Obtenir et r

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Obtenir et réussir un entretien dembauche
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Sommaire

• Le marché de lemploi
• Quelques chiffres
• Comment préparer son CV et sa LM ?
• Le CV
• La LM
• Lentretien dembauche
• Prendre des infos sur la société
• Techniques dentretien
• Comment se faire connaître auprès des entreprises
  ?
• Salons, Internet, Associations, candidature
  spontanée,  réseautage , les organismes (ANPE,
  APEC)
• Les sociétés de travail temporaire passer par
  lIntérim pour décrocher un CDI
• Suivi de sa candidature

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Le CV

• Un outil synthétique et standardisé devenu
  systématique pour une recherche demploi
• Lobjectif est de mettre en valeur votre profil
  (mais pas de raconter votre vie !)
• En général, 4 paragraphes
• État civil
• Formation / Diplôme
• Expériences / stages
• Informations complémentaires

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Le CV

• Adoptez un style bref, rapide évitez les
  longues phrases et utilisez des verbes daction
  (ex construire, réaliser, mettre en place)
• Focalisez-vous sur lessentiel trop
  dinformation tue linformation (pour un
  débutant, 1 CV 1 page)
• Commencez par décrire vos expériences et
  formations les plus récentes ce sont
  généralement les plus valorisantes
• Pour les sociétés à moindre notoriété, précisez
  les informations clés (CA, taille, secteur
  dactivité)

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Le CV

• Dans la description de vos expériences,
  privilégiez vos objectifs et réalisations en les
  chiffrant.
• Le style évitez la multiplication des polices,
  tailles de caractères et couleurs
• Le résumé de votre objectif professionnel permet
  de montrer votre détermination
• Privilégiez lefficacité à la créativité
• via Internet
• utilisez de préférence le format  .rtf  pour
  éviter les incompatibilités de versions
• Pour augmenter vos chances, rédigez un CV adapté
  à la recherche électronique, cad truffé de mots
  clés

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Illustration

• CV en 1 page

Expériences claires
Compétences techniques
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La lettre de motivation

• Son rôle est de
• compléter le CV
• exprimer ses motivations et ladéquation
  profil/poste
• Structurée en deux grandes parties
• vos motivations pour le poste proposé
• vos atouts pour ce poste
• Un document généralement lu en diagonale
  linformation clé doit émerger !
• En France, la lettre de motivation fait souvent
  lobjet dune analyse graphologique

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La lettre de motivation (suite)

• Ne répétez pas votre CV choisissez les éléments
  clés
• Précisez lobjet de votre candidature (stage,
  poste, contrats de qualification) le flou
  napporte rien
• Personnalisez votre courrier référence au poste
  et à lentreprise ciblée
• Privilégiez la lettre manuscrite sil sagit
  dune réponse à une annonce

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Lentretien vous êtes en finale !!!

• Lobjectif est pour vous, comme pour le
  recruteur, de vérifier lintérêt réciproque en
• Posant des questions
• Apportant des infos ou des arguments
  complémentaires
• Permet de compléter la candidature par de
  nouveaux éléments
• Attitude et comportement
• Élocution
• Esprit de synthèse
• Lentretien est parfois accompagné dun certain
  nombre doutils daide à la décision
• Test comportemental
• Validation des compétences (logiciel)

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9 astuces pour convaincre

• Soyez vous même... tout en vous montrant sous un
  bon profil !
• Avant lentretien, faites un bilan de vos
  compétences, de vos forces, faiblesses et
  motivations
• Renseignez-vous sur lactivité de lentreprise et
  son actualité
• Soyez franc et direct répondez simplement aux
  questions

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9 astuces pour convaincre (suite)

• Sachez écouter
• Soignez votre image, soyez ponctuel
• Montrez votre enthousiasme, votre énergie, soyez
  souriant
• Concluez lentretien prochaines étapes
• Le lendemain de lentretien, confirmez votre
  intérêt réel pour le poste

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Internet incontournable

• Limitez vous à 2 ou 3 sites généralistes et 1 ou
  2 spécialisés (Monster, Cadremploi, Keljob,
  Lesjeudis, Jobtech)
• Visiter ces sites au moins tous les deux jours
  et/ou abonnez vous aux alertes mails
• Effectuer des tris successifs pour une plus
  grande exhaustivité
• Visiter les sites des entreprises du secteur qui
  vous intéresse
• Profiter de la facilité daccès à linformation
  pour prouver vos motivations
• Déposer votre CV sur le site, même en candidature
  spontanée

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Exemples de sites
Sitesgénéralistes
Sites Informatique Télécoms
Sites Ingénierie Tech. Indus.
Sites Gestion Management
Une capacité dattractionparticulière
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Les Salons un contact direct

• Identifiez et sélectionnez les salons en fonction
  des métiers ou des secteurs
• Munissez-vous du plan du salon, repérez les
  entreprises, localisez-les et optimisez votre
  parcours
• Prévoyez de nombreux CV, un bloc-notes, un stylo
  et un agenda
• Collectez les plaquettes des exposants
• Ne déposez pas seulement votre CV, mais créez un
  contact avec un recruteur

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Exemples de Salons
Salon Nationale des Ingénieurs
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Candidature spontanée uneméthode un peu
hasardeuse

• Étudier le marché et les principaux acteurs
• Sélectionner les cibles prioritaires et
  identifier les bons interlocuteurs
• Adapter la lettre de motivation et la
  présentation du CV
• Relancer l interlocuteur afin de décrocher un
  entretien

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Annonces presse

• Décrypter les annonces pour ne sélectionner que
  celles correspondant à vos souhaits
• Se renseigner sur lentreprise
• Rédiger une lettre de motivation exprimant les
  motivations réelles vis à vis du poste proposé
• Relancer linterlocuteur afin de sassurer de la
  réception de la candidature

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Les relations / cooptation un levier bien réel

• Un moyen souvent utilisé par les entreprises car
  il permet davoir des candidats cautionnés en
  interne
• Astuces
• Listez toutes les entreprises dans lesquelles
  vous avez des contacts
• Sélectionnez les entreprises en fonction de vos
  attentes
• Rencontrez votre contact afin didentifier les
  services qui recrutent, les bons interlocuteurs
  et toutes autres informations utiles
• Faites appel à vos réseaux (associations
  danciens élèves, écoles et associations
  sportives)
• Faites savoir autour de vous que vous êtes à la
  recherche dun emploi

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Les organismes ANPE / APEC

• ANPE / APEC 2 organismes indépendants.
  Nhésitez pas à consulter les offres de lun et
  de lautre
• Prenez contact et rencontrez un conseiller au
  sein des 2 organismes afin dorienter vos
  recherches
• Revenez régulièrement afin de consulter toutes
  les informations sur les entreprises mises à
  votre disposition
• Pour les cadres, possibilité de sabonner et de
  recevoir les journaux doffres (Atout Cadre et
  Courrier Cadre)
• Noubliez pas de consulter régulièrement le site
  de lAPEC
• Informez-vous des journées de recrutement
  organisées par les entreprises partenaires

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LIntérim

• Identifiez et sélectionnez les réseaux de travail
  temporaire spécialisés dans votre domaine
• LIntérim Hautes Compétences
• Souplesse et efficacité
• Expérience formatrice
• Choix de carrière
• Il propose des missions préalables à lembauche
• Contacts professionnels (réseau relationnel)
• Diversité des secteurs et des entreprises
  fréquentés
• Plusieurs employeurs potentiels
• Un réseau denvergure nationale vous permettra
  daccéder à davantage de missions sur le
  territoire
• Depuis les lois Borloo, les sociétés de travail
  temporaire proposent des placements en CDI

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Les dernières techniques

• Procurez vous un logiciel de gestion de vos
  candidatures (ex PilotContact, Suivi CV,
  Anpsedic)
• Utilisez les sites de  réseautage  (ex
  LinkedIn, Viaduc) en plein essor  les amis de
  mes amis sont mes amis 
• Les blogs bonne façon de montrer ses
  compétences à des recruteurs potentiels