaitable que nous conservions une
  approche souple, ou faut-il être stricte, par ex.
  en relation avec le seuil de 60 pour cent?
• Existe-t-il des outils ou principes de base pour
  se sortir des situations d incertitude?
• Est-il possible de décortiquer l idée de
   travail des femmes et des hommes  et
  dutiliser les caractéristiques du travail dans
  l analyse?
• Annexe Caractéristiques du travail des femmes et
  des hommes